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文档简介

第页共页劳务公司人事岗位职责模版人事岗位是一个组织中非常重要的职位，主要负责人力资源的开发、管理和维护工作。劳务公司人事岗位职责模版如下：一、人力资源规划1.根据公司战略目标，制定人力资源规划，并提出招聘计划和培训计划；2.根据公司业务需求，编制组织架构和岗位职责，协助公司领导进行岗位设置和调整；3.进行员工盘点和流动情况分析，提供人力资源数据支持公司决策。二、招聘与入职管理1.根据招聘计划，负责岗位招聘的组织、安排和实施；2.筛选和面试候选人，提供招聘建议和决策支持；3.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等相关工作；4.进行新员工的培训计划安排和执行，确保新员工尽快适应工作。三、员工关系管理1.制定和完善员工手册、规章制度等员工关系管理制度；2.负责员工绩效管理，包括目标设定、绩效考核、薪酬调整等工作；3.处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利；4.解答员工的工作、薪资、福利等问题，解决员工的纷争和矛盾。四、培训与发展1.根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和培训预算；2.组织内部培训和外部培训，并进行培训效果评估；3.协助员工进行职业生涯规划和个人发展规划，提供发展建议和支持。五、薪酬与福利管理1.负责薪酬制度的设计和薪酬调研分析，提供薪酬政策建议；2.组织实施年度员工薪酬调整和绩效奖金发放；3.负责员工福利的管理和政策制定，包括员工福利计划和福利待遇。六、绩效管理1.制定绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和科学性；2.协助员工和上级进行绩效目标设定和绩效考核；3.提供绩效考核结果分析和改进建议，确保绩效管理的有效性。七、员工发展与关怀1.负责员工职业发展规划和绩效提升的跟踪和评估；2.协助员工解决职业发展问题和制定发展计划；3.关注员工的工作情况和生活状况，提供必要的关怀和支持。八、员工数据管理1.建立和维护员工数据库，确保员工的基本信息准确和完整；2.负责员工档案管理和人事信息的保密；3.提供员工信息的统计和分析，为公司决策提供支持。总结：以上是劳务公司人事岗位的职责模板，劳务公司人事岗位是一个重要的职位，要求具备一定的人力资源管理知识和技能，

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