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文档简介

第页共页违反安全管理制度处罚办法范文第一章总则第一条为加强和规范本单位的安全管理工作，保障单位员工和工作场所的安全，根据国家有关法律法规和本单位相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于本单位内部的安全管理工作，包括员工行为的安全管理、工作场所的安全管理等方面。第三条安全管理工作的目标是保障员工的人身和财产安全，保障工作场所的安全。第四条安全管理工作的基本原则是预防为主，综合治理，依法管理，全员参与。第五条员工违反安全管理制度将依法受到相应的处罚。第二章员工违反安全管理制度的行为及相应处罚第六条员工违反安全管理制度的行为包括但不限于：（一）不按规定佩戴个人防护用品的；（二）超过规定的工作时间或者工作强度，导致安全事故的；（三）擅自改变工作程序或者规程的；（四）未经安全培训就开展工作的；（五）私自携带易燃、易爆、有毒物品进入工作场所的；（六）私自安装、改动设备或者乱接线的；（七）违反作业规范或者操作规程的；（八）其他违反安全管理制度的行为。第七条员工违反安全管理制度的处罚分为警告、罚款、停职、开除等。第八条对于以下情形，给予警告处罚：（一）不按规定佩戴个人防护用品的；（二）超过规定的工作时间或者工作强度，导致安全事故的。第九条对于以下情形，给予罚款处罚：（一）擅自改变工作程序或者规程的；（二）未经安全培训就开展工作的；（三）私自携带易燃、易爆、有毒物品进入工作场所的；（四）私自安装、改动设备或者乱接线的；（五）违反作业规范或者操作规程的。第十条对于以下情形，给予停职处罚：（一）违反安全管理制度，导致一般事故的；（二）屡教不改，违反安全管理制度的。第十一条对于以下情形，给予开除处罚：（一）违反安全管理制度，导致重大事故的；（二）违反安全管理制度，有重大违纪行为的。第三章处罚程序第十二条追究员工违反安全管理制度责任的程序如下：（一）发现员工违反安全管理制度行为后，应当立即报告安全管理负责人；（二）安全管理负责人应当对违规行为进行调查核实，收集相关证据材料；（三）安全管理负责人应当根据违规行为的性质和情节，做出相应的处罚决定；（四）安全管理负责人应当将处罚决定书送达违规员工，并在内部通知栏公示。第十三条员工有权对安全管理负责人的处罚决定提出申诉，申诉应当在接到处罚决定书之日起3个工作日内提出，并提供相关证据材料。第十四条对于员工提出的申诉，安全管理负责人应当在接到申诉之日起5个工作日内进行复核，根据实际情况决定是否撤销或者改变处罚决定。第十五条违反安全管理制度行为的处罚，应当遵循法定程序，保障员工的合法权益。第四章附则第十

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