标准猎头合同书模板

标准猎头合同书模板目录一、合同双方1.1猎头公司1.2客户公司二、合同目的2.1猎头服务三、合同期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期四、服务内容4.1候选人推荐4.2面试安排4.3背景调查4.4薪酬谈判4.5入职辅导五、费用与支付5.1服务费用5.2支付方式5.3支付时间六、保密条款6.1保密义务6.2保密期限七、违约责任7.1猎头公司违约7.2客户公司违约八、争议解决8.1协商解决8.2仲裁解决九、合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除十、法律适用与司法管辖10.1法律适用10.2司法管辖十一、其他条款11.1通知与送达11.2合同完整性11.3合同效力附件1.候选人推荐报告模板2.背景调查报告模板合同一、合同双方地质：____联系人：____地质：____联系人：____二、合同目的2.1猎头服务：猎头公司根据客户公司的要求，为其提供招聘服务，包括但不限于候选人推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判和入职辅导等。三、合同期限3.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期：本合同自合同生效之日起____个月届满或双方协商一致解除。四、服务内容4.1候选人推荐：猎头公司应根据客户公司的招聘要求，向客户公司推荐合适的候选人。4.2面试安排：猎头公司应根据客户公司的要求，安排候选人与客户公司的面试。4.3背景调查：猎头公司应根据客户公司的要求，对候选人进行背景调查。4.4薪酬谈判：猎头公司应根据客户公司的要求，协助客户公司与候选人进行薪酬谈判。4.5入职辅导：猎头公司应根据客户公司的要求，对候选人进行入职辅导。五、费用与支付5.1服务费用：客户公司应支付给猎头公司的服务费用为候选人年薪的____%。5.2支付方式：客户公司应通过银行转账方式支付服务费用。5.3支付时间：客户公司应在候选人入职后的____个工作日内支付服务费用。六、保密条款6.1保密义务：双方应对在合同履行过程中所获得的对方商业秘密和候选人个人信息保密。6.2保密期限：保密义务自合同终止之日起____年。七、违约责任7.1猎头公司违约：如猎头公司违反合同约定，应向客户公司支付违约金，违约金为服务费用的____%。7.2客户公司违约：如客户公司违反合同约定，应向猎头公司支付违约金，违约金为服务费用的____%。八、争议解决8.1协商解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。8.2仲裁解决：如协商无果，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。九、合同变更与解除9.1合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订补充协议。9.2合同解除：任何一方有权提前终止本合同，但应书面通知对方，并承担相应的违约责任。十、法律适用与司法管辖10.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。10.2司法管辖：本合同项下的任何争议，双方同意提交至____人民法院管辖。十一、其他条款11.1通知与送达：任何通知、文件或通信均应以书面形式发出，并通过邮寄、快递或电子邮件等方式送达对方。11.2合同完整性：本合同构成双方之间关于本合同主题事项的完整协议，取代了所有先前口头或书面的讨论和协议。11.3合特殊应用场合及增加条款：1.高级管理岗位招聘：增加条款：a.额外背景调查：针对高级管理岗位，应增加对候选人进行深入的背景调查，包括但不限于财务状况、法律纠纷、行业声誉等。b.长期绩效奖金：客户公司可要求猎头公司协助制定与高级管理人员绩效相关的长期激励计划。c.竞业禁止协议：在高级管理人员招聘中，可增加竞业禁止条款，以保护客户公司的商业利益。2.国际人才引进：增加条款：a.签证和工作许可：猎头公司应协助候选人获取必要的签证和工作许可，以便其能够合法地在客户公司工作。b.文化适应辅导：针对国际人才，猎头公司应提供文化适应辅导，帮助候选人更好地融入新的工作环境。c.国际薪酬和福利：合同中应包含国际薪酬和福利的条款，确保候选人能够接受并满意客户公司提供的待遇。3.项目团队组建：增加条款：a.团队稳定性保障：猎头公司应确保推荐的候选人能够长期稳定地服务于项目，避免项目进行中的团队动荡。b.专业技能评估：猎头公司应对候选人进行专业技能评估，确保其能够满足项目的技术要求。c.项目进度跟踪：猎头公司应定期向客户公司报告项目团队的组建进度，确保项目按计划进行。4.敏感行业招聘：增加条款：a.安全审查：针对敏感行业的招聘，应增加安全审查条款，确保候选人没有潜在的安全风险。b.隐私保护：合同中应明确猎头公司和客户公司在候选人隐私保护方面的责任和义务。c.行业特定要求：合同中应包含对敏感行业特定要求的条款，如特殊资质、行业经验等。5.紧急招聘需求：增加条款：a.快速响应：猎头公司应承诺在紧急招聘需求下，提供快速响应和高效的服务。b.简化流程：合同中应包含简化招聘流程的条款，以加快候选人入职速度。c.加急费用：客户公司可能需要支付额外的加急费用，以补偿猎头公司在紧急招聘中的额外投入。附件列表及要求说明：1.候选人推荐报告模板：要求：包含候选人的基本信息、工作经验、教育背景、技能评估、推荐理由等。2.背景调查报告模板：要求：包含候选人的工作经历验证、教育背景验证、犯罪记录查询、信用记录查询等。3.面试反馈表：要求：记录面试过程中的关键信息，包括候选人的表现、面试官的反馈、面试结果等。4.薪酬谈判记录表：要求：详细记录薪酬谈判的过程和结果，包括候选人的期望薪酬、客户公司的薪酬范围、最终达成的薪酬协议等。5.入职辅导计划表：要求：列出入职辅导的内容和时间安排，包括公司文化介绍、岗位职责说明、团队成员介绍等。实际操作过程中的相关问题及解决办法：1.问题：候选人不符合客户公司的要求。解决办法：猎头公司应与客户公司进行充分沟通，明确招聘要求，并在推荐候选人前进行详细评估。2.问题：候选人背景调查中发现重大问题。解决办法：猎头公司应及时向客户公司报告调查结果，并根据客户公司的决定采取相应措施，如取消录用、重新推荐候选人等。3.问题：候选人薪酬谈判陷入僵局。解决办法：猎头公司应作为中间人，协助双方找到双方都能接受的解决方案，如调整薪酬结构、提供其他福利等。4.问题：候选人入职后表现不佳。解决办法：猎头公司应与客户公司合作，提供必要的辅导和支持，帮助候选人尽快适应工作环境，如进行技能培训、安排导师等。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商无果，可依