大学生求职心得体会

大学生求职心得体会

求职前要做好的五件小事

除了预备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。

【每天练化装】

几乎没有任何一个企业会在聘请启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的聘请条件。聘请单位把应聘者的外表作为审核标准，缘由有以下几个方面：

(1)你代表企业形象;

(2)女人会化装，男人会穿衣，往往示意他/她的两大优点：心灵、手巧;

(3)敢于“盛大”装扮自己的人，比永久装扮灰暗的人自信得多;

(4)装扮盛大，代表着该应聘者对职位的热忱度。

所以，装扮是否有品位，是每个求职者必需揽镜自照、“扪脸自问”的问题。

【次次改简历】

你有几个版本的简历?你发出去的简历是千人一面，还是各有不同?

事实上，假如你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比方，在简历的页脚描述自己对企业的认知，很有加分效果!再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的胜利概率也会立即增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历!

【周周发email】

所谓周周发email，是指你把自己的求职状况每周向自己的“人脉网”进展汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是特别繁忙的专业人士，假如你不找他，他很难有时间想起你的事情来。

在email里，别忘了告知人家，肯定不要特意回复自己的邮件!

【治理人脉资源】

你大可不必担忧自己会打搅“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后代的“挣扎”中会感受到自己的胜利与欢乐(并非变态)，并且乐于施以援手以更深刻地体会到欢乐。不要疑心这种方法是否有效，去做吧!找好亲切战友

求职道路上的亲切战友，有两类人。一类是你所积存的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。

人脉资源，其实就是我们中国人特殊看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的肯定不是校园聘请或者网上聘请，而是内部推举!据统计，它的胜利率高达50%!

大一的时候，假如你和大四的师兄、师姐以及读讨论生的大师哥、大师姐建立友情，他们就是你大四就业时的珍贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹”身上，往往毫不理睬高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友情也很重要。

其次类亲切战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你会得到许多好处，比方，分头查找职位资讯;分头讨论聘请单位与岗位;相互模拟面试等等。

【备好五个行头】

求职必备的5个行头是：一个“安康”的email地址，一个稳定的电话号码，一身三件套的套装，一只公文包，一个求职笔记本。

“安康”的email地址，不应当是什么“懒人”、“酷毙了”或者“酷鱼”。太共性化的、男欢女爱的、卡通味道太浓的email，都不适合求职用。假如你在找工作，抓紧注册一个规法规矩的email地址，然后，用上一辈子!

一个稳定的几年不变的手机号码。我有一个朋友是一位年薪30万元的资深销售。我问他有什么窍门可以这么牛?他笑笑说：“都是小事情。比方说，我的电话号码12年没有变过，从北京到广州，又到苏州，任何一个老客户都能找到我!每一个电话都是时机!”

一身三件套的套装是极其必要的。里面最好是短袖，或者是凉爽的长袖。5A写字楼往往很“变态”，夏天很冷，冬天很热。为了让自己舒适一点，一套可以把外套脱下来的三件套装，冷热全不怕!

一只正式的公文包。我见过许多求职者，去面试的时候挎着一个谈恋爱用的包包，呜呼!

一个求职笔记本，你必需预备!每天，把每一个求职步骤记录下来，当你记满半本的时候，好的offer自然就来了!

大学生求职心得体会2

职场定位的重要作用

一般来说，一个人的职业生涯消失问题，根本上缘由只有两个：定位不清和人际关系不良。这两个问题根本上全部人都会在不同的职业时期都会遇见。

对于人际关系不良，可能形成的因素比拟简单，这里不去分析。本文旨在分析职业定位的形成因素。

一个人在考虑自己的职业定位是只需要考虑三个主要因素：取向、力量和环境。

取向主要是个人的一种倾向，主要涉及个人的性格、兴趣、价值观、需要和愿景等。许多人在选择职业的时候都会忽视这一点，或者说对这一点没有全面的熟悉，比方说一个很外向好动的人，可能由于就业压力去做了办公室文员的工作，估量他就很难把工作做好。昨天我见到一个很好动的女孩，是做财务工作的，结果就发觉她总是遗漏许多工作。

