2022年中层干部民主评议方案

2022年中层干部民主评议方案

实施方案

为认真落实公司会议要求，全面推进基层干部工作作风建设，促

进公司各项管理制度的执行落实，认真听取泛博职工意见的基础上，

公司决定在生产部门班组长以上基层干部中间实行民主测评工作，本

次测评由生产部牵头，结合我公司工作实际，特制定本实施方案，请

各部门认真—实施：

一、目标要求

本次民主测评工作，要以全面推进基层干部工作作风建设，促进

公司各项管理制度的执行落实为核心，以规范基层干部"德、能、

勤、绩"四方面综合素质为标准，坚持民主公正和认真听取泛博职工

意见的方针，改善基层干部与职工关系，保障公司安全生产。

二、测评内容

1、规范基层干部职业道触守，测评项目简称"德"。

2、提高基层干部管理和技术水平，测评项目简称"能"。

3、基层干部思想观念和日常工作工作情况，测评项目简称

"勤"。

4、基层干部各方面工作成绩完成落实情况，测评项目简称

"绩"。

三、测评的方法和步骤

本次民主测评工作由生产部牵头—，

配合，采取泛博职工广泛参预方式进行，通过"问卷调查表”、

"测评结果座谈会""职工意见箱”等形式，广泛征集群众的建议意

见，不断提高基层干部工作作风建设水平。

在实施过程中将按照各部门分片负责的方式进行具体的民主测评

工作；时间从

O具体工作分三个阶段：

（一）宣传发动阶段（月

日至月日）

1、做好前期准备工作，提高认识，统一思想，加强领导，建立健

全测评工作领导小组；

2、明确问卷调查各参预部门分工，具体如下：

生产部负责

等工段；

综合办负责

等工段；

3、发布热线电话：

，___:

（二）测评考核阶段（月

日至月日）

1、问卷调查。由综合办统一制定问卷调查表，各参预部门按照分

工责任—各工段职工填写；

2、暗访抽查。由民主测评监督员组成暗访抽查组，分别对本次测

评情况进行暗访抽查。

3、测评考核。—民主测评监督员及部份职工代表，听取对本次

民主测评工作的意见和建议，对相关问题进行质询，对基层管理人员

各项工作进行量化评分，然后依据测评结果定出档次（优秀、合格、

基本合格、不合格）。

（三）全面整改阶段（月

日至月日）

1、认真对测评、暗访指出的问题进行认真梳理，并进行公示。针

对暴露出来的问题进行集中整改，涉及本次测评制度方面的问题要作

出说明，让泛博职工切实感受到本次民主测评工作的力度，保证测评

效果。

2、整改工作一定要注重实效，对职工群众普遍关心的问题要重点

整改；对职工群众反映强烈的问题要严肃整治；对违反公司管理制度

的人和事，要坚决加以纠正。

3、各部门在民主测评的过程中要切实针对问题想办法，抓好制度

的落实和监督，建立长效机制，促进公司各项工作的科学发展。

四、测评工作的—实施

（一）成立公司民主测评工作领导小组。组长。

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，由

负责日常工作。

（二）礼聘民主测评监督员。

选评民主测评监督员，民主监督员是：组长：成员：

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。民主测评是促进公司规范管理的有

效制约监督措施，各部门应该采取切实有效的措施抓紧抓好，确保测

评各阶段、各环节工作有序实施。

（二）强化整改，注重实效。民主测评工作作风和整改，切实解

决伤害职工利益、影响生产和公司发展的突出问题，实现工作作风建

设的规范化、制度化。

（三）严明纪律，确保公正。以高度负责的态度，严肃测评纪律,

确保测评公正公平。坚决杜绝弄虚作假，欺上瞒下，走过场等问题

发生。违反测评工作纪律的，要赋予批评教育；情节严重的要赋予

纪律处分。

（四）加强领导，精心——O各参预测评部门要认真做好各阶段测

评工作落实专人负责，精心—0建立民主测评长效机制，通过“问卷

调查表”、“测评结果座谈会”“职工意见箱”等形式，广泛征集职工群众

的建议意见，不断提高基层干部工作作风建设水平。

第二篇：中层干部民主评议方案关于认真开展班组长以上基层干

部民主测评工作的

实施方案

为认真落实公司会议要求，全面推进基层干部工作作风建设，促

进公司各项管理制度的执行落实，认真听取泛博职工意见的基础上，

公司决定在生产部门班组长以上基层干部中间实行民主测评工作，本

次测评由生产部牵头，结合我公司工作实际，特制定本实施方案，请

各部门认真—实施:

