人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试500题（含标准答案）

2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题

［含答案］

一、选择题

1.各岗位序列员工因个人原因调动时，不保留其在原单位各序列职位的待遇。

2.错

3.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关

系。

4.错

5.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定

的标准。

6.错

7.劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

8.错

9.劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

10.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

11.对

12.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个

月。

14.对

15.省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。

16.薪酬对于员工的重要性主要体现在（）。

A、经济保障功能答案:B激励功能

C、社会信号功能

D、需要满足功能

E、价值功能

答案:ABC

17.下列属于薪酬的有（）。

A、工资

B、奖金和津贴

C、提成工资

D、劳动分红

E、福利

答案:ABCDE

18.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十

D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十

答案:AB

19.以下情形中需要支付加班费的有（）»

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的

B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天

C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的

D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

答案:AC

20.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。

A、用人单位代扣代缴个人所得税

B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费

D、应债权人的请求代扣欠款

答案:ABC

21.从业人员安全培训档案的内容包括（）

A、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况

B、身份证复印件、学历证书复印件

C、历次接受安全培训、考核的情况

D、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；

答案:ABCD

22.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

23.煤矿特种作业操作资格考试包括()»

A、笔试

B、安全生产知识考试

C、实际操作能力考试

D、面试

答案:BC

24.对

25.国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在()和()

的同时实现劳动报酬同步提高。

A、经济效益增长

B、用工总量增加

C、劳动生产率提高

D、员工素质提升

答案:AC

26.按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队

成员薪酬包括()»

A、基薪

B、奖励金

C、超效奖励金

D、风险抵押金

答案:ABC

27.从企业的角度看，薪酬制度应当达到()的要求。

A、提高企业的经济效益

B、有助于员工团结协作

C、发挥员工的劳动潜能

D、吸引并保留高素质人才

答案:ABCD

28.李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为

1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有()

A、试用期不超过2个月

B、试用期的工资不低于1520元

C、试用期的工资不低于1600元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

答案:AC

29.确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争

性，所以企业必须进行()

A、薪酬市场调查

B、薪酬调整

C、薪酬计划

D、员工薪酬满意度调查

E、岗位分析

答案:ABDE

30.特殊工种折算工龄，市统筹自1992年开始不再折算，省统筹自1995年开始不再折

算。

31.集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以

外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括()

A、其他负责人

B、其他管理人员

C、技术人员

D、班组长

E、各岗位的工人

F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:ABCDEF

32.错

33.劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。()

34.对

35.国有企业职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由

政府承担。()

36.错

37.国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）

38.国家法定休假日、休息日及员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。（）

39.错

40.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动

报酬。（）

41.对

42.2018年，工资总额监控管理单位完成目标净利润，提取基准线工资，超额完成目标净

利润，盈利单位按超目标额的50%（亏损单位按30%）提取超效工资，最多不超过单位工

资总额预算上线；完不成目标净利润，按照“亏一扣一”的原则扣减工资总额，直至保底

线。

43.2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位辅助指标考核结果，按照在岗人数（不

含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。

44.免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工

资制度的相关规定执行。

45.除国家、省和集团公司另有规定外，处级人员不得领取集团公司薪酬办法规定以外的

其他工资性收入，不得自定薪酬、兼职取薪、超标准取薪。否则，责令扣除，同时给予单

位负责人行政警告处分，给予分管领导及人力资源部门负责人行政记过处分。

46.男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或

距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前

退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

47.错

48.员工退休的合计缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。

49.甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上

文化水平。

50.错

51.职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。

52.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳

动合同。（）

53.2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍

按照3500元/月执行。

54.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（）

55.错

56.对

57.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机

制，实现公平流动。

58.月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。

59.对

60.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付

工资。

61.错

62.试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳

动合同。（）

63.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管

理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

64.职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。（）

65.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（）

66.错

67.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情

况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个

月。()

68.对

69.对

70.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待

遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险

待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。()

71.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为

工伤。()

72.对

73.对

74.对

75.工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。()

