2024年企业人力资源管理师-三级高级工认证备考试题库-下（多选、简答题汇总）

PAGEPAGE12024年企业人力资源管理师-三级/高级工认证备考试题库-下（多选、简答题汇总）多选题1.货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响()。A、相关的工资制度安排B、工作时间长短C、货币工资率D、工作效率的高低答案：ABC2.销售渠道的特性取决于()参数。A、渠道的长度B、渠道层次数目C、渠道的来源D、渠道的宽度E、渠道的多重性答案：ABDE3.决策树的构成要素包括()。A、决策点B、方案枝C、状态节点D、概率收益值E、概率枝答案：ABCE4.在企业发展的历史上，企业的组织结构出现过的形式包括()。A、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制E、分工制答案：ABCD5.员工激励的特点包括()。A、激励一定会产生直接反应B、激励不一定达到满意效果C、员工做出相应反应需要一定时间D、任何一种激励方法都不是万能的答案：BCD6.企业目标管理的实施包括()。A、经营目标的确定B、经营目标的调整C、经营目标的控制D、经营目标的实施E、经营目标体系的建立答案：CDE7.劳动纪律的内容包括()。A、请假程序B、职业培训C、岗位职责D、员工发展E、操作规程答案：ACE8.一般来说，职业活动中的节约具有()特征。A、时代表征性B、社会规定性C、价值差异性D、道德规范性答案：ABC9.在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用()等方法。A、访谈B、问卷C、观察D、咨询E、小组集体讨论答案：ABCE10.领导者与众不同的特质包括()。A、自信心B、领导动机C、内驱力D、应变能力E、创造性答案：ABCDE11.编制分为()。A、行政编制B、事业编制C、军事编制D、企业编制E、单位编制答案：ABE12.工作说明书中说明岗位的基本资料包括()。A、岗位名称B、工作权限C、岗位等级D、定员标准E、工作内容答案：ACD13.专题性调研的优点是()。A、满足环境分析中所有问题研究的需要B、针对性强C、花费少D、满足环境分析中某个关键问题研究的需要E、人力、物力财力较多答案：BD14.新产品定价策略包括()。A、撇油定价策略B、渗透定价策略C、整数定价策略D、满意定价策略答案：ABD15.在面试过程中，面试考官可以根据应聘者的()来判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。A、相关知识的掌握程度B、判断、分析问题的能力C、衣着外貌、风度气质D、应聘者现场的应变能力E、是否符合岗位的要求答案：ABCDE16.管理信息系统的发展趋势包括()。A、智能化B、集成化C、人本化D、单一化E、层次化答案：ABC17.下列()属于扩张性的货币政策。A、中央银行买进政府债券B、降低贴现率C、降低法定准备金率D、免税答案：ABC18.职业生涯规划的特征包括()。A、个性化B、开放性C、独特性D、可行性E、适应性答案：ABDE19.领导行为的权变理论有()。A、费德勒的权变模B、领导情境理论C、路径一目标理论D、反馈理论E、参与模型答案：ABCE20.计算机软件系统由()组成。A、系统软件B、办公软件C、数据库软件D、图像处理软件E、应用软件答案：AE21.结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循()等原则。A、合理B、切实有效C、切实可行D、准确及时E、科学严谨答案：ACE22.对领导行为的早期研究显示出()。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度答案：AB23.政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括()。A、双方代表的身份证B、委托授权书C、职工代表的劳动合同书D、企业的营业执照E、相关审议会议通过的集体合同的决议答案：ABCDE24.劳动关系民主化原则包括的内容有()。A、劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利B、劳动关系当事人双方享有集体协商权和公共决定权C、劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利D、劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”E、劳动关系领域其他方面，工会享有参与权、知情权、咨询权等答案：ABCDE25.风险型决策方法包括()。A、收益矩阵B、决策树C、线性规划法D、微分法E、敏感性分析法答案：ABE26.在新兴行业的战略制定过程中，战略的制定内容包括()。A、进入的风险B、进入方式C、进入时机的选择D、放任方式E、竞争方式的选择答案：CE27.在亨利•明茨伯格的理论中，经理的决策类角色包括()。A、企业家B、谈判者C、障碍处理者D、发言人E、资源分配者答案：ABCE28.组织结构通常表现为一个组织的人力资源、()等要素的组合形式。A、职权和职责B、组织规划C、工作内容D、目标E、工作关系答案：ACDE29.企业劳动定员制定修订的新方法主要有()。A、零基定员法B、概率推断法C、窗口服务岗位定员法D、经济计量模型定员法E、按职责范围定员法答案：ABCD30.在劳动关系领域工会享有()权力。A、参政权B、参与权C、知情权D、咨询权答案：BCD31.劳动力供给弹性分为()。A、供给无弹性B、供给有无限弹性C、单位供给弹性D、供给富有弹性E、供给缺乏弹性答案：ABCDE32.职业道德的规范功能表现在()。A、通过教育引导，帮助从业人员树立崇高的职业理想B、通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求C、通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，避免受处罚D、通过榜样、典型的示范，提供鲜活、明确、具有感召力的行为坐标参照系答案：BC33.关于内部招募中的布告法说法正确的是()。A、特别适用招聘非管理层员工B、容易引起不公平C、花费的时间比较长D、容易形成小团体E、成功率高答案：AC34.战略控制的三要素中，绩效评价经过比较会出现三种情况，分别是()。A、超过目标，出现负偏差B、超过目标，出现正偏差C、等于目标，没有偏差D、低于目标，出现负偏差E、低于目标，出现正偏差答案：BCD35.培训需求调查与确认的目的是()。A、确认培训对象B、培训方法C、为什么要培训D、培训方式E、确认培训内容答案：AE36.我国社会主义职业道德建设可以吸收借鉴的资源有()。A、儒家伦理思想B、欧美国家的职业道德C、日本企业的职业道德建设经验D、新民主主义时期的革命道德传统答案：ABCD37.影响消费者购买行为的主要因素包括()。A、文化因素B、社会因素C、环境因素D、个人因素E、心理因素答案：ABDE38.下列属于劳动关系民主化原则的是()。A、集体协商权B、参加和组织工会的权利C、平等协商的权利D、共同决定权E、知情权答案：ABCDE39.较大事故的划分标准为()。A、3人以上10人以下死亡B、10人以上50人以下重伤C、3人以下死亡D、1000万元以上5000万元以下直接经济损失E、1亿以下直接经济损失答案：ABD40.差异化战略的制定原则包括()。A、效益原则B、适当原则C、最优组合原则D、优先原则E、有效原则答案：ABE41.属于法律渊源的是()。A、劳动法律B、行政规章C、正式解释D、雇佣规则E、地方性劳动法规答案：ABCDE42.通过现行定额之间的比较来衡量的优点是()。A、使用起来比较简便B、有利于同行业的企业之间开展竞赛C、适用面比较宽D、有利于进行工序定额的比较E、有利于同行业的企业之间开展评比答案：ABE43.根据合理分配职责原则，每项工作应()，以防出现工作上的缺口。A、由许多下级一起承担B、量材使用C、任人唯贤D、经常检查E、拾遗补阙答案：ABCDE44.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动，判断正确的是()。A、第一阶段AP递增B、第二阶段MP递减C、第一阶段AP递减D、第二阶段MP递增E、第三阶段MP为负值答案：ABE45.对于教师这一行业来说，廉洁从教的内容包括()。A、坚持高尚情操B、发挥奉献精神C、自觉抵制社会不良风气D、利用自身所学创造价值答案：AC46.服务的主要方式包括()。A、一般服务B、VIP服务C、固定服务D、流动服务E、上门服务答案：CD47.满足安全需要的行为包括()。A、免受失业和经济危机的威胁B、受到许多人的喜欢C、避免任务或者决策失败的风险D、免受疾病和残疾的威胁E、避免受到伤害或处于危险的环境答案：ACDE48.劳动力市场的制度结构要素有()。