2023年电大13春人力资源管理网上形考作业二答案

第1题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(

)A.人的管理第一B.以激励为重要方式C.积极开发人力资源D.哺育和发挥团队精神[第2题](单选题)

我国的社会保险制度体系重要涉及(

)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A.健康保险B.生活保障C.就业保险D.养老保险[第3题](单选题)

在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法

)。D.案例分析法[第4题](单选题)

下列方法中不属于考评指标量化方法的是(

)。A.加权B.标度划分C.赋分D.计分[第5题](单选题)

甑选程序中不涉及的是()。A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人[第6题](单选题)

工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(A.平常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作

)[第7题](单选题)

下列方法中不属于考评指标量化的方法是()A.加权B.标度划分C.赋分D.计分[第8题](单选题)甑选程序中不涉及(A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人

)[第9题](单选题)

公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(

)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学[第10题](单选题)A.4B.5C.6

员工考评指标设计分为(

)个阶段。[第11题](单选题)

招聘中运用评价中心技术频率最高的是(

)。A.管理游戏B.公文解决C.案例分析[第12题](单选题)

让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术

)[第13题](单选题)

相对比较判断法涉及(

)。A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目的等级考评法[第14题](单选题)以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人

）[第15题](单选题)

考评对象的基本单位是(

)。A.考评要素B.考评标志C.考评标度[第16题](判断题)定额与定员不相关。A.对的B.错误[第17题](判断题)绩效考核方法较多，每种方法都具有自身的优势与局限性。目的管理法具有其与结果高度相关、敏感性与准确性较高、可接受性好的特点。A.对的B.错误[第18题](判断题)甄选是指采用科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。A.对的B.错误[第19题](判断题)案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其他培训形式相比，具有可以调动学习积极性，生动具体，直观易学集思广益和省时等明显优点。A.对的B.错误[第20题](判断题)针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的奉献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。A.对的B.错误[第21题](判断题)在公司经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。A.对的B.错误[第22题](判断题)劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工的实际劳动投入。A.对的B.错误[第23题](判断题)在评价中心技术中使用频率最多的是角色扮演。A.对的B.错误[第24题](判断题)薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。A.对的B.错误[第25题](判断题)从自我发展的角度看无论是直接上司、同事、下级还是被考核者本人或者客户来源的绩效信息都是有用的、适合的。A.对的B.错误[第26题](判断题)利润分享、所有权计划、平衡计分卡、以个人和集体绩效为依据的奖励工资是绩效工资制度的重要形式。A.对的B.错误[第27题](判断题)罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最佳的一种方法。A.对的B.错误[第28题](判断题)按照组织层级形成至上而下的过程一般属于横向的的绩效管理的程序。A.对的B.错误[第29题](判断题)招聘工作成功与否。能否为组织招聘到合适人选，受多种因素的影响和制约，但是组织内部因素和组织外部因素是最重要的两个因素。A.对的B.错误[第30题](判断题)绩效工资是指根据员工的工作努力限度和工作绩效大小而决定的劳动报酬，常见的形式有奖金、利润提成和销售提成。奖金使用范围较广，重要合用于管理人员。A.对的B.错误[第31题](判断题)以人性为核心的人本管理涉及公司人、环境、文化、价值观四个方面。A.对的B.错误[第32题](判断题)建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反映之间的连接。A.对的B.错误[第33题](判断题)宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。由于员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增长，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所减少。A.对的B.错误[第34题](判断题)楷模的影响是社会学习理论