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第页共页办公室部内考勤制度范文一、目的与依据为了规范办公室部门的日常考勤管理，提高工作效率和工作纪律，特制定本制度。本制度依据公司的考勤管理制度和劳动法律法规等相关法规制定。二、适用范围本制度适用于公司办公室部门所有员工。三、考勤时间和地点1.每天的上班时间为早上9：00，下班时间为下午6：00，上下班时间可根据公司需要适当调整。2.周一至周五为正常工作日，周末为休息日，法定节假日按国家相关规定执行。3.员工需要在公司指定的考勤机上进行打卡，考勤机位置在办公室入口处。四、考勤规定1.异常考勤*迟到：早上9：00之后到达公司视为迟到，迟到超过15分钟的算作旷工半天。*早退：下午6：00之前离开公司视为早退，早退超过15分钟的算作旷工半天。*旷工：未经请假，不按公司规定出勤，或者离开工作岗位五分钟以上未经批准，一次性旷工超过半天即为旷工。*矿工：因病请假需提供医院证明，且请假时间超过三天的，须提供公司指定的医院证明。2.请假制度*请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可进行。*短假：请假时间不超过三天，需提前一天向直接上级申请。*长假：请假时间超过三天，需提前三天向直接上级申请。3.加班制度*由于工作需要，员工可能需要加班，加班需提前向直接上级申请并获得批准。*加班最晚时间为晚上9：00，员工离开办公室时需关闭电脑、清理工作区，并主动将外出和返回时间告知接班同事。五、考勤记录和统计1.考勤记录将以考勤机自动生成的报表为准，每日上下班打卡需每人每次确认。2.考勤统计将由人力资源部门进行管理，负责记录和统计考勤数据，并及时与部门经理核对。3.若员工对考勤数据有异议，可以向直接上级提出申诉，经过核实后依据实际情况进行处理。六、违纪处分1.员工违反考勤制度的，将按公司相关规定进行相应处罚，轻者警告，重者扣除绩效工资或者停职处理，情节严重者可能会面临辞退。

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