【企业集体协商机制问题研究文献综述3000字】

PAGE4PAGE1企业集体协商机制问题研究文献综述目录TOC\o"1-2"\h\u31552企业集体协商机制问题研究文献综述 117841.西方工会集体谈判问题研究 199122.中国集体协商问题研究 219947（1）关于我国集体协商机制产生和发展的研究 25998（2）关于我国集体协商实践意义的研究 217988（3）对集体协商存在问题的研究 332144参考文献 3在西方资本主义市场经济制度下，资本对劳动者进行残酷的剥削，迫使劳动者以罢工、游行、破坏机器等暴动方式反抗，以争取和资本进行谈判的机会。随着西方民主政治的发展，发生劳资冲突时以劳资双方谈判的形式解决矛盾，最终被当局以法律的形式确定下来，这就是西方解决社会劳资矛盾和劳资冲突的重要机制——集体谈判机制。根据劳动学者Dunlop的归纳集体谈判制度的发展路径如下：“劳资冲突→劳资谈判→政府规制立法”。但我国的集体协商机制发展囿于我国社会主义市场经济地渐进式改革并未经过西方罢工、游行的激烈劳资斗争，而是我国经济制度中必不可缺的一项调节机制。因此，结合西方集体谈判制度的相关理论和我国当下实施的集体协商制度实践，学者们对西方集体谈判和我国的集体协商制度进行了深入的辨析和研究。西方工会集体谈判问题研究在东西方不同的社会制度背景下，集体谈判和集体协商的含义大相径庭。尽管中国的集体协商制度是最契合中国国情的解决机制，但是也离不开对西方的集体谈判机制的借鉴和引用。因此，无论是集体谈判还是及集体协商的相关理论，对于研究中国企业在集体协商实践问题的解决，都有重要的参考意义。“集体谈判”这一概念由韦伯夫妇率先提出。他们认为：集体谈判的本质是劳动力议价的过程。当劳动力以员工个体的身份存在时，囿于信息不对称、资强劳弱的大环境等因素，在议价能力上很难占据优势。但当劳动者集合群体的力量，以工会为代表的，表达大家共同的诉求时，就拥有了与企业相抗衡的机会。[1]牛津学派则强调：集体谈判实际上是用以制定规则的，具体表现在：第一，集体谈判最终所达成集体劳动协议是受法律承认和保护的。集体协议的签订确保了签署协议的双方必须依照协议的条款内容，接受或是提供工作条件和工资水平。可这份协议对双方都有强制的约束作用。因此，集体谈判实际上就是双方制定相互间可以接受的规则的过程。第二，以工会为代表的的工人的群众力量是对资方的规制。面对工人群众联合起来的压力，资方并不能自说自话，自作主张。而只能依照规则，在劳资双方角力之后，达成妥协和一致。可以说集体谈判是迫使双方最终达成一致，共同认可某一准则的规则。[2]随着社会对劳资关系领域问题的重视，越来越多的学者们关注到了集体谈判机制的重要作用。集体谈判迫使资方正视劳动者的真实诉求，并试图以制度化的方式规避暴动、骚乱，通过柔性的手段柔性调节劳资矛盾，以促进共识的达成。[3]中国集体协商问题研究随着中国特色市场经济体制的发展，我国劳资领域出现了更多种类的相对自由的劳动关系，随之而来的是我国劳动领域的新矛盾和新问题。在这一背景下，囿于我国处理这些问题的经验严重不足，系统性理论十分匮乏。许多国内学者都对集体协商机制的产生，集体协商实践中存在的问题进行详细的研究。（1）关于我国集体协商机制产生和发展的研究杨在军认为：促使我国集体协商机制产生的关键因素是交易成本，特别是风险交易成本。随着市场经济的发展，常规的企业制式劳动合同进一步激化了劳动者的不满，加剧了劳资之间的矛盾。矛盾的激化导致企业内部风险交易成本的飙升。而集体协商制度则是柔性解决劳资矛盾、弱化企业内部劳资矛盾激烈性的明智手段。[4]文魁则指出：集体协商机制实际是在劳动关系发生或是可能发生转变时，对劳动者权益进行保护，从而实现社会公平的一种机制。[5]同时，学术界普遍的观点是：由于中国从社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，受到资本主义市场经济体制的冲击，产生了大量劳资关系的问题，促使了中国集体协商机制的诞生和发展。由于经济体制的改变，企业方和工人的利益产生分歧，劳资双方关系更加灵活的同时，冲突和矛盾也无法避免，而集体协商机制恰恰提供了柔性解决这一系列问题的制度化路径。（2）关于我国集体协商实践意义的研究倪雄飞、许杏彬认为：在我国市场经济体制背景下，集体协商制度在调整、缓和劳动关系的同时，能够以柔性的手段解决劳资双方矛盾，避免冲突升级。