综合模拟2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(八)含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》强化习

题⑻含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题（8）

1、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A.基本权利

B.核心权利

C.内涵权利

D.外延权利

标准答案：A

答案解析：劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利

2、综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳

动者

C.外勤工作人员

D.职业作家

标准答案：B

答案解析：综合计算工时工作制它通常适用于从事受技术条件

和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

3、

《职工带薪年休假条例》规定："机关、团体、企业、事业单位、

民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以

上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

A.1

B.2

C.2.5

D.3

标准答案：A

答案解析：《职工带薪年休假条例》规定："机关、团体、企业、

事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续

工作1年以上的，享受带薪年休假

4、（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

A.计时工资

B.日工资

C.计件工资

D.年工资

标准答案：C

答案解析：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报

酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

5、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。

A.操纵简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

标准答案：A

答案解析：计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业

和工种。

6、《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国

家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕

()月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动〃。

A.7

B.7.5

C.6.5

D.6

标准答案：A

答案解析：《劳动法》得六十一条规定："不得安排女职工在怀

孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事

的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜

班劳动〃

7、（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一

般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A.职工福利

B.公共福利

C.企业补充保险

D.社会福利

标准答案：A

答案解析：职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业

应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

8、延长工作时间的限制条件是：（）

A.企业生产经营需要；

B.必须与工会协商；

C.必须与劳动者协商；

D.延长工作时间的长度必须合法；

E.必须与行业协会协商。

标准答案：A,B,C,D

答案解析：延长工作时间的限制条件是：企业生产经营需要;必

须与工会协商;必须与劳动者协商;延长工作时间的长度必须合法；

9、全体公民放假的节日有（）.

A.新年，放假1天（1月1日）

B.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

C.清明节，放假1天（农历清明当日）；

D.劳动节，放假1天（5月1日）；

E.三八妇女节，放假1天（3月8日）

标准答案：A,B,C,D

答案解析：三八妇女节属于部分公民放假的节日。

10、职工年休假标准是()。

A.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.已满10年不满20年的，年休假10天

C.已满20年的，年休假15天

D.已满20年的，年休假20天

E.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以

及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

标准答案：A,B,C,E

答案解析：已满20年的，年休假15天

11、工资支付主要包括()。

A.工资支付项目

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付对象

E.工资支付政策

标准答案：A,B,C,D

答案解析：工资支付就是工资的具体发放办法。主要包括工资

支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付

时间以及特殊情况下的工资支付。

12、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，

应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付出金额50%

以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳

动报酬的;

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

C.安排加班不支付加班费的；

D.解除或者终止劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动

者经济补偿的。

E.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

标准答案：A,B,C,D

答案解析：用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，

由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定

试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

13、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者

的工资在剔除下列（）以后，不得低于当地最低工资标准。

A.延长工作时间工资

B.中班、夜班、井下等特殊工作环境、条件下的津贴

C.高温、低温、有害等特殊工作环境、条件下的津贴

D.法律、法规和国家的劳动者福利待遇

E.其他事项

标准答案：A,B,C,D

答案解析：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付

给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特

殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家的劳动者福利待遇。

14、根据《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准应

综合考虑以下因素：

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.行业之间经济发展水平的差异

E.地区之间经济发展水平的差异

标准答案：A,B,C,E

答案解析：还要考虑就业状况，主要是指失业率，即最低工资

标准的确定和调整要考虑到失业率水平。

15、以下说法合适的有()。

A.社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水

平；

B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；

C.就业状况主要是指失业率；

D.失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；

E.最低工资标准每1年至少调整1次。

标准答案：A,B,C,D

答案解析：最低工资标准每两年至少调整一次。

16、用人单位有下列（）行为之一的，有劳动行政部门责令改正,

按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以

罚款。

A.安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动

强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；

B.安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定

的第三级体力劳动强度的劳动的；

C.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度

的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；

D.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间

的；

E.女职工生育享受产假少于60天的;

