下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第页共页生产岗位安全生产管理制度总则范文第一章总则第一条为了保障生产岗位的安全生产,保护员工的身体健康和生命安全,根据国家有关法律法规和工作实际,制定本制度。第二条生产岗位是指企业生产过程中进行直接生产或相关工作的岗位。包括但不限于生产操作岗位、维修保养岗位、仓储物流岗位等。第三条本制度适用于企业各类生产岗位,其中特殊岗位还需按照相关法律法规和标准制订专门的管理办法。第四条生产岗位安全生产管理的目标是:保障生产岗位员工的安全和健康,预防和减少事故的发生,最大程度地降低事故造成的损失。第五条生产岗位安全生产管理应遵循以下原则:(一)安全第一原则。生产岗位的安全生产应放在首位,以人为本,保护员工的身体健康和生命安全。(二)综合管理原则。生产岗位安全生产管理应充分发挥各级管理人员的责任和作用,形成保障生产岗位安全的综合管理体系。(三)预防为主原则。通过采取预防措施,预防事故的发生,减少事故的危害。(四)全员参与原则。全体员工都是生产岗位安全生产的责任人,应积极参与安全生产管理工作。(五)法制管理原则。本制度适用范围内的管理工作应严格按照国家有关法律法规和标准进行。(六)连续改进原则。生产岗位安全生产管理应不断推动管理体系的改进,提高工作效率和安全质量。第二章生产岗位安全责任第六条生产岗位安全生产属于企业的基本职责,企业应明确相应的安全生产责任体系。第七条生产岗位安全生产责任一级:企业负责人。(一)企业负责人应明确安全生产的重要性,加强安全生产的组织领导,确保安全生产的长远发展。(二)企业负责人应制定并落实安全生产方针,建立健全安全生产管理体系。(三)企业负责人应加强对生产岗位的管理,制定相关制度和标准,并进行督促检查,保证生产岗位的安全生产。(四)企业负责人应加强对安全教育培训的组织和管理,提高员工的安全意识和技能。第八条生产岗位安全生产责任二级:岗位负责人。(一)岗位负责人应制定并落实生产岗位的安全管理制度,组织生产岗位的安全生产工作。(二)岗位负责人应做好生产岗位的日常巡视,及时发现和消除隐患。(三)岗位负责人应做好本岗位员工的安全教育培训工作,提高员工的安全意识和技能。第九条生产岗位安全生产责任三级:生产岗位员工。(一)生产岗位员工应严格遵守安全生产制度和规定,正确使用和保管安全设备。(二)生产岗位员工应积极参与安全教育培训,提高安全意识和技能。(三)生产岗位员工要互相提醒和监督,共同维护生产岗位的安全。第三章生产岗位安全管理第十条生产岗位安全生产管理应包括以下内容:(一)组织设计和安全规划。生产岗位应根据工艺流程和任务需要,进行组织设计和安全规划,确保工作流程合理安全。(二)设施设备和用品管理。生产岗位应加强设施设备和用品的维护保养和管理,保证其正常运行和使用。(三)职业卫生管理。生产岗位应按照相关标准和要求,进行职业卫生管理和监测,保护员工的身体健康。(四)危险源识别和控制。生产岗位应对危险源进行识别和控制,确保岗位的安全生产。(五)安全生产培训和教育。生产岗位应定期组织安全生产培训和教育,提高员工的安全意识和技能。(六)事故应急预案。生产岗位应制定事故应急预案,做好事故的预防和应急处理工作。(七)事故隐患排查和整改。生产岗位应定期开展事故隐患排查,及时进行整改,确保岗位的安全。第十一条生产岗位应定期进行安全检查和评估。(一)生产岗位应定期进行安全检查,发现问题应及时整改。(二)生产岗位应定期进行安全评估,评估结果要及时反馈,并进行改进措施。(三)生产岗位应建立事故统计和分析制度,对事故的原因进行深入分析和研究,提出改进对策。第四章法律法规和责任追究第十二条生产岗位安全生产管理应严格按照国家有关法律法规和标准进行。第十三条对违反本制度的行为,将按照国家有关法律法规进行责任追究,包括但不限于警示教育、罚款、停产整顿、移送司法等。第十四条对事故发生后,应及时启动事故调查和处理程序,对责任人进行相应处理和追究。第十五条生产岗位员工对于生产岗位安全生产管理存在的问题有权向企业管理部门和有关部门反映,有权要求保护自己的合法权益。第五章附则第十六条对特殊岗位的安全生产管理,应根据相关法律法规和标准制订专门的管理办法。第十七条本制度自发布之日起生效。如有需
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 金华市安地水库防洪和安全监测设施改造提升工程招标文件
- 2025-2026学年辽宁省辽阳市高三适应性调研考试历史试题含解析
- 2026年游戏行业VR技术沉浸式创新报告
- 2026年高端化妆品行业创新报告及未来五至十年成分科技分析报告
- 2025年冷链物流配送路径优化系统在冷链物流行业绿色物流中的应用可行性研究
- 影像组学在肿瘤疗效预测中的临床应用规范
- AI击剑步法移动轨迹优化训练方案课题报告教学研究课题报告
- 康复评估的循证多中心数据库建设
- 康复医学研究生科研学科交叉人才培养
- 应激性心肌病心脏再同步化治疗评估方案
- DB50T 231-2024 城市桥梁养护技术规程
- 医共体信息化项目建设方案(技术方案)
- DB11T 500-2024 城市道路城市家具设置与管理规范
- 耳鼻喉科普小知识问答
- 高血压饮食指导课件
- GB/T 3477-2023船用风雨密单扇钢质门
- 广告项目服务方案(技术方案)
- 汽车维修售后业务合作协议书
- 2017年福建省中考英语试题及答案
- 中国诗词大会飞花令大全(通用9篇)
- 北京版2014-五年级下-四 分数的意义和基本性质-1 分数的意义 全国一等奖
评论
0/150
提交评论