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文档简介

第页共页离职员工保密协议样板版本：V1.0协议编号：XXXXX甲方（公司）：____________________（以下简称“公司”）乙方（离职员工）：____________________（以下简称“员工”）鉴于：1.员工与公司签订了劳动合同，就就业关系达成协议；2.员工因故离职，双方同意就保密事项达成协议。基于以上情况，甲乙双方通过友好协商，达成如下协议：第一条保密内容1.1保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术资料、销售计划、客户信息、商务谈判信息、财务数据、市场竞争分析、策划方案、研究报告、设计图纸、合同协议等一切属于公司核心商业利益的信息。1.2员工将对其在公司任职期间了解、接触和知悉的保密内容视为公司的商业机密，不得泄露给任何第三方。即使在离职之后，员工仍需对保密内容保持绝对保密。第二条保密义务2.1员工应严格遵守公司的保密制度和相关规章制度，维护公司的商业利益，不得以任何方式泄露、使用或盗用保密内容。2.2员工不得将公司的商业秘密用于私人利益或他人的利益，不得将其用于开展与公司相同或相似的业务活动，不得从事与公司竞争的任何商业活动。2.3在离职后的一段时间内，员工对保密内容仍须负有保密义务。具体保密时间由公司与员工协商确定。2.4员工应采取必要的技术和管理措施，确保保密内容不被泄露或利用。第三条违约责任3.1员工如违反本协议的保密义务，公司有权要求员工立即停止违约行为，并给予相应的警告、纪律处分或解除劳动合同。3.2如员工泄露或使用保密内容给公司造成损失的，公司有权要求员工承担经济赔偿责任，并保留追究法律责任的权利。3.3如公司认为员工的违约行为构成犯罪或严重侵犯公司利益的，公司有权向有关部门报案并追究其法律责任。第四条离职手续4.1员工在离职前应将公司的保密文件、资料等归还给公司，并确保没有留下任何副本或复制品。4.2离职前，员工应接受公司的离职手续，包括但不限于劳动合同解除、离职证明等相关手续。第五条争议解决5.1本协议的解释、效力、履行以及与其相关的争议解决，适用中华人民共和国法律。5.2如本协议发生争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议采用书面形式，经双方签字确认后生效，并与员工签订的劳动合同具有同等效力。6.2本协议的任何修改、补充事项需经双方书面协商并签署补充协议，具有相同的法律效力。6.3本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：_______________________签字：_______________________日期：___

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