三点俘获HR芳心就业就不难

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首先，性格特点。一个人的性格能够反映到他的生活和工作中，会影响他对事情的分析和处理事情的立场。在工作中，我们不是单独的个体，沟通与团队是须要的，另外，足够的细心与责任心是工作的基本素养要求。因此，每一个企业在用人的时候都要做详细的分析了解，应聘者的性格是否适合这个岗位。我们需要全面了解自己的特点，以便对自己的职业做更深入的分析与规划。

其次，个人技能。掌控一项有用的技能更有利于你的就业。全部企业都盼望自己的员工为自己制造财宝，而不只是学习。所以，我们要转变自己的想法，在进入企业学习之前，你需要深刻地了解自己能够给企业制造怎样的价值。掌控一项技能，才有了与hr讨价还价的权利，才能在激烈的就业环境中找到自己的出路。

最末，职位定位。花最少的精力赚最多的钱，是大多数人的期望，也是最不切实际的想法。许多人在就业中，把自己的职位定位得太高，不情愿从事那些看起来有苦又累的杂工，但是我们要明白，长城是由一块砖一块砖堆砌而成，站在事业巅峰的人，都是从基层开始做起，你有高的定位，也要求你有爬上高处的技能。没有足够技能的，你就需要低头，做好本分。

转变个人就业观，拿出你的诚意与魄力，与hr直视对话，就业难不难，你说了算！

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去之前：好简历都有共同的优点

聘请会参与的人数众多和聘请企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好预备功夫是特别重要的一个环节说起这预备功夫，可锐职业顾问认为，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的爱好是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入聘请会的大门，预备功夫做足了一半。

预备工作的第二步是做出好简历。好简历都有着几个共同的优点，在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在较惹眼处；有阅历优势的.，把阅历写在较惹眼处。有的企业对简历有着自己的非常偏好，比如微软，简约明白的简历简单通过；NEC，中英文对比的简历简单通过。假设事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。另外聘请会人数众多，聘请方看的时间有限，所以不宜过长。

去之时：选好时段用较短的进度表现自己

首先，在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参与聘请会很重要的技巧之一，特别是针对大型聘请会，在聘请会进行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满足的简历往往会成为企业聘请人员的心理标杆，简单将以后收到的简历同它们比较，但是企业聘请人员会有“先入为主”的心理，有了满足的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一贯没有找到合适人选，但眼看这聘请会要结束了，想找到合适人选的心理就越急迫，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。

其次，要想在聘请会上给企业留下良好印象就要学会在较短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关状况，用较简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的技能和优势也是非常关键的一种技巧。

去之后：没找到工作不等于失去了事业

参与完聘请会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里较忐忑不安的时间了。收到面试通知的，当然满心高兴，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应当如何调整自己的心态呢？找工作就像找自己的另一半，没有找你你不是由于你不美丽、帅不帅气，而是你的性格和我合的上。同样，企业没有选你，不是说你技能有问题，或许是你不适合这份