物业人事管理规定模版_第1页
物业人事管理规定模版_第2页
物业人事管理规定模版_第3页
物业人事管理规定模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页物业人事管理规定模版第一条绪论为规范物业公司的人事管理工作，保障物业公司的正常运转和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本人事管理规定。第二条人事管理原则1.依法公平。2.绩效导向。3.以人为本。第三条人事管理职责1.人事部门负责制定人事管理制度和政策，招聘、录用、培训、考核、福利、奖惩等人事工作。2.各部门负责人负责人员日常管理、培训、考核、奖惩等。第四条员工招聘和录用1.招聘需求根据物业公司实际情况，拟定员工招聘需求计划。2.招聘广告公正、公平地发布招聘广告，内容真实准确，不得歧视任何群体。3.应聘者选拔面试官应选择合适的人员参与面试，面试程序公开、公正。4.录用通知录用合适的人员后，通过书面形式向其发出录用通知。第五条员工培训和发展1.培训计划根据岗位需求和员工发展规划，制定培训计划。2.培训内容培训内容应与岗位职责和公司发展需求相匹配，注重实用性和专业性。3.培训方式培训方式多样化，包括内部培训、外部培训、岗位轮换等。4.培训记录及时记录培训情况，并进行汇总和归档。5.员工发展根据员工表现和个人意愿，制定个人发展规划，提供晋升和晋级机会。第六条员工考核和奖惩1.考核制度建立科学、公平、有效的员工考核制度，并定期进行考核。2.考核内容考核内容应包括工作目标完成情况、工作质量、工作态度等。3.奖惩机制建立奖惩机制，对优秀员工进行奖励，对不履行职责或违反规定的员工进行惩罚。第七条员工福利和保险1.薪资福利按照国家相关法律法规和公司规定，确保员工的薪资福利待遇。2.职工保险为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的合法权益。第八条劳动纪律和员工关系1.劳动纪律员工应遵守公司的劳动纪律，严禁迟到早退、旷工、私自离职等行为。2.员工关系物业公司应建立和谐、稳定的员工关系，解决员工问题，保障员工权益。第九条人事档案管理1.人事档案建立对每个员工建立全面、准确的人事档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。2.档案存储人事档案应妥善保管，并定期进行备份。第十条人事信息保密1.信息保密意识员工应增强信息保密意识，严禁泄露公司机密和员工个人信息。2.信息安全措施物业公司应采取措施，确保人事信息的安全。第十一条法律责任对于违反本规定的员工，将依法进行处理并承担相应的法律责任。第十二条附则本规定自颁布之日起实施，如有修

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论