瑞安市宏源市政工程有限公司人力资源管理制度

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（管理制度》常安市宏源市

政工程有限公司人力资源

管理制度

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瑞安市宏源市政工程XX公司人力资源管理制度

第一章总则

一、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。

二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、

给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家

有关规定外，皆按本制度办理。

三、本制度适用和公司签订劳动合同的职工和和瑞安市自来

水公司签订劳动合同调派至公司工作的职工（以下简称职工1

四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。

第二章聘用

一、本公司发展所需职工，壹律公开条件，向社会招聘。

二、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适

合于岗位或工作为原则。

三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力

资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。

四、本公司新聘职工必须具备中专之上（含）学历，但特殊

岗位（安装、抢修、驾驶、门卫等）可放宽条件。

五、外单位调入职工年龄必须男不超过40周岁，女不超过

35周岁。

六、经理助理及各部门中层干部，必须具备中专之上（含）

学历，熟悉业务，且有3年之上实际工作经验，年龄于25周岁之

上、男55周岁以下、女45周岁以下。现任干部学历不达标者须于

2011年12月前达标。

七、本公司中层干部（部门主管）,由经理提名,公司领导班

子集体商议且公示后任命,聘期为1年。新聘任的中层干部试聘期

为3个月，试聘期间工资下浮壹档。

八、本公司壹般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优

先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必

须遵循双向选择、月国火原所于部门优先聘用的原则。

九、本公司壹般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主

管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降壹档，试聘期限3个月，

试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。不能符合岗位要求，由

公司主管人力资源部门安抖眄溺粤,再溯粤期间工资降二档，再试

聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司和其解除劳动合同。

第三章试用

一、首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。试用期工资

分别为相应岗位工资的80%。试用期满合格后给予合同约定工资或

所于岗位的工资。

二、职工录用前应办理报到手续，且按规定时间上班。报到

时提供以下资料：

（-）填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）

学历证书或上岗证书。

（二）体检健康证。

三、职工于试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定

录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。

四、职工于试用期内提前3日以书面形式请辞的，能够解除

劳动关系。劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，

应当承担赔偿责任。

第四章调迁

一、本公司基于生产和工作上的需要，可随时调动任壹职工

的工作岗位。

二、被调职工于接到调令后，要于2日内办妥移交手续，且

按时到新岗位报到。如所管理事物特别繁多，无法如期办妥移交手