所以，在选择一个工作的时候首先就要考虑，我是什么性格，这个工作与我的性格是否相匹配，这个道理说起来很简洁，但是并不是每个人都做得到。

然后就要考虑你的兴趣是什么，太多的统计说明，一个人在做他认为感兴趣的工作时往往比做不感兴趣的工作绩效要高，可以说兴趣是最好的鼓励手段。

价值观和需要打算了你将从事一个什么类型的工作。假如你很喜爱钱，那么选择工作的时候行业利润率比拟低的职业可能就不适合你，假如你是个追求成就感的人，那么一些没有明确时间节点的工作你做起来就会觉得无价值。

所以，个人取向是我们所需要考虑的第一个问题。

其次个就是个人力量，主要包括：学历、经受、天赋和资源等。

一个人有很大的抱负，但是没有支持抱负的力量，那么这个人的抱负就是无根底的空中楼阁。在规划自己的职业生涯时肯定要清晰的熟悉到，自己究竟能做到些什么，自己的资源都有些什么。举个例子：一个小学生，让他去讨论航天火箭，你觉得这个胜利可能性有多大?

对于个人力量的鉴定，我建议大家可以通过一些专业的测评来做参考，但是前提是专业的测评。

第三个是环境，主要包括：产业、职业、宏观环境、地域和家庭等。

我们认真想一想，有多少种职业曾经火爆一时，而现在却消逝不见了?大家还记不记得10年前曾经有一个职业就是BP机传呼台的话务员，现在还有吗?据统计，全球每年会新消失50余种职业，消逝30余种，各位，你要想一想，你所从事的职业，生命力有多强?

曾经的房地产业是中国人才聚拢的行业，但是大家看看现在，大量的地产人才向行业外流失，地产行业总在喊人才紧缺。造成这个现状的缘由是什么?当年地产行业井喷式的进展，这个行业的利润率明显高于其他传统行业，这个时候这个行业对人才的吸引力自然很大，但是近两年来的政策表示大家都在开头理智了，大家对这个行业的信念下降了，那么自然人才会有流失。

其实对于个人的职业定位，相关的因素有许多，也很微妙，限于篇幅，只做简洁介绍，说明三个打算性因素，盼望观者可以找到这三个因素的交点，那就是你的职业定位。

大学生求职心得体会3

找适合自己的职业的好处

假如你想把每件事情都做好，那就不行能把真正重要的事做得特别精彩。——尼克松

适合自己的职业生涯，除了对你的工作本身及职业进展有极大好处之外，还有如下种种得益。这些好处不是偶然获得的，而是经过有效的职业生涯规划和不懈的努力挣取的。

1.你的自尊心增加了。简而言之，自尊心就是你对自己的评价。你若对自己的职业生涯不满足且自尊心低落，多半表示你诚恳地面对自己。那么，何不从现在起，将时间投入你所喜爱的事物上;马上实行行动，规划一个令自己引以为傲的将来。

2.你具备了更有深度、更丰富且更真实的幽默感。布满幸福及满意的内心所涌现出的幽默，与认命过日子的人所说出的挖苦笑话大异其趣。内心满意的你甚至可能会发觉，当自己忙得不行开交时，还能够笑着弹弄指头，快乐地想像自己顺当地完成工作时的情景，或回味生活中的种种喜乐。

3.你会比拟安康、比拟长寿且比拟有活力。满足自己职业的人比拟不简单生病，如果一旦生病，也痊愈得比拟快。在退休之后3年之内死亡的人数，往往不成比例地激增，往往是由于退休者已失去了赖以生存的乐趣。职业规划可以帮忙你发觉自己的人生目标和职业意义。

4.可提升你个人的或专业上的人际关系，与你相处也会比拟好玩。你若想要人缘好，得让生活过得充实，一般人总是盼望与能够激发他们活力的人亲近，以调整每日刻板的步调，由于你所散发出来的热忱，可以激起四周伙伴的火花，进而使他们更喜爱与你相处。让自己的职业生活成为维持个人满意感及自尊的一大泉源，则对于人际关系在内的各生活层面，将产生极为正面的影响。如此一来他人与你相处会感到比拟好玩。

5.你会比拟有成就且比拟有制造力。职业生涯的满足度与物质成就之间的关系密不行分。乐于工作的人将心灵投入职业生涯中，当你完全投入到自己真正宠爱的工作上时，能够体察该工作完成多少?请将答案与你在被迫之下完成的工作量相互比拟，就可得知两者的差距。

6.你将成为子女更佳的角色典范。假如你的生活过得不充实，你如何教育景仰你的子女或后代充实地过日子?他们总是观看你的一举一动，你若是言行不一，他们立刻就会疑心你所说的话。你的子女将会以你及你的行为，作为他们的典范，因此如果你想要以他们为荣，就请你先要规划自己的职业，以自己为荣。

