湖南省建行二级分行经营绩效考评方法应用研究的开题报告_第1页
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湖南省建行二级分行经营绩效考评方法应用研究的开题报告一、研究背景和意义近年来，随着金融市场的不断开放和市场竞争的加剧，各家银行都面临着越来越大的经营压力。为了更好地适应市场变化，并提高自身的竞争力，各家银行都积极探索和应用各种经营绩效考评方法。其中，建设银行二级分行经营绩效考评方法尤为重要，因为它关乎到分行经营的有效性和效率性，能够有效地帮助分行制定更合理的经营策略，提高业绩，增加利润。然而，当前建设银行二级分行经营绩效考评方法还存在一定问题，如指标设置不合理、权重分配不合理等。这些问题导致了考核结果不够准确和实际，对于分行的经营发展产生了不利影响。因此，有必要对湖南省建行二级分行经营绩效考评方法进行研究和改进，以提高其实效性和可靠性。二、研究目的和内容本研究旨在对湖南省建行二级分行经营绩效考评方法进行分析研究，以了解当前考评方法存在的问题及其原因，并提出相关改进措施，并加以应用和验证，以期达到以下研究目的：1.分析湖南省建行二级分行经营绩效考评方法的结构和指标体系，了解其合理性和优劣势；2.分析湖南省建行二级分行经营绩效考评方法存在的主要问题，包括指标设置不合理、权重分配不合理等问题；3.提出相应的改进措施和方案，以完善湖南省建行二级分行经营绩效考评方法；4.对改进后的考评方法进行应用和验证，并分析改进的效果，以评价改进方案的可行性和实效性。三、研究方法本研究将采用文献资料法、调查问卷法、统计分析法等方法，进行研究。首先，通过收集和分析相关文献和资料，了解当前建行二级分行经营绩效考评方法的体系、指标设置、权重分配等方面的情况，为问题的深入研究打下基础。其次，采用问卷调查法，对湖南省建行二级分行的经理层和员工进行调查，了解他们对当前考评方法的认知和评价，以进一步分析和确定主要问题。最后，将收集到的数据进行统计分析和建模，提出改进措施和方案，并进行实证研究和验证。四、预期结果和意义本研究的预期结果主要包括以下几方面：1.分析湖南省建行二级分行经营绩效考评方法的体系、指标设置、权重分配等方面的问题，包括不合理的指标设置、不合理的权重分配等；2.提出相应的改进方案和措施，包括指标的重新设置、权重的重新分配、评价体系的再设计等；3.建立相应的模型并进行实证分析，以验证改进方案的有效性和实施效果；4.分析改进方案对建行二级分行经营管理的意义和推动作用。本研究的意义和贡献主要表现在以下几方面：1.对湖南省建行二级分行经营绩效考评方法的问题进行系统分析和提出改进措施和方案，能够有效地提升分行的经营绩效和管理水平，增加利润；2.为其他银行的经营绩效考评方法的改进提供借鉴和参考，有利于推动整个

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