续，需由原部门主管向公司主管人力资源部门提出，可适当延长，

最长以5日为限。

三、被调职工如有困难可向公司提出，但于要求未得到批准

前必须坚决服从。凡不服从分配和调动者，于接到通知的第3日起,

即停止其工作，停工期间停发岗位工资且按日扣除年终奖金。于停

工期间，各级领导应尽力做好其思想工作,劝其月艮从分配^调动，

若再不听规劝，2个月后仍不到分配的岗位就职，则解除其劳动合

同。

四、被调职工到新岗位，如果专业不对口，执行壹个月试岗

期，岗位工资降壹档发放,试岗期满合格，给予所于岗位的岗位工

资；试岗期满不能符合岗位要求，则延长试岗期，直至符合要求为

Ito

第五章解职

一、职工解职分为"劳动合同解除"、"劳动合同终止”等二

种。

二、劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人

单位单方面解除。劳动合同解除按《劳动法》规定办理。

三、当出现以下事由时劳动合同终止：

（-）劳动合同期满。

（二）退休。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪。

（四）用人单位被依法宣告破产。

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第相服务

一、职工必须自觉执行党和国家的路线、方针、政策。遵守

法律法规,自觉维护公共秩序,严格遵守本公司的各项管理制度和

制度。

二、职工应做到热爱企业、精诚团结，自觉维护企业利益和

开缘，发扬"诩市场靠质量，服务社#1井信誉，拓展市场求裾,

树立品牌促发展”的企业宗旨，为企业的发展做出贡献。

三、职工应熟练掌握本岗位技术、业务知识和操作技能，努

力完成本职工作任务。

四、实行连续性轮班制生产的职工,必须严格执行交接班制

度，未经批准，不得私自调换工作班次。

五、职工应做到爱岗敬业，服从组织分配，听从指挥，积极

参加公司各项活动。

六、严禁酒后进行登高作业、现场施工、设备操作；严禁酒

后驾驶或无证驾驶机动车辆。

七、职工于生产工作时间着装必须整齐，不得穿睡衣、拖鞋

等;户表安装和抢修人员必须按规定统壹着装，文明施工。

八、坚持文明生产、文明运营。工作（生产）场所实行“定

置”管理，办公室及生产场所应保持整洁、摆放有序。不乱倒垃圾、

污物,不舌L±隹杂物，不乱扔烟蒂，不随意吐痰，不乱停放车辆，工

作场所禁止吸烟，严禁携带小孩到生产（工作）岗位。

九、严格执行和会纪律。和会人员必须准时到达指定地点，

保持^场肃静和保持良好的精神状态，不得交头接耳随意讲话、随

意走动和中途退会（特殊情况除外），不得随意拨接电话，通信工

具必须处于静音状态，认真做好会议笔记。

十、严禁利用职务或工作上的便利，为用户违章用水或窃水

提供便利条件。

十一、职工违章用水、窃水或其它损害公司利益和形象的，

均按规定追缴损失,且给予相应处分。

十二、严禁利用公司材料或设备为自己或为他人干私活谋取

私利。

十三、严禁利用职权或内部关系，采用直接承包或转包或变

相转包等形式,承揽和公司运营范围相同的业务。

第七章出勤

一、职工应严格执行考勤制度，自觉遵守劳动纪律。上下班

壹律以签到（指纹录入）为准。凡迟到、早退者，1次扣5元，全

月累计超过10次者，从第11次起，1次扣100元。由他人代签

或替他人代签，代签双方1次寄口50元。迟到30分钟之上，按

半天事假论处。旷工1天扣月岗位工资的20%,且取消当月年终

奖金。

二、职工因公外出办事，必须事先填写外出申请单，职工、

部门副职由部门正职审批，部门正职由分管领导审批，经理助理、

副职领导由经理审批。未按规定程序审批而擅自外出的，壹律按旷

工论处。

三、职工外出申请单必须于当天或第2天上J艮主管人力资源

部门，逾期不报，作脱岗处理，1次扣50元。

四、职工于生产、工作时间专心工作，壹律不准从事和工作

无关的娱乐活动,凡于工作时间打牌、下棋、打乒乓、上网聊天、

玩游戏、浏览和工作无关的网站、听音乐等，发现1次扣50元。

五、职工于生产、工作时间，严禁做和工作无关的私活。壹

经发现，1次扣50元，如果因此而发生生产事故，按责任事故处

理制度执行。

六、职工于生产、工作时间，必须坚守岗位，不得擅自离开

生产、工作岗位，发现1次，扣50元，由此而造成损失的，由责

任人承担全部责任。

七、职工于生产、工作时间，着装必须整齐，不得穿睡衣、

拖鞋等，发现1次，扣50元。

八、公司办公场所内严禁吸烟,发现1次扣200元;

九、工彳镶间不准带小孩到工作场所，发现1次扣50元;

