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文档简介

第页共页职业健康及劳动防护用品管理制度模版第一章总则第一条为保障员工的职业健康和工作安全，提高劳动防护意识，制定本制度。第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。第三条本制度的宗旨是：预防事故、保护健康、提高效益、促进发展。第四条公司将建立健全劳动防护用品管理制度，规范员工使用劳动防护用品的行为，提供必要的劳动防护用品，加强培训和宣传，提高员工的劳动防护意识。第五条公司将加强与劳动防护用品供应商的合作，确保劳动防护用品的质量和安全性，提供优质的劳动防护用品。第二章劳动防护用品管理第六条劳动防护用品管理指负责劳动防护用品的采购、分配、使用和检查等工作。第七条公司将根据不同工种的特点和风险程度，制定相应的劳动防护用品管理制度。劳动防护用品管理制度应包括劳动防护用品种类、使用范围、配备标准等内容。第八条公司将建立劳动防护用品库房，对所需的劳动防护用品进行统一采购、存储和分发。第九条员工使用劳动防护用品应按照相关规定的要求进行，不得随意拆卸、更改或私自调整。第十条劳动防护用品库房应定期进行检查和维护工作，确保劳动防护用品的完好性和可用性。第三章员工培训和宣传第十一条公司将组织员工进行劳动防护用品的培训和宣传，提高员工的劳动防护意识。第十二条员工培训主要内容包括劳动防护用品的种类、使用方法、注意事项等。第十三条公司将制定并组织实施相关的宣传活动，通过悬挂宣传标语、张贴宣传海报、举办宣传讲座等方式推动劳动防护意识的普及。第十四条公司将建立员工劳动防护用品使用情况的档案，定期进行检查和评估，对使用不当或需要更换的劳动防护用品及时提醒和更换。第四章管理责任第十五条公司将成立劳动防护用品管理委员会，负责落实劳动防护用品的采购、分配、使用和检查等工作。第十六条劳动防护用品管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成，由劳动防护用品管理员负责召集和组织工作。第十七条劳动防护用品管理员应具备相关的专业知识和技能，并对员工进行培训和指导，确保员工正确使用劳动防护用品。第十八条公司各部门负责人应加强对员工的教育和管理，确保员工按照相关规定正确使用劳动防护用品。第十九条公司将加强与劳动防护用品供应商的合作，定期对劳动防护用品的质量和安全性进行评估。第二十条公司将建立健全员工劳动防护用品使用情况的考核制度，对使用不当或不合格的员工进行纪律处分。第五章纪律处分第二十一条员工因违反本制度的规定，严重影响工作秩序或造成严重后果的，将视情况给予警告、停职、处罚款、解雇等纪律处分。第二十二条公司将建立健全纪律处分制度，明确纪律处分的程序和标准。第二十三条员工对于给予的纪律处分有异议的，可以向上级部门提出申诉，并有权要求复议。第六章附则第二十四条本制度的解释权归公司所有。第二十五条本制度自颁布之日起生效。第二十六

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