76.对

77.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

78.特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其

特种作业操作证。

79."新时代“晋煤英雄”的四种品质()。

80.对

81.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。()

82.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。()

83.劳动保障监察既不同于劳动安全卫生监察、工会劳动保障监督等相关部门和单位的法

律监督，也不同于劳动争议仲裁。()

84.对

85.对

86.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的

安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。

87.特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复

审或者延期复审不予通过。

88.错

89.在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋

升高级工或技师职业资格。

90.压力容器(含气瓶)作业人员属于特种作业人员的范围。

91.《特种设备作业人员证》每2年复审一次。

92.对

93.对

94.对

95.错

96.对

97.员工一天内累积旷工时间达4小时，视为旷工一天。

98.对

99.劳务派遣人员应属于单位的从业人员。

100.对

101.错

102.结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主

考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

103.错

104.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最

多记载的出生日期为依据。

105.对

106.对

107.用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

108.对

109.对

110.对

111.对

112.错

113.普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。

114.对

115.专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次

116.根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政

府扶持安排就业。

117.错

118.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。

119.对

120.错

121.对

122.简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。招聘单位的注意力应放在主

观内容上。

123.招聘评估主要是对招聘结果进行评估。

124.错

125.经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。

126.劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。

127.对

128.岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。

129.对

130.定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。

131.对

132.因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），

不得同团出访

133.职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均

缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

134.错

135.错

136.工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

137.错

138.在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度

不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。

139.错

140.错

141.对

142.错

143.错

144.与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年

龄

145.停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。

146.人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。

147.错

148.入职资料必须在规定的时间内提交集团公司人力资源管理中心审核，并录入人力资源

信息管理系统。

149.在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人

才的员工。实际上这种做法造成了“小团体主义”。

150.对

151.对

152.按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请()»

153.对

154.国家目前实行的正常退休年龄为：男，65周岁；女，60周岁()

155.对

156.待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。

157.对

158."

A、完成了

B、有创新

C、有效果

D、没问题

答案:ACD

159.“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是()。

A、社会责任

B、政治责任

C、企业责任

D、公民责任

答案:B

160.三基”工作中的“三基”是指()。

161.根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每

年应压缩用工总人数的()。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

答案:B

162.对

163.建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名

劳资专管人员。

164.错

165.建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。

166.人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性

167.对

168.对

169.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

170.季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

171.组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。

172.对

173.档案材料在归档后可以更改。

174.对

175.劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。

176.经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。

177.错

178.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

179.绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种

180.对

181.安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位基本条件包括（）。

A、配备3名以上专职的安全培训管理人员

B、有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训

登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度，并建立相应工作台账

C、具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专（兼）职

师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验

D、具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施答案:E有固定、独立和相对集中并

且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施

答案:ABCDE

182.按照集团公司现行规定，集团公司职教经费提取比例为单位工资总额的()。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

183.生产经营单位()对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

A、主要负责人

B'分管负责人

C、生产副矿长

D、总工程师

答案:A

184.煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安

全生产管理人员，自任职之日起()个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产

知识和管理能力考核合格。

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、6个月

答案:D

185.对

186.岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。

187.按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划

188.错

189.煤矿企业应当每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新

规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。

190.对

191.对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。

192.不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。

193.煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。

194.对

195.对

196.对

197.生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员应当按照国家行业主管部门及集团公司

的规定接受安全培训，掌握必要的安全生产知识和管理能力。

198.累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。

199.错

200.员工因故请事假，一年度内最多不超过20天。

201.某员工工作满1年不满10年，但一年内请病假累计2个月以上，不享受年休假。

202.视同缴费期间所有特殊工种类型工作满足年限后都可以折算，实际缴费以后不再折

算。

203.符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。

204.企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。()

205.对

206.已经投了商业人身或人寿保险的职工，可以不参加社会养老保险。()

207.错

208.对

209.对

210.员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。()

211.对

212.员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。()

213.员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待

遇。()

