新形势下青年人才培养路径及岗位价值评价、薪酬体系优化的调查研究问卷

新形势下青年人才培养路径及岗位价值评价、薪酬体系优化的调查研究问卷1.您的性别是[单选题]○A男○B女2.您所在的部门是[单选题]○A车间○B科室○C营销市场3.您的身份是[单选题]○A科级干部(请跳至第32题)○B35岁以下青年员工（含35岁）(请跳至第4题)○C其他技术、技能、业务类员工(请跳至第53题)1.您的岗位是[单选题]○A管理类○B技术类○C技能类○D业务类*填写完该题，请跳至第5题。2.您的年龄阶段是[单选题]○A24岁及以下(含24岁)○B25-28岁(含25岁)○C29-35岁(含29岁)*填写完该题，请跳至第6题。3.您的文化程度[单选题]○A硕士及以上○B大学本科○C大专○D大专以下*填写完该题，请跳至第7题。4.您的政治面貌[单选题]○A中共党员○B共青团员○C民主党派○D群众*填写完该题，请跳至第8题。5.您参加工作的年限[单选题]○A1年以内(含1年)○B1-3年(含3年)○C3-5年(含5年)○D5-10年(含10年)*填写完该题，请跳至第9题。6.您最看重的工作价值观[单选题]○A在专业领域能够有影响力○B工作上有成就感○C工作稳定○D拥有高薪资福利○E工作环境好○F个人和公司目标一致○G被人尊重*填写完该题，请跳至第10题。7.您对本单位用人制度的评价[单选题]○A公开、公平、公正○B基本公正○C缺乏竞争机制○D不公平*填写完该题，请跳至第11题。8.您认为最好的激励方式[单选题]○A个人价值得以实现○B较好的福利待遇或培训机会○C按工作业绩给付报酬○D优秀的企业文化○E较好的晋升空间和提拔机制○F公司或领导的赏识*填写完该题，请跳至第12题。9.您满意您所做的工作吗？[单选题]○A非常满意○B满意○C无所谓满意不满意○D不满意○E很不满意*填写完该题，请跳至第13题。10.在工作中，您感觉最能影响您的工作满意度的是[单选题]○A工作环境和氛围○B锻炼成长机会○C薪资待遇○D领导重视程度○E企业文化○F专业对口与否○G职业发展空间*填写完该题，请跳至第14题。11.您与领导沟通交流的主要方式有哪些[多选题]□A面对面交流□B电话沟通□C邮件交流□D企业微信□E其他：_________________*填写完该题，请跳至第15题。12.您在工作方面得到的指导[单选题]○A很多○B较多○C一般○D较少○E很少*填写完该题，请跳至第16题。13.您所学专业对自己的成长的影响主要体现在哪个方面[单选题]○A专业知识方向○B专业知识涉及面○C专业技能○D专业素养*填写完该题，请跳至第17题。14.如果有导师，您觉得导师在工作中[单选题]○A能够帮助我尽快成长○B能够给予一些指导和帮助○C帮助不是很大○D不能给予什么指导和帮助*填写完该题，请跳至第18题。15.您是否会感到迷失方向，缺乏动力[单选题]○A会○B不会○C有时候○D不清楚*填写完该题，请跳至第19题。16.您是否非常清楚地了解自己的个性特点与能力特长[单选题]○A了解○B不太了解○C不了解○D没有想过*填写完该题，请跳至第20题。17.您认为青年员工工作压力主要来源于[多选题]□A任务重，工作量大，经常加班□B自身业务能力不够或专业不对口□C领导不赏识、不信任□D工作投入和报酬不成正比□E内部竞争激烈*填写完该题，请跳至第21题。18.您认为红安卷烟厂对青年人才培养的重视程度是[单选题]○A很重视○B比较重视○C一般○D很不重视*填写完该题，请跳至第22题。19.您每年参加各类培训时间累计[单选题]○A一个月以上○B半个月至一个月○C一周至半个月○D少于一个周*填写完该题，请跳至第23题。20.每次培训完成后，都能够学以致用[单选题]○A总是○B有时○C很少○D没有*填写完该题，请跳至第24题。21.您目前最希望参加学习或培训的内容是[单选题]○A业务技能○B人际交往○C综合拓展○D理论研究*填写完该题，请跳至第25题。22.您部门有没有进行新员工职业生涯规划[单选题]○A有经过深入而详细的规划○B有过大致而粗略的规划○C基本上没有*填写完该题，请跳至第26题。23.您更需要什么样的培养方式[单选题]○A本部门轮岗○B换部门交流○C上挂至湖北中烟本部○D“一带一”导师制○E维持现状○F其他：_________________*填写完该题，请跳至第27题。24.