[6]程延园的研究则指出：集体协商制度是解决劳资双方冲突的重要方式。集体协商制度的实施，既不干涉现行法律下劳资冲突的解决途径，同时也提供了另一种解决劳资矛盾的重要方式。[7]集体协商制度的本质是劳动关系的协调机制，其目的是给劳资双方提供一个平台，将二者的利益相联系，并促使双方在平等和谐的环境下，针对双方之间存在分歧和矛盾进行磋商，以求双方对涉及事项互相让步、互相妥协，最终达成共识。因此，在社会主义市场经济制度这一背景下，集体协商制度是实现企业劳动关系改革的重要措施，也是降低我国经济行为风险的重要途径。（3）对集体协商存在问题的研究目前我国集体协商机制的发展极为缓慢，其原因和我国工会的特征息息相关。李芸认为：工会作用的弱化是集体协商机制收到制约无法发挥实效作用的重要原因。而导致工会作用的弱化关键原因则是我国计划经济体制时代残存的影响，致使工会仍然依附于政府部门，缺乏独立性。[8]王荣武、李红进一步对集体协商机制和劳动力市场之间的效率关系进行了考察，并发现：工会是否独立与其是否具有强大的力量成正相关的关系，因此同时提出，提高工会的独立性是企业集体协商能够开展的前提。[9]苗丽静通过考察大连市企业集体协商的发展，发现：我国工会和集体协商机制还存在着“工会创建率低、集体协商队伍缺乏专业人才、政府指导意见不具体、不及时”等问题。[10]参考文献[1]SidneyW,BeatriceW.Industrialdemocracy[J].Ethics,1902,34:141-144.[2]Thomson,A.WJ.BookReview:Labor-ManagementRelations:TheChangingSystemofIndustrialRelationsinGreatBritain[J].IndustrialandLaborRelationsReview,1981,35(1):128-129.[3]KochanTA,CummingsGPHL.DeterminantsofIntraorganizationalConflictinCollectiveBargaininginthePublicSector[J].AdministrativeScienceQuarterly,1975,20(1):10-23.[4]杨在军.工资集体协商制度形成的交易成本决定机制研究[J].华东经济管理,2003,17(6):43-46.[5]文魁,谭浩.我国集体协商制度字在的问题及对策建议[J].湖南社会科学,2006.[6]程延园.集体谈判制度在我国面临的问题及其解决[J].中国人民大学学报,2004(02):136-142.[7]倪雄飞,许杏彬.我国集体谈判机制的模型构建[J].中国劳动,2011(08):28-30.[8]李芸.西方集体谈判制度与我国工会维权职能[J].世界经济与政治论坛,2004(06):91-92.[J].中国集体经济,2009(10):100-101.[9]王荣武,李红.集体协商谈判与劳动力市场效率[J].商业研究,2002,000(015):35-36.[10]苗丽静.企业工资集体协商中的问题及对策思考——仅以大连市为例[J].劳动保障世界(理论版),2012(02):6-11.[11]闻效仪.从"国家主导"到多元推动——集体协商的新趋势及其类型学[J].社会学研究,2017,000(002):28-50.[12]杨正喜.不同劳资关系模式下工资集体协商类型选择:基于广东的个案分析[J].中国人力资源开发,2012,000(010):84-89.[13]王琴.论我国集体谈判制度的完善[D].中国政法大学.[14]高正.我国劳资集体协商机制的构建与完善——以群体性劳动争议集体协商为例[J].中国劳动,2016,No.373(01):14-17.[15]曹绪红.集体劳动关系协调机制的构建[J].东岳论丛,2014,035(010):188-192.[16]王霞.因势利导助推企业协商协调机制常态化[J].中国人力资源社会保障,2020,No.128(10):44-46.[17]孟泉.从劳资冲突到集体协商——通向制度化之路[J].中国工人,2013(3):4-7.[18]姜源,张伟.集体谈判制度研究[J].社会科学辑刊,2010,000(002):53-54.[19]谢玉华,杨玉芳,郭永星.工资集体协商形成机理及效果比较研究——基于制度变迁的视角[J].广东社会科学,2017(2).[20]张杰.当前中国