标准答案：A,B,C,D

答案解析：女职工生育享受产假少于90天的

17、职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容是（）。

A.带薪假期

B.冬季取暖补贴

C.上下班交通费补贴

D.探亲假路费补贴

E.独生子女补贴

标准答案：A,B,C,D

答案解析：职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容

包括：带薪假期、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补

贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。

2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题（7）

1、以下哪个说法是正确的（）。

A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

C.货币工资=实际工资/物价指数

D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

标准答案：D

答案解析：由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工

资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币

工资水平总是高于实际工资水平。

2、以下选项中不是确定工资水平的现实实践中因素有（）

A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

B.同工同酬的原则

C.企业的工资支付能力

D.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主

压低工资的抵制能力的大小。

标准答案：D

答案解析：在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为

以下三个方面：L劳动者个人及其家庭所需的生活费用;2.同工同酬

的原则;3.企业的工资支付能力

3、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或

企业的工资支付能力的主要因素是（）

A.劳动者技能水平

B.该部门或企业的生产率

C.企业的薪酬政策

D.当地政府的最低工资指导线

标准答案：B

答案解析：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一

个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率

4、以下说法错误的是（）

A.工资差别是指各类人员的工资在水平上差异。

B.工资差别的本质原因是只要劳动者的素质和技能不完全相同,

工资差别就不可能消除；

C.工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能

D.工资差别的重新配置资源的功能不利于社会经济的发展

标准答案：D

答案解析：工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样,

具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，他会激励劳动者从

地生产率的工作岗位、企业、行业或产业部门、职

业甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效

率，者对于社会经济的发展具有积极的作用。

5、以下说法错误的是（）

A.在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业之间

工资差别的一个重要原因

B.一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，

人均工资水平也较高

C.零售业的报酬较高，建筑业工人的报酬比较低

D.服装加工'纺织品'皮革制品生产行业一般属于低工资产业部门

标准答案：C

答案解析：建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动

力中，熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大，由于

这些工人的报酬高，所以整个行业的平均工资水平也

高。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练

工人。

6、以下哪个不属于补偿性工资差别（）。

A.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；

B.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；

C.不同职业劳动者自身技能高低程度有差别；

D.不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

标准答案：C

答案解析：在亚当・斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原

因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳

动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定

与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工

资差别。

7、（）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

标准答案：A

答案解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差

别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资

差别。

8、在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的（）显然

只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

标准答案：B

答案解析：在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间

的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差

异。

9、不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然的力量的限

制而导致的工资差别是（）

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

标准答案：C

答案解析：垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一

种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳

动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

10、（）不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们

的需求。

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资收入

D.技能性工资差别

标准答案：C

答案解析：某些职业的劳动力供给也几乎是无弹性的，因此，

为使用他们而付出的价格，也同地租一样，不是取决于他们本身的劳

动价值，而是取决于社会对他们的需求。

11、由社会公共机构对()课以重税并强化管理，税率可以远超过

普通人的个人所得税。

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资收入

D.技能性工资差别

标准答案：C

答案解析：比较合理的政策是，由社会公共机构对这一类垄断

性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得

税。

12、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理

()的理想办法。

A.补偿性工资收入

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资收入

D.技能性工资差别

标准答案：C

答案解析：简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都

不是处理这种高额工资收入的理想办法。

13、导致垄断性工资收入形成的这种外部原因可称为()原因。

A.制度性

B.程序性

C.系统性

D.技术性

标准答案：A

答案解析：导致垄断性工资收入形成的这种外部原因可称为制

度性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。

14、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的

职业分布存在很大差异的情况。

A.职业隔离

B.职业歧视

C.个人歧视

D.非竞争性歧视

标准答案：A

答案解析：所谓职业隔离，是指一个人口群体内部的职业分布

与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

15、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因

0

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.个人歧视

标准答案：D

答案解析：男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有

的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下

几个方面来加以解释：一是年龄和受教育程度;二是职业;三是工时和

工作经验。

2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(6)

1、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()

