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文档简介

第页共页现场安全员考核办法模版第一章总则第一条为了加强对现场安全员的考核管理，规范现场安全工作，增强现场安全员的责任感和使命感，提高现场安全管理水平，制定本考核办法。第二条本考核办法适用于各类现场安全员的考核，包括建筑工地、生产现场、公共场所等各类场所的现场安全员。第三条考核单位应建立现场安全员考核机构，负责组织实施现场安全员考核工作。第二章考核内容第四条现场安全员的考核内容包括以下几方面：（一）法律法规的掌握和应用：包括相关安全法律法规的熟悉程度、运用能力和正确操作能力等。（二）工作规范的执行：包括现场安全员遵守工作规范、执行安全操作规程的情况和能力等。（三）隐患排查和整改能力：包括现场安全员对现场潜在隐患的识别和整改能力等。（四）应急处置能力：包括现场安全员对各种应急情况的响应能力、组织能力和救援能力等。（五）安全培训和教育能力：包括现场安全员对员工的安全培训和教育能力等。（六）安全报告和安全记录能力：包括现场安全员的安全报告和安全记录编写能力等。第三章考核程序第五条现场安全员的考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式。（一）定期考核：每年进行一次定期考核，考核内容包括上一年度工作完成情况、工作激情和团队协作能力等。（二）不定期考核：根据实际情况和工作需要，不定期进行考核，对特定工作进行评价和考核，内容包括安全报告、应急演练等。第六条考核方法主要采用以下几种形式：（一）理论知识考试：对现场安全员的法律法规知识进行考核。（二）实际操作考核：对现场安全员的操作技能和应急处置能力进行考核。（三）面试评议：由考核机构组织专家对现场安全员进行面试评议。（四）综合评价：将各个环节的考核结果进行综合评价，确定考核等级。第四章考核评定第七条考核机构根据现场安全员的考核表现和得分情况，按照一定的标准进行评定。第八条考核结果根据得分情况，分为合格、基本合格和不合格三个等级。（一）合格：得分在80分以上，且符合岗位要求和工作表现良好的现场安全员。（二）基本合格：得分在60分以上，但不达到合格标准的现场安全员。（三）不合格：得分在60分以下，不符合岗位要求和工作不合格的现场安全员。第九条考核结果应及时向考核人员进行反馈，并根据考核结果采取相应的奖励和惩罚措施。第五章考核记录与档案第十条考核机构负责对现场安全员的考核记录和档案进行管理。第十一条考核记录和档案应详细记录现场安全员的考核结果和绩效，包括考核日期、考核内容、得分情况等。第十二条考核记录和档案应妥善保管，按照法律法规的要求进行保存，便于查询和查证。第六章附则第十三条本考核办法自发布之日起执行，如有需要进行调整或修改，应经考核机构批准后执行。第十四条本考核办法的解释权归考核机构所有。第十五条本考核办

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