新医改后xx医院奖励性绩效工资分配专项方案

xx县人民医院绩效工资实施措施（讨论稿）为主动稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生机关收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考评工作，现依据《xx县人民医院绩效考评实施方案》（下称实施方案），制订以下本院绩效工资考评实施措施：一、指导思想经过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理绩效考评评价分配制度，将工作实绩和工资待遇有机结合，充足发挥绩效工资激励导向作用，有效调动全体职员工作热情，全方面提升医疗卫生服务质量和效益，努力为群众提供优质、高效、方便、实惠基础医疗和公共卫生服务。二、绩效工资考评小组为确保绩效工资考评工作顺利开展，成立以院领导、相关部门责任人、职员代表组成绩效考评工作领导小组。组长：副组长：组员：咨询企业：下设办公室，任办公室主任。三、考评对象根据上级主管部门意见实施定岗定编后，纳入此次医疗卫生机关绩效工资考评全体工作人员、本院聘用职员（不含临时工）。四、绩效考评工资组成和分配绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。1.基础性性绩效工资考评分配基础性绩效工资具体标准和发放措施标准上根据xx县人力资源和社会保障局、xx县财政局文件实施。出现本院《实施方案》中要求违规行为，医院可缓发、扣发或停发个人基础性绩效工资。2.奖励性绩效工资考评分配奖励性绩效工资由考评小组在上级主管部门核定总量内，根据本院《绩效工资考评实施措施》（见附件）进行考评发放。五、奖励性绩效工资考评标准1.院科两级考评。院部考评职能科室和行政人员，科室对个人考评，每个月考评，季度汇总，真实反应工作业绩作为考评关键依据。2.综合目标考评。充足考虑职业道德、服务质量、服务数量等原因，兼顾经济效益和社会效益。3.按劳分配、优绩优酬。向责任重、风险高、工作量大、业绩优科室和个人倾斜，贡献突出专题奖励。4.公正、公平、公开。要求方案科学、考评规范，标准上按季度为考评周期，兑现奖励性绩效工资，结果按要求上报、公告。六、奖励性绩效工资分配方案为了提升绩效工资使用效率，充足表现奖励性绩效工资激励导向作用，将奖励性绩效工资按20：80百分比分成管理基金和常规工作绩效奖励工资两部分，总量不变。（一）管理基金使用。考评小组提取奖励性绩效工资20%成立管理基金，统筹安排用于全院管理，结合工作实际设置奖励项目，项目具体设置：1.职务岗位津贴；2.超工作量奖励；3.荣誉结果奖励；4.突出贡献奖等，考评小组可依据工作开展情况对管理基金奖励项目和补助标准进行调整。管理基金奖励实施总量控制、实时进行，年末结余部分全体职员平均分配。1.职务岗位津贴（1）行政管理：院长、书记、工会主席等岗位正副职领导和财务科长根据上级主管部门指导意见实施。（2）中层干部。按工作需要设置中层岗位，如办公室主任、医务科长、护理部主任、门诊部主任等。补助标准：医务科长500元/月，护理部主任300元/月，门诊部主任300元/月，办公室主任300元/月，依据《中层干部岗位目标责任书》考评岗位职责推行情况、按季度考评发放职务津贴。（3）科主任。职能科室按需要设置科主任岗位（关键科室增设副主任），包含临床、护理、医技、防保、小区、药剂、后勤、体检中心等。补助标准：内科、外科、妇产科、急诊科、儿科主任300元/月，副主任、护士长150元/月。门诊部、护理、检验、放射、功效、药剂、麻醉、、体检中心、手术室、院感等科主任200元/月，副职、护士长100元/月。按《科主任考评目标责任书》考评，按季度发放岗位津贴。医保、信息、供给科正职150元，副职100元、总务、保卫、外勤服务等100元。兼任两个以上职位职务岗位补助按就高标准发放，不再累加，离职后不再享受职务岗位补助。2.超工作量奖励（1）兼职补助。职员兼职岗位以外工作，依据院部要求结合任务完成情况给补助。补助标准：结防工作500元/年，精防工作200元/年，院感管理500元/年，团支部书记300元/年，妇女主任200元/年。（2）值班补助。参与二十四小时值班职员按院部要求发放值班补助，包含急诊加班等。补助标准：值班费20元/个（护理中班10元/个）。延时加班、急诊加班10元/个（具体标准见附件）。（3）节日加班。国家法定节假日正常上班按要求享受加班补助（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）。补助标准：依据工作年限分为三个档次，5年以下50元/天，5-70元/天，以上90元/天，节假日各科室按实际工作需要排班，排班计划内人员享受节日加班费，个人调休不享受。（4）公休假补助。因工作原因放弃公休假，按要求补助，天数按国家相关文件实施。补助标准：20元/天。（5）其它。放射假按国家要求计算天数，按10元/天发放补助；高温补助按文件实施；产后访视、妇女病普查、学生体检等项目由领导小组按通例结算发放补助。3.荣誉结果奖励。（1）荣誉奖励。优异个人。按省、市、区、镇分别奖励800、500元、400元、300元。“星级护士”奖励按上级主管部门要求实施。优异集体。按省、市、区、镇分别奖励元、1500元、1000元、800元。社会奖励。按锦旗和表彰信分别奖励500元、200元。（2）科研奖励。论文发表。职员论文经过正规渠道在全国、省、市报刊、杂志上发表，凭报刊、杂志分别按励1000元、800元、500元；课题研究。凡得到医院及上级正式认可列项研究课题，在结题并经相关部门或教授判定验收合格，按全国、省、市、区级分别给元、1600元、1000元、500元奖励。（3）其它。参与上级部门组织业务技能竞赛、运动会、文体活动等活动获奖标准上采取“加倍奖励”措施（依据活动组织者奖励额度进行等量发放）。院内业务竞赛、演讲比赛等活动临时制订奖励标准。4.突出贡献奖。用于奖励对卫生事业和医院发展做出重大贡献科室和个人，具体奖励措施由领导小组讨论后决定。（二）常效奖规工作绩励工资考评分配详见奖励性绩效工资绩效考评措施七、相关要求1.各考评小组按月开展考评，季度汇总并于次月5日前将考评结果报送考评领导小组办公室。2.考评办公室经复核汇总后，于8日前将绩效工资分配表在送领导小组审核、报院长同意后发放至各科室。3.各科室依据考评方案测算本科室个人绩效工资数额，经本人签字后反馈办公室，经领导小组复核、院长审核签字后由财务科发放。4.绩效工资包含基础性和奖