A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

标准答案：C

答案解析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为，员工

对工作不满，不会表现出组织公民行为。

2、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体

的满意度

B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政

策、同事等

C.对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同

D.使用该模型调查工作满意度时、需要注意不要遗漏重要的因素,

防止片面的结果

标准答案：A

答案解析：因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对

每一因素的满意程度，而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加

而得。

3、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

标准答案：B

答案解析：提建议建设性和积极的与上级讨论所面临的问题,

指出症结所在，提出建设性的改革措施

4、关于组织公民行为的错误说法是（）

A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用

的行为

B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的

C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报

D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为

标准答案：C

答案解析：通常不能得到组织在薪酬上的回报。

5、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）

A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B.工作满意度调查可以改善沟通

C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

标准答案：A

答案解析：工作满意度调查可以让管理层掌握组织中的总体满

意度水平，也指出了满意或不满意的具体领域和具体的员工群体等。

6、工作满意度的调查的首要环节是（）

A.确定满意度调查目的

B.获得最高管理层和员工的支持

C.设计科学有效的调查工具

D.实施调查

标准答案：A

答案解析：员工满意度调查需要经过如下的步骤：第一步是确

定满意度调查的目的。

7、下列说法错误的有（）

A.规范承诺高的员工可能随时跳槽

B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

C.情感承诺高的员工干劲充足

D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情

标准答案：A

答案解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，

是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

8、影响规范承诺的最关键因素不包括()

A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.员工所受教育类型

D.个体对组织的投入状况

标准答案：D

答案解析：组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所

受教育的类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。

9、()反映的是员工对继续留在组织的义务感。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.组织承诺

标准答案：C

答案解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，

是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

10、情感承诺是指（）

A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内

的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

标准答案：D

答案解析：情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入

程度。

11、关于工作满意度理论正确的说法是（）

A.因素模型认为工作满意度是多维的

B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素

的满意度综合而得

C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的

贡献

D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片

面性。

E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

标准答案：A,B,E

答案解析：因素模型认为工作满意度是多维的。使用因素模型

需要注意两方面，一是不要遗漏重要因素，二是对不同的员工来说,

不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。差异模型观点，管理

者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。水平模型认为各员

工都有典型的工作满意度水平

12、关于工作满意度的差异模型的错误说法是（）

A.考察员工工作满意度水平，应将“员工的工作〃与“理想工作〃相

比较

B.管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足

C.各员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平

D.管理者要考虑某种满意度的提高是暂时的还是持久的

E.管理者要考虑经过多长时间满意度会回复到均衡水平

标准答案：C,D,E

答案解析：差异模型认为要考察员工的满意度水平，需要将员

工的工作与理想工作相比较。管理者需要重视员工对工作合理的期望,

并设法满足。

13、员工对工作不满的表达方式正确说法有()

A.员工选择离开组织

B.提出建设性的改革措施

C.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象

D.相信组织和管理层会做出正确的举措

E.从不缺勤

标准答案：A,B,C,D

答案解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，分为四

类，一是辞职，二是提建议，三是忠诚，四是忽视。

14、员工对工作表达不满的维度是（）

A.建设性/破坏性

B.积极/消极

C.接纳/拒绝

D.进谏/沉默

E.进谏/消极

标准答案：A,B

答案解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从

建设性还是破坏性，积极还是消极两个维度。

15、员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是（）

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

E.进谏

标准答案：C,D

答案解析：三是忠诚（建设性和消极的）四是忽视（破坏性和消极

16、下列说法正确的是（）

A.情感承诺与上司的评价呈显著的正相关

B.情感承诺与晋升机会呈显著的正相关

C.继续承诺与上司的评价呈显著的负相关

D.继续承诺与晋升机会呈显著的负相关

E.组织承诺与上司的评价呈显著的正相关

标准答案：A,B,C,D

答案解析：只有情感承诺与上司的评价、晋升机会呈显著的正

相关，而继续承诺则与他们呈显著的负相关。

17、关于组织承诺的正确说法有（）

A.情感承诺也称组织忠诚度

B.组织承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

C.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。

D.组织承诺包括情感承诺、继续承诺、规范承诺等三个因素。

E.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

标准答案：C,D,E

答案解析：组织承诺又称组织忠诚度，情感承诺是指员工对组

织的感情依赖、认同和投入程度。

2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(5)

1、考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()

A.工作环境

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作态度

标准答案：D

答案解析：我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、

工作内容、员工工作的独立性。

2、高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实

现企业长期目标和短期目标的结合，它是()