红安卷烟厂应该如何优化青年人才培养方式[多选题]□A多创造交流轮岗的机会□B创新培训载体，丰富培训内容□C多举办公开活动，给予展示平台□D多调查青年需求，因需帮扶□E发挥好“老带新”的作用□F其他：_________________*填写完该题，请跳至第28题。25.目前，最希望红安卷烟厂为自己做(最多选两项)[多选题]□A进行科学的职业规划，提供系统的培训机会□B人岗相适，发挥自身优势□C减小劳动强度□D增加员工集体娱乐活动，丰富业余生活□E领导重视扶持并关心鼓励□F解决婚恋问题□G改善人际关系、更快融入集体□H其他：_________________*填写完该题，请跳至第29题。26.您认为十年后自己的工作状态是[多选题]□A成为处级领导干部□B成为科级领导干部□C取得高级专业技术职务□D取得中级专业技术职务□E成为业务骨干，被大家认可□F成为省级优秀讲师□G自己创业并取得较大成果□H不必成为业务骨干，能顺利完成岗位工作即可*填写完该题，请跳至第30题。27.您想对十年后的自己说些什么：()*填写完该题，请跳至第31题。28.您对青年人才培养的意见、建议：()*填写完该题，请跳至第72题。1.您的年龄阶段是[单选题]○A35-40岁○B41-50岁○C51岁以上*填写完该题，请跳至第33题。2.您的文化程度[单选题]○A硕士及以上○B大学本科○C大专○D大专以下*填写完该题，请跳至第34题。3.您的政治面貌[单选题]○A中共党员○B共青团员○C民主党派○D群众*填写完该题，请跳至第35题。4.您参加工作的年限[单选题]○A5-10年(含5年)○B10-20年(含10年)○C20-25年(含20年)○D25年以上(含25年)*填写完该题，请跳至第36题。5.您部门对青年人才的职业生涯规划[单选题]○A有经过深入而详细的规划○B有过大致而粗略的规划○C基本上没有*填写完该题，请跳至第37题。6.您对青年成才的理解6[多选题]□A成为本岗位、本专业的行家里手□B既懂技术、又会管理□C被领导委以重任，发挥个人专长□D获得较高职称*填写完该题，请跳至第38题。7.您认为工厂更需要什么样的人才[单选题]○A一字型人才，精通某一专业○BT字型人才，知识面宽且在某方面有深入的研究○C十字型人才，知识面宽且在某方面专业敢于创新*填写完该题，请跳至第39题。8.您认为青年人才培养最应该从哪方面入手？[单选题]○A才学水平○B个人能力○C综合素质○D人际资源*填写完该题，请跳至第40题。9.在工作中，您感觉最能影响青年人才对工作满意度的是[单选题]○A工作环境和氛围○B锻炼成长机会○C薪资待遇○D领导重视程度○E企业文化○F专业对口与否○G职业发展空间*填写完该题，请跳至第41题。10.您与青年员工之间的沟通情况如何[单选题]○A经常交流○B很少交流○C找不到很好的沟通渠道○D无法沟通*填写完该题，请跳至第42题。11.您对青年员工在工作方面的指导[单选题]○A很多○B较多○C一般○D较少○E很少*填写完该题，请跳至第43题。12.您认为青年员工工作压力主要来源于[多选题]□A任务重，工作量大，经常加班□B自身业务能力不够或专业不对口□C领导不赏识、不信任□D工作投入和报酬不成正比□E内部竞争激烈*填写完该题，请跳至第44题。13.您认为红安卷烟厂对青年人才培养的重视程度是[单选题]○A很重视○B比较重视○C一般○D很不重视*填写完该题，请跳至第45题。14.您认为青年员工更需要什么样的培养方式[单选题]○A本部门轮岗○B换部门交流○C上挂至湖北中烟本部○D“一带一”导师制○E维持现状○F其他：_________________*填写完该题，请跳至第46题。15.红安卷烟厂应该如何优化青年人才培养方式[多选题]□A多创造交流轮岗的机会□B创新培训载体，丰富培训内容□C多举办公开活动，给予展示平台□D多调查青年需求，因需帮扶□E发挥好“老带新”的作用□F其他：_________________*填写完该题，请跳至第47题。16.您认为怎样才能更好激励青年员工成长[多选题]□A领导的重视和信任□B赋予更具有挑战性的工作□C调整到更重要的岗位□D提供更多的学习和培训机会□E提升职务晋升的机会□F引入竞争考核机制□G其他：_________________*填写完该题，请跳至第48题。17.您认为红安卷烟厂青年人才培养的重点应放在：[单选题]○A扩展人才数量○B提升人才整体素质○C完善人才培养机制*填写完该题，请跳至第49题。18.若对优秀青年员工进行选拔，您认为应该考虑哪些因素[多选题]□A本领域工作年限□B职称情况□C论文、专利等答辩情况□D科技成果情况□E参与项目情况□F日常工作表现情况□G职工评价□H其他：_________________*填写完该题，请跳至第50题。