劳动防护用品配发制度模版

第页共页劳动防护用品配发制度模版第一章总则第一条为了保障劳动者的身体健康和安全，提高工作效率，根据国家有关劳动防护用品配发的相关法律法规和政策规定，制定本劳动防护用品配发制度。第二条本制度适用于本单位所有劳动者，包括非全日制劳动者、临时劳动者、劳务派遣劳动者。第三条本单位劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。第四条领取劳动防护用品应当符合实名制要求，领用人应提供真实有效的身份证明。第五条本制度由本单位劳动保护委员会具体负责执行。第六条劳动防护用品配发应当遵循公平、公开、公正、公道原则。第七条劳动防护用品应当符合国家标准和质量要求，质量检测合格后方可配发。第八条劳动防护用品由本单位自行采购，或委托外部单位采购，采购程序需符合相关法律法规规定。第九条劳动防护用品的装备、使用和维护应当符合相关规定，保证其正常使用寿命。第十条对于不服从、违反本制度规定的劳动者，本单位将依法采取相应的纪律处分措施。第二章劳动防护用品的配发管理第十一条劳动防护用品的配发实行定期发放和按需供应相结合的原则。第十二条劳动防护用品的配发周期为3个月，供应量根据各劳动岗位的需要进行合理规划。第十三条劳动者在首次入职时，应配发劳动防护用品，并在劳动合同签订时签署确认领取。第十四条劳动者需向本单位领取劳动防护用品，由本单位指定专人负责劳动防护用品的发放。第十五条劳动者领取劳动防护用品时应当如实填写领用登记表，并在登记表上签字确认领取。第十六条劳动者应自觉爱护使用劳动防护用品，不得私自挪作他用、出售或赠予他人。第十七条劳动者发现劳动防护用品存在质量问题或损坏问题，应及时向本单位进行报告，本单位将及时进行更换或修理。第十八条劳动保护委员会应当定期对劳动防护用品的配发情况进行检查，发现问题及时纠正处理。第三章劳动者权益保障第十九条劳动者在劳动防护用品配发过程中应当享有平等、公正的待遇，不得因任何非工作因素影响配发结果。第二十条劳动者使用劳动防护用品时，应严格按照使用说明操作，提高防护效果。第二十一条劳动者有权要求本单位保证劳动防护用品的质量和使用寿命，如发现问题，有权向本单位提出投诉、申诉。第二十二条本单位应当及时解决劳动者的投诉、申诉问题，并对劳动防护用品的质量及时调查处理。第二十三条本单位应当定期组织劳动者进行劳动防护用品的使用与维护培训，提高劳动者的安全防护意识和技能。第二十四条劳动者在使用劳动防护用品过程中，如因意外事故受伤，本单位应负责处理相关事宜，保障劳动者的合法权益。第四章处罚措施第二十五条劳动者违反本制度规定的，本单位将依法按照国家有关规定采取相应的纪律处分措施。第二十六条劳动者故意损坏劳动防护用品的，本单位有权向其追究责任，并按照相关规定进行处罚，同时要求赔偿损失。第二十七条劳动者私自挪用、出售或赠予他人劳动防护用品的，本单位有权要求其归还或承担相应的赔偿责任，并按照相关规定进行处罚。第二十八条本单位对于违反劳动防护用品配发制度的行为，将视情节轻重依据国家相关法律法规、政策规定进行处理。第五章附则第二十九条本制度的解释权归本单位劳动保护委员会所有。第三十条本制度自颁布之日起施行，如有补充或修改，应经劳动保护委员会审议通过，并报本单位负责人