A.企业战略目标层目的

B.企业人力资源管理层目的

C.宏观层目的

D.微观层目的

标准答案：A

答案解析：从企业战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管

理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合

3、在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按

照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.配对比较法

标准答案：D

答案解析：配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的

评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出

绩效名次。

4、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。

A.同事考核

B.360度考核

C.自我评价

D.下级评价

标准答案：D

答案解析：在评估管理者时、下级员工是非常有发言权的，他

们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。

5、对于服务性职业，最好选择()进行考评。

A.客户

B.自我考评

C.外界绩效专家

D.同事

标准答案：A

答案解析：使用外部人员(客户、专家等)参与组织内部员工的绩

效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

6、下列哪些不属于系统的考核方法0

A.关键绩效指标法

B.平衡记分卡法

C.目标管理法

D.排序法

标准答案：D

答案解析：系统考核方法包括：关键绩效指标法、平衡记分卡

法、目标管理法和标杆超越法。

7、着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考

核方法是()

A.配对比较法

B.交替排序法

C.平衡记分卡法

D.行为锚定法

标准答案：C

答案解析：平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和

方法，它着眼于公司的长远发展，从4个角度关注企业的绩效：财务

角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。

8、关于关键绩效指标法，以下哪个说法是错误的（）

A.对某些职位而言，设计它比较困难

B.它缺少一套完整地对操作具有指导意义的指标框架体系

C.它能自上而下地确定各个级别的绩效目标

D.它不能将企业目标和个人目标很好地整合在一起

标准答案：D

答案解析：关键绩效指标法的最大优势：⑴将企业绩效指标与

企业的战略目标紧密联系在一起，自上而下地确定各个级别的绩效目

标⑵能够将企业目标和个人目标很好地整合在一起。

9、平衡记分卡法设计流程的首要环节是()

A.审视企业战略和竞争目标

B.设立绩效指标

C.开发各级平衡记分卡

D.设定各级指标的评估标准

标准答案：A

答案解析：企业战略和竞争目标是设计平衡计分卡指标体系的

基本出发点，管理者在进行设计前，必须首先敲定企业的战略目标。

10、目标管理法的劣势是()

A.有效性

B.实施过程复杂

C.不公平

D.倾向于聚焦短期目标

标准答案：D

答案解析：目标管理法的劣势是：⑴倾向于聚焦短期目标⑵会

高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性⑶可能增加企业的管理成

本⑷目标有时可能难于制定

11、（）是通过对比和分析业内外领先企业的经营方式，对本企业

的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成

为同行业最佳的系统过程。

A.目标管理

B.标杆超越

C.关键绩效

D.内部流程

标准答案：B

答案解析：标杆超越是通过对比和分析业内外领先企业的经营

方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和

变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。

12、发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节

A.关键绩效

B.目标管理

C.平衡记分卡

D.标杆超越

标准答案：D

答案解析：设计流程：1.发现瓶颈。在寻找标杆企业时，企业

需要通过调查分析和内部数据详细分析自身的现状，从构成关键业务

流程的关键点出发，确定需要同标杆对比的内容和领域。

13、某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接

手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效

记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是综合，但

自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的

规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦

诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因

此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

1.从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。

A.直接主管人员

B.下级

C.评价委员会

D.本人

2.为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有

()。

A.3600评估

B.考核员工的个人特征

C.由公司总经理对所有员工进行考核

D.由公司总经理对考评人员进行专门的培训

标准答案：A|A

答案解析：L由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常

用的方法。2.目前，比较流行的3600评估将上级、同事、员工自己、

下级、外部人员等都纳入考核主体，减少单一评估主体在评价时可能

存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

14、良好考核指标体系特征表现在（）

A.单维度地衡量员工绩效

B.指标简单明了

C.指标容易测量

D.指标不会与其他标准相冲突

标准答案：B,C,D

答案解析：良好考核指标体系特征⑴能够从多维度衡量员工绩

效(2)指标简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。

15、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成()