十、全年出满勤，作为职工评先、奖励的条件之壹。

第八章给假

一、本公司例假日按照国家规定法定假日执行（新年、春节、

清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节共11天1因工作需要

可指定安排值班，以加班计算。

二、职工请假批准权限：请假1天由部门主管批准，2-3天

由分管领导批准，4天之上由经理批准，请假手续于当日送交公司

主管人力资源部门。

三、职工请假审批程序：请假职工必须填写请假单,按批准

权限审批后，方可请假，未经批准而擅自离岗，壹律按旷工论处。

四、本公司职工给假分下列九种：

（-）事假：因事必须本人处理者可请事假，年累计不得超

过1个月。

（二）病假：因病治疗或休养者应出具特约医院（人民医院、

中医院）证明申请病假，急病不能事前办理请假型卖的，可先口头

申请，3天内由本人或家属、同善卜力职工工伤，按国家有关规

定执行。

（三）婚假：职工符合婚姻法规定，达到法定婚龄，按有关

规定办理结婚登记，取得结婚证的,可请婚假3天;符合晚婚条件

的，可请婚假15天。

（四）产假：女职工生育可请产假3个月。持有独生子女证、

产假期满后抚育婴儿有困难者，经申请批准，可给予6个月的哺乳

假。女职工抚育未满周岁婴1廉间，允许推迟上班时间，给予每半

天1个小时的哺乳时间。

（五）节育假：执行计划生育有关规定,女职工放环可请假2

天，5天内不安排重体力劳动；取环可请假1天；结扎可请假10

天，属产后结扎，增加产假14天;确应避孕、节育措施失败等原

因造成计划外怀孕而进行人工流产的可请假20天，弓产可请假40

天，人流或引产加结扎的可请假50天。男职工结扎可请假10天；

晚育男职工，配偶分娩，可请护理假7天。

（六）妊娠假：女职工符合计划生育规定妊娠7个月之上，

若体力不支，经本人申请，领导批准，可请妊娠假休息。

（七）丧：职工直系亲属（指配偶、子女、夫妻双方父母）

死亡，可请丧假3天，于外地办理丧事的，可另给往返旅程假，车

船费报销50%。职工自幼由养父母抚养长大的,按直系亲属论处。

（八）年休假：凡于公司（包括瑞安市自来水公司、瑞安市

村市虹程XX公司）连续工作满1年的于职职工均可享受年休

假待遇。工龄满1年不满10年者,每年可休假5天;工龄满10

年不满20年者，每年可休假10天；工龄已满20年者，每年可休

假15天。

1、有下列情形者，不再享受当年年休假:

(1)工龄满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月

之上的。

(2)工龄满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个

月之上的。

(3)工龄满20年的职工，当年请病假累计4个月之上的。

(4)当年请年休假后再有前3项情况之壹者，则次年不再享

受年休假。

2、年休假期办理规定：

(1)职工年休于1个年度内能够集中安排，也能够分段安

排，职工于每年1月15日前壹次性提出年休计划申请，由部门主

管根据生产、工作的具体情况统筹安排确定，每次休假不少于5天。

(2)职工对部门年休安排不执行的视为自动放弃年休。

(3)年休假申报手续：职工本人甘木假前期年休申请单一

公司主管人力资源部门核准应享受年休天数一按休假天数和请假

批准权限审批,年休假申请单报公司主管人力资源部门资己备案。

3、其他规定：

(1)选择连续年休假期时间不包括休息日和国家法定休假

日；

(2)各部门要统筹安排好职工年休，未安排职工年休的，公

司壹律不发放经济补贴；如果因部门原因造成职工应休未休的，由

部门于各自第冬奖中予以发放经济补贴。

(3)年休假期间职工应保持通信顺畅，重大紧急情况应无条

件回到工作岗位，公司给予补假。

五、职1±述■朋勺工资扣发规定：

(-)事假：职工请事假，按日扣除岗位工资和年终奖金；

事假10天之上,取消当月会冬奖金。如工资额度不足扣除个人应

缴的各类保险及住房公积金(如有)等，则于下月工资中未咛工

(二)病假：

1、职工请病假6个月以内。工龄10年以下的，1天扣日岗

位工资的40%;工龄10年之上(含10年、20年以下的，1天

扣日岗位工资的30%;工龄20年之上(含20年)，1天扣日岗位

工资20%;年终奖金按日扣除。

2、职工请病假6个月之上。发病假救济费：工龄10年以下,

发岗位工资40%;工龄10年之上（含10年、20年以下，发岗

位工资50%;工龄20年之上（含20年），发岗位工资60%;年

终奖金按日扣除。病假6个月之上复工，需试工1个月，岗位工资

降壹档发放,试工期间发病请假按连续病假处理。

（三）妊娠假、哺乳假、节育假、婚假、丧假：本公司职工

请妊娠假、哺乳假、节育假、婚假、丧假,岗位工资照发，年终奖

金按日扣除50%。

（四）产假：职工请产假，由社保机构发放生育补偿金，公

司不再发放岗位工资，卑冬奖金照发。

（五）年休假：岗位工资和第冬奖金照发。

六、职工因工作需要，经批准加班，应给予同等时间的补休

假。确实无法安排补休的，以每半天15元为基数（不足4小时按

半天计算，以此类推），法定节假日、双休日和晚上加班分别按

300%、200%、150%发放力口班工资。实行值班制的部门统筹考虑

每晚发放值班费为45元，法定节假日或双休日值班每天发放值班

费为50元。

第九章培i川

一、本公司根据工作需要和岗位要求，以多渠道、多类型、

多层次的方式开展职工培训工作，提高职工文化水平和岗位技能。

二、本公司专业技术职能部门每年要有计划地举办岗位培训

班，确定培训日程、内容、师资、地点、课件、又堞、人数等，于

拟办班前半个月报公司主管人力资源部门，由其下发通知，确保各

项工作的落实。培训档案由其;匚总保存。

三、本公司人力资源主管部门根据生产、工作需要，有计划

地安排外送职工参加各类岗位技能及专业业务培训。有关部门直接

下达的培训遨口，由公司主管人力资源部门统壹安排，统壹办辘

培有关手续。

四、职工参加各类外送培训必须按时报到，不得提前离岗，

培训结束按时返岗，违者按旷工论处。

五、职工参加自办培训班，必须遵守培训纪律，无故旷课视

同旷工，迟到早退参照上班考勤制度执行。

六、职工参加外送脱产培训不能结业者，培训费用自负。外

送培训时间超过2周之上，培训结束5日内要写出培训总结送交公

司人力资源主管部门，没有完成，扣工资100元，延误时间或没有

认真总结，扣工资50元。

七、本公司鼓励职工参加成人继续教育，职工应于参加学习

前报公司人力资源主管部门审批备案。学习期间学费先由本人垫

付，待取得经电子注册、国家教育部门承认学历的本科、大专、中

专毕业证书，分别给予奖励3000元、2000元、1000元。同等学

历第二专业不予奖励。

公司鼓励职工参加下列专业类别的培训学习：工程类、工程经

济类、财务类、人力资源管理类等。

职工参加由公司出资（或部分出资）的各类学习、培训、考核

取得各种证书的，至少要为公司服务壹定时期，最短^务期限如下：

本科、建造师6年，大专、项目经理5年,中专、六大员4年。如

最短服务期限未到公司要求调离公司，需全额赔偿原报销费用和学

习时间工资、补贴总额，仍要按学习层次返仍甲方直接经济损失，

其标准为本科、建造师15000元，大专、项目经理10000元，中

专、六大员5000元。

八、受本公司委派参加各类培训、学习的职工，培训、学习

期间岗位工资照发；因职工本人要求且经公司批准脱产学习和培

训，1个月以内岗位工资照发，年终奖金按日扣除,超过1个月按

日扣除岗位工资和年终奖金。

第十章考核：

一、职工考核分为试用考核、月度考核、年终考核三种。

