2020年《人力资源管理师（理论知识）一级》模拟试题五

2020年《人力资源管理师（理论知识）

一级》模拟试题五,人力资源管理师（一

级理论、专业、综合评审），人力资源

管理师

第1题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用

的主要是（）

{A}.缺点列举法

{B}.缺点逆用法

{C}.希望点列举法

{D}.二元坐标法

正确答案：B,

第2题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以

立案。

{A}.5

{B}.7

{C}.15

{D}.20

正确答案：B,

第3题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）o

{A}.同行业人员具有多标准工资率

{B}.顾客的爱好和工艺的状态变化不大

{C}.设备的形式可以改变

{D}.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

正确答案：C,

第4题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

属于保健因子的有（）

{A}.成就感

{B}.认同感

{C}.归属感

{D}.挑战性的工作机会

正确答案：C,

第5题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。

{A}.职业生涯中期

{B}.职业生涯早期

{C}.职业选择和准备

{D}.职业生涯后期

正确答案：B,

第6题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

EVA是一项（）类绩效评价指标。

{A}.财务

{B}.客户关系

{C}.内部管理

{D}.人力资本

正确答案：A,

第7题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）o

{A}.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展

计戈I

{B}.绩效反馈是强调负面激励效果

{C}.考评双方是完全不平等的

{D}.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

正确答案：A,

第8题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）＞

未分类＞

以顾客为核心的薪酬策略（）

{A}.鼓励员工大胆创新

{B}.按顾客满意度支付员工工资

{C}.强调少用人、多办事

{D}.鼓励降低成本、提高生产率

正确答案：B,

第9题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

按照流动范围可以将人力资源分为（）。

{A}.企业间的流动和企业内部流动

{B}.水平流动和垂直流动

{C}.国际流动和国内流动

{D}.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

正确答案：C,

第10题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

{A}.5

{B}.7

{C}.10

{D}.15

正确答案：B,

第11题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

{A}.吸引策略

{B}.投资策略

{C}.参与策略

{D}.创新策略

正确答案：C,

第12题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

在EAP操作的（）阶段，应确保咨询资源充足。

{A}.问题诊断

{B}.方案设计

©.教育培训

{D}.咨询辅导

正确答案：B,

第13题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

从个人层面上看，学习型组织有助于（）o

{A}.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

{B}.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

{C}.婕立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

{D}.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

正确答案：A,

第14题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属

于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

{A}.财务管控型

{B}.战略管控型

{C}.运营管控型

{D}.战略管理型

正确答案：C,

第15题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

{A}.特殊技术胜任特征

{B}.行业通用胜任特征

{C}.标准技术胜任特征

{D}.行业技术胜任特征

正确答案：A,

第16题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺

利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

{A}.传统

{B}.网状

©.横向

{D}.双重

正确答案：B,

第17题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）o

{A}.形成多个自主管理团队

{B}.组织由愿景驱动

{C}.组织是自主管理的扁平型结构

{D}.组织要不断学习

正确答案：C,

第18题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列哪一项不属于总部的结构类型（）

{A}.运作型总部

{B}.战略型总部

{C}.资本运作型总部

{D}.资本经营型总部

正确答案：C,

第19题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列不属于学习与成长指标的是（）o

{A}.员工流动率

{B}.新产品数量

{C}.管理水平

{D}.设计水平

正确答案：D,

第20题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）是组织学习力的行动环节。

{A}.对未来的警觉程度

{B}.对事物的认知程度

{C}.对信息的传递程度

{D}.对变化的调整能力

正确答案：D,

第21题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

可以选择外部人员的内部晋升制是（）0

{A}.破格晋升

{B}.常规晋升

{C}.公开竞争型晋升

{D}.封闭型晋升

正确答案：C,

第22题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的

（）o

{A}.独特性

{B}.一致性

{C}.稳定性

{D}.特征性

正确答案：D,

第23题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工

作行为。

{A}.内部一致性

{B}.外部竞争性

{C}.员工的贡献率

{D}.薪酬体系管理

正确答案：C,

第24题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

{A}.跟随型

{B}.领先型

{C}.滞后型

{D}.混合型

正确答案：C,

第25题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

与其他公司协作的能力属于（）o

{A}.元胜任特征

{B}.行业通用胜任特征

{C}.组织内部胜任特征

{D}.行业技术胜任特征

正确答案：B,

第26题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

关予员工处罚，说法错误的是（）o

{A}.处罚以采取书面警告为好

{B}.停职是最严厉的一种处罚

{C}.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

{D}.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

正确答案：B,

第27题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）o

{A}.代表了全新的现代企业管理理念

{B}.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

{C}.是现代人力资源管理发展的初级阶段

{D}.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

正确答案：C,

第28题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性

因素。

{A}.内部一致性

{B}.外部竞争性

{C}.员工贡献率

{D}.薪酬体系的完备性

正确答案：A,

第29题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

培训成果转化的第三个层面是（）o

{A}.举一反三

{B}.融会贯通

{C}.自我管理

{D}.依样画瓢式应用

正确答案：B,

第30题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支

战略。

{A}.总体战略

{B}.业务战略

{C}.职能战略

{D}.公司策略

正确答案：C,

第31题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

{A}.可以用正序法对数据进行综合处理

{B}.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打

分

{C}.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

{D}.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几

个层面来比较数据

正确答案：A,

第32题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

属于组织结构与气候的压力源的是（）

{A}.角色冲突

{B}.任务欠载

{C}.组织中的人际关系

{D}.缺乏参与决策

正确答案:D,

第33题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收

到之日起（）日内可以提出答辩状。

{A}.3,5

{B}.5,7

{C}.5,15

{D}.7,15

正确答案：C,

第34题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣

劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗

位

{A}.3个月

{B}.6个月

{C}.12个月

{D}.18个月

正确答案：B,

第35题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）o

{A}.工会代表

{B}.企业外专家

{C}.企业的技术人员

{D}.企业的中高层管理人员

正确答案：A,

第36题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类〉

（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

{A}.N

{B}.Y

{C}.G

{D}.WX

正确答案：A,

第37题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

{A}.建设

出}.组织

{C}.参与

{D}.教育

正确答案：D,

第38题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

{A}.财务

{B}.客户

{C}.内部流程

{D}.学习和成长

正确答案：C,

第39题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的

销售，从人力资源流动的角度看符合（）o

{A}.行业间流动

{B}.垂直流动

{C}.企业间流动

{D}.水平流动

正确答案:D,

第40题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）o

{A}.组织与管理系统方面的障碍

{B}.信息交流方面的障碍

{C}.如何实现组织考评与个人考评的衔接

{D}.对绩效考评认识方面的障碍

正确答案：C,

第41题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

{A}.指导型组织模式

{B}.合作型组织模式

{C}.独立型组织模式

{D}.战略联合型组织模式

正确答案：B,

第42题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类》

员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

{A}.角色冲突

{B}.人际关系

{C}.个性特点

{D}.工作条件

正确答案：B,

第43题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

{A}.不申请，不认定

{B}.不申报，不认定

{C}.不申诉，不认定

{D}.不申述，不认定

正确答案：A,

第44题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

最精确的绩效指标计算方法是（）o

{A}.减分考评法

{B}.百分率法

{C}.区间赋分法

{D}.等次说明法

正确答案：B,

第45题题目分类：未按章节分类的试题（如真题模拟预测题）》

未分类＞

具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

{A