A.上级

B.下级

C.同级

D.外部人员

E.外聘的督导

标准答案：A,B,C,D

答案解析：根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分

成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。

16、绩效考核周期的影响因素有（）

A.奖金发放周期

B.工作任务的完成周期

C.工作的性质

D.工作的复杂程度

标准答案：A,B,C

答案解析：绩效考核周期的影响因素有：1.奖金发放周期2.工

作任务的完成周期3•工作的性质

17、平衡记分卡法从以下哪几个角度关注企业的绩效

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与发展

E.凝聚力

标准答案：A,B,C,D

答案解析：平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和

方法，它着眼于公司的长远发展，从4个角度关注企业的绩效：财务

角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。

18、以下哪个不是平衡记分卡法设计流程的第4-6环节()

A.开发各级平衡记分卡

B.设定各级指标的评估标准

C.进行绩效考核

D.分析考核结果并修正指标及标准

标准答案：A

答案解析：开发各级平衡记分卡是第3步

19、关于实施平衡记分卡法，正确说法有（）

A.高层管理者需要积极参与其实施

B.防止其使用目的的单一

C.要谨慎选择考核指标

D.不需多要与下级进行沟通

标准答案：A,B,C

答案解析：平衡记分卡法注意事项1.高层管理者需要积极参与

平衡记分卡的实施，多与下级进行沟通。2.防止平衡记分卡法使用目

的的单一。3.要谨慎选择考核指标。4.要充分重视平衡记分卡法实施

的连续性和持久性。

20、企业愿意实施平衡记分卡法，是因为()

A.消除了财务指标一统天下的局面

B.发展了战略管理系统

C.实现了评估系统与控制系统地结合

D.提高了企业发展的协调性

E.实施成本很低

标准答案：A,B,C,D

答案解析：平衡计分卡法的优势：(1)消除了财务指标一统天下

的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评

估体系，为企业的长远发展打下基础。(2)从企业的战略层次考虑问题,

并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。⑶

实现了评估系统与控制系统地结合。(4)迫使管理者将所有的重要绩效

指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性

2018年初级经济师考试《人力资源》强化习题(4)

1、为组织岗位挑选合格人选的过程中，()是技术性最强的一步，

需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

A.招聘时间

B.招聘成本

C.录用选拔

D.招聘的空间范围

标准答案：C

答案解析：录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技

术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作

出正确决策。

2、招聘活动的标准不包括()

A.恰当的时间

B.恰当的来源

C.恰当的成本

D.恰当的时间范围

标准答案：D

答案解析：对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准大合当的

时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰

当的信息

3、下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性（）

A.标准化

B.可比性

C.客观性

D.公开性

标准答案：D

答案解析：人员招聘管理中的科学性主要体现于三个方面，标

准化、可比性、客观性。

4、影响招聘活动的外部因素不包括()

