企事业单位聘用合同的

第页共页企事业单位聘用合同的第一章总则第一条合同目的和效力本合同的目的在于明确甲方（以下简称“单位”）与乙方（以下简称“劳动者”）之间的权利、义务和责任，规范劳动者与单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护单位的合法权益。第二条适用范围本合同适用于我国境内的企业法人单位、非营利机构等的职工招聘和聘用活动，适用于劳动者与单位之间的就业关系。第三条法律法规的适用劳动者与单位的聘用关系受《劳动法》等相关法律法规的约束，并遵循国家的劳动用工政策。第二章合同的签订和变更第四条合同的签订1.单位在招聘活动中，应向劳动者提供岗位介绍、薪酬福利、工作环境等信息，劳动者应如实提供个人信息，双方应在了解对方的情况后签订本合同。2.合同的签订应经劳动者本人自愿，不得强迫签订合同。第五条合同内容1.合同内容应包括劳动者的个人基本信息、工作岗位、薪酬和福利待遇、劳动时间、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、终止合同条件等具体内容。2.合同还应明确劳动者的职责和单位的权责，限定双方的权利和义务。第六条合同的变更1.合同生效后，如因市场情况、岗位改变、生产需要等原因需要对合同进行变更的，双方应及时协商，达成一致意见，并书面确认变更内容。2.合同变更应遵循与原合同同等的权利和义务原则。第三章劳动者的权利和义务第七条劳动者的权利1.劳动者有参与单位规定的培训和技能提升的权利。2.劳动者享有单位依法提供的薪酬和福利待遇。3.劳动者享有单位保障其生命安全和身体健康的权利。第八条劳动者的义务1.劳动者应按照单位的要求履行工作职责，完成工作任务。2.劳动者应遵守单位的工作纪律，维护单位的形象和利益。3.劳动者应按规定参加单位组织的培训和考核，提升自身的工作能力。第四章单位的权利和义务第九条单位的权利1.单位有权要求劳动者按照规定履行工作职责，完成工作任务。2.单位有权制定和调整劳动者的工作计划和工作安排。3.单位有权根据市场需求和企业发展情况调整劳动者的工作岗位或职务。第十条单位的义务1.单位应向劳动者提供良好的工作环境和安全保障条件。2.单位应按规定支付劳动者的薪酬和福利待遇。3.单位应为劳动者提供必要的培训和技能提升机会。第五章合同的解除和终止第十一条合同的解除1.合同期限届满或者服务期满时，合同自动解除，双方可依法重新协商签订新的聘用合同。2.合同双方一致同意解除合同，应签订解除协议，并按协议约定履行解除的义务。第十二条合同的终止1.合同期限届满或者劳动者达到退休年龄时，合同终止。2.劳动者因病或非因自身原因造成不能继续工作，经劳动部门认定，单位应根据国家有关规定支付相应的医疗费用和休假工资。3.其他法律法规规定的情况下，合同终止。第十三条经济补偿1.劳动者在合同期满后，单位应支付相应的经济补偿。2.劳动者因单位原因被迫解除合同的，单位应支付相应的经济补偿。第六章争议解决第十四条争议解决劳动者与单位之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章附则第十五条合同的保密性单位应对劳动者的个人信息和相关商业机密等保密，不得向外界泄露。第十六条合同的补充和终止1.合同的补充和变更应采取书面形式，并经双方签字盖章确认。2.合同的终止应采取书面形式，并经双方签字盖章确认。第十七条其他约定本合同未尽事项，双方可根据需要另行协商确定。第十八条合同的生效本合同经双方签字盖章后生效，并自行办理相应的备案手续。第十九条合同的复制本