A、工会B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、劳动力供给量答案：ABD49.不确定型决策标准包括()。A、悲观决策标准B、乐观决策标准C、中庸决策标准D、最大后悔决策标准E、同等概率标准答案：ABCE50.专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，包括()等。A、运筹能力B、观察能力C、财务会计知识D、管理知识E、人际关系能力答案：BCDE51.基于经济周期变动的劳动参与假说包括()。A、乐观性劳动力假说B、相对性劳动力假说C、悲观性劳动力假说D、绝对性劳动力假说E、附加性劳动力假说答案：CE52.影响销售渠道选择的因素包括()。A、产品因素B、市场因素C、企业因素D、销售因素E、生产因素答案：ABC53.劳动资源的稀缺性具有()属性。A、对于个人的无限需求和愿望而言是相对的稀缺性B、对于社会的无限需求和愿望而言是相对的稀缺性C、其存在于社会历史发展的各个阶段，而使其具有普遍和绝对的属性D、其本质表现是消耗劳动资源的支付能力、支付手段的多样性答案：ABC54.劳动法律行为包括()。A、合法行为B、违约行为C、违法行为D、行政行为E、仲裁行为答案：ABDE55.下列有关市场薪酬调查的作用说法正确的是()。A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D、有利于控制劳动力成本E、增强企业竞争力答案：ABCDE56.企业经营计划包括()。A、企业计划职能的作用和特点B、制订企业计划的原则C、编制经营计划的方法D、综合平衡法E、企业经营计划的目标管理答案：ABCE57.管理者与领导者比较，其主要特点有()。A、正确地做事B、制定计划和预算C、做正确的事D、询问如何和何时E、询问什么和为什么答案：ABD58.建设节约型社会，要求()。A、根据实际，从业人员每日适当减少食物的摄入量B、对企业的水、电等能源、资源消耗实行严格的指标限制C、在自然光能够满足照明需要的情况下，关闭室内照明灯D、外出用餐时，尽量不使用一次性筷子答案：BCD59.培训教学设计的内容主要包括()。A、期望学员学习什么B、如何进行培训和学习C、如何安排时间D、如何及时反馈信息E、任务分析答案：ABCD60.有利的外部环境对企业的影响有()。A、使企业的长处得到更大的发挥B、弥补企业的短处C、为企业经营良性循环创造条件D、有利于大道预定的目标E、促进企业更快发展答案：ABCDE61.由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其中包括()等。A、形势与任务B、修订定额的意义和指导思想C、定额的作用和当前现状D、修订定额的步骤与方法E、工作安排答案：ABCDE62.下列()属于福利的实物支付方式。A、各种免费或折价的工作餐B、折价或优惠的商品和服务C、退休金D、失业保险答案：AB63.校园招聘通常用来选拔()以及管理等领域的专业化初级水平人员。A、工程B、财务C、会计D、计算机E、法律答案：ABCDE64.品质主导型的考评涉及员工()。A、信念B、价值观C、动机D、诚信度E、忠诚度答案：ABCDE65.工资总额的准确统计为国家()提供了重要依据。A、计算经济补偿金B、了解居民的收入水平C、计算有关保险金D、了解员工的生活水平E、计算离退休金答案：ABCDE66.劳动力市场的主体由相互对立的两级构成，即()。A、劳动力的所有者个体B、企业管理者C、企业的法人D、使用劳动力的企业E、工会组织答案：AD67.成熟行业的战略制定对策是()。A、合理定价B、工艺创新C、选择合适的买主D、参与国际竞争E、合理组合产品答案：ABCDE68.劳动合同管理制度包括()。A、劳动纪律B、应聘人员相关材料的保存办法C、劳动定额定员规则D、劳动合同草案审批权限的确定E、劳动合同履行的原则答案：BDE69.诚实守信是()。A、商人的职业道德B、官员的职业道德C、社会公德D、在校学生的思想品德.答案：AC70.按照环境的不确定性可以把企业环境分为()。A、简单稳态B、复杂稳态C、简单动态D、行业环境E、复杂动态答案：ABDE71.管理岗位知识能力规范包括()。A、知识要求B、能力要求C、经历要求D、职责要求E、管理要求答案：ABCD72.劳动定额定期修订的步骤包括()。A、准备阶段B、修订阶段C、审查平衡和总结阶段D、调查阶段E、拆分阶段答案：ABC73.技术环境因素包括()。A、科学新发现B、管理新方法C、技术新发明D、产业新结构答案：ABC74.简历的筛选应涉及到()等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象答案：BCDE75.人力资源费用支出控制的作用包括()。A、有利于配备员工B、为防止滥用管理费用提供了保证C、可以防止劳动者经常转换工作岗位而造成的工时浪费D、是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径E、是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段答案：BDE76.企业在调整和优化产品组合时，依据情况可选择的策略包括()。A、扩大产品组合策略B、缩减产品组合策略C、产品线延伸策略D、品牌化策略答案：ABC77.人力资源开发的主要内容包括()等诸多管理活动。A、人才发现B、人才培养C、人才使用D、人才调剂E、人才发展答案：ABCD78.工作岗位分析的作用()。A、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础B、为员工的考评、晋升提供了依据C、是企业优化劳动环境的必要条件D、是企业改进工作设计的必要条件E、是工作岗位评价的基础答案：ABCDE79.面试问题的提问方式包括()。A、开放式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、重复式提问E、假设式提问答案：ABCDE80.为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试()。A、一般知识和能力B、专业知识和能力C、特殊知识和能力D、综合知识和能力E、创新知识和能力答案：AB81.成克杰、胡长青等贪官的行为违背了()。A、法律规范B、职业道德C、社会公德D、私德答案：AC82.在原始社会之后较复杂的社会里，社会道德体系一般自()部分构成。A、家庭道德B、职业道德C、统治阶级和被统治阶级的道德D、社会公德答案：ABD83.“重义轻利”道德观()。A、是社会主义道德B、是封建社会的道德观C、是原始共产主义和未来共产主义的道德观D、是重农抑商政策的反映答案：BC84.选择职业发展路线需考虑的问题包括()。A、我想往哪一路线发展?B、我能往哪一路线发展?C、客观条件允许我往哪一路线发展?D、父母要求我往哪方面发展?E、公司希望我往哪个方向走?答案：ABC85.对于节俭，从业人员应该树立的正确认识有()。A、不绝欲，亦不纵欲B、有钱则花，没钱照样过C、节俭至上，甘当苦行僧D、不为物役答案：AD86.筹资根据企业筹集资本属性的不同，可以分为()。A、股权性筹资B、直接筹资C、简介筹资D、债务性筹资E、混合型筹资答案：ADE87.依照“节约”的价值差异性，在具体实践中()。A、为促进社会和谐，在个人“节约”上，对挥霍无度者应予包容B、在部门实行节约，应该建立目标责任制C、企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准D、在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车答案：BC88.影响产业购买者购买决定的主要因素包括()。A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素E、个人因素答案：BCDE89.企业可根据原始记录，从不同的生产条件和生产类型出发，分别采用()方法，汇总产品实耗工时。A、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B、按产品投入批量统计汇总实耗工时C、按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D、按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时E、按照生产单位和生产者个人日常统计汇总实耗工时答案：ABCD90.一般战略控制标准包括()。A、成效标准B、品质标准C、废弃标准D、能力标准E、行为标准答案：AC91.企业战略的特点有()。A、全局性B、系统性C、长远性D、不可抗争性E、风险性答案：ABCE92.输出设备的任务是将计算机的处理结果以人或其他机器所接受的形式输出。常用的输出设备有()。