214.员工请事假期间不支付工资。

215.错

216.对

217.错

218.对

219.工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工

伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。

220.对

221.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派

遣的规定。

222.国有企业应当建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过

程公开、结果公开。对于拟录用的人员可以通过适当方式在一定范围内公示。

223.错

224.真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。

225.劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。

226.对

227.津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补

贴。

228.伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计

发。

229.统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单

位初次缴费费率。

230.职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。

231.错

232.对

233.劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而

受歧视

234.对

235.错

236.从员工档案中复制的材料，不得给无关人员观看，用毕自行销毁。

237.对

238.生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操

作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

239.新设专项附加扣除将包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租

金、蟾养老人等支出。

240.对

241.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨

论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

242.根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前

的月标准工作日为21.75天。

243.错

244.对

245.员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。

246.对

247.标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工

资。

248.对

249.对

250.因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济

损失，但不得从员工本人的工资中扣除。

251.,按照集团公司薪酬管理办法的规定，受行政记过处分或党内警告处分的，减发本人

当年绩效薪酬的()

A、2%

B,4%

C、6%

D、8%

答案:C

252.依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支

付劳动报酬

D、对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确定

答案:BCD

253.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为()工

资差别。

A、补偿性答案:B竞争性

C、技能性

D、垄断性

答案:A

254.按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较

正常离岗待遇降低()执行。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

答案:B

255.集团公司对生产经营单位处级人员实行三年任期评价，任期内处级人员年度绩效薪的

(),作为任期激励薪酬，与任期综合评价结果挂钩，在任期结束后兑现。

A、5%

B、10%

C、20%

D、30%

答案:B

256."

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

答案:D

257.薪酬体系设计的起点是()»

A、工作计划答案:B人员配备

C、岗位评价

D、绩效

答案:C

258.对班组长的安全培训，由()统一组织，按专业分类实施。

A、各生产经营单位

B、外部培训机构

C、集团公司

D、市政府

答案:c

259.集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业()及以上学历、中级及以上职

业技能等级。

A、初中

B、中专(含技校、职高)

C、高中

D、大专

答案:B

260.煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员考试不合格的，可以补考一次；经补考仍不

合格的，()年内不得再次申请考核。考核部门应当告知其所在煤矿企业或其任免机关调

整其工作岗位。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:B

261.生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行

()

A、一期多档

B、多期一档

C、一期一档

D、不需建档

答案:C

262.用人单位支付劳动者工资必须是0。

A、以法定货币支付

B、以实物代替货币支付

C、以货币和实物一并支付

D、以货币和企业债券一并支付

答案:A

263.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()。

A、缩短工作日

B、综合计算工作日

C、弹性工作时间

D、计件工作时间

答案:D

264.小时最低工资标准主要适用于()劳动者。

A、全日制就业

B、非全日制就业

C、任何

答案:B

265.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式()。

A、薪酬制度

266.《中华人民共和国劳动合同法》是什么时间起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

267.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。

A、解除

B、续订

C、终止

D、中止

答案:C

268.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部()；给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

A、责令改正，给予警告

B、责令改正

C、给予警告

D、责令改正，情节严重的给予警告

答案:B

269.员工受行政处分的，警告扣薪()元；记过扣薪()元；记大过扣薪()元；降级或

撤职扣薪()元

A、100、300、500、1000

B、200、500、800、1000

C、1000元、3000、5000,10000

D、2000、5000、8000、10000

答案:c

270.受行政记过处分的，处分期限为0个月。

A、三个月

B、五个月

C、八个月

D、十二个月

答案:D

271.下列关于非全日制用工的说法错误的是（）。

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标

准

C、非全日制用工劳动报酬结算可以按月为周期支付

D、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

答案:C

272.下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）。

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案:D

273.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。

A、3

B、6

C、12

D、24

答案:B

274.2018年集团公司薪酬基数暂定为（）元。

A、94400

B、100000

C、108000

D、120000

答案:B

275.《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为()年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

