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XXXX幼儿园奖励性绩效工资分配方案（绩效考核及绩效工资分配办法）为了能形成有效的自我激励机制，对职工履行工作职责做出公正的评价，体现“按劳分配”的原则，对在编教师实行每月绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。根据我园实际情况，制定并修改如下奖励性绩效工资的分配办法：一、分配对象：按照文件规定，绩效考核为合格及其以上等次的在编在岗人员。二、成立考核组：组长：XXX副组长：XXX成员：XXX三、项目设立：教师月奖惩结构包括考勤、卫生、安全三大项组成。（一）、严格执行幼儿园的考勤制度1.每月满勤奖每人400元每月日常考勤400元。一天包括一个主班60元、一个配班20元，主、配班迟到一次扣20元。如配班教师请假（当班教师获得40元），保育员请假（班级教师各获得30元）。自调班请假一天扣40元（一天包括两个配班、一个早午餐在早午餐值班费中扣除）。上午主班7点20之前签到，配班8点30之前签到，下午按小中大年级按时签退，如没签到、签退以一个配班事假论处，早退以主班迟到论处。2.病事假手续齐全。教师病事假要事先请假，事假三天以上，病假（医院出具病假条）半月以上须到中心校履行请假手续，病假按照事假一半扣除相应费用，请假达半月及以上的扣发月考勤奖，请假没有得到领导同意擅自离岗、未按时提交请假条的算旷工一次。3.婚假3天，产假158天。4.每年接手小班第一个月的老师，幼儿常规还没有建立，不能分主副班，如果私自分班，以事假论处。（二）、严格执行幼儿园的卫生制度认真做好份内的卫生消毒工作，按照每周评优次数，30元/次优秀，每个季度累计计算,请假达半月及以上扣除本月卫生费。（三）、严格执行幼儿园的安全制度1.每月安全无事故者发安全奖400元。发生安全事故需第一时间向园方汇报，当班时幼儿发生一次事故扣除本月安全奖，并在会上通报批评。安全事故认证以老师当班时，幼儿发生意外造成缝针或骨折，或跑出园外等，其余情况，视其在园内外造成不良影响，由园领导班研究确认是否为安全事故。2.幼儿在园无家长来接送的情况下跑到门卫室，当班教师扣除50元。3.安全责任时间划分：上午当班7：40-11：15，下午当班11：15-5：00。4.请假达半月及以上不享受安全奖。5.如有事故，营养费教师与保育员三人平均承担。医药费除医保报销以外，园方与当班教师各承担一半。如有赔偿，数额少，园方与当班教师各承担一半，数额大上报教育局，从校方责任险中解决。6.当班人员上班时与家长发生矛盾且影响恶劣算事故一次（经园方了解并确认是当班教师的过错），扣除当月安全奖。7.当班期间衣装得体，不得擅自离岗串岗，不得带自己的孩子或孙子到工作的班级，影响自己的工作，不得在上班时间玩手机看杂志，看幼儿午睡不睡觉，不得带幼儿饭菜、水果、糕点回家，除就餐时间内不得在班级吃早点、不得留

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