A、显示器B、打印机C、绘图仪D、扫描仪E、光笔答案：ABC93.长期借款成本包括()。A、借款利息B、分期利息C、本金D、筹资费用E、债券利息答案：AD94.企业采购中心的成员通常包括()。A、生产者B、影响者C、采购者D、决定者E、信息控制者答案：BCDE95.劳动经济学主要有()的研究方法。A、劳动力市场B、劳动科学C、劳动供给D、实证E、规范答案：DE96.以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()。A、工作更加努力B、对候选人的了解比较准确C、招募成本较高D、易在组织内形成裙带关系E、适应范围较窄答案：ABD97.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有()。A、劳动保护费B、劳动保险费C、工会经费D、子弟学校经费E、技工学校经费答案：DE98.影响工作满意度的因素有()。A、富有挑战性的工作B、波动的报酬C、支持性的工作环境D、融洽的人际关系E、个人特征与工作的匹配答案：ACDE99.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。A、习惯性购买行为B、化解不协调的购买行为C、单一性购买行为D、寻求多样化的购买行为E、复杂的购买行为答案：ABDE100.成熟行业的特点包括()。A、销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧B、行业生产能力增长缓慢C、销售市场趋于饱和D、成本和服务成为竞争的中心内容E、行业利润水平下降答案：ABDE101.以下属于管理岗位培训规范内容的是()。A、知识要求B、指导性培训计划C、经历要求D、参考性培训大纲E、能力要求答案：BD102.投入期企业可以采取的营销策略有()。A、快速掠取策略B、缓慢渗透策略C、缓慢掠取策略D、混合掠取策略E、快速渗透策略答案：ABCE103.由于消费者市场人数众多、构成复杂、隐私可以从()方面进行细分。A、地理细分B、人口细分C、心理细分D、行为细分答案：ABCD104.企业选择中间商依据的条件包括()。A、目标市场B、地理位置C、产品经营范围D、财务状况和管理能力E、提供服务答案：ABCDE105.人力资源信息系统的设计主要包括()。A、机器的选择B、代码设计C、信息字段设计D、用户界面设计E、数据库设计答案：BCDE106.下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是()。A、“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”B、“运筹帷幄之中，决胜千里之外”C、“智者千虑，必有一失”D、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”答案：ABD107.下列()属于劳动行政主体。A、劳动行政相对人B、经授权具有劳动行政职能的机构C、兼有劳动行政职能的其他行政机关D、劳动行政机关答案：BCD108.经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。A、政治B、经济C、法律D、环境E、文化答案：ABCE109.计算机硬件系统由()组成。A、运算器B、控制器C、鼠标D、存储器E、输入输出设备答案：ABDE110.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于()。A、劳动的负效用B、劳动力再生产费用C、劳动的边际生产率D、劳动积极性答案：ABC111.转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，即是政府在()等方面的支出。A、社会保险福利B、社会优抚C、社会救济D、某些补贴E、国防用品答案：ABCD112.下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A、工资指导线标准B、劳动力市场工资指导价位C、国家标准化机构推荐的劳动标准D、劳动法律E、劳动法规答案：ABC113.一个完整的职业规划一般由()。A、职业定位B、通道规划C、目标设定D、职业设计E、通道设计答案：ACE114.财务管理的主要内容是()。A、资金筹集管理B、投资管理C、营运资金管理D、成本核算E、利润及其分配管理答案：ABCE115.以下关于企业定员的说法正确的是()。A、定员就是指确定员工的数量B、先进合理的定员能保证生产的需要C、先进合理的定员能节约使用劳动力D、做好劳动定员工作的核心是保持先进合理的定员水平E、定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据答案：BCDE116.劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引其劳动法律关系产生、()。A、变更B、消灭C、修改D、变化答案：AB117.()的说法符合团结互助的要求。A、在崇尚个性化的时代，倡导团结互助应控制在一定范围内B、在市场经济条件下，团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为C、同事间常使用“您好”“谢谢”等话语，有助于促进团结互助D、团结互助是团队精神的基本表现答案：CD118.人的心理属性包括()。A、心理过程B、个性心理特征C、心理素质D、个性意识倾向E、心理状态答案：ABDE119.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有特征包括()。A、强制性B、补偿性C、互济性D、社会性答案：ABCD120.一般竞争战略包括()。A、低成本战略B、差异化战略C、持久化战略D、优势业务战略E、重点战略答案：ABE121.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”包括()。A、社会的人的需要B、市场消费者的需要C、企业全体员工的需要D、企业投资者的需要答案：ACD122.代码的种类()。A、顺序码B、区间码C、表意码D、合成码E、校验码答案：ABCD123.营运资金的筹资政策有()。A、积极型筹资政策B、保守型筹资政策C、适中型筹资政策D、宽松型持有政策答案：ABC124.以下属于以劳动标准文件的表现形式划分的是()。A、劳动法律B、劳动行政法规C、劳动规章D、定性标准E、定量标准答案：ABC125.在企业能力评价分析过程中，效率分析主要包括()。A、各种投入要素的成本B、生产率C、经营活动D、工艺设计水平E、产能的利用程度答案：ABDE126.关于“合作”，正确的说法有()。A、合理安排的工序流程，是加强合作的必要措施B、换位思考、理解他人，是促进合作的思想基础C、公平竞争、创先争优，是优化合作的文化环境D、宽容忍让、不计较是非，是推动合作的现实条件答案：ABC127.下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A、明确企业的价值观和经营理念B、明确企业总体发展战略规划的目标和要求C、掌握企业生产经营特点和员工特点D、掌握企业的财务状况E、明确掌握竞争对手的人工成本状况答案：ABCDE128.决策程序的科学化有两种含义是指()。A、决策程序是一个科学系统B、每一步骤都有科学含义，且相互是独立的C、每一步骤都有科学含义，且相互是有机联系的D、为使每一步骤到达科学化，还应有一整套科学技术作保证答案：ACD129.实施差异化的途径有()。A、特别的营销活动B、开展技术开发活动C、严格的生产作业活动D、使用具有独特性能的原材料和其他投入要素E、扩大经营范围答案：ABCDE130.企业的进入战略包括()。A、合资战略B、内部创业战略C、购并战略D、发展创新战略答案：ABC131.延期支付的优势有()。A、可以使若干保险基金实现积累B、可以增强职工的凝聚力和团队精神C、可以增强企业对劳动力市场的多种适应性D、可以使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件答案：ABCD132.根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式可以分为()。A、小时工资制B、日工资制C、年工资制D、月工资制E、周工资制答案：ABE133.在直接重购情况下，购买阶段最少，而在新购情况下，要经过()阶段。A、提出需要B、确定需要C、采购需要D、选择订货程序E、征求建议答案：ABDE134.现金管理的内容包括()。A、编制现金收支计划B、对日常的现金收支进行控制C、选择适当的方法确定最佳现金持有量D、减少随机性的不合理现金需求答案：ABC135.标准化心理测验具有的优点有()。