276.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

A、对外具有竞争力

B、对内具有公正性

C、对员工具有激励性

D、对成本具有控制性

答案:C

277.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资()。

A、领先体力劳动和手工操作进行生产

B、劳动成果容易用数量衡量

C、产品数量主要取决于机械设备的性能

D、自动化、机械化程度较低

答案:C

278.以下()属于新个人所得税法的专项附加扣除。

答案:A.基本养老保险答案:B.基本医疗保险答案:C.住房公积金答案:D.子女教育

答案:D

279.按照国家及省相关规定，处级人员离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资

料应至少保存()年。

A、5

B、8

C、10

D、15

答案:D

280.D、薪酬预算

答案:A

281.变更劳动合同应当采用()形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

答案:A

282.因公出国(境)团组出访公示原则上不少于()个工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

283.错

284.劳动合同无效的确认权在()»

A、用人单位上级主管部门

B、企业劳动争议委员会

C、劳动争议仲裁委员会

D、人民法院

答案:CD

285.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以()。

A、警告

B、罚款

C、责令改正

D、停产整顿

答案:BC

286.绩效考评的科学方法主要有()=

A、行为考评法

B、针对不同考评者的考评方法

C、结果考评法

D、变异方法

答案:ABCD

287.企业文化的功能主要表现为()。

A、加强企业对职工激励的功能

B、可以增强企业内部职工的凝聚力

C、有利于降低企业的成本

D、有利于改善企业的工作环境

答案:ABC

288.“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划

分，主要有（）.

A、结构型停滞

B、技能型停滞

C、满足型停滞

D、家庭型停滞

答案:ABCD

289.职业生涯设计应由（）共同努力来完成。

A、员工

B、客户

C、组织

D、上级主管

答案:ACD

290.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（）。

A、公平

B、适度

C、以组织为目标

D、激烈

答案:ABC

291.人力资源管理是一个有机系统，由（）所构成。

A、劳动力的使用者

B、劳动力的拥有者

C、劳动力的供给者

D、劳动力的调节者

答案:ACD

292.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系

列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指

标称为（）。

A、平衡计分卡

B、人力资源管理计分卡

C、KPI指标

D、战略地图

答案:B

293.下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是()o

A、核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B、以服务为导向

C、水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

D、垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

答案:A

294.界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣

势，确定组织的战略方向。这指的是()»

A、战略实施

B、竞争战略执行

C、战略制定

D、业务战略规划

答案:C

295.人力资源战略属于()战略。

A、组织

B、公司

C、竞争

D、职能

答案:D

296.B、薪酬级差

C、薪酬比例关系

D、薪酬活动幅度

答案:B

297.下列属于外部招募方法的是()

A、选拔法答案:B布告法答案:C熟人推荐答案:D档案法

答案:C

298.()是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。

A、核心人才

299.B、通用人才

C、辅助人才

300.D、独特人才

答案:A

301.B、福利大都表现为非现金的收入

C、福利是总报酬中可有可无的部分

302.D、福利通常采取间接的形式发放

答案:C

303.下列哪个不是工作日志法的优点

A、收集的信息可靠性比较高

B、可用于多用途的工作分析

C、可以作为了解工作内容的补充

D、适合对高水平工作进行分析

答案:B

304.研发人员宜选择()工资制。

A、年薪制

305.在矿山工程专业中级职称评审中，实用技术材料是指()

A、专利

B、工作总结

C、技术专著

D、论文

答案:A

306.面试不能够考察()

A、衣着外貌答案:B风度气质答案:C应变能力答案:D内在潜质

答案:D

307.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是()

