劳动经济学（第三版）课件：劳动力市场中的工资生成理论

劳动力市场中的工资生成理论劳动经济学本章介绍第一节工资形式与工资职能第二节西方经济学中的工资生成理论第三节按要素分配的工资生成理论第四节中国公务员工资改革本章小结目录本章介绍工资是经济生活中最具挑战性的、十分复杂的现象，因此，不论是在经典的政治经济学中，还是在西方经济学、劳动经济学乃至人力资源管理学中，工资问题都成为研究、讨论的重点。劳动力市场中的工资生成理论是工资理论的重要组成部分。本章首先阐述工资形式与工资职能，进而考察西方经济学的经典工资生成理论以及按要素分配的工资生成理论，最后介绍了一下我国公务员工资的改革。第一节工资形式与工资职能第一节工资形式与工资职能

一、工资及其相关概念工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬，包括工资、奖金等。报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。第一节工资形式与工资职能二、工资形式工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行支付。现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其他附加福利以及利润分享制度等。

第一节工资形式与工资职能

1、基本工资基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作量）为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用的基准部分。基本工资具体形式工资率：指单位时间的劳动价格。

货币工资：指工人单位时间的货币所得。

实际工资：经价格指数修正过的货币工资。

实际工资＝货币工资÷价格指数第一节工资形式与工资职能

2、计时工资与计件工资计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是：计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间

计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量

企业选择何种工资支付形式，主要地取决于生产的技术特征、管理成本与收益的权衡，以及企业和职工各自的偏好。第一节工资形式与工资职能

3、福利福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为实物支付和延期支付两类。福利的基本特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关、法定性、企业自定性和灵活性。

福利的表现形式实物支付：包括各种带薪假期，如带薪休假、公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等。

延期支付：包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。第一节工资形式与工资职能4、利润分享制度利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系，并且同向变化的一种支付形式。利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度、无保障的纯分享型、约定比例分享型。第一节工资形式与工资职能三、工资职能工资职能

调节职能

激励职能

补偿职能

效益职能工资职能即由工资的本质属性所决定的作用，从工资的四大职能分析可见，工资是联结生产与消费的中介。第一节工资形式与工资职能

四、工资形式的选择

1、工资形式选择的原则

适用性原则公平性原则激励原则

重点性原则竞争性原则合法性原则

第二节西方经济学中的工资生成理论一、古典经济学派的工资生成理论

第二节西方经济学中的工资生成理论古典经济学派的工资生成理论威廉·配弟的最低生活维持费工资理论亚当·斯密的工资理论

大卫·李嘉图的工资理论约翰·穆勒的工资基金理论均认为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格

认为产品收入中须先扣除用于补偿和追加生产资料的资本和利润后才用于劳动者的工资。

二、现代西方经济学工资理论1、边际生产力工资理论

约翰·贝茨·克拉克把旧庸俗经济学的资本生产力论和70年代的边际效用论结合起来构成一个“边际生产力论”，把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。根据边际生产力理论，克拉克认为工资取决于劳动的边际生产力，或者说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。

第二节西方经济学中的工资生成理论2、均衡价格工资理论马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起均衡价格工资理论，认为工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。从劳动的需求看，工资取决于劳动的边际生产力；从劳动的供给看，工资取决于劳动力的生产成本和劳动的负效用。见下图所示。

第二节西方经济学中的工资生成理论第二节西方经济学中的工资生成理论OLWSSDDE劳动力数量（雇佣量）X工资水平Y图中DD表示劳动力需求曲线；SS表示劳动力供给曲线；E是均衡点；OW是均衡工资率；OL是均衡条件下的雇佣量。

图6-2由需求和供给决定的均衡价格工资3、集体谈判工资理论集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中的交涉力量的抗衡结果。在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者（卖方垄断），因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定。如下图所示。

第二节西方经济学中的工资生成理论第二节西方经济学中的工资生成理论OL’LWGEDDSS劳动力数量（雇佣量）X工资水平YW’W’(a)劳动力数量（雇佣量）XL’LOWW’SSDDS’S’E’E工资水平Y(b)图6-3集体谈判对均衡价格工资的影响工会对工资的决定并没有绝对的垄断权，因为雇主不会接受工会最初提出的高工资要求。约翰·海克斯在分析了谈判中双方调整策略的过程后，提出了集体谈判的海克斯模式，如图所示。

