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文档简介
第页共页广东省简易劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下乙方（以下简称“雇主”）与以下甲方（以下简称“劳动者”）就劳动者在雇主处从事的工作事项达成以下协议：第一条合同目的劳动者应根据雇主的安排和要求，在雇主处从事指定的工作岗位，完成合同约定的工作任务。第二条劳动方式1.劳动者以全日制形式在雇主处工作，每周工作时长不超过40小时。2.如有需要，雇主可以要求劳动者在合理范围内进行超时工作，但不得超过法定劳动时间的限制。第三条试用期1.本合同的试用期为30天。2.试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的薪酬待遇和权益。3.雇主有权在试用期结束后决定是否转正劳动者。第四条工资待遇1.劳动者的基本工资为人民币X元/月。具体工资标准将根据劳动者的工作表现和能力进行调整。2.劳动者的工资将以月薪形式支付，每月最迟支付日期为月底。3.雇主将按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。第五条工作年限1.劳动者在雇主处的工作年限从试用期开始计算。2.完成满一年工作后，劳动者享受带薪年假X天。3.雇主将根据劳动者的工作年限逐步提高其工资水平和福利待遇。第六条职务变动1.如劳动者因工作需要需要调整岗位或职务，雇主将与劳动者进行协商并签订补充协议。2.职务变动不得降低劳动者的工资待遇和权益。第七条劳动条件1.雇主将按照国家有关规定，为劳动者提供良好的劳动条件和工作环境。2.针对特殊工作环境，雇主将为劳动者提供必要的防护用品和培训。第八条离职和解雇1.双方一方有意终止合同的，应提前30天以书面形式通知对方。2.若劳动者违反劳动纪律、工作失职、盗窃公司财物等行为，雇主有权单方面解除合同。3.劳动者如需辞职，请书面提前30天通知雇主，并进行交接工作。第九条劳动纠纷处理劳动合同的履行、解释和争议的解决办法，可根据双方当事人的协商，自愿选择以下途径解决：1.双方协商解决；2.提交劳动争议仲裁委员会仲裁；3.向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同自双方签字生效，有效期为2年。合同期满后，双方可根据需要商议续签。2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。第十一条合同解除1.本合同在以下情况下解除：a)劳动者或雇主双方一方提出解除合同的；b)违法解除合同的；c)劳动者或雇主双方一方死亡的；d)劳动者因不可抗力无法履行合同的。2.解除劳动合同应按照国家有关法律法规的规定办理解除手续。第十二条合同争议的解决本合同受中华人民共和国法律的管辖。如发生本合同解释或履行争议，应协商解决；协商不成的，提交本劳动合同签订地的人民法院诉讼解决。甲方（劳动者）：_________________身份证号码：_________________联系电话：_________________住址：___________________乙方（雇主）：_________________法定代表人/负责人：_______________联
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