一、目标要求

本次民主测评工作，要以全面推进基层干部工作作风建设，促进

公司各项管理制度的执行落实为核心，以规范基层干部“德、能、勤、

绩”四方面综合素质为标准，坚持民主公正和认真听取泛博职工意见

的方针，改善基层干部与职工关系，保障公司安全生产。

二、测评内容

1、规范基层干部职业道德操守，测评项目简称“德”。

2、提高基层干部管理和技术水平，测评项目简称“能”。

3、基层干部思想观念和日常工作工作情况，测评项目简称

“勤

4、基层干部各方面工作成绩完成落实情况，测评项目简称

“绩

三、测评的方法和步骤

本次民主测评工作由生产部牵头—，配合，采取泛博职工广泛参

与方式进行，通过“问卷调查表”、“测评结果座谈会”“职工意见箱”等

形式，广泛征集群众的建议意见，不断提高基层干部工作作风建设水

平。

在实施过程中将按照各部门分片负责的方式进行具体的民主测评

工作；时间从。具体工作分三个阶段：

（一）宣传发动阶段（月日至月日）

1、做好前期准备工作，提高认识，统一思想，加强领导，建立健

全测评工作领导小组；

2、明确问卷调查各参预部门分工，具体如下：

生产部负责等工段；

综合办负责等工段；

3、发布热线电话：，—：；

（二）测评考核阶段（月日至月日）

1、问卷调查。由综合办统一制定问卷调查表，各参预部门按照分

工责任—各工段职工填写;