19.您眼中的优秀青年人才是什么样的[多选题]□A出的成果多□B文字\口头表达能力好□C组织能力强□D能解决技术难题□E一专多能□F形象气质佳□G社会活动能力强□H其他_________________*填写完该题，请跳至第51题。20.青年员工未能发挥作用的原因[多选题]□A缺乏施展才华的平台□B缺乏好的团队□C做事机会太少□D受关注度不够□E自我管理技能有待提高□F缺乏专业指导□G职称晋升政策过于严格□H其他：_________________*填写完该题，请跳至第52题。21.您对青年人才培养的意见、建议：()*填写完该题，请跳至第72题。1.您的年龄阶段是[单选题]○A35-40岁○B41-50岁○C51岁以上*填写完该题，请跳至第54题。2.您的文化程度[单选题]○A硕士及以上○B大学本科○C大专○D大专以下*填写完该题，请跳至第55题。3.您的政治面貌[单选题]○A中共党员○B共青团员○C民主党派○D群众*填写完该题，请跳至第56题。4.您参加工作的年限[单选题]○A5-10年(含5年)○B10-20年(含10年)○C20-25年(含20年)○D25年以上(含25年)*填写完该题，请跳至第57题。5.您是否了解工厂及部门对青年人才的职业生涯规划[单选题]○A了解○B不了解*填写完该题，请跳至第58题。6.您对青年成才的理解[多选题]□A成为本岗位、本专业的行家里手□B既懂技术、又会管理□C被领导委以重任，发挥个人专长□D获得较高职称*填写完该题，请跳至第59题。7.您认为工厂更需要什么样的人才[单选题]○A一字型人才，精通某一专业○BT字型人才，知识面宽且在某方面有深入的研究○C十字型人才，知识面宽且在某方面专业敢于创新*填写完该题，请跳至第60题。8.在工作中，您感觉最能影响青年人才对工作满意度的是[单选题]○A工作环境和氛围○B锻炼成长机会○C薪资待遇○D领导重视程度○E企业文化○F专业对口与否○G职业发展空间*填写完该题，请跳至第61题。9.您与青年员工之间的沟通情况如何[单选题]○A经常交流○B很少交流○C找不到很好的沟通渠道○D无法沟通*填写完该题，请跳至第62题。10.您对本单位用人制度的评价[单选题]○A公开、公平、公正○B基本公正○C缺乏竞争机制○D不公平*填写完该题，请跳至第63题。11.您对青年员工在工作方面的指导[单选题]○A很多○B较多○C一般○D较少○E很少*填写完该题，请跳至第64题。12.您认为青年员工工作压力主要来源于[多选题]□A任务重，工作量大，经常加班□B自身业务能力不够或专业不对口□C领导不赏识、不信任□D工作投入和报酬不成正比□E内部竞争激烈*填写完该题，请跳至第65题。13.您认为红安卷烟厂对青年人才培养的重视程度是[单选题]○A很重视○B比较重视○C一般○D很不重视*填写完该题，请跳至第66题。14.红安卷烟厂应该如何优化青年人才培养方式[多选题]□A多创造交流轮岗的机会□B创新培训载体，丰富培训内容□C多举办公开活动，给予展示平台□D多调查青年需求，因需帮扶□E发挥好“老带新”的作用□F其他：_________________*填写完该题，请跳至第67题。15.您认为怎样才能更好激励青年员工成长[多选题]□A领导的重视和信任□B赋予更具有挑战性的工作□C调整到更重要的岗位□D提供更多的学习和培训机会□E提升职务晋升的机会□F引入竞争考核机制□G其他：_________________*填写完该题，请跳至第68题。16.您认为红安卷烟厂青年人才培养的重点应放在：[单选题]○A扩展人才数量○B提升人才整体素质○C完善人才培养机制*填写完该题，请跳至第69题。17.您眼中的优秀青年人才是什么样的[多选题]□A出的成果多□B文字\口头表达能力好□C组织能力强□D能解决技术难题□E一专多能□F形象气质佳□G社会活动能力强□H其他_________________*填写完该题，请跳至第70题。18.青年员工未能发挥作用的原因[多选题]□A缺乏施展才华的平台□B缺乏好的团队□C做事机会太少□D受关注度不够□E自我管理技能有待提高□F缺乏专业指导□G职称晋升政策过于严格□H其他：_________________*填写完该题，请跳至第71题。19.您对青年人才培养的意见、建议：()*填写完该题，请跳至第72题。1.如果岗位价值评价从“组织贡献”“职责履行”“知识技能”“工