A、可以减少主观因素对测验目的的影响，使测量准确、客观B、使用范围广泛C、同一测验可反复使用D、针对性强，可以满足不同测验目的的需要E、有统一的标准，便于对不同人的测验成绩进行比较答案：ACE136.群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股答案：ACE137.财务能力分析包括()。A、偿债能力B、营运能力C、盈利能力D、发展能力E、管理能力答案：ABCD138.工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A、历史经验B、性质任务C、职责权限D、岗位关系E、劳动条件和环境答案：BCDE139.下列选项中属于集体合同特点的是()。A、意思表示一致性B、法律约束性C、主体的平等性D、工会或劳动者代表职工一方与企业签订E、其生效需经特定程序答案：ABCDE140.一般认为决策科学化包括()。A、合理的决策B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序E、决策方法科学化答案：ABCDE141.属于劳动保障法的是()。A、就业促进法B、工资法C、职业培训法D、社会保险法E、劳动福利法答案：ACDE142.企业资本结构决策影响因素包括()。A、企业财务目标B、经营者的行为C、资本成本D、企业发展阶段E、企业财务状况答案：ABDE143.根据津贴的性质，可以把津贴分为()。A、岗位性津贴B、地区性津贴C、保证生活性津贴D、健康津贴E、疾病津贴答案：ABC144.心理测验按测验的方式可分为()。A、情商测验B、纸笔测验C、操作测验D、口头测验E、情境测验答案：BCDE145.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全，尤其是那些子项目，比如工资项目下的()等。A、工资B、加班工资C、轮班津贴D、岗位津贴E、奖金答案：ABCDE146.以下选项属于多班制轮班组织形式的是()。A、四六工作制B、四三制C、五班轮休制D、四八交叉E、四班三运转答案：ACD147.情境模拟测试比较适用于招聘()。A、服务人员B、科学研究人员C、管理人员D、事务性工作人员E、销售人员答案：ACDE148.社会主义核心价值体系所包含的内容有()。A、马克思主义指导思想B、共同富裕的社会理想C、以改革创新为核心的时代精神D、社会主义荣辱观答案：ACD149.企业战略控制的基本要素包括()。A、战略评价标准B、实际成效C、绩效评价D、越过目标E.必须建立管理信息系统答案：ABC150.人力资本投资的支出结构包括()。A、主体结构B、比例结构C、形式结构D、费用结构E、时间结构答案：ACE151.常见的输出设备有()。A、显示器B、打印机C、绘图仪D、扫描仪E、扫条形码仪答案：ABC152.组织公正与报酬分配的原则包括()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平答案：ABC153.年金的表现形式有()。A、固定资产折旧B、租金C、生产经营成本D、利息E、保险费答案：ABDE154.战略控制的方法分为()。A、事前控制B、事中控制C、开始控制D、事后控制E、结束控制答案：ABD155.在企业经营过程中，应该秉持的正确利益观有()。A、客户利益第一，公司利益第二B、社会利益第一，经济利益第二C、公司利益第一，员工利益第二D、眼前利益第一，长远利益第二答案：AB156.员工配置的基本方法包括()。A、以人为标准进行的配置B、以岗位为标准进行配置C、以性别为标准进行配置D、以单项选择为标准进行配置E、以双向选择为标准进行配置答案：ABE157.常用的折扣和折让定价策略包括()。A、数量折扣B、功能折扣C、现金折扣D、季节折扣E、推广折让和补贴答案：ABCDE158.常用的反映失业程度的指标有()。A、就业人数B、失业率C、失业持续期D、失业人数E、平均劳动时间答案：BC159.有效解决技术性失业的办法有()。A、强化职业培训B、引进先进技术C、普遍地实施职业技能开发D、鼓励技术创新E、推行积极的劳动力市场政策答案：ACE160.以下关于事业部制优点的说法正确的是()。A、权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务B、能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感C、可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化D、各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩E、有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施答案：ABCD161.常见的定量财务分析方法包括()。A、比较分析法B、趋势分析法C、比率分析法D、结构分析法答案：ABCD162.企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动，其中支持活动包括()。A、采购管理B、工艺设计C、技术开发D、人力资源管理E、企业基础设施答案：ACDE163.外部长期投资的特点有()。A、投资目的多重性B、投资形式的多样性C、投资风险大D、高收益率E、风险和收益成正比答案：ABCD164.劳动法基本原则的内容是()。A、保证劳动者劳动权原则B、平等就业权原则ADEC、自由择业权原则D、劳动关系民主化原则E、物质帮助权原则答案：ADE165.一般知识和能力包括一个人的()等。A、社会文化知识B、智商、语言理解能力C、数字才能、推理能力D、理解速度和记忆能力E、专业知识和能力答案：ABCD166.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。A、MP递减B、AP递增C、总产量绝对减少D、总产量绝对增加E、总产量不变答案：ABC167.年金按照付款方式分为()。A、普通年金B、即付年金C、递延年金D、一般年金E、永续年金答案：ABCE168.以下关于工作岗位分析的说法正确的是()。A、能够使企业提高年度绩效B、为员工考评、晋升提供了依据C、能够分出职务的高低、职位的优劣D、有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划E、是进行各类人才供给和需求预测的重要前提答案：BDE169.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、行为能力答案：AB170.岗位评价中的权重系数的作用主要有()。A、便于评价结果的汇总B、突出不同类别岗位的主要特征C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：ABCDE171.管理信息系统的发展阶段有()。A、起步阶段B、数据共享阶段C、扩展阶段D、控制阶段E、集成阶段答案：ACDE172.在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括()。A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高答案：BCD173.采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()。A、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定B、一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象C、注意对学生的职业指导D、注意纠正他们的错误认识E、所有工作人员在回答问题时口径一致答案：ABCDE174.以下()内容体现了道德的普遍性。A、人是一种道德性动物B、商人的道德操守是买卖公平C、道德存在于阶级社会和无阶级社会D、东西方都有一些共同的道德答案：AC175.人性具有()。A、能动性B、社会性C、整体性D、两面性E、可变性答案：ABCDE176.经济结构一般包括的内容是()。A、产业结构B、交换结构C、技术结构D、消费结构E、分配结构答案：ABCDE177.产品组合有一定的()。A、宽度B、长度C、深度D、关联性E、用途答案：ABCD178.下列关于明确员工职业生涯发展的方向，正确的是()。A、专业技术型发展B、企业管理型发展C、专业技术与管理型发展D、技能操作型发展E、明确志向答案：ABCD179.参与购买的角色包括()。A、倡议者B、影响者C、决策者D、购买者E、使用者答案：ABCDE180.对于从业人员来说，合作的重要性包括()。A、相互帮助，共同分担B、相互信任，实现互利共赢C、互相学习，提高工作能力D、有助于个人职业理想的实现答案：BCD181.在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A、预防性策略B、人事调整策略C、制止性策略D、组织变革策略E、破产性策略答案：ABCD182.