7.你的生活有意义了。职业生涯是你奉献自己的最正确良机，每个人都应规划好，加以利用。不管如何，满足的职业生涯与你从事无意义的工作虚度光阴，然后在闲暇时设法改善生活品质，大不一样。

8.你对生活布满了期盼。正如微笑具有传染力一般，懒散、不满、厌倦也是一样。倦怠感会跟随着你从工作地点回到家中，然后感染生活中其他的成员。拥有一个恰好适合你的职业生涯，能够使你重新找回与生俱来的热忱。

如此美妙的收获，是对明智的职业生涯规划者的回报。上天厚待一切殷勤筹划的人。

大学生求职心得体会4

除职业生涯进展的路障

对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的共性和制造性的源泉。——塞尔斯

你可能正在为急于求职、跳槽、改行而规划、行动。在此之前，我们需要了解一下，前进路上有哪些阻碍。一旦去除这些路障，你的职业生涯进展之路，将会是宽敞、平坦、视野明朗的高速大路。

缺乏对自我(共性天赋等)、就业市场、职业前景的熟悉，无疑是职业生涯进展中极大的陷阱。这些在其它地方已经有具体的叙述，在此就略过。在职业规划的询问过程中，我们发觉阻碍职业生涯进展的路障还有以下几类：

一、经受

经受影响着生活的各个方面：我们交什么朋友、如何花钱、吃什么食物，甚至打算我们职业规划选择的方向。经受是一股强大的力气。心理学家沙利文认为，成处人只是建筑在过去根底上的一套内在构造。

你对人生和职业规划的重要观点，都是来源于过去的经受。你的家庭(父母兄弟等)、朋友、教师，在你的经受中扮演重要的角色。

假如你跟我的状况差不多，那么你的父母对职业的态度，确定也偏向从一而终。他们自始至终从事一种职业。你的祖辈可能也是这样。

一般教师和现行教育也提倡从一而终的职业规划。学校教育在我们心中留下了什么印象?许多人仍旧记得，那些精致的课本中描写的，医生、教师、政治家、科学家……。隐含在其中的信息是：同学们会长大，成年后选择一种职业，一生固守这个职业。多数状况下，我们父母的职业形象，也会强化这种信息。

对许多人来说，宁可选择一份乐趣不多，但酬劳丰厚的工作，也不要一份酬劳不多，但乐趣多多的工作。这种想法在许多人的心里已经是根深蒂固：赚钱过日子，这就是生活。一般来说，父母和教师很少强调职业规划师马莎(Marsha)的忠告：做你真正喜爱的，金钱会随之而业(她写的书名)。

我们遇到过许多人——工程师、选购主管、律师和其他人，他们在30岁左右意识到自己在非抱负的职业上投入了太多，这真是人生一大错误。当中不少人说：“我是由于父母的期望选择现在的职业，而且我当时也认为，从长远来看，这种职业的收入和安全性很好。但是现在，我厌烦上班，但又不知道离了这行我还能做什么。”

尽管经受可能会影响我们的今日，但是它不会对我们有永久的掌握力。很明显：过去的对职业生涯的观点已经露出马脚，失去效用。

二、个人状况

虽然经受的力气是强大的，但是不能成为推托责任的理由，实际上，要保持职业的顺当进展，你必需负起职业规划的责任，对很多阻碍自己变化的个人问题负责。这也是你最能够掌控的局部。这些个人问题包括：教育、传统、人际关系和决策方式。

1、教育。教育既可以是职业生涯进展的障碍，也可以是财宝。一方面，太多的教育会使人的生活方式受限制，难以承受较低的起薪。同时，只会承受与所学专业相关的职业，缺乏士气跨过专业的限制。例如，一个学会计的人，突然有一天发觉自己不想做会计，随即就业陷入职业选择的迷茫中。另一方面，可能有人认为教育太少也是一种障碍。最突出的是，有人认为除非他们得到更多的教育，否则就无法进入自己感兴趣的职业。

一旦你信任教育是障碍，它就会成为有力的阻碍。实际不，受教育太多太少都不行。你很快就会发觉，教育的凹凸或种类，与职业生涯的胜利并无直接关系。

2、传统。别误会，并非全部传统都不好。但有一些传统会成为路障，由于它使我们无法实现职业目标，或者阻碍我们变换没有盼望的职业和生活方式。

什么时候传统会成为你前进的路障呢?假设，你现在年轻、单身，你是否把主要精力花在恋爱上，而不是实行行动为你的抱负职业而奋斗呢?传统的意识是否驱使你认为，假如在25岁、30岁之前没成家，人生就为失败呢?家许有什么压力?还有社会的期望——认为没有房子、车子，或自己开办公司，你就不算胜利?

