物流有限公司员工手册样本

员工手册××物流有限公司200×年×月

关于本手册有关阐明制定根据1、本手册依照国家颁布关于法律、法规而制定。2、本手册充分考虑了我司当前经营与管理特点。3、本手册将依照国家政策、公司状况变化发展而进行不定期修改和更新。政策指引及举报员工可通过电话或电子邮件或写信向人力资源部举报违背规章制度行为。人力资源部