A.外部劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的政策

标准答案：D

答案解析：外部因素包括：外部劳动力市场、国家的法律法规、

竞争对手

5、招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）。

A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

B.掌握招聘各环节的技术标准

C.了解符合录用的人力资源的主要来源

D.掌握各种招聘所需的人事测量技术

E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

标准答案：A,B,D

答案解析：为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须

掌握和遵循一定的技术方法。（1）掌握获取和比较人力资源信息的方法。

⑵掌握各种招聘所需的人事测量技术。（3）掌握招聘各环节的技术标

准。

6、人力资源的招聘与录用工作起始于（）。

A.人力资源规划

B.职位说明书

C.人才招募

D.人才招聘计划

标准答案：A,B

答案解析：人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和

职务说明书。

7、以下说法正确的有（）。

A.招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位

空缺计划

B.招聘应决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺

C.招聘实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣

D.录用选拔是技术性最强的一步

E.招聘环节是技术性最强的一步

标准答案：A,B,C,D

答案解析：录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技

术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作

出正确决策。

8、人员配置工作的根本目标为()。

A.提高组织效率

B.提高自主竞争力

C.促进自主发展

D.提高员工的素质

E.扩大队伍

标准答案：A,B,C

答案解析：总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织

竞争力、促进组织发展为根本目标。

9、以下说法正确的有()。

A.招聘工作是人力资源的起点

B.招聘成本主要包括广告的费用、招聘人员的工资。

C.招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸

D.大部分组织中的流动经常发生在新雇用人员中间，即是被雇用

3个月的员工

标准答案：B,C

答案解析：招聘工作是人力资源输入的起点;人员招聘过程中所

发生的费用是人力资源管理活动的重要花费之一，包括广告的费用、

招聘人员的工资等;招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人

格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效率的高低;目前大

部分组织中的流动经常发生在新雇佣人员中间，即那些被雇佣仅有6

个月的人中。

10、建立人员招聘与录用系统的意义是（）

A.决定组织能否吸引到综合的人才

B.达到成本效率

C.它是组织对外宣传的有效途径

D.改进组织的留用比率

E.提高企业竞争力

标准答案：A,B,C,D

答案解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源

管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。1.决定了组织能否吸纳

到综合的人力资源。2.达到成本效率3.是组织对外宣传的有效途径4.

改进组织的留用比率

1、人力资源招聘的起始阶段是()。

A.录用结果反馈

B.人力需求诊断

C.录用决策

D.求职者筛选与录用

标准答案：B

答案解析：确定职位空缺是整个招聘活动的起点。

2、下列说法中不正确的有()。

A.招聘活动的起点是确定职位空缺

B.招聘活动的起点是编写职位说明书

C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

标准答案：B

答案解析：确定职位空缺是整个招聘活动的起点。

3、下列哪项不属于内部招聘的优点（）

A.了解全面，绩效预期准确

B.带来新鲜血液

C.选择费用低

D.保持员工晋升的连续性

标准答案：B

答案解析：B是外部招聘的优点。

4、.内部招聘在（）情况下有效。

A.需要变革

B.易变的外部环境

C.经费没有要求

D.稳定战略

标准答案：B

答案解析：内部招聘在稳定战略、稳定的外部环境、时间和经

费有限的情况下很有效。

5、下列说法中不正确的有（）。

A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好

B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好

D.其他条件相同时丁应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

标准答案：D

答案解析：其他条件相同时、应聘的比率越高，说明招聘的效

果越好

6、企业在哪些情况下，可以采用内部招聘方式获得员工（）

A.稳定的战略

B.稳定的外部环境

C.时间和经费有限

D.需要变革

E.易变的外部环境

标准答案：A,B,C

答案解析：教材表6—1

7、外部招聘的缺点有()

A.带来新鲜“血液〃

B.对应聘者了解少，可能招错了人

C.对内部人员的积极性产生不利影响

D.适应或定向的时间比较长

E.容易造成"近亲繁殖”

标准答案：B,C,D

答案解析：教材表6—1

8、关于招聘规模的正确说法有()

A.招聘规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。

B.招聘活动吸引的人员数量既不能太多，也不能太少。

C.一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来招聘规模的。

D.影响招聘规模的因素分为宏观和微观两类

标准答案：A,B,C

答案解析：使用录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因

素，一是组织招聘录用的阶段，二是各个阶段通过的比例

9、通过招聘金字塔模型所招聘规模，取决的因素有（）

A.组织招聘录用的阶段

B.各个阶段通过的比例确定

C.招聘时间计划

D.招聘范围

标准答案：A,B

答案解析：使用录用金字塔所确定的招聘规模，取决于两个因

素，一是组织招聘录用的阶段，二是各个阶段通过的比例

10、以下哪个不属于时间流失数据法的特点（）

A.显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔

B.通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

C.一般情况下，组织应当及早开始招募。

D.招聘起止时间

标准答案：C,D

答案解析：招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法，该

方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算时间间

隔可以确定招聘的时间。

11、猎头公司特点有()

A.推荐的人才素质高

B.收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%

C.确保猎头公司准确理解自己的需要

D.在招聘过程中可能出现的劳动纠纷、商业秘密等

标准答案：A,B

答案解析：猎头公司特点：①推荐的人才素质高;②收费比较

高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%

12、评估招聘效果的指标有()

A.招聘的时间

B.招聘成本

C.应聘比率

D.录用比率

E.招聘预算

标准答案：A,B,C,D

答案解析：评估招聘效果的指标有：1.招聘的时间2招聘成本;3.

应聘比率;4.录用比率

13、下列说法中正确的有（）