以下属于劳动关系法的是()。A、劳动合同法B、集体合同法C、用人单位内部劳动规则制定法D、职工民主管理法E、劳动争议处理法答案：ABCDE183.从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。A、技能水平B、工作业绩C、工作经验D、受教育程度E、人际关系答案：ABCD184.通过观察，可以收集的培训效果信息包括()。A、培训组织准备工作情况B、培训实施现场情况C、培训对象参加情况D、培训对象反应情况E、观察培训后一段时间内培训对象的变化答案：ABCDE185.有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。A、是变革的代言人B、自信和远见C、对目标的坚定信念D、对环境敏感E、有清楚表达目标的能力答案：ABCDE186.劳动法律关系主体包括()。A、企业、个人经济组织的劳动者B、国家机关的劳动者C、事业组织的劳动者D、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者答案：ABCD187.笔试的优点是()。A、一次考试能提出十几道乃至上百道试题B、由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度C、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率D、对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平E、成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷答案：ABCDE188.协调员工之间的关系，适宜的做法有()。A、要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见B、信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事C、给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救D、在工作上相互配合，多替对方着想答案：CD189.影响工作满意度的因素包括()。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、合理的分工E、融洽的人际关系答案：ABCE190.薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括()。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能答案：ABCDE191.女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于()。A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高答案：ABCD192.人力资本投资收益率的变化规律包括()。A、人力资本投资收益的变动规律B、投资和收益之间的替代和互补关系C、人力资本投资的社会收益变化规律D、人力资本投资的内生收益率递减规律答案：ABD193.常用的心理定价策略有()。A、尾数定价策略B、整数定价策略C、声望定价策略D、分级定价策略E、撇油定价策略答案：ABCD194.影响货币工资的因素有()。A、货币工资率B、工作时间长度C、劳动力数量D、价格指数E、工资制度答案：ABE195.有效的绩效薪资计划应当()。A、让员工参与计划的制订和实施B、提供及时的、明确的绩效反馈C、确立可接受的、有效的考评标准D、有规范的、科学的发放方法及程序E、让一线主管具有主导分配的权限答案：ABCD196.()被称为人力资源管理的基石。A、定编B、定岗C、定薪D、定员E、定额答案：ABDE197.人力资源的一般特点包括()。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性E、创造性答案：ABCE198.劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作，它是企业()的必要条件。A、编制生产计划B、核算产品成本C、开展劳动竞赛D、编制人工预算E、提高劳动生产率答案：ABCE199.企业目标管理的特点主要包括()。A、一种系统化的管理模式B、更富于参与性C、有明确的完整的目标体系D、强调自我控制E、有完善的员工福利计划答案：ABCD200.劳动合同管理制度的内容包括()。A、试用期考查办法B、劳动合同续订的审批办法C、集体合同草案的拟订、协商程序D、劳动合同解除的审批办法E、劳动合同管理制度修改、废止的程序答案：ABCDE201.劳动力需求的自身工资弹性分为()。A、需求无弹性B、需求有无限弹性C、单位需求弹性D、需求富有弹性E、需求缺乏弹性答案：ABCDE202.下列关于沟通环境说法，错误的有()。A、应该确定一个专门的时间B、沟通时最好不要被他人打扰C、沟通的氛围尽可能宽松D、沟通的氛围尽可能严肃E、可以随时进行沟通答案：DE203.下列做法中，违背办事公道要求的是()。A、“这个人虽然穿着一般，但看起来好像很有钱，我们不能怠慢”B、“一个巴掌拍不响，两个人都写检查，各扣罚半个月奖金”C、“请大家排队，不分男女，先来后到，依次购物”D、“看装束，你是个学生，但如果你拿不出证件，就只能购买全价票”答案：AB204.人格很复杂，包括()。A、动机B、情绪C、能力D、态度E、价值观答案：ABDE205.从业人员要做到求同存异，正确的做法有()。A、换位思考，理解他人B、胸怀宽广，学会宽容C、和谐相处，密切配合D、机动灵活，不唯原则答案：ABC206.职业教育包括()。A、就业前的职业教育B、农村职业技术教育C、就业后的职业教育D、城市职业技术教育答案：ABC207.劳动经济学的作用在于()。A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系D、认识劳动力市场的种种复杂现象答案：ABCD208.一个管理人员管辖人数的多少应根据()、标准化程度等条件来确定。A、下级的分散程度B、完成工作所需要的时间C、工作内容D、下级的能力E、上级的能力答案：ABCDE209.下列各选项属于培训课程前期准备工作的是()。A、确认并通知参加培训的学员B、培训后勤准备C、确认培训时间D、教材的准备E、确认理想的讲师答案：ABCDE210.下列有关“劳动资源的稀缺性”()说法是对的。A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言B、具有绝对的属性C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相对的属性答案：ABC211.系统的切换方式有()。A、直接切换B、平行切换C、混合切换D、垂直切换E、逐步切换答案：ABE212.下列属于劳动法构成体系的有()。A、促进就业法律制度B、职业培训制度C、社会保险和福利制度D、劳动标准制度E、劳动合同法答案：ABCDE213.符合忠诚所属企业要求的做法是()。A、不管发生怎样的变化，只在一个单位工作B、按照与企业签订的合同和契约，开展各种职业活动C、在产品生产上，用一些略次一点的材料，以降低生产成本D、敢于批判所在企业的弊端答案：BD214.企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A、外部环境B、内部环境。C、企业实力D、战略目标E.长近发展答案：ACD215.现有竞争对手()，竞争程度越高。A、越重视经营战略B、固定成本越低C、产品差异化程度越低D、固定成本越高E、产品差异化程度越高答案：ACD216.下列各选项属于企业组织机构设计原则的是()。A、任务目标原则B、分工协作原则C、权责对应原则D、稳定性与适应性相结合原则E、统一领导、权力制衡原则答案：ABCDE217.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A、考勤制度B、用人制度C、定员标准D、工作岗位E、劳动者基本状况答案：DE218.产品改良可以包括()。A、附加产品改良B、特色改良C、销售模式改良D、品质改良E、式样改良答案：ABDE219.企业的撤退战略包括()。A、特许经营和分包B、买断C、卖断D、管理层与杠杆收购E、资产互换与战略贸易答案：ACDE220.下列()属于福利的特征。A、不与个人劳动量直接相关B、企业自定性C、灵活性D、法定性答案：ABCD221.劳动力市场均衡的意义有()。A、充分就业B、同质的劳动力有同样的工资C、劳动力资源的最优分配D、体现工资差异E、增大工资总额答案：ABC222.均衡分析又分为()。