转正述职评审-流量黑洞管培24.1.23

转正述职评审-流量黑洞管培24.1.23此问卷适用于流量黑洞素材专员转正述职评审调查（包含评审内容、评审要点）

评分标准说明：一共5题，总分100分，评分低于80分不予通过。评审人：[单选题]*○杨才俊○曹冰妮○金立强○李青燕○王玮○陈辉辉○周青青○冯小飞○其他述职人：[单选题]*○詹恬嘉在司表现（评审前可参考员工在司表现）

[填空题]_________________________________依赖于（题目：述职人：）第1个选项第一部分（PPT内容）依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项1、PPT文档制作条理清晰、简洁大方[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项2、PPT内容完善，包括个人工作总结、重点业绩、工作规划[单选题]○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项第二部分（述职表现）依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项3、演讲过程逻辑清晰、内容完整、表达流畅[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项4、自我认知清晰，岗位职责描述明确[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项5、工作业绩简明扼要，有数据、案例支持[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项6、有明确的个人工作目标（结合部门工作目标及公司近期工作目标进行阐述）[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项第三部分（答辩表现）依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项7、能够准确理解评审考官的问题，围绕重心迅速地给予反馈，不偏题[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项8、语言表达言简意赅，思维清晰[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项9、有创新性，能够提出自己独特的观点和见解，并对今后的工作具有实用性的指导[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项第四部分（综合印象）依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项10、综合印象：由评委根据该员工临场表现作出综合素质评价[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10依赖于（题目：评审人：）第6;7;8个选项第一部分

工作能力（40%）依赖于（题目：评审人：）第1;2;3;4;5;9个选项1、素材消耗30W（短剧组60w/参考实际考核要求）（20分）[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11○12○13○14○15○16○17○18○19○20依赖于（题目：评审人：）第1;2;3;4;5;9个选项2、消耗5w级别素材产出2个以上（20分）[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11○12○13○14○15○16○17○18○19○20依赖于（题目：评审人：）第1;2;3;4;5;9个选项第二部分述职表现（60%）依赖于（题目：评审人：）第1;2;3;4;5;9个选项3、自我认知能力、沟通表达能力以及分析应变能力（15分）[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11○12○13○14○15依赖于（题目：评审人：）第1;2;3;4;5;9个选项4、逻辑性强，重点突出，层次清楚（15分）[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11○12○13○14○15依赖于（题目：评审人：）第1;2;3;4;5;9个选项5、回答问题思路清晰，切入要点（15分）[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11○12○13○14○15依赖于（题目：评审人：）第1;2;3;4;5;9个选项6、整体工作规划（15分）[单选题]*○1○2○3○4○5○6○7○8○9○10○11○12○13○14○15依赖于（题目：评审人：）第1;2;3;4;5;9个选项本评审表共100分，评分低于80分不予通过。部门一级负责人评价：请从该员工平时工作表现及述职表现等多方面，给予整体评语[填空题]*_________________________________依赖于（题目：评审人：）第1个选项人资综合评价部分

--做讲师储备用，不计入本次述职总分依赖于（题目：评审人：）第8个选项1、述职过程中展示的归纳总结能力-5分[单选题]*○1○2○3○4○5依赖于（题目：评审人：）第8个选项2、公开表