【《千禾味业人才招聘问题及解决策略的案例探究》文献综述开题报告】

开题报告学生姓名专业班级课题类型指导教师摘要：面对日益激烈的市场竞争环境，我国民营企业在特色市场经济浪潮的推动中迅速成长。越来越多的企业意识到市场竞争已经从商品竞争延伸到了人才是企业发展的最强动力。因此，企业要想获得高效科学的发展，就必须认识到人力资源的重要性。本文以千禾味业厨房调料公司为例，研究分析企业人才招聘问题的现状，结合当前千禾味业厨房调料公司的实际招聘情况，提出相应的建议方法。才留在公司，使其脚踏实地的为公司服务，与公司发展同步。对于具有一定特长和特殊价值的人才，竞争对手可能会不遗余力地争夺，招聘其进入千禾还需要采取针对性的措施，做好长远规划，构建完善的制度，从挑选阶段开始，加强筛选和培训，提供对应的薪酬待遇，营造良好的竞争氛围，为其打造广阔的晋级关键词：绩效考核；员工；问题；对策自我国对外实施改革开放政策，中国市场经济逐步融入全球经济一体化之中，在这段过程之中，中国企业受到了剧烈的冲击，市场经济的不制的不断完善也给企业提出了更高的要求。面对日益激烈的市场竞争环境，中国民营企业在中国特色市场经济浪潮的推动中迅速成长(梁阳泽,刘婉倩，2022)。越来越多的企业意识到市场竞争已经从商品竞争延伸到了综合能实力优势的基础皆源于人才优势。人才是企业发展的最强动力。因此，企业要想获得高效科学的发展，就必须认识到人力资源的重要性。那更多高素质的人才加入企业，成为了人力资源招聘管理工作中的关键问题(陈星辰，王晨曦，张若，2021)。招聘管理对于企业来说，是人心通道，对于企业的可持续发展起着重要的影响。成功的招聘管理可以帮助企业带来优秀稳定的“血液”,同时降低招聘失误的人力成本，避本文在研究企业人才招聘的过程中，对招聘的概念、含义、原则以及影响因素进行了深入分析，对于招聘相关的理论研究能起到指导作用，同时也能丰富人力资出千禾味业公司招聘问题解决方案能用于千禾味业厨房调料公司的人才招聘实际在招聘理论方面马克●沃森(2007)提出人力资源具有重要作用，可以避免岗位需求与最终按需求选聘到员工之间的时间延迟性。George●T●Mikovich认为在招聘的具体手段方面，刘易斯(1985)提出面试仍旧是企业最广泛使用的甄伦斯●S●克雷曼(1999)总结出十六种人力资源管理方法来进一步提升企业的业绩，在招聘方面提出选择合适的候选人在合适的岗位能很大程度刺激企业的竞争主要有下面学者的观点(马静雅，钟乐莹，孙曹震岳，丁芳华(2018)招聘不单单是人力资源部一个部门的工作，应该关注 (2019)提出正确的招聘策略与理念是提高招聘有确自己的招聘策略结合正确的招聘理念，才能找到优秀人才。董欣悦，戴晓旋 2.2.2在渠道方面程宏毅，叶雨晴，余昕(2019)认为招聘渠道的选择可以从多个角度考量，从员工来源角度分，从技术角度分。沈韵宁，毛嘉怡(2020)认为无论企业选择哪个可操作性，多样性，适应性。于翠芬，魏宛白，卢真(2019)研究了企业如何高效利用各种招聘渠道。夏和泽，何琪灵，林俊杰(2009)研究了现代企业人才招聘的四大趋势：网络招聘、电话招聘、视频招聘、代理招聘。章雨凡，徐安容(2019)孟浩(2020)研究和考察了企业的面试，他们的观点是，企业必须解决的第一个问效率，提高面试的质量和完成度。袁柳岗，阎启航，童秀(2019)等研究了网络招好的地方再于不真实信息多以及信息不好管理。洪飞雪，傅云天，潘瑞华(2017)白泽宇，崔婉玉(2019)提出评价的三个标准：基于招聘者，招聘方法和一般招聘结果，招聘渠道和新员工的质量。赵宇航，周晗岗，吴欣(2019)将招聘的及聘指标并通过对有效招聘和无效招聘特点进行对比。郑熙宁，许梓洁(2019)提出聘地点和目标和候选人等。曹震岳，丁芳华(2020)研究了校园招聘，她提出了面孙秋(2020)研究和考察了企业的面试，他们的观点是，企业必须解决的第一个问议，具体包括在“以人为本”,做好人力资源规划、优化设计岗位(一)研究背景与意义2.研究意义(二)研究现状(三)研究内容和方法(一)招聘的概念(二)招聘的意义(三)招聘的原则(四)招聘的影响因素(一)千禾味业厨房调料公司概况(二)千禾味业厨房调料公司招聘部门情况(三)千禾味业厨房调料公司人才招聘现状(一)存在的问题(二)存在问题的原因分析(一)优化千禾味业公司招聘沟通与反馈机制(二)优化设计岗位匹配度模型(三)招聘制度流程化与体系化(四)提升千禾味业公司招聘团队专业化水平20121-9-3—-10-3完成并提交论文初稿2021-10-6—-10-27完成并提交论[1]梁阳泽，刘婉倩.无领导小组讨论在人力资源面试中的应用研究[[2]陈星辰，王晨曦，张若.网络招聘平台精准岗位匹配的大数据支持体系探析[3]李彦红，黄晨雪.千禾味业公司的招聘问题研究[C]//劳动保障研究会议论文集(六).2020.[4]赵宇航，周晗岗，吴欣.浅谈中小厨房调料企业员工招聘存在的问题及对策[5]郑熙宁，许梓洁.新时期千禾味业公司员工招聘中存在的问题及对策[J].科学与财富，2019,000(007):274.以成都市为例[J].现代管理，2020,10(4):13.[12]于翠芬，魏宛白，卢真.厨房调料A企业人[13]夏和泽，何琪灵，林俊杰.千禾味业公司招聘中存在的问题与解决方案[J].商情，2020,000(021):93-94.[14]章雨凡，徐安容.企业高端人才招聘的常见问题探究[J]2019,000(012):P.1-2.[15]高琳婷，蔡美洁，孟浩.千禾味业公司网络招聘存在的问题及措施探讨[J].经营者，2019,33(009):97.[16]袁柳岗，阎启航，童秀.企业人才招聘存在的问题与对策[J].中国中小企业，2020,No.301(12):193-194.[17]洪飞雪，傅云天，潘瑞华.武汉市企业人才招聘中存在的问题及对策[J]