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第页共页行政人事岗位职责描述范本一、岗位概述行政人事岗位是负责组织和协调企业内部的人事活动的岗位。行政人事岗位主要包括人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的工作。行政人事岗位是企业中很重要的一个职能部门，直接关系到企业的人力资源管理效益。以下是行政人事岗位职责描述的范本。二、岗位职责描述1.人力资源规划1.1制定和执行人力资源规划，根据企业发展战略和人力资源需求，制定合理的人力资源规划和招聘计划；1.2负责人力资源预算编制和控制，根据企业财务预算进行人力资源投入的合理化配置；1.3跟踪和分析企业内部人力资源的流动情况，做好人员需求的预测和变动分析。2.招聘与录用2.1负责制定和执行企业的招聘策略和招聘计划，开展招聘活动；2.2对招聘需求做出合理的需求推算，并制定招聘计划，根据职位要求制定招聘方案；2.3负责招聘渠道的建立和招聘渠道的维护；2.4对招聘渠道的有效性进行评估，及时调整招聘渠道；2.5负责根据招聘需求和岗位要求进行简历筛选、面试、录用等工作；2.6负责新员工的入职手续办理和相关事项的跟进。3.培训与发展3.1制定和执行公司的培训发展计划，确保员工与企业一同成长；3.2根据员工的培训需求，制定合理的培训计划，并组织培训活动；3.3负责内部培训师资的培养和管理，组织内部培训师资培训；3.4跟踪培训效果，评估培训的效果和质量，并提供培训改进方案；3.5组织并开展各类员工关系活动，提高员工的归属感和凝聚力；3.6持续关注市场上培训和发展的新趋势，及时调整培训和发展计划。4.绩效管理4.1制定和执行企业的绩效管理制度，确保绩效管理的公正和有效；4.2组织并开展员工的绩效评估工作，确保评估结果的客观和公正；4.3跟踪绩效评估结果，及时提供绩效改善方案；4.4给予员工合适的激励和奖励，激发员工的工作积极性和创造力；4.5持续关注市场上绩效管理的新趋势，及时调整绩效管理制度。5.薪酬福利管理5.1制定和执行企业的薪酬福利管理制度，确保员工的薪酬福利公平和合理；5.2跟踪市场上薪酬福利的新变化，及时调整企业的薪酬福利政策；5.3组织并开展员工福利活动，提高员工的福利满意度；5.4跟踪员工的薪酬水平，提供员工薪酬调整建议；5.5协助员工处理社会保险和福利待遇的问题。6.劳动关系管理6.1组织并实施企业的劳动关系管理制度，确保劳动关系和谐稳定；6.2协助员工解决劳动纠纷和劳动争议，在法律和政策范围内合理处理；6.3组织并开展员工关系活动，提高员工的满意度和归属感；6.4跟踪相关法律法规的变化，及时调整企业的劳动关系管理制度；6.5负责员工劳动合同的管理和续签。三、综述以上是行政人事岗位职责描述的范本，行政人事岗位是一个综合性岗位，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力。同时，需要具备一定的法律法规和人力资源管理知识。行政人事岗位的工作

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