A、整体分析B、局部分析C、静态分析D、过程分析E、动态分析答案：CE223.企业劳动定员管理的作用()。A、企业用人的科学标准B、企业人力资源计划的基础C、企业内部各类员工调配的主要依据D、有利于提高员工队伍的素质E、以保证实现企业生产经营目标为依据答案：ABCD224.下面关于“文明礼貌”的说法正确的是()。A、是职业道德的重要规范B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其它职业没有关系C、是企业形象的重要内容D、只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲答案：AC225.下列()属于劳动权的核心。A、劳动保护权B、平等的劳动就业权C、自由择业权D、劳动报酬权答案：BC226.劳动法基本原则的特点是()。A、反映劳动法律部门的特点B、是调整某一特定行为的具体规定C、高度的稳定性和权威性D、劳动法对某一类行为的具体规定是一成不变的E、是指导性的法律规范答案：ACE227.缓解结构性失业最有效的对策包括()。A、低费用的人力资本投资B、广泛的职业技术培训C、超前的职业指导D、超前的职业预测答案：ABCD228.下列属于网络招聘优点的有()。A、成本较低，方便快捷B、不受地点和时间的限制C、有利于招聘到一流的人才D、带来新思想和新方法E、起到树立形象的作用答案：AB229.事业部制结构的主要不足有()。A、容易造成组织机构重叠B、管理人员膨胀现象C、各事业部独立性过强D、日常行政管理事务繁杂E、考虑问题时容易忽视企业整体利益答案：ABCE230.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性原则E、界限清晰，便于测量的原则答案：ABCE231.在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收()参加修订。A、计划部门有关人员B、财务部门有关人员C、技术部门有关人员D、老员工E、管理人员答案：ABCDE232.工作说明书是组织对()，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A、各类岗位的性质和特征B、工作任务C、职责权限D、岗位关系E、劳动条件和环境答案：ABCDE233.劳动合同和集体合同制度包括劳动合同的订立、履行、变更、()。A、协商B、解除C、取消D、终止E、修改答案：BD234.政府实施货币政策的主要措施包括()。A、调节法定准备金率B、降低利率C、调整贴现率D、公开市场业务E、减少投资和消费答案：ACD235.根据测试内容的不同。情境模拟测试可分为()。A、语言表达能力测试B、组织能力测试C、心理运动机能测试D、学历水平测试E、事务处理能力测试答案：ABE236.社会上流传着形容某些人行为的话：“大法不犯，小错不断，难死领导，气死法院”这句话体现了()。A、有些道德行为无法用法律干涉B、除了法律之外，道德约束也是很有必要的C、道德和法律相互渗透D、道德和法律各不相干答案：AB237.集体合同制度规定了()。A、履行集体合同的规则B、监督集体合同的规则C、检查集体合同的规则D、订立集体合同的规则E、协商、订立集体合同的程序答案：ABCDE238.企业能力分析的方法包括()。A、纵向分析B、效率分析C、横向分析D、资源分析E、财务分析答案：ACE239.市场营销组合中的基本变量包括()。A、顾客B、产品C、价格D、地点E、促销答案：BCDE240.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。A、基础类劳动标准B、管理类劳动标准C、技术类劳动标准D、行业劳动标准E、企业劳动标准答案：DE241.劳动权受到国家的保障，具体体现为()。A、特殊保护B、基本保护C、权益保护D、全面保护答案：BD242.在企业能力评价分析过程中，效果分析主要包括()。A、单位要素的产出B、提供的产品或服务是否符合用户的要求C、提供的售后服务是否用户需要的D、能否一贯地提供满足用户需要的服务E、能否一贯地提供满足用户需要的产品答案：BCDE243.劳动定额管理的内容主要包括()。A、劳动定额的制定B、劳动定额的贯彻执行C、劳动定额的统计分析D、劳动定额的修订E、劳动定额的评估答案：ABCD244.实证研究方法的步骤是()。A、确定所要研究的对象B、设定假设条件C、提出理论假说D、提出理论设想E、验证答案：ABCE245.现代企业组织结构的类型分为()。A、直线制B、职能制C、矩阵制D、模拟分权管理E、事业部制

第二章人员招聘与配置76+35

一、单项选择题76答案：ABCDE246.下列()属于解决技术性失业最有效的办法。A、推行积极的劳动力市场政策B、普遍实施职业技能开发C、强化职业培训D、边干边学，边学边练答案：ABC247.熟人推荐方式的优点是()。A、适用的范围比较广B、适用于特殊人员的招聘C、适用于企业单位专业人才的招聘D、节约成本E、有良好的可信度答案：ACDE248.人的个性心理特征是个体在()等方面表现出的个性差异。A、能力B、态度C、气质D、信念E、性格答案：ACE249.企业的财务关系主要包括()。A、企业与其所有者B、债权人、债务人C、被投资单位D、企业内部各单位和职工E、国家税务部门答案：ABCDE250.满足亲和需要的行为可以是()。A、控制他人和活动B、受到许多人的喜欢C、战胜对手或敌人D、成为团队的一分子E、比竞争者更出色答案：BD251.市场营销计划的控制，包括()。A、盈利能力控制B、战略控制C、产品价格控制D、效率控制E、年度计划控制答案：ABDE252.下列有关失业的说法()是正确的。A、在劳动年龄之内的B、有就业要求的C、处于没有就业岗位状态的D、没有就业要求的答案：ABC253.直线职能制的主要特点是()。A、厂长(总经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导B、各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任C、职能管理部门是厂长(总经理)的参谋和助手，没有直接指挥权D、职能管理部门的职能是向上级提供信息和建议，并对业务部门进行指导和监督E、职能管理部门与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系答案：ABCDE254.法律通常将自然人分为()。A、完全劳动行为能力人B、无劳动行为能力人C、部分劳动行为能力人D、丧失行为能力人E、限制劳动行为能力人答案：ABE255.影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A、劳动绩效B、劳动力市场供求状况C、企业的薪酬策略D、生活费用与物价水平E、企业工资支付能力答案：BCDE256.培训项目材料具体包括()。A、课程描述B、课程的具体计划C、学员用书D、培训师教学资料E、小组活动设计与说明答案：ABCDE257.技能分析的基本内容包括()。A、技能单元B、技能模块C、技能种类D、技能范围E、技能变迁答案：ABC258.受训者的培训档案应当包括()。A、员工的基本情况B、上岗培训情况C、升职晋级培训情况D、专业技术培训情况E、考核与评估情况答案：ABCDE259.关于“节约”，正确的说法有()。A、节约指的是当用则用，当省则省B、少花钱多办事是节约的基本要求C、零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践D、“节约”是企业竞争力的有机组成部分答案：ACD260.关于德才兼备，理解正确的有()。A、按照职业道德的准则行动，是德才兼备的一个基本尺度B、德才兼备中才能具有决定性的作用C、德才兼备的人只需要有很高的素质D、德才兼备的人应当对职业有热情，参与服从各种规章制度答案：AD261.货币时间价值的表现形式有()。A、货币增值额B、相对数形式C、绝对数形式D、绝对值E、利率答案：ABCE262.劳动环境优化的内容包括()。A、办公桌安排B、噪声C、温度和湿度D、空气E、照明与色彩答案：BCE263.生产岗位工作规范主要包括()。A、岗位的职责B、岗位的主要任务C、岗位各项任务的数量和质量要求D、岗位各项任务的完成期限E、完成各项任务的操作方法答案：ABCDE264.限制延长工作时间的措施包括()。A、条件限制B、缩短工作时间C、时间限制D、报酬限制E、人员限制答案：ACDE265.在培训项目计划中，培训规模主要受()因素影响。A、人数B、场地C、培训性质D、工具E、费用答案：ABCDE266.劳动保护费用包括()。A、工伤医疗费用B、劳动安全卫生教育培训费用C、健康检查和职业病防治费用D、有毒有害作业场所定期检测费用E、劳动安全卫生保护设施建设费用答案：BCDE267.常见的输入设备有()。A、鼠标B、键盘C、光笔D、打印机E、扫描仪答案：BCE268.