浅谈创建“无违章班组”的对策建议

浅谈创建“无违章班组”的对策建议（东坑供电所陈艳艳）为认真贯彻丽水市电业局2011年电力工作会议精神，全面落实安全生产管理要求，深化反违章工作的全面开展，促进员工认同的安全生产理念，提升安全意识，规范操作行为，保障员工身心健康和生命安全，丽水市电业局决定在全市电力系统开展安全生产“无违章班组”竞赛活动。我作为电力系统的一名新兵，能够在刚参加工作就有机会参与全局性的竞赛活动，接受具有特别重要意义的安全教育，感到非常荣幸，我一定会认真对待，积极参与竞赛活动。由于缺乏实际工作经验，也没有习惯性违章案例方面积累，本文只能对创建“无违章班组”谈一点粗浅认识，仅供参考。班组是企业的最小组织单位，企业的安全规章制度最终要靠班组贯彻落实到员工去执行，只有班组无违章，企业的安全生产才会有保障，可见班组无违章的重要性，安全生产要从基层抓起，从我做起，这是大家公认的。

“无违章班组”的创建是解决习惯性违章的有效途径。顾名思义，习惯性违章就是指那些因守旧有不良习惯或贪图省力方便在操作或施工过程中故意违反安全规章制度的行为。这些“习惯”也因其的便利性和偶然安全性使人们习以为常。而危险却恰恰隐藏于这些“习惯”之中，待到时机成熟，如同火山爆发，严重威胁我们的生产和人身安全，因此必须要下大决心彻底根除，从“无违章班组”创建抓起，对症下药。一、习惯性违章的因素分析人有一定的习惯性，人的行为是人内在心理的反映，总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。违章的行为往往来源于违章的心理。1、侥幸心理

。在实际工作中，认为严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故，因侥幸造成事故。2、取巧心理

。在实际工作中，一些工作人员为贪图方便，往往会出现不按规章制度要求操作，擅自将几项操作内容自行合并操作，不办理工作票或未做好安全措施就开工，因取巧造成事故。3、逐利心理。个别作业人员为了追逐利益，将操作流程或规章制度抛在脑后，违章操作，盲目加快操作进度，因逐利造成事故。4、逞能心理

。个别作业人员在实际操作时，自认为技术高人一等，逞能蛮干，盲目操作，因逞能造成事故。

5、冒险心理

。在实际操作中，为尽快解决用户电路故障，又不影响片区的供电，在未采取必要的安全措施情况下，冒险带电搭火作业，因冒险造成事故。6、好奇心理

。在实际操作中，碰到一些新设备、新装备时，出于好奇心理，有些操作人员往往会自己动手试一试，对设备性能不熟悉、不了解，因好奇造成事故。二、反习惯性违章的对策建议反习惯性违章是一项长期而艰巨的工作任务，安全是一个永久的话题，安全生产是我们工作的起点，从事任何生产活动时，安全问题都应当优先考虑。反习惯性违章、创建“无违章班组”，本人认为要通过以下对策建议去实现。绝大多数违章行为是因为员工安全意识淡薄，安全素质不高造成的，要保证人的行为设施和生产环境的安全性，更好的预防事故的发生，达到安全生产的目的，就需要从提高人的基本素质出发，建立起以“人为本”的班组安全文化。

搞好安全生产工作，关键在于人，要实现控制人的违章行为首先要控制人的违章行为的动机，人的违章行为的动机受一系列主客观因素的作用和影响，因此，要控制人的违章行为，就需要对影响遵章守纪的一系列主客观因素进行动态的控制和管理。现代安全管理理论认为，人机环境硬件系统是生产力，而安全管理是生产力的生