2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试历年真题荟萃含答案

2024年人力资源管理考试-人力资源管理员(四级)笔试历年真题荟萃含答案（图片大小可自由调整）答案解析附后卷I一.参考题库(共25题)1.企业应把职业技能培训的重点放在（）A、专业知识技能B、基本知识技能C、职业品质D、职业行为2.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。A、每天不超过1小时B、每天不超过3小时C、每周不超过8小时D、每周不超过10小时3.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试4.岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）A、工作职责B、企业概况C、部门功能D、部门同事5.根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和（）A、货币型福利B、实物型福利C、服务型福利D、生活条件福利6.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理者游戏7.人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）A、实支成本和机会成本B、直接成本和间接成本C、原始成本和重置成本D、可控成本和不可控成本8.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）A、人力资源规划有助于控制人工成本B、人力资源规划有助于调动员工的积极性C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D、人力资源规划是静态的9.企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A、减少员工的工作时间，随之降低工资水平B、提高企业的技术水平C、鼓励员工提前退休D、合并工精简某些臃肿的机构E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训10.对公关人员的能力评估应侧重于（）。A、空间认知B、数量分析C、记忆力D、语言能力11.人员测评的指标体系包括（）A、测评指标B、测评要素C、测评内容D、评分标准E、测评客体12.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需平衡13.一般说来，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（）A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段14.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A、职级B、职等C、职务D、职业15.对所学的知识和技能进行基本检测指的是（）A、能力测试B、成就测试C、心理测试D、人格测试16.下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。A、是劳动法律关系的参加者B、包括劳动者和用人单位两方面C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面D、就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现17.测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）A、行为评估B、反应评估C、成果评估D、学习评估18.人力资源取得成本又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、培训成本19.人力资源规划的总目标有（）。A、有效的员工激励B、保持智力资本竞争的优势C、实现人力资源的最佳配置D、企业在适当时机，获得适当人员E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力20.清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用（）A、计时工资制B、计件工资制C、绩效工资制D、技能工资制21.具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）A、绩效沟通与过程辅导B、绩效沟通与数据收集C、确定考核者与计划跟进D、发现优秀绩效与激励22.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关23.怎样做一个诚实守信的人？24.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。A、15%B、20%C、25%D、30%25.公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A、企业高层领导B、企业董事会C、企业管理部门D、人力资源部门卷II一.参考题库(共25题)1.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（）。A、技术规范B、企业基本制度C、业务规范D、个人行为规范2.培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。A、培训时间与受训者的爱好B、培训要求与受训者的要求C、培训内容与受训者的需求D、培训地点与受训者的需求3.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。A、企业自主择人B、企业和劳动者的选择一致C、劳动者自主择业D、企业自主择人和劳动者自主择业4.在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）A、重新安置B、内部调整C、加强培训D、工作再设计E、外部招聘5.工作分析又称（）。A、工作描述B、职务分析C、程序分析D、岗位分析E、动作分析6.主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学7.利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。A、外部招聘B、内部晋升C、技术培训D、内部招聘8.工作分析的结果主要体现为（）A、工作说明B、工作规范C、职位说明书D、职位分类9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.510.在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）A、效标参照标准B、常模参照标准C、效度参照标准D、信度参照标准11.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径-目标理论D、参与模型12.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于（）A、1994年B、1995年C、1996年D、1997年13.人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（）A、投资是一次性的B、产值是可能明确计算的C、是可按比例逐年折旧的D、是无法预期投资成本收回年限的14.外部招募具有以下优点（）A、会提高员工的士气B、会提高企业对人力资源的投资回报C、可得到更多的人才D、员工候选人很了解公司15.小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）A、福利费用成本B、劳动事故保障成本C、健康保障成本D、失业保障成本16.通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）A、财务B、客户C、内部经营过程D、学习与成长E、环境17.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型18.企业若要进行全员培训，应采用（）。A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训19.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A、原始成本B、重置成本C、直接成本D、机会成本20.在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）A、观察法B、访谈法C、参与法D、写实法21.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导者的关系D、领导者的特质22.对工作内容的横向扩展指的是（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作专业化D、工作丰富化23.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A、与劳动合同相应的权利义务同等有效B、不必与劳动合同相应的权利义务一致C、以劳动合同相应的权利义务为准D、可以取代劳动合同相应的权利义务24.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、归因B、知觉C、动机D、态度25.企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）A、国家的法律和相关政策B、社会的物价水平C、劳动力市场状况D、企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求卷III一.参考题库(共25题)1.绩效考核的最终目的是（）A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩2.从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）A、吸引和留住人才B、合理配置人力资本C、补偿劳动消耗D、保持员工良好的工作情绪3.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A、物质刺激B、满足社会需要C、内部激励D、搞好人际关系5.下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）A、集体性B、均等性C、补充性D、有限性E、差别性6.认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、经验积累理论7.将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、各类专业人员D、一般员工8.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A、隶属B、平等C、合作D、协商10.根据企业文化的“三层次”说，人际关系属于（）A、物质文化B、制度文化C、精神文化D、外部文化11.根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）A、外层物质文化B、中层制度文化C、内层精神文化D、表层行为文化12.劳动争议仲裁的原则不包括（）A、裁决应先行调解B、当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C、在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D、可能影响公正裁决的人应当回避13.（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A、总需求B、国民净收入C、总供给D、国内生产总值14.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）A、附加型弹性福利B、选择型弹性福利C、核心加选择型福利D、弹性支用帐户15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A、劳动法律事实B、劳动法律制度C、劳动法律事件D、劳动法律关系16.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关17.劳动法基本原则的作用包括（）。A、反应劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法18.下面属于法律渊源的有（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法D、劳动规章E、国务院劳动行政法规19.我国现阶段采取的养老保险制度是（）A、由个人自行承担的养老保险制度B、社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度C、由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D、由国家负担的养老保险制度20.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇21.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法规D、劳动规章E、国务院劳动行政法规22.薪酬结构的类型有（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以结果为导向的薪酬结构D、以能力为导向的薪酬结构E、组合薪酬结构23.下面关于工作分析不正确的是（）。A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C、调查问卷仅适用于脑力劳动者D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位24.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）A、工作规范B、工作设计C、工作评价D、工作分析25.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象卷I参考答案一.参考题库1.参考答案:A2.参考答案:A3.参考答案:B4.参考答案:B5.参考答案:D6.参考答案:B7.参考答案:C8.参考答案:D9.参考答案:A,C,D,E10.参考答案:D11.参考答案:A,B,C,D12.参考答案:D13.参考答案:C14.参考答案:B15.参考答案:B16.参考答案:A,B,D,E17.参考答案:A18.参考答案:A,B,C,D19.参考答案:A,B,C,D,E20.参考答案:A21.参考答案:B22.参考答案:B23.参考答案: （1）要能够正确对待利益问题 （2）要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格 （3）要树立进取精神和事业意识24.参考答案:C25.参考答案:D卷II参考答案一.参考题库1.参考答案:B2.参考答案:C3.参考答案:D4.参考答案:B,C,D,E5.参考答案:B,D6.参考答案:C7.参考答案:D8.参考答案:C9.参考答案:C10.参考答案:A11.参考答案:D12.参考答案:C13.参考答案:D14.参考答案:C15.参考答案:B16.参考答案:A,B,C,D17.参考答案:D18.参考答案:C19.参考答案:A20.参考答案:D21.参考答案:D22.参考答案