组织设计中要坚持分工与协作的原则，做到分工合理、协作明确。对于每个部门和每个员工的()应有明确规定。A、工作内容B、工作范围C、相互关系D、协作方法E、权责对应答案：ABCD269.下列做法中，符合职业纪律要求的有()。A、某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯B、某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求C、某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业D、某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑答案：ACD270.目标管理的特点主要有()。A、是一种系统化的管理模式B、有明确完整的目标体系C、更富于参与性D、重视员工的培训和能力的开发E、强调自我控制答案：ABCDE271.线性规划的模型是由()组成的。A、变量B、常量C、约束条件D、自变量E、目标函数答案：ACE272.企业的资金运动可以分为()三个阶段。A、发行B、筹集C、运用D、投资E、分配答案：BCE273.20世纪50年代以来，经营管理方面的决策方法出现了很多新的特点，不但发展速度快，而且发生了质的变化。其两大特点是()。A、数学化、模型化、电子化B、数学化、模型化、计算机化C、专家创造力方法D、注重发挥人的智慧的所谓“软”技术E、建立了电子数据处理系统或管理信息系统这样的组织保证答案：BCDE274.促进就业法律制度的内容包括()。A、规范国家在促进就业方面的职责B、规范各级政府在促进就业的职责C、促进社会特定人口群体的就业措施D、对未成年人及其他人口群体的措施E、促进妇女，残疾人员和少数民族人员的就业措施答案：ABE275.劳动法基本原则的作用包括()。A、反映劳动法律部门特点B、是指导性的法律规范C、指导劳动法的实施，正确适用法律D、有助于理解，解释劳动法E、指导劳动法的制定、修改和废止答案：CDE276.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。A、就业人口总量B、劳动年龄组内部年龄构成C、劳动组年龄人口占人口总体比重D、劳动年龄组外部年龄构成E、劳动年龄人口占失业人口比重答案：BC277.政府支出包括()。A、政府赠与B、政府购买C、国税地税D、转移支付E、政府呆坏账答案：BD278.社会秩序的稳定与和谐最基本的保证是()。A、有法可依，有法必行B、人与人之间和为贵C、有一套道德规范，并且需要按道德规范行事D、国家暴力机器的存在答案：AC279.人性假设管理理论主要包括()。A、经济人假设B、社会人假设C、管理人假设D、复杂人假设E、自我实现人假设答案：ABDE280.下列说法中，关于敏感性分析正确的是()。A、概率稍有变动，方案收益值变动幅度较大，可导致改变决策方案，认为是敏感的B、也称灵敏度分析C、概率稍有变动，方案收益值变动幅度较大，不改变决策方案，认为是不敏感的D、在经营决策中，用于研究决策方案受概率变动影响的程度答案：ABD281.以下选项属于一般知识和能力的是()。A、智商B、记忆能力C、理解速度D、数字才能E、财务会计知识答案：ABCD282.道德的特征包括()。A、时代性B、阶级性C、普遍性D、社会性答案：ABCD283.扩张性的财政政策包括()。A、提高税率B、免税C、减少政府购买D、退税E、增加政府转移支付答案：BDE284.制定劳动纪律应当符合()的要求。A、内容合法B、结构完整C、严格履行定员制定程序D、标准一致E、内容全面约束管理行为和劳动行为答案：ABDE285.根据劳动法规定劳动者享有()权力。A、获得劳动安全卫生保护的权利B、休息休假的权利C、接受职业技能培训的权利D、取得劳动报酬的权利答案：ABCD286.人力资源信息系统的作用包括()。A、优化工作流程B、提高效率C、提升决策和管控水平D、提高数据准确性E、减少人工答案：ABCD287.与现行定额之间的比较，是指与条件，如()相同的企业的定额水平，或本企业历史上先进的定额水平相比较。A、生产技术组织条件B、生产类型C、生产方法D、生产定额E、生产的产品答案：ABE288.实证研究法的特点是()。A、目的在于认识客观事实B、研究现象自身的运行规律及其内在逻辑C、对经济现象研究所得出的结论具有客观性D、对经济现象研究所得出的结论具有主观性E、可根据经验和实验教学检验。答案：ABCE289.对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的是()。A、青年人口劳参率下降B、女性人口劳参率上升C、女性人口劳参率下降D、老年人口劳参率上升E、老年人口劳参率下降答案：ABE290.外部培训资源主要包括()。A、专业培训公司B、咨询公司C、互助学习组D、经理人E、商学院校答案：ABE291.劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括()。A、市场缺陷B、资源缺陷C、体制障碍D、信息障碍答案：ACD292.薪酬日常管理工作具体包括()。A、开展薪酬的市场调查B、制订年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算答案：ABCDE293.岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。A、组织结构B、岗位设置C、岗位特征D、岗位评价E、岗位等级答案：ABC294.根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。A、工龄B、情感C、技能D、体力E、工作表现答案：ACDE295.关于创新，正确的说法有()。A、创新的本质是突破旧的思维定势B、创新包括造型设计等事物的形式方面的创造C、创新的一个重要任务是追求新异、独特D、创新的最终结果一定是发明某种新产品答案：AB296.下列各选项属于简历中客观内容的是()。A、个人信息B、受教育经历C、工作经历D、个人成绩E、个性描述答案：ABCD297.组织结构设计后的实施要则包括()。A、管理系统一元化原则B、发展战略性原则C、明确责任和权限原则D、分配职责原则E、优先组建机构和配备人员原则答案：ACDE298.现代人力资源管理的三大基石包括()。A、定编订岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进和培养D、员工的技能开发答案：ABD299.职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、()和职业技能考核鉴定制度。A、管理权限B、职业分类C、职业技能方面的义务D、就业能力E、通用标准答案：ABE300.企业价值观是企业职工在长期生产、生活和经营管理中逐渐建立起来的一种共同的()。A、礼仪习俗B、价值取向C、心理趋向D、文化定势答案：BCD301.关于货币工资计算公式正确的是()。A、工资标准×实际工作时间B、计件工资率×合格产品数量C、计件单价×合格产品数量D、计件工资率×总产品数量E、计时工资率×合格产品数量答案：ABC302.阿伦和梅耶提出的组织承诺包括()。A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺答案：ABC303.在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()。A、智力条件B、技能条件C、责任条件D、身体条件E、劳动环境条件答案：ABCDE304.关于“奉献”的特征，正确的有()。A、非功利性B、不稳定性C、可为性D、普遍性答案：ACD305.生产要素分为()。A、土地B、劳动C、资本D、劳动者E、企业家才能答案：ABCE306.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有()。A、信息障碍B、体制障碍C、市场缺陷D、管理障碍E、物价障碍答案：ABC307.下列行为符合社会公德要求的有()。A、不随地吐痰B、不随地乱扔果皮纸屑C、捡到财物.占为已有D、爱护公园或路边的花革树木E、在公共汽车上为老幼病残孕让座答案：ABD308.非结构化面试的优点包括()。A、灵活自由B、问题因人而异C、标准统一D、得到信息较深入E、效率较高答案：ABD309.处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有()。A、维持策略B、适时降价C、集中策略D、放弃策略E、收缩策略答案：ACDE310.衰退行业战略的影响因素包括()。A、需求的状况B、技术更新的程度C、退出的障碍D、竞争格局的变化答案：ACD311.市场经济是()。A、高度发达的商品经济B、信用经济C、是计划经济的重要组成部分D、法制经济答案：ABD312.面试问题通常用来()。