(带重点解读)工商个体户雇工劳动合同书范文

(带重点解读)工商个体户雇工劳动合同书范文甲方（雇主）：________________乙方（雇工）：________________一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如双方愿意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的要求，担任____岗位（工种）的工作。2.2甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从甲方的安排。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间由甲方安排。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月____元，工资支付时间为每月__日。4.2甲方根据生产经营情况，有权调整乙方的工资，调整后的工资不低于当地最低工资标准。4.3甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣。五、社会保险5.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家规定，缴纳应由个人承担的社会保险费用。六、劳动保护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，接受安全生产教育和培训。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）违反法律法规，损害乙方权益的。7.4合同期满，本合同自然终止。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________法定代表人（签字）：________联系号码：______________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日在上述劳动合同范文中，需要特别关注的是关于劳动报酬的约定（第四条）。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的切身利益，因此在劳动合同中应当明确、详细地约定。一、工资支付标准4.1乙方的工资结构应明确列出，包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资等组成部分，以及每项的具体金额。基本工资不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的工资支付方式应为货币支付，不得以实物或有价证券等形式替代。4.3乙方的工资支付周期应明确，通常为每月支付一次，支付时间为每月的固定日期。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。二、加班工资4.2甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日安排乙方工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。三、工资调整4.3甲方根据生产经营情况，有权调整乙方的工资。调整后的工资不得低于当地最低工资标准。工资调整应书面通知乙方，并说明调整的原因和依据。四、奖金和津贴4.4甲方应根据国家有关规定和企业的实际情况，为乙方发放奖金和津贴。奖金和津贴的标准、发放时间和条件应在劳动合同中明确约定。五、工资扣除（1）乙方应当缴纳的个人所得税；（2）乙方应当缴纳的社会保险费用；（3）法律法规规定的其他应当扣除的费用。4.6甲方不得随意扣除乙方的工资。除法律法规规定的情形外，甲方不得扣除乙方的工资作为罚款。六、工资支付保障4.7甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣。甲方拖欠或者未足额支付工资的，乙方可以向劳动行政部门投诉，也可以依法向当地人民法院申请支付令。4.8甲方因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应向乙方说明情况，并经与工会或全体职工协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。七、工资支付凭证4.9甲方应向乙方提供工资支付凭证，工资支付凭证应包括工资支付日期、支付周期、支付金额等信息，并由乙方签字确认。4.10乙方有权查询本人的工资支付情况，甲方应提供便利。八、工资保密与透明度4.11甲方应确保工资支付的透明度，工资结构和支付标准应向乙方公开。同时，甲方应尊重乙方的隐私权，保护其工资信息不被泄露给无关第三方。4.12乙方在了解自己的工资信息的同时，也应遵守甲方的工资保密制度，不得擅自泄露他人的工资信息。九、工资争议解决4.13如甲乙双方对工资支付发生争议，应通过内部协商解决。协商不成的，乙方可以向甲方所在地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.14劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方具有法律约束力。任何一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。十、特殊情况下的工资支付4.15在乙方因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，甲方应当按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。4.16在乙方依法享受产假、陪产假、婚假、丧假等假期时，甲方应当依法支付工资。4.17在乙方因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，甲方应当按照工伤医疗期的工资支付标准支付工资。十一、合同解除或终止时的工资支付4.18无论合同因何种原因解除或终止，甲方都应当按照乙方实际工作的天数支付工资，并在解除或终止合同之日起5个工作日内一次性支付。4.19合同解除或终止时，甲方还应当根据乙方的工作年