安全生产奖励与处罚考核管理制度总则范本

第页共页安全生产奖励与处罚考核管理制度总则范本安全生产是企业生产经营活动中最重要的方面之一，关系到企业的生产和员工的生命财产安全。为了加强安全生产管理，提高企业的安全生产水平，制定安全生产奖励与处罚考核管理制度是非常必要的。下面是一份安全生产奖励与处罚考核管理制度总则的范本，仅供参考。一、总则为了提高企业安全生产管理水平，鼓励员工积极参与安全生产工作，确保企业安全生产工作的顺利进行，特制定本制度。二、奖励的原则1.突出贡献奖励原则。根据个人或单位在安全生产中所做出的突出贡献，给予相应的奖励。2.公平公正原则。奖励的评选要公平公正，不偏私。3.激励奖励原则。通过奖励激励员工积极参与安全生产工作，鼓励员工不断提高安全生产意识和工作水平。三、奖励的范围1.个人奖励范围：包括具备安全生产专业技术职称或持有安全生产相关证书的人员，在安全生产中做出突出贡献的员工。2.集体奖励范围：包括安全生产管理团队、安全生产骨干队伍和安全生产示范单位等。四、奖励的方式1.个人奖励方式：包括表彰、奖金和荣誉称号等。2.集体奖励方式：包括颁发奖牌、奖金和荣誉称号等。五、处罚的原则1.安全规定原则。对违反安全生产相关规定的行为，按照规定进行处罚。2.教育改正原则。对初犯或轻微违规行为，首先进行口头警告和教育改正，重复违规行为将予以处罚。3.公平公正原则。对违规行为进行处罚时，要公平公正，不偏私。六、处罚的范围1.违反安全操作规程、工作程序及安全管理制度的行为。2.违反焊接、切割、电工、机械等特种作业人员操作规程，不按规定进行安全操作行为。3.非法使用和存储易燃易爆物品，违反危险品管理规定的行为。4.违反消防安全规定，导致火灾事故的行为。5.违反安全技术措施要求，导致设备事故的行为。6.违反环境保护规定，造成环境污染的行为。七、处罚的方式1.口头警告：针对初犯或轻微违规行为，进行口头警告和教育改正。2.书面通报：对多次违规行为或较为严重的违规行为，进行书面通报批评。3.组织培训学习：对于反复违规或对安全生产知识和操作规程不了解的人员，进行相关培训学习。4.绩效考核扣分：对于存在安全生产违规行为的人员，将其绩效考核结果打折或扣除相应分数。5.职务调整：对于违规严重的人员，酌情调整其岗位职务。6.终止劳动合同：对于造成严重后果的违规行为，可能终止其劳动合同。八、奖惩的执行1.奖励和处罚的执行由企业的相关部门负责。2.奖励和处罚的执行应及时公开，确保员工得知相关决定。九、奖励与处罚的记录1.对于个人奖励，应及时记录在个人档案中，建立奖励档案。2.对于集体奖励，应及时做好集体荣誉墙等展示工作。3.对于处罚，应及时记录在个人档案中，建立处罚记录。4.奖励与处罚的记录要保密严格，避免泄露个人信息。十、制度的宣传与培训1.对于奖励与处罚的制度，应进行全员宣传，确保员工了解制度内容与要求。2.对于新进员工，应进行培训，使其熟悉并遵守奖励与处罚的制度。十一、制度的修改与完善1.对于奖励与处罚制度的修改与完善，由企业的安全生产管理部门负责。2.企业应定期对制度进行评估和修改，以保证