A、了解应聘者的求职动机B、了解应聘者对应聘岗位的了解程度及其态度C、了解应聘者的管理风格及行为倾向D、了解应聘者在困境中是否能够冷静地处理问题E、了解应聘者现场解决棘手问题的经验及处理冲突的能力答案：ABCDE313.劳动定员传统的制定修订方法主要有()。A、按劳动效率定员法B、按设备岗位定员法C、按工作岗位定员法D、按比例定员法E、按职责范围定员法答案：ABCDE314.财务管理的方法主要包括()。A、财务支付B、财务控制C、财务预算D、财务分析E、财务控制答案：BCDE315.企业经营计划综合平衡的任务，包括寻求最优的()。A、比例B、经济效果C、发展速度D、结构答案：ABC316.调查的结果可以为具体工作提供参考和依据，包括()。A、整体薪酬水平的调整B、薪酬差距的调整C、薪酬晋升政策的调整D、具体岗位薪酬水平的调整E、确定调查的企业答案：ABCD317.人员编制是对工作组织中各类()所作的统一规定。A、岗位的数量B、岗位的要求C、职务的分配D、人员的数量E、人员的结构答案：ACDE318.劳动法规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。A、就业状况B、劳动生产率C、社会平均工资水平D、地区之间经济发展水平的差异E、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案：ABCDE319.下列选项中属于人力资源规划内容的是()。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划E、人力资源费用计划答案：ABCDE320.影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A、年龄与工龄B、劳动绩效C、产品的需求D、工作条件E、工会的力量答案：ABD321.决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。A、悲观决策标准B、乐观系数决策标准C、中庸决策标准D、最小后悔决策标准E、决策是最终的选择答案：ABCD322.下列对失业所造成的影响，表述正确的有()。A、失业造成家庭生活困难B、失业有利于国民收入的增长C、失业造成劳动力资源的优化配置D、失业是劳动力资源浪费的典型形式E、失业直接影响劳动者精神需要的满足程度答案：ADE323.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体包括()。A、蝴蝶效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应E、刻板效应答案：BCDE324.关于创造，正确的认识是()。A、人人是创造之人B、天天是创造之时C、事事是创造之机D、处处是创造之地答案：ABCD325.根据成熟行业的特点，可以制定像一个的战略对策，包括()。A、明确一种竞争战略B、合理组合产品C、合理定价D、工艺创新E、购买廉价资产答案：ABCDE326.内部招募的不足包括()。A、选拔费用高B、抑制个体创新C、产生“团体思维”现象D、不利于组织的内部团结E、导致部门之间“挖人才”的现象答案：BCDE327.以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有()。A、它具有高度的权威性B、它具有高度的稳定性C、其稳定性低于劳动法律制度D、其权威性低于劳动法律制度E、它反映了所调整的劳动关系的特殊性答案：ABE328.企业制度低成本战略的原则包括()。A、领先原则B、性价比优化原则C、持久原则D、总成本最低原则E、全过程低成本原则答案：ACDE329.产品定价的方法主要有()。A、成本导向定价法B、需求导向定价法C、随行就市定价法D、密封投标定价法E、竞争导向定价法答案：ABE330.企业进行SWOT分析时，关于程序描述正确的是()。A、分析企业外部环境的变化，找出可能出现的机会和威胁因素B、根据企业外部资源和能力分析，确定企业内部不利和有利的因素C、进行战略分析D、对决定企业的S、W、O、T的关键因素进行总体评价E、在SWOT分析图上定位，确定企业的战略能力答案：ACE331.下列各选项属于直线制组织结构优点的是()。A、责权关系明确B、横向联系少，内部容易协调C、信息沟通迅速，管理效率高D、组织内部缺乏横向交流E、缺乏专业化分工答案：ABC332.实际用于作业以及完成作业所必需工时消耗，包括()等。A、作业时间B、组织与技术性宽放时间C、休息与生理需要宽放时间D、准备与结束时间E、停工时间答案：ABCD333.扩张性的货币政策措施和作用有()。A、增加货币供应量B、降低利率C、刺激投资和消费D、增加总需求E、降低消费需求答案：ABCD334.基金项目下包括()等子项目。A、劳动保险福利基金B、养老储备金、员工医疗费C、失业保险费D、日常教育基金、住房基金E、工会基金答案：ABCDE335.消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括()。A、供给具有派生性B、供给缺乏弹性C、需求有较大的波动性D、专业人员购买E、购买者集中在少数地区答案：CDE336.与管理信息系统安全性相关的因素包括()。A、自然及不可抗拒因素B、硬件及物理因素C、软件因素D、人为因素E、电子波因素答案：ABCDE337.关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的有()。A、心中时刻牢记操作规程B、岗前加强操作规程演练C、上岗时必须坚持操作规程D、操作时要多尝试使用新方法答案：ABC338.成熟期的产品，企业可以采取的营销策略包括()。A、市场改良B、产品改良C、市场销售改良D、市场营销组合改良答案：ABD339.企业筹资的动因包括()。A、扩大生产规模B、优化资本结构C、偿还债务D、依法筹集注册资本答案：ABCD340.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。A、劳动合同关系B、存在现实的劳动关系C、劳动服务法律关系D、存在调整劳动关系的法律范畴E、劳动行政法律关系答案：BD341.在实践中，股份有限公司的股利政策主要包括以下()类型。A、固定或稳定增长股利政策B、剩余股利政策C、固定股利支付率政策D、低正常股利加额外股利政策答案：ABCD342.劳动法律关系的构成要素包括()。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系事实D、劳动法律关系客体答案：ABD343.福利的支付方式分为()。A、当期支付B、实物支付C、延期支付D、支票支付E、现金支付答案：BC344.物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业就会时有从社会获得物质帮助的权利，包括()。A、社会保险B、社会救济C、医疗卫生事业D、劳动报酬E、福利答案：ABC345.扩张性的财政政策是通采取扩大政府购买、()等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。A、增加政府转移支付B、降低税率C、增加公共工程开支D、变动税率答案：AB346.以下关于人力资本投资的表述，正确的是()。A、投资主体可以是国家或个人B、投资对象是人C、投资直接提高人的劳动生产能力D、是一种生产性投资答案：ABCD347.总变动成本是指随着产量变动而变动的成本之和，如()等。A、燃料B、直接人工费C、间接人工费D、原料E、运输费答案：ABD348.下列关于劳动法律行为说法正确的是()。A、合法行为才能产生劳动法律关系B、违法行为也可以产生劳动法律关系C、单方行为通常不能产生劳动法律关系D、违法行为可以使劳动法律关系变更或消灭E、产生劳动法律关系的行为只能是合法的答案：ACDE349.对从业人员站姿的要求是()。A、不托腮，两手下垂B、不前趴后仰C、直立，目视前方D、没有顾客时，抓紧时间学习答案：ABC350.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A、确立薪酬激励机制B、对员工贡献给予肯定C、吸引并留住优秀人才D、使员工及时得到回报E、不断压缩企业人工成本答案：ABCD351.人格测验主要测量()等个性心理特征。A、价值观B、态度C、兴趣D、能力E、性格答案：ABCE352.审核人工成本预算时，应做到()。A、保证企业支付能力和员工利益B、关注消费者物价指数C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：ABCDE353.受训者的培训档案应包括()。A、员工的基本情况B、上岗培训情况C、升职晋级培训情况D、专业技术培训情况E、考核与评估情况答案：ABCDE354.工作说明书中岗位的基本资料，如()。A、岗位名称B、工作权限C、岗位等级D