第二节西方经济学中的工资生成理论预期罢工或关厂停产持续时间XO工资率YEW’W工会抑制曲线雇主让步曲线图6-4雇主让步曲线和工会抵制曲线4、人力资本理论人力资本理论主要就是研究人力资本的内容及其形成，以及人力资本投资的收入效应。人力资本理论不是工资决定理论，但它对工资的决定有影响。做工资管理工作和研究工资分配问题，应该掌握和运用人力资本理论的有关内容。

第二节西方经济学中的工资生成理论5、其它有关工资生成的理论购买力工资理论

分享经济理论

工资刚性与效率工资理论

第二节西方经济学中的工资生成理论第三节按要素分配的工资生成理论一、按要素分配理论的基本要点投入什么要素，取什么报酬。投入多少，取多少报酬。

实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行。

各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入所创收入在总收入中所占份额确定，即由各项要素投入的边际生产力确定。

第三节按要素分配的工资生成理论二、按要素分配的方式1.劳动分红制度劳动分红制又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取“分红基金”，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人的劳动收入。劳动分红的意义在于劳动分红是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式，是对日常工资形式的一种有效的补充分配形式。劳动分红属于企业内部的二次分配，一般不进入工资成本，其分配水平取决于企业的年度盈利状况，具有不确定性等特点。第三节按要素分配的工资生成理论劳动分红分配比例的确定有“首期比例”和“续期比例”。

劳动分红额度的确定在劳动分红分配比例的基础上，乘以计算基数（企业利润）即可求出分红额度。劳动分红的分配方法包括按照统一的个人工资的百分比支付、按照累进的个人工资百分比支付、按照不同工作的“劳动分红系数”支付、“点数”分配法、由主管领导对下属员工评定个人红利所得等。第三节按要素分配的工资生成理论2、年薪制年薪制：指的是对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。年薪制的主要形式有：“基薪”加“风险收入”、年薪加年终奖金、高额风险抵押、借贷购股、期权分配。第三节按要素分配的工资生成理论第三节按要素分配的工资生成理论3、劳动股权计划

“职工劳动股权计划”又称“职工股权计划”是在本世纪初国外开始出现的股权分散化、工人持股状况的第一步发展，并在一些西方发达国家中得到了较大应用。职工劳动股权计划对传统的企业及股份公司产权制度来说，是一次重大冲击，对于使一个社会的部分消费基金转化为生产基金，是一种行之有效的促进手段，对于企业管理方式来说，是一次质的跃进。三、按劳分配与按要求分配相结合理论在收入与工资分配中实行按劳分配与按要素分配相结合的调控原则，是在中国社会主义市场经济体制下，配合“公有制为主体，多种所有制经济共同发展”的所有制结构改革而提出的。

第三节按要素分配的工资生成理论按劳分配与按生产要素分配的理论阐述

“板块论”:按劳分配与按生产要素分配相结合是板块式的结合。

“过渡论”:按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略。

“融合论”:按劳分配与按生产要素分配可以有机地结合起来。

第三节按要素分配的工资生成理论按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式

“五要素比例分配论”:按劳分配与按生产要素分配相结合，公平地处理“五要素比例分配”的关系。

“劳动分红论”:劳动者不仅得工资，还要从剩余利润中分享一部分。

“广义结合论”:按劳分配和按生产要素分配相结合可从社会、企业、个人三个层次来进行

第四节中国公务员工资改革第四节中国公务员工资改革一、公务员工资体制改革历程纵观我国公务员工资改革，大致可以分为以下几个阶段：第一阶段：1956年实行统一职务公务员职务等级工资制度。第二阶段：1985年以职务工资为主要内容的结构工资改革。第三阶段：1993年国家机关工资改革。第四节中国公务员工资改革二、现行公务员工资制度存在的问题

同级别不同部门、地区之间工资水平收入差别过大，且与部门及个人的工作内容、工作量、工作绩效、责任大小、资历等没有直接关系。缺乏统一规范，公务员的福利制度比较混乱。公务员工资制度缺乏完善的法律保证，未建立公平、合理的工资水平评估体制。由于计划经济体制的影响，目前依然存在一些历史遗留问题，如“在职失业”“灰色收入”等现象严重。第四节中国公务员工资改革三、完善公务员工资制度的几点建议建立清晰、透明、规范和合理的公务员工资结构。进一步规范和确定公务员工资水平，项目构成和标准。逐步引入绩效工资制度，尽快形成激励体系。公务员工资应该适当向基层倾斜，加大基