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文档简介

第页共页行政人事部规章制度1.职责和权限-行政人事部是公司内负责人事管理的部门，负责组织和实施人事管理工作。-行政人事部对员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面拥有决策权和执行权。2.员工招聘-行政人事部负责制定招聘流程和标准，确保招聘程序的公平、公正和透明。-行政人事部负责发布招聘信息、筛选简历、面试和录用员工。3.员工培训-行政人事部负责制定员工培训计划，确保员工能力的提升和职业发展。-行政人事部与部门负责人合作，确定培训内容和形式。4.绩效考核-行政人事部负责制定绩效考核制度，测量和评估员工的工作表现。-行政人事部与部门负责人合作，制定绩效指标和评估方法。5.薪酬福利-行政人事部负责制定薪酬政策，确保薪酬合理、公平和可持续发展。-行政人事部负责管理员工的薪酬福利，并协助解决相关问题。6.员工关系管理-行政人事部负责处理员工的投诉、纠纷和离职手续等事宜。-行政人事部努力维护和改善员工关系，促进员工的工作满意度和凝聚力。7.保密和安全-行政人事部负责保护员工个人信息和公司的商业机密。-行政人事部负责制定保密和安全措施，防止信息泄露和非法活动。8.修改和执行-修改行政人事部规章制度需要经过公司高层管理层的批准和颁布。-行政

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