答案:A水上外显的胜任特征难于改进与发展答案:B水下深藏的胜任特征是决定人们行为

及表现的关键因素答案:C越是水下深层的胜任特征，越容易被测量答案:D水上表面的特征

更具有选拔与测试的经济价值

答案:B

308.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

答案:A问卷调查法答案:B行为事件访谈法答案:C专家小组法答案:D全方位评价法

答案:B

309.按照面试的组织方式，面试可以分为()。

答案:A结构化面试、非结构化面试答案:B陪审团面试、集体面试答案:C一次性面试、系

列面试答案:D压力面试、非压力面试

答案:B

310.因公出国(境)培训团组人员总数应控制在()人以内

A、6

B、15

C、25

D、35

答案:C

311.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三

B、十

C、十五

D、三十

答案:D

312.B、薪酬级差

C、薪酬等级

D、薪酬结构

答案:D

313.煤矿矿长、副矿长、总工程师、副总工程师应当具备煤炭相关专业()及以上学历，

具有三年以上相关工作经历。

A、研究生

B、本科

C、大专

D、中专

答案:C

314.国家实行每日工作()小时、每周工作()小时的标准工时制度。

A、8、40

B、6、40

C、7、40

D、8、32

答案:A

315.《就业促进法》第三十七条规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构

举办的招聘会，()向劳动者收取费用。

A、不得

B、可以

C、根据需要可以

D、

答案:A

316.行为描述式面试主要目的在于了解候选人的()情况。

A、过去经历

B、突发事件处理能力

C、压力抵抗能力

D、未来职业发展

答案:A

317.无论是通过选拔优秀的员工到更高的职位上工作，是通过考试将员工安排到更适合他

的岗位上去，都应当让广大员工认识到，不断地提高自己的工作能力将会在组织内获得更

大的发展空间，这体现了内部招聘的()原则。

A、机会均等

B、任人唯贤，唯和是用

C、合理配置，用人所长

D、激励

答案:D

318.面试考官从一开始就从应聘者的背景中寻找弱点并穷追不舍，从而试图识别那些过于

敏感的应聘者，这种面试方法是

A、压力面试

B、行为描述面试

C、情景化面试

D、心理面试

答案:A

319.应聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

A、人力资源部门

B、上级主管部门

C、业务部门主管

D、人事行政总监

答案:A

320.使用招聘广告时要注意()取决于招聘工作岗位的类型。

A、广告发布的时间

B、广告媒体的选择

C、广告的设计原则

D、广告的基本结构

答案:B

321.用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况

进行了解和验证是()。

A、背景调查

B、材料证明

C、熟人推荐

D、个人材料核实

答案:A

322.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任.

A、单位工会

B、职工本人

C、工伤职工的直系亲属

D、该用人单位

答案:D

323.关于员工休工伤假期间的工资待遇说法错误的是()。

A、停工留薪期，是指职工因负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限

B、停工留薪期的时间，由己签订服务协议的治疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会

确认并通知有关单位和工伤职工

C、停工留薪期一般不超过12个月

D、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

延长不得超过6个月

答案:D

324.关于员工患病或非因工负伤医疗期规定错误的是()o

A、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月

B、实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以上为6个月

C、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的为6个月

D、实际工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的为6个月

答案:D

325.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工

资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A、0.6

B、0.7

C、0.8

D、0.9

答案:C

326.职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定。（）

A、只要发生工伤就要进行劳动能力鉴定

B、一发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定

C、发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴

定

答案:C

327.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答案:C

328.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A、培训后勤准备

B、准备相关资料

C、确认培训时间

D、学员自我介绍

答案:D

329.考试适用于对（）的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，

应进行考核。

A、忠诚度

B、知识、技能

C、职业兴趣

D、心理素质

答案:B

330.调查企业从业员工现状的目的是0。

A、确定企业中哪些员工需要培训

B、确定企业中哪些员工需要辞退

C、便于人力资源部门进行绩效管理

D、便于企业制定招聘计划

答案:A

331.论文形式笔试的主要缺点是（）。

A、不能测量书面表达能力

B、评分缺乏客观标准

C、检测成本较高

D、不能大规模施测

答案:B

332.根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是

A、在职培训的成本应当由企业承担，收益就当由企业和员工共享

B、在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案:B

333.下列关于培训观点的说法错误的是。。

A、培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小

B、培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利

C、员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面

D、培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动

答案:A

334.下面哪项费用不属于工伤保险基金支付范围（）。

A、职工住院治疗工伤的伙食补助费

B、经工伤保险经办机构批准，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费

C、治疗非工伤引发的疾病

D、劳动能力鉴定费

答案:C

335.对培训师进行培训的主要内容不包括（）o

A、教学工具的使用培训

B、授课技巧培训

C、教学风度的培训

D、教学内容培训

答案:C

336.已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出

O后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。

A、半年

B、一年

C、两年

答案:B

337.()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。

A、企业培训预算

B、企业培训规划

C、企业培训管理

D、企业培训流程

答案:D

338.()是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习资

源。

A、学员

B、培训教师

C、教学组织

D、教育

答案:A

339.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()»