(-)试用考核：聘任人员试用期满应参加试用考核，由试

用部门主管负责考核。如试用部门认为不符合录用约定的,应附试

用考核表,注明具体事实情节,呈报公司主管人力资源部门姐里。

考核人员应督导被考核人员提交试用期间的心"导方案。

(二)月度考核：

1、部门主管每年初应制订本部门职工考核办法，对所属职工

当月的工作效率、工作态度等进行考核，对有特殊功过者，应随时

报请奖惩。

2、职工假勤奖惩由公司人力资源主管部门统计;匚忌，作为年

终考核的依据。

（三）年终考核：

1、公司于次年1月初对职工进行壹次第冬考核。

2、各部门主管对本部门职工进行考核，应参考月度考核记录

情况及作遢记录，填具年度考核汇总表。

二、考不獭限为当年1月1日起至12月31日止。

三、职工有以下情况不得参加年终考核：

（—）正于试用人员。

（二）解除或终止劳动合同后离开本公司，当年工作时间不

足3个月者（不包括试用期I

（三）请病假累计超过6个月者。

（四）请事假年度累计超过1个月者。

四、年终奖金的加发和减发。

（-）职工于考核年度内如有下列事情之壹者，加发年终奖

金：

I、嘉奖I次加发年终奖金10%。

2、记功1次加发年终奖金30%。

3、记大功1次加发第冬奖金50%。

4、之上各项以次数类推，加发年终奖金。

（二）职工于考核年度内酢列情况二者,减发第冬奖金：

1、警告壹次减发年终奖金10%。

2、记过壹次减发年终奖金30%。

3、记大过壹次减发年终奖金50%。

4、之上各项以次数类推，减发年终奖金。

五、岗位聘任期限未满1年者,其年终奖金按月数比例发给。

六、职工和中层干部的年终奖金根据部门年终目标考核兑现

的奖金按相^

第+-章奖惩

一、本公司职工之奖励分为“年度职工特别贡献奖"、"金点

子"奖、"记大功"、"记功"、"嘉奖"。

（-）职工有下列情况之壹者，可酌情给予"年度职工特别

贡献奖"、金点子"奖或"记大功”：

1、对本职工作有重大创新，提出具体方案，经实行确有成效

者。

2、办理重要工作成绩特优或有特殊功绩者。

3、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭重大损失者。

4、于恶劣的环境下，冒生命危险恪尽职守者。

5、为维护企业声誉和职工利益，不顾个人安危，敢于同违法

违纪行为作斗争者。

6、研究改进生产设备，有特殊功效者。

（二）职工有下列情况之壹者，可予"记功”：

1、对本职工作有重大拓展或改革具有实效者；

2、执行重大临时紧急任务能限期完成者；

3、协助第㈠项1至3款人员完成任务确有贡献者；

（三）职工有下列情况之壹者，可予“嘉奖"：

1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2、领导有方，使本部门工作有相当四者。

3、服务文明、周到、耐心、细致，堪称全体职工楷模者。

4、为客户排忧解难,受到客户于县级及之上新闻媒体报道宣

传表彰的。

5、于优质服务、安全生产以及行风建设等活动中成绩显著者。

6、管网爆管紧急抢修，使停水时间明显缩短者。

7、修旧利废工作成绩显著者。

（四）其他对本公司或公众有利益之行为，如见义勇为等，

具有事实证明者，亦予以奖励。

二、职口蛔,嘉奖3次等节创1次，®tl2次/己

大功1次。

三、职谓续3年被评为公司先进m工作者,工资上浮壹

档，享受年限按以下公式计算：享受年限=n-2,n为连续公司先进

数。

四、职工^惩处分为"通J反批评"、"警告"、"记过"、"待岗"、

"解除劳动合同"，分别予以惩处。

(-)职工具有下列情况之壹者，应予以"解除劳动合同"

处分：

1、利用职权或内部关系，采用直接承包或转包或变相转包等

形式，承揽和公司运营范围相同的业务。

2、利用工作时间，擅自于夕廉职；或经常于上班时间于工作

场所从事兼职业务；或借病事假名义搞第二职业者；或利用业余时

间兼职，牵制大量精力，严重影响正常工作者；或利用公司材料或

设备为自己或为他人干私活谋取利益者。

3、玩忽职守，严重失职，造成意外事故，致公司受重大损失

者。

4、品行不端，被公安机关处以社会治安处罚，严重损及公司

名誉者。

5、3巳罪活动，被司法机关追究刑事责任者。

6、合同期内连续旷工15天之上;或累计旷工30天之上；或

累计待岗3次者。

7、不服从公司调动工作且2个月后仍不到分配的岗位就职

者。

8、公车私用导致人身死亡或重伤事故者。

9、利用职权收取回扣，虚报冒领者。

（二）职工有下列情况之壹者，予以"待岗”处分：

1、违章用水、窃水或其它损害公司利益和形象者。

2、利用职务或工作上的便利，为用户违章用水或窃水提供便

利条件者。

3、于工作时间或工作地点聚众赌博者，对用户"吃、拿、卡、

要"者"。

4、不执行公司考勤、请假制度，月累计代签3次之上者；或

月累计脱岗3次之上者；或月累计旷工2天之上者；或公车私用者。

5、无理取闹，污辱他人，谩骂同事、领导者。

6、脱岗、串岗引发用户投诉，对公司声誉造成影响者。

7、安装、抢修工施工质量低劣者。

8、待岗时间2周至6个月，待岗期间按日扣除岗位工资，自

缴社会保险、住房公积金（如有），不享受该季度劳保福利待遇。

待岗1个月内按日扣除年终奖金，待