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文档简介

新员工入职手续办理流程汇报人：2023-12-28入职准备入职手续办理入职后工作安排目录入职准备01部门负责人根据业务发展需要，提出招聘需求并填写《招聘申请表》。人力资源部门汇总各部门招聘需求，制定招聘计划并报批。审批通过后，人力资源部门发布招聘通知，启动招聘流程。确定招聘需求

发布招聘信息人力资源部门通过招聘网站、社交媒体、校园招聘等渠道发布招聘信息。招聘信息应包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪酬待遇等相关信息。人力资源部门定期更新招聘信息，确保信息准确无误。人力资源部门收到应聘简历后，根据任职要求筛选符合条件的候选人。筛选通过的候选人安排面试，面试形式可采用电话面试、视频面试或现场面试。面试过程中，对应聘者的专业技能、沟通能力、团队协作等方面进行评估。面试结束后，人力资源部门根据面试情况确定是否录用，并通知应聘者入职手续办理流程。01020304筛选简历与面试入职手续办理02确保合同中明确规定了工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、福利待遇等条款，以及双方的权利和义务。确定合同内容在确认合同内容无误后，新员工需在合同上签字，并提交给公

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