采购人员辞职报告

第第页采购人员辞职报告

您们好！本人来公司的时间也不短了，以前在公司和你们的关怀下，使我也学到了许多曾经不会的技能和收购业务方面的知识;工作方面也能牵强胜任

但由于近来身体方面的缘由，思想压力大，并睡不好觉，工作上老是走神，我怕继续下去身体垮了不说，影响了业务方面的工作才是大事;所以想辞职休息一段时间或换个环境调整一下自己;

请您们同意批准，并请把相关手续和费用结算给我

特此感谢您们！我离开了也会惦念您们的！

此致

敬礼！

收购员辞职报告范文2022-01-3014:29|#2楼

敬爱的总经理、各位领导：

我从去年*月中旬进入本公司到现在，在这近*个月的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示诚心的感谢。

这段时间的工作对我本人的援助特别大，学到了许多东西，积累了肯定的阅历。对此我深怀感恩!但缺憾的是，在这段时间里，我感觉自己还是不能很好地融入到公司的工作氛围里，故特向公司提出辞职!在今年*月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决断对我个人而言是相当困难的。作为公司进出口贸易收购部的一名成员，我的离去可能会对公司近期内的网络信息收集，部分客户的联系沟通带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减削或避开这些损失。

盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准!

此致

敬礼!

申请人：**

20**年**月**日

电脑收购员的辞职报告2022-01-3020:45|#3楼

敬爱的吴经理：

您好!

在经过内心多次痛楚挣扎和深思熟虑之后，我究竟下定决心辞去目前所从事的职位，究竟鼓起志气写下了这封辞职信。对于这种志气，我将其称为“成长的志气”。

我来到公司已经有一年多的时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个同学到社会人的转变。这一年来，青岛公司在飞速进展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与援助。

2022年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作环境中快速成长、适应社会。我的母亲常常用这样一句话来教育我“找一个好企业简单，遇到一个好领导不简单”，我很幸运地在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感恩这一年来您对我如同兄长搬的关怀、支持与信任。从年初的电脑收购，到年末的筹办年会，对于每一项工作任务，我都上心尽力、按时保量的完成。我告知自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的'心血。

从去年毕业的时候开始，去与留这两个字，在我的心里一贯反复。我也曾跟领导提起过我不想荒废了在高校的四年积累，也曾表达过想转工程的愿望，领导也曾答应过我在九月份安排我转岗。由于领导的知遇之恩无以为报，我当时对于这些问题所表现的并不是很坚决。

坦白讲，最近几个月所遇到的很多事，让我重新举棋不定。突然我听到一个声音对我说“当您在很难作出选择的时候，您需要尊敬发自你内心的声音”，我想现在是我该下定决心的时候了。李开复曾经在《做最好的自己》中说过下面一句话——“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的转变着，对于企业而言，随着公司的进展变迁，过去适合的员工将来可能不再适合他的职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他最正确的选项择，随着时间的消逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激-情和才能。”

我想，在为部门和公司取得了一些成果之后，我还是要离开这培育我的热土的，就象一个孩子要离了家乡去远方熬炼自己一般。曾经把为卓越效力看成一种荣誉的我，做出这样的决断也会感觉到很痛楚，现在，我也只能很缺憾地说辜负了领导对我的深切期望，只能深深地说道一声对不起!

我考虑在此辞呈递交之后的2～4周内离开，这样您将有时间去查找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行培训，使他尽快熟识工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议。

真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的饶恕，以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心，满怀激-情的人生立场、宽广的胸怀、机敏的处事方式，必将令我受用终身。我也很真诚地感谢和一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段特别欢乐的，令人难忘的时间。这样的深情，我牢记在心;这样的财宝，将伴我一生。

无论走到哪里，我都会为我曾经是卓越的一员感到骄傲.在卓越工作的日子是我最珍贵的财宝!最末祝公司的事业蒸蒸日上,业务高速上升。

此致

敬礼!

申请人

企业收购员辞职报告范文2022-01-309:11|#4楼

敬爱的**-*总：

您好！

凭良心说，您对我的确不薄，单凭您自掏腰包给我办理驾照一事,已经足以让我感恩涕零了，唯舍命工作不足以回报。虽然我深知您对一贯不是很满足，我也曾努力试图转变这一切，但是在这一年来，我无法找到以往在工作中的满意感和成就感。诸如以往在签定一份销售合同或者完成一个策划案后的那种内心的欢愉，让我在工作中充斥激-情。可如今，这种激-情在我内心已然不复存在了，其缘由何在？经过一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我错了！作为一名一般的打工者，我天真的以为随着时间的推移，我会进入企业的核心层。

我们通常把企业的员工分为三个层次：一是核心层；二是骨干层；三是一般员工。核心层：要求他们讲奉献，他们是企业的核心，就得奉献，不能计较工作时间和工作难度，他们的行为就是为企业承受责任，他们得到的是期股和重奖；骨干层：提倡的是责任心，要求他们把每件事情都做好而且美丽，他们得到的是高薪；一般员工：对他们要求的是讲究职业道德，只要仔细工作，遵守纪律就可以了。从进入公司的那一天起，我就一贯幻想着能够进入企业的核心层，并一贯为此而努力着，可我却常常感觉到有一堵实实在在的墙在阻挡，使我无法跨进一步。这堵墙到底是什么呢？是企业的文化？还是领导的信任？或是个人的技能？我不知道。我错了。我错了！作为部下，我没能援助领导完成从“将”到“帅”的思维方式的转变。将者，身先士卒，冲锋陷阵，万军之中取敌军头领首级如探囊取物，有万夫不挡之勇；帅者，运筹帷幄之中，决胜千里之外，纵观大局，指挥假设定，有泰山崩顶面不改色之气。而我却让领导事事操劳，就连给我们单位送货车问路或者付运费这等小事也要领导亲自去办，弄得领导身心疲乏。唉！领导都忙成那样了，可我还是麻绳栓豆腐，怎么也提不起来。我又错了。我错了！作为同事，我不能和他们搞好团结，尤其不能极力地去讨好领导的亲信。

我认为一个企业如同一台运转的机器，少了每个配件都是不行的，谁能说出哪个重要，哪个不重要呢？如果有一个零件失灵，整台机器便不会正常运转。而我这个小配件却始终未能很好地与别的部件咬合在一起，以至于别人看到的我只有缺点和错误而没有了优点和成果，更有甚者在领导亲信的多次“好言相告”之后，仍不思悔改，有时还要为了工作上的事得罪他们。我再一次错了。我错了！作为收购人员，我掌控着财政大权〔最大权限是可以运用一千元钱而不必请示〕，却始终不能让领导信任有加。我错误地以为只要我把良心放正管他别人怎么想，可事实并非如此，由于钱这东西太简单让人敏感了！即使我敢保证我的购物价格绝对不是市场上最高的，但是我能保证是最低的吗？不能！那么差额哪里去了？我说明不清了。即便是偶有供货方负责人到本单位来，我亦不知该不该与他们聊聊。如果一旦有交往过密之嫌，我就错上加错了！

以上内容有些可能言辞过激，但却是我的肺腑之言！得罪之处望见谅！！！

此致

敬礼

申请人

2022收购员辞职报告范文2022-01-3013:51|#5楼

各位领导：

因私人缘由，申请辞去公司职位。很缺憾自己这时向公司提出辞职，我决断于2月1日离开公司。

进入***超市连锁有限公司近六个月，正是在这里我真正踏入零售界，特别感谢公司一贯提供应我机会能与超卓的同事一起工作，并向他们学习，对我个人来说真的学会了许多东西