职业病防治法的规定课件

职业病防治法的规定课件职业病防治法概述用人单位职责与义务劳动者权益保障监督管理与法律责任预防措施与建议总结与展望目录CONTENTS01职业病防治法概述随着工业化和现代化进程的加快，职业病问题日益突出，为保护劳动者健康权益，制定职业病防治法。立法背景预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。立法目的立法背景与目的适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。包括用人单位、劳动者、职业病防治机构、监督管理部门等。适用范围及对象适用对象适用范围职业病定义指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病分类按照危害因素、行业特点、临床表现等，将职业病分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等十大类。职业病定义与分类以《中华人民共和国职业病防治法》为核心，构建职业病防治法律法规体系。法律国务院制定并颁布实施的职业病防治行政法规，如《工伤保险条例》等。行政法规国家卫生健康委员会等有关部门制定并颁布实施的职业病防治部门规章，如《职业病诊断与鉴定管理办法》等。部门规章各级政府及其有关部门制定并颁布实施的职业病防治规范性文件，如地方性法规、政府规章、规范性文件等。规范性文件法律法规体系02用人单位职责与义务03配备专职或兼职的职业卫生管理人员负责职业病防治的日常管理工作，包括职业病危害因素的监测、劳动者健康监护、职业病防护设施的管理等。01建立职业病防治责任制明确各级管理人员和操作人员的职业病防治责任，形成全员参与的职业病防治体系。02制定职业病防治计划和实施方案根据用人单位的职业病危害因素和劳动者健康状况，制定具体的防治计划和实施方案。职业病防治责任制123用人单位应当向所在地卫生行政部门申报存在的职业病危害因素，接受监督和管理。申报职业病危害因素用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素监测，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。监测职业病危害因素用人单位应当及时向劳动者公布职业病危害因素监测结果，并采取相应的防护措施。公布职业病危害因素监测结果职业病危害因素申报与监测建立劳动者健康监护档案01用人单位应当为每位劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害因素接触史、职业健康检查结果等。定期进行职业健康检查02用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对疑似职业病患者进行诊断和治疗03发现疑似职业病患者，用人单位应当及时安排其进行诊断和治疗，并承担相关费用。劳动者健康监护与档案管理设置职业病防护设施用人单位应当在工作场所设置必要的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备等，并确保其正常运行。对劳动者进行职业卫生培训用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和自我防护能力。采取职业病防护措施用人单位应当根据工作场所存在的职业病危害因素，采取相应的防护措施，如使用防护用品、改善作业环境等。职业病防护措施与设施03劳动者权益保障用人单位应当如实告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中载明。劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。用人单位应当保障劳动者的知情权，提供必要的职业病危害信息，并接受劳动者监督。知情权与参与权用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。获得培训与教育权对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。获得健康检查、诊断、治疗权0102享受工伤保险待遇权用人单位已经依法为劳动者缴纳了工伤保险费的，其医疗和生活保障等费用按照工伤保险的相关规定执行。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。04监督管理与法律责任政府监督管理部门负责制定职业病防治的规划和政策，明确职业病防治的目标、任务和措施。制定职业病防治规划和政策政府监督管理部门负责对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，确保用人单位落实职业病防治的主体责任。监督检查政府监督管理部门应当定期向社会公布职业病防治工作的情况，接受社会监督，同时建立职业病报告制度，及时掌握职业病发病情况。信息公开和报告政府监督管理部门职责未按照规定进行职业病危害预评价或者职业病危害控制效果评价的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款。未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款。未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。用人单位违法行为处罚规定劳动者可以通过电话、信函、网络等方式向用人单位所在地县级以上人民政府卫生行政部门投诉举报。卫生行政部门接到投诉举报后，应当及时依法调查处理，并将处理结果告知投诉举报人。用人单位应当配合卫生行政部门的调查处理，如实提供有关情况和资料，不得拒绝或者阻挠。劳动者投诉举报途径及处理程序某公司未按照规定对劳动者进行职业健康检查，导致多名劳动者患上职业病。经调查核实后，该公司被处以罚款并责令限期改正。案例一某工厂未对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，导致多名工人患上尘肺病。经调查核实后，该工厂被处以罚款并责令停产整顿。案例二典型案例分析与警示教育05预防措施与建议

加强宣传教育，提高防范意识开展职业病防治宣传周活动，通过宣传册、展板、讲座等形式普及职业病防治知识。在企业、学校等场所设立职业病防治宣传栏，定期更新内容，提高公众对职业病的认知。加强对职业病患者的关爱和帮扶，鼓励其分享经验，提高其他人的防范意识。建立健全职业病防治责任制，将职业病防治工作纳入企业绩效考核体系，强化责任追究。加强对职业病防治工作的监督和检查，确保各项措施得到有效执行。制定完善的职业病防治管理制度，明确各部门职责，确保工作有章可循。完善管理制度，落实责任制对可能产生职业病的作业场所进行定期监测，评估职业病危害程度，及时采取措施。配备专业的监测设备和人员，确保监测数据的准确性和可靠性。建立职业病危害因素监测档案，对监测结果进行记录和分析，为后续防治工作提供依据。加强现场监测，确保达标排放鼓励企业引进先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生。开展职业病防治技术交流和合作，借鉴国内外先进经验和技术成果，提升我国职业病防治能力。加强对新技术、新工艺的研究和推广，提高职业病防治的科技水平。推广先进技术，降低危害程度06总结与展望职业病防治法的基本原则和制度包括预防为主、防治结合、分类管理、综合治理等原则，以及职业病危害项目申报、职业病防护设施三同时、职业病危害因素检测评价等制度。用人单位的职业病防治责任用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。劳动者的职业卫生保护权利劳动者享有获得职业卫生教育、培训、保护、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，并有权依法参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。回顾本次课件重点内容展望职业病防治法未来发展趋势加强职业病防治法律法规建设进一步完善职业病防治法律法规体系，提高法律法规的科学性、严谨性和实用性。推广先进的职业病防治技术积极引进、消化、吸收国际先进的职业病防治技术，提高我国职业病防治的技术水平。加强职业病防治宣传教育通过开展各种形式的职业病防治宣传教育活动，提高全社会对职业病防治工作的认识和重视程度。强化职业病防治监管力度加强对用人单位职业病防治工作的监督检查，严厉打击违法违规行为，切实保障劳动者的合法权益。政府应加强职业病防治工作的领导和支