A、企业经营规模与方向的变化

B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D、企业生产技术进步

答案:C

340.特种作业操作资格考试包括安全技术理论考试和实际操作考试两部分。考试不及格

的，允许补考()次。经补考仍不及格的，重新参加相应的安全技术培训。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:A

341.特种作业操作证有效期为()年，在全国范围内有效。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案:D

342.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

343.人力资源培训开发与教育之间存在着区别和联系，教育的目的侧重()；而人力资源

培训开发的目的侧重()o

A、提高能力、发挥潜能；改善态度

B、传播知识；改变工作行为

C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构

D、传播知识；改变价值观

答案:B

344.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A、签订合同之日

B、用工之日

C、上级批准设立之日

D、劳动者领取工资之日

答案:B

345.基本医疗保险单位按在职职工工资总额的()缴纳，在职职工个人按本人缴费工资的

()缴纳。

A、8%1%

B、6%2%

C、8%2%

D、6%1%

答案:B

346.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定

A、岗位分析

B、工作说明书

C、岗位规范

D、劳动说明书

答案:B

347.集团公司编制管理办公室对各单位(部门)递交的内设机构设置/调整/撤并申请要及时

进行调研核实，并按规定程序在()予以批复。

A、1个月内

B、14个工作日内

C、7个工作日内

D、20个工作日内

答案:A

348.()是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动

的特点而划分的工作种类。

A、职业

B、岗位

C、工种

D、职务

答案:C

349.员工的任免、工资等材料，应在()日内送交员工档案室。

A、1个月

B、15日

C、2个月

D、3个月

答案:B

350.集团公司总体组织构架为()

A、子分公司结构

B、事业部结构

C、母子公司结构

D、集团构架

答案:C

351.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A、一个月

B、半个月

C、二个月

D、一个半月

答案:c

352.人力资源管理统计中的月平均人数是()

A、A.月中人数

B、B.报告期中人数总和

C、C.报告月内平均每天拥有的人数

D、D.月初人数

答案:C

353.职工患病，在()劳动合同期满时，劳动合同续延到医疗期满时终止。

A、住院治疗期间

B、在未康复时

C、在重大疾病治疗期间

D、规定的医疗期内

答案:D

354.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以

B、不应

C、应当

D、不得

答案:D

355.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A、-

B、二

C、三

D、五

答案:B

356.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付()倍的工资。

A、­

B、二

C、三

D、四

答案:B

357.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的

标准。

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答案:A

358.下列属于劳动者权利的是()»