有些传统不像上面列举的那么明显地影响你，它们很微妙地发挥拦阻，而且力气还特别强大。它们可能是：盼望在离家近的地方工作;眷恋某个家或住宅;认为胜利更多的是幸运或奇迹，而不是努力的结果;受限于所受的教育和工作经受，使自己单向进展;与某些同事或朋友关系固定。

3、人际关系。你所爱的人最简洁的言行，对你的意愿都有深刻的影响。最能令你欢乐的是他们，但是最能损害你的也是他们。但是千万要记住，许多时候，他们那些令人窒息的意见或行为，并非有意，而是出于他们的成长阅历，认为这样会对你好。

然而，表示对他们的敬重，并不等于听从他们全部的话。他们假如能成熟地爱你，他们会在适当的时候，向你供应有价值的信息，让你打算，并敬重你的打算。惋惜的是，人们在爱的事情上经常缺乏成熟，而把建议当作命令或要求。每当这时候，你需要在他们的怒气或埋怨中保持冷静，分析他们的建议，做出合理的打算。只有你才知道什么对你有益和重要。

4、决策方式。这可能是你阻碍自己职业生涯进展的障碍。有的人很难做出决策，即使是日常的打算，他们也会一再迟疑，一拖再拖;而有些人的决策则显得仓促。这两种状况都会使人错过应得的机遇。合理决策的根底是对事情精确、全面的分析。职业生涯的进展是人生大事，的确值得你做出明智的选择。

三、年龄

现代医疗卫生的科学成果之一，是人的寿命和职业寿命，越来越多地超越退休的年龄。这意味着，很多人的职业生涯会延长。在经济越来越多变的环境里，不但我们任职的公司，而且我们的职业，都会受到更多的冲击而产生变动。另一方面，我们在同一个职位上的时间长了，也会产生厌倦感，驱使我们进展职业转换。这样，通常的状况是，人们可能会与比自己小的人共事，甚至承受他的治理。

当你50岁、60岁或70岁时，你还盼望从事现在的职业吗?还是现在为将来的职业做些预备?你必需作好预备，治理延长了的职业生涯和摆脱厌倦感，这是全部人都需要把握的职业规划治理技能。

四、技术

技术已经成为大多数公司聘用员工的关键因素。甚至，社会地位已经不再是教育打算，而是由对技术的适应力量和为社会作奉献的力量打算。相对于获得高学历的人，组织更倾向于雇用那些具备适当学历，但拥有专业技术和两年从业阅历的人。组织全部的是“适宜的人”，而不是“最好的人”。

缺乏对工作必需的技术，会阻碍你的职业生涯进展。假如技术落后，的确会影响你的职业，为职业生涯进展作技术上的预备很重要。

然而，在教育和信息普及的今日，无论你现在的技术水平如何，只要在你的天赋领域，通过多种可选的途径，你都能取得技术上的突破。不要让这个路障让你停滞不前，拦住出路。

五、对组织的忠诚

以前组织会负责成员的医疗、住房、职业生涯进展，甚至还会关怀个人的婚姻大事，为成员的配偶实现职业调动等;个人一辈子为组织效力。现在，随着多种经济因素的冲击和社会分工的细化，个人与组织的关系就敏捷并简化为一纸合同了。绍兴聘请网

组织许多时候会出于自身的利益需要而强调成员的忠诚，然而，合作中诚信是必需的，愚忠却经常会成为最终的牺牲品，只有你才是自己职业生涯的仆人，组织不管这个

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用好职业规划的三种工具

《新经理人的领导力》(中国人民大学出版社出版)一书从经理人如何学习和进展、选择正确的职位和形成职业进展的良性循环三个角度给经理人职业规划提出了值得借鉴的思路。

经理人需要将工作学习和个人学习结合起来

为了使自己的治理工作更加具有效率，经理人必需进展大量的工作学习，把握多方面的专长，包括技术专长、战略规划力量和人事治理