新入职大学生的建议

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一、实现角色转换

企业与学校相比，两个组织的文化和目标都是不一样的。这就决断了高校生在学校和企业扮演的角色是不一样的，企业对人的要求，对人的评价标准与学校都有很大的不同。

为了顺当实现角色的转变，新进高校生应当做到：

一是要深刻理解企业文化。由于企业文化是一个公司的核心价值理念的总和，是一个公司员工共同遵守的行为纲领，理解了公司企业文化，我们才知道公司提倡什么，反对什么，知道了公司价值导向什么，我们才知道在公司如何行事。

二是要了解公司所在的行业。了解行业的市场竞争态势，了解行业技术的现状和进展趋势，了解行业进展的动力和进展趋势。

三是全面了解所在的公司。要对公司在行业中的地位，核心竞争优势，公司的组织结构，公司的各业务领域，公司的各种规章制度做全面了解，快速熟识公司。

四是要了解所在岗位的要求。新进高校生进入岗位时，要讨论本岗位的职责，岗位要做什么事情，需要什么任职资格和技能，考核的标准是什么。只有这样工作起来才有目的性。

五是要融入所在的团队。在团队中要扮演初学者和倾听者的身份，虚心向团队的其他成员学习，多请教，多倾听。在团队中呈现阳光、积极、合作的心态。

二、克服浮躁心态

高校生在进入企业之前，大多给自己定了职业目标，心里有一个期望值。由于不了解企业，不了解职场，导致目标或期望难免过高。假如在现实的企业中遇到问题或者没有实现自己的目标，就会产生浮躁的心态。

因此高校生要有能吃苦，能承受磨练的思想预备，将遇到的问题和挫折当成对自己的熬炼，将丰富的经受作为人生的珍贵财宝，这种乐观主义的精神可以让自己面对任何的困难。

同时高校生要学会独立，除了物质上不再依靠家庭、依靠父母以外，更重要的是心理上的独立，思维上的独立，情感上的独立，学会独立处理好自己的问题。当遇到新问题，际遇新的困惑时候。解决这些的唯一方法就是适应它，面对它，调整心态，寻求支持，不埋怨，不埋怨。要不计较、少比较。

人与人本身就不同，性格、技能、背景等都有差异，不要一味的比较。用自己的优点与别人的缺点比，自己永久都有优越感，用自己的弱势与别人的优势比，自己永久都不自信。要脚踏实地，不要眼高手低。高校生要从小事做起，从点滴做起，把简约的事情很多次重复做好就是不简约，只有不断将小事情做好，才能累积成就大事业，累积个人的成就感，累积人的自信心。

三、找到职业导师

新进高校生能尽快在企业找到一个职业导师是特别重要的，就像我们刚进高校学校都有师哥师姐的引导，让我们很快就适应了高校生活。

在企业也一样，我们要能找到有丰富的工作阅历，有专业技能，擅长引导和带领人的职业导师。有些规范化的大公司为我们安排好了指导老师，指导老师可以援助我们快速融入企业文化，融入所在团队，提高工作技能，当你遇到困难的时候能有人指引迷津，当你在顺当的时候有人提示你的不足。

我们要擅长利用这一资源，加强与指导老师的沟通，遇到问题的时候实时请教，并虚心接受老师的`看法，心怀感恩的相处之道，在指导老师的引导下，走好职业人生的第一步。

四、提升专业技能

进入企业要看文凭，工作之中看技能，技能是支撑职业进展的核心。每个高校生进入岗位以后，都有自己的专业领域，在该领域内，新进高校生应当有成为专家的志向和目标。

什么是专家?简约地说，就是在该领域有全面深刻的理解和独到的见解，能在工作中提供专业的看法，并能解决在工作中遇到的专业问题。

不同的岗位如销售、生产、财务、人事等要求的专业技能是不一样的，对不同的专业领域，我们应当对该领域的理论知识有系统的掌控，对工作中的项目实施之前都有执行方案，实施过程中有组织、有跟踪、有反馈、有优化、有结果，最末有总结。要学习行内标杆企业的阅历，博采众长，形成自己有竞争力的专业优势。

五、在工作中学习

不要以为高校毕业就是学习的终结，而是新的学习的开始。我们在高校读了许多书，学了许多知识，但是与实践相比，我们学习的，有的东西已经过时了，有的正在过时。

只有不断的学习才能跟上时代的步伐，才能保持活跃的思维，才能不断创新，否那么思维就会僵化，就会渐渐被社会淘汰，被企业所淘汰。

进入企业后，我们要依据工作的需要，多看与本工作岗位所需技能相关的书，在工作中的学习是最深刻的，最有实际应