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、休息休假

D、获得劳动安全卫生的保护

答案:ACD

359.纪委监察部门查阅涉案人员档案，须有纪委监察部门负责人签署意见，并经()签字

后方可查阅、复印档案资料。

A、本单位负责人

B、管档部门负责人

C、组织部门

D、人力资源部门

答案:B

360.在我国，社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和()等5个

项目。

A、企业年金

B、财产保险

C、生育保险

答案:C

361.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定

答案:B

362.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的

()o

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

答案:C

363.社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭

受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在()时的基本生活不受影响。

A、年老、事故、失业、天灾、患病

B、年老、失业、患病、工伤、生育

C、医疗、生育、养老、下岗、残疾

D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难

答案:B

364.实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，安排职工每日连续工作时间不

得超过()小时。

A、8

B、9

C、10

D、11

答案:D

365.我国多层次的养老保险体系包括基本养老保险、企业年金和()三个方面。

A、过渡性养老金

B、个人储蓄性养老保险

C、商业保险

答案:B

366.集团公司每()年对编制标准进行一次集中评审或修订。

A、­

B、二

C、三

D、四

答案:C

367.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以

后，不得低于当地最低工资标准：();特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国

家规定的劳动者福利待遇等。

A、延长工作时间工资

B、奖金

C、补贴

答案:A

368.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当()支

付工资。

A、依法

B、按工资比例的80%

C、视实际情况

答案:A

369.平均人工成本的计算公式是()。

A、报告期人工成本总额+报告期内职工平均人数

B、报告期人工成本总额+报告期产品产量

C、人工成本总额+职工平均人数

D、人工成本总额+产品产量

答案:A

370.劳动生产率与产品成本之间存在着()关系。

A、正相关

B、负相关

C、线性相关

D、曲线相关

答案:B

371.企业人力资源考评的总量指标是一个()。

A、时期指标

B、时点指标

C、平均指标

D、标志总量指标

答案:B

372.企业人力资源管理统计的核心指标是()。

A、人力资源素质指标

B、劳动报酬指标

C、动生产率指标

D、劳动生产率与劳动效益

答案:D

373.决定企业劳动报酬的指标是()

A、A.劳动效率

B、B.劳动生产率

C、C.劳动效益

D、D.工资利润率

答案:C

374.企业管理的核心是()

A、A.劳动管理

B、B.人事管理

C、C.人力资源管理

D、D.生产管理

答案:C

375.我国法定节假日有()天。

A、9

B、10

C、11

D、12

答案:C

376.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面

劳动合同。

A、十五日

B、一个月

C、二个月

D、三个月

答案:B

377.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查的措施包括()。

A、进入用人单位的劳动场所进行检查

B、就调差、检查事项询问有关人员

C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可

以发出调查询问书

D、采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

答案:ABCD

378.对于企业而言，一个适宜的薪酬体系应该具有以下一些特征：()

A、符合企业目前状况和发展需要

B、对内具有公平性

C、对外具有竞争力

D、在企业的承受能力范围内

答案:ABCD

379.下列关于年休假期间工资待遇的说法正确的是()。

A、员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按正常工资收入支付年休假期间的工资待遇

B、用人单位因工作需要经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休

假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员

工正常工作期间的工资收入

C、用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位

只支付其正常工作期间的工资收入

D、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数

(21.75)进行折算。

答案:ABCD

380.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有()«

A、公休假日、法定节日休假时间

B、年休假

C、工作日内的间歇休息时间

D、探亲假

答案:ABCD

381.下列不能作为最低工资组成部分的有()o

A、加班加点工资

B、特殊工作环境条件下的津贴

C、法定的劳动者保险福利待遇

D、用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

答案:ABCD

382.残疾人申请办理个税减征手续

A、残疾证及县级以上医院证明材料原件及复印件

B、身份证复印件

C、劳动用工合同或单位证明

D、加盖单位公章的工资单

答案:ABCD

383.影响月度预付基薪的因素有()

A、离岗（提前离岗、提前退养）；组织部下发的任免文件；纪委、监察下发的处分文

件。

B、本单位处级以下人员当月执行保底工资时，处级人员执行预付基薪的70%。

C、月度安全星级考核。

D、其他因素（病假、事假、停薪留职等）

答案:ABCD

384.下列哪些个人所得，应纳个人所得税：（）。

A、工资、薪金所得

B、个体工商户的生产、经营所得

C、对企事业单位的承包经营、承租经营所得

D、劳务报酬所得

答案:ABCD

385.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，（）属于不支付工资的情况。

答案:A.员工请事假期间。答案:B.员工休婚假期间。答案:C.员工被强制戒毒期间。答案:D.

员工休疗养假期间。

答案:AC

386.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

A、生育

B、失业

C、退休

D、工伤

答案:ABCD

387.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必须

答案:B

388.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履

行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定是否影响

答案:B

389.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()o

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

答案:A

390.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。

A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定

D、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

答案:BD

391.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。

A、企业规章制度

B、劳动合同

C、法律法规

D、集体合同

答案:C

392.()是给予员工继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会。

A、工作扩展和工作轮换

B、管理继承人计划

C、双重职业发展道路

D、员工培训

答案:C

393.需要层次理论的创立者是()»

A、马斯洛

B、赫兹柏格

C、奥德弗