2、暗访抽查。由民主测评监督员组成暗访抽查组，分别对本次测

评情况进行暗访抽查。

3、测评考核。—民主测评监督员及部份职工代表，听取对本次

民主测评工作的意见和建议，对相关问题进行质询，对基层管理人员

各项工作进行量化评分，然后依据测评结果定出档次（优秀、合格、

基本合格、不合格）。

（三）全面整改阶段（月日至月日）

1、认真对测评、暗访指出的问题进行认真梳理，并进行公示。针

对暴露出来的问题进行集中整改，涉及本次测评制度方面的问题要作

出说明，让泛博职工切实感受到本次民主测评工作的力度，保证测评

效果。

2、整改工作一定要注重实效，对职工群众普遍关心的问题要重点

整改；对职工群众反映强烈的问题要严肃整治；对违反公司管理制度

的人和事，要坚决加以纠正。

3、各部门在民主测评的过程中要切实针对问题想办法，抓好制度

的落实和监督，建立长效机制，促进公司各项工作的科学发展。

四、测评工作的—实施

（一）成立公司民主测评工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，由负责日常工作。

（二）礼聘民主测评监督员。

选评民主测评监督员，民主监督员是：

组长：

成员：

五、工作要求

（一）统一思想，提高认识。民主测评是促进公司规范管理的有

效制约监督措施，各部门应该采取切实有效的措施抓紧抓好，确保测

评各阶段、各环节工作有序实施。

（二）强化整改，注重实效。民主测评工作作风和整改，切实解

决伤害职工利益、影响生产和公司发展的突出问题，实现工作作风建

设的规范化、制度化。

（三）严明纪律，确保公正。以高度负责的态度，严肃测评纪律,

确保测评公正公平。坚决杜绝弄虚作假，欺上瞒下，走过场等问题

发生。违反测评工作纪律的，要赋予批评教育；情节严重的要赋予

纪律处分。

（四）加强领导，精心O各参预测评部门要认真做好各阶段测

评工作落实专人负责，精心。建立民主测评长效机制，通过“问卷

调查表”、“测评结果座谈会”“职工意见箱”等形式，广泛征集职工群众

的建议意见，不断提高基层干部工作作风建设水平。

第三篇：学校中层干部民主评议测评表学校中层干部民主评议测

评表

单位：年月日―项目姓名师德修养2创新精神3业务能力4民主作

风5廉洁自律6工作实绩综合评价不优称称好中差好中差好中差好中差

好中差好中差秀职职注：

1.请你根据被评议干部的实际情况，在评议等次“好、中、差”中

选择一项划7”。

2.对被评议干部的综合评价情况，在“优秀、称职、不称职”中选

择一瞰Z”。

第四篇：深入开展民主评议中层干部活动深入开展民主评议中层

干部活动

为认真贯彻落实好省厅、市局和县—有关民主评议活动的会议精

神，进一步推动民主评议活动向纵深发展，—月—日，—召开了民

主评议中层干部工作会议。县—评议小组一行—人出席了会议，_

局全体干部职工参加了会议，共计—余人。

会议由评议小组组长—主持，_、—分别讲了这次民主评议工

作的重要意义、目的、要求及评议程序。

第一项由局长—结合—工作实际向评议小组汇报了县局政风、

行风评议工作情况。

一是一机构得到完善。对基层一所进行了规范化建设，明确了

—所的级别和编制，对全县一个—所实行了垂直管理，配齐配强了

—所长和—助理员，争取落实了—助理员的岗位津贴。全县一个

乡镇、—多个行政村全部成立了调委会，同时还将人民调解领域延伸

到了厂矿、企业、学校等单位。

二是队伍建设得到加强。根据省—厅和市—局的规定，在“队

伍建设正规化、业务工作规范化、科学管理信息化、硬件设施标准

化、经费保障制度化、服务大局优质化”等六个方面进行规范。（范

本）（范本）

三是法律服务及时有效。通过领导牵线、自己联系和单位协调的

方式，在岗律师与各单位结对子，担任各级政府机关的法律顾问，为

各单位在经济发展和社会稳定方面提供法律咨询、法律意见和法律服

务，在民主法制建设中彰显律师职能作用。一名专职律师积极参预县

领导信访接待，及时为信访群众提供便捷周到的法律服务，最大限度

地引导信访群众依法理性—0

四是基层建设得到规范。（范本）（范本）为进一步改善——所办

公条件，全县一个乡镇—所全部完成为了政法—国债投资的一所

建设，并将各项制度规范上墙，配备了电脑、电话等设备，实现了办

公自动化、网络化，极大提高了办公效率。

五是普法宣传深入开展。为做好“—”普法启动的前期准备工作,

及时调整了依法管理、法制宣传教育领导小组，编辑制作了《—工

作手册》等法律知识手册，—开展以“妇女—”、“学校安全”、“

6、25国土日”为主题的法制宣传月活动。

六是社会管理创新顺利推进。按照“帮教前移，无缝衔接、注重

服务、强化管理”的要求，认真落实管理制度和措施。同时启用了网

上信息系统和一系统，对帮教和矫正对象进行了两次面对面的帮教，

起到了良好的社会效果。

随后，—局一名中层干部份别进行了述职，评议小组领导_、

—就县局行风评议工作赋予充分肯定，对全局司法行政工作赋予了高

度评价。预会全体同志对一名中层干部进行了民主测评。

编审：__编辑：__报：

送：局领导

发：—县司法局办公室—年一月—日印

（共印___份）

第五篇：民主评议干部方案津市市渡口镇中心学校

民主评议干部工作方案

根据市教工字1—）—文件精神，经支部研究，决定开展民主

评议干部工作。为认真开展好此项工作，特制定本方案。

一、机构

组长：王德劲（支部—委员工会主席）

成员：陈志安曾经凡林丁文峰田枚芳曹志军

二、评议对象：

刘望华曹宏陈志伟王中泉王德劲

三、评议内容：

主要是干部的德、能、勤、绩、廉、学六个方面（具体内容见文

件）。

四、评议方式：

用评语式的形式，对被评干部的优缺点进行书面评价。

五、评议程序：

1、宣传发动一月—日）

2、干部述职（—月—日）

3、民主评议（月—日）

4、整理归档（—月—日）

5、意见综合表及述职报告上交市教育工会（月—日）。

2022年中层干部竞争上岗实施方案

为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制

化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》（仑委办

1—）—号）和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作—通知》（仑组

委（—）27）精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意

见。

一、中层干部岗位设置

（一）综合科（办公室）：科长（主任）（副）_名；

（二）督查考核科：科长（副）_名；

（三）办证服务科：科长（副）—名；

（四）建设服务科：科长（副）—名；

（五）生活服务科：科长（副）_名；

（六）项目建设服务处：处长（副）一名。

二、中层干部的任职条件

（一）具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政

策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，

开辟创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护

单位和集体形象。

（二）具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能

力、一定的文字表达能力。

（三）具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上（含称

职）。

（四）普通应在下一级职位任职满一年。

（五）年龄要求：新上岗的干部年龄普通为男一周岁、女一周岁以下;现职

中层干部年龄普通为男一周岁、女一周岁以下。

三、中层干部的竞争上岗

（一件人申报。

（二版讲答辩。

（三）民主测评。

（四）党组审定。

（五）竞争上岗中层干部名单公示。

（六）报区组织人事部门备案。

四、中层干部竞争上岗工作程序、方法

（一）一年—月一日一__日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究

通过，报区人事局审核后发布实施。

（二）—月—日一日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格

审查。

（三）—月一日——日，组织演讲答辩、民主测评。

（四）一月一日――日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。

（五）—月—日，任用发文，并报区组织人事部门备案。

五、其他事项

竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期

为一年。

—年中层干部竞争上岗实施方案范文（二）

为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职

工的工作积极性，根据县委办公室县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞

争上岗工作—通知》（县委办（—）—号）精神，结合我局实际，现就做好新

一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。

一、指导原则

以：”重要思想、—大以及一届—中全会精神为指导，全面落实科学

发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、

择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步

拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩

突出、群众拥护的优秀人材脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。

二、竞争上岗的职位职数

本次中层干部竞争上岗的职数共一个。其中中层正职一名，分别是综合

科科长一名、管理科科长一名;中层副职__名，分别是培训中心主任一名、

综合科副科长一名、管理科副科长一名。

三、竞争上岗对象和资格条件

（一）对象

竞争上岗的对象为局机关事业人员

（二）资格条件

1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所

必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。

2、大专以上学历。

3、中层干部最高任职年龄为男一周岁、女一周岁，在竞争上岗时不能再

任满一年的，再也不参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。

年龄计算时间截止一年一月—日o

4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，普通需在竞争职位的下一级职

位任满一年，且近两年年度考核均为称职(合格)以上。

德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件

之一的，报县委组织部允许，可破格晋升：

(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件

艰难地区工作一年以上;(3)因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干

部;(4)专业性较强岗位紧缺的人材;(5)在处理重大危机、重大事件中表现特殊突

出、做出重要贡献的。

5、身体健康。

四、竞争上岗的方法和程序

本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或者中层副职，不竞争具体职位。

(一)、准备发动阶段：(年月日日)

1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班

子集体研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。

2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部允许后在单位内发布;召开动员

大会，统一思想，广泛宣传发动。

(二)组织实施阶段：(年月日一月日)

1、报名（—月—日）。根据核定的中层职数，符合竞争上岗条件的人员，

每人可报名竞争中层正职或者中层副职，其中现任符合条件的中层副职可同时

报名竞争中层正职和中层副职。

2、资格审查（—月—日）。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格

审查并发布结果。

3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评（月—日）。召开全体干部会议，进

行竞争上岗演讲。演讲时间普通不超过一分钟，主要介绍自己的工作经历、德

才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职

位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结

果作为竞争上岗重要参考依据。

（三）考察任免阶段：（年月日一月日）。

1、组织考察（—月—日）。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职

位数一名的原则确定考察对象，实行差额考察。

2、讨论决定（—月—日）。根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况，

结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票

决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备

案。

3、公示（月—日）。将拟任人选在单位内公示，公示期限为一天。

4、任职（月—日）。公示结果不影响任职的，局领导班子集体确定具体

任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。

五、中层干部的任期、待遇、任免

（一）中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至一年一月底止。

（二）中层干部的任免和待遇按县委办（）—号文件执行。

（三）有下列情况之一的，要予以免职或者不予任职：

1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗

位责任目标的。

2、在干部考察、评议或者年度考核等测评中，“基本称职”和“不称职”票

占—％以上的，或者竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。

3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。

4、因身体原因不能坚持正常工作的。

5、其他原因需要调整的。

六、组织领导和纪律要求

成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志

任副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。

实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效

举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公

正。对违反规定的，要追究相关人员的责任。

—年中层干部竞争上岗实施方案范文（三）

为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任

用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际

情况，特制定本办法。

一、指导思想和原则

以—理论和“—”重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执

行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的

干部队伍。

竞争上岗必须坚持以下原则：

1、德才兼备、以德为先的原则；

2、群众公认、注重实绩的原则；

3、公开、公正、公平、择优原则。

二、竞争上岗的基本条件

1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政管理论水平

和政治素质，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法

律。

2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉

洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。

3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写

作能力。

4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经

验，能开辟创新，锐意进取。

三、竞争岗位及名额

根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职—

名、副职一名。具体名额如下：

1、正职：刑庭庭长一名、立案庭庭长一名、审监庭庭长一名。

2、副职：城关镇法庭副庭长一名、康庄法庭副庭长一名、立案庭副庭长

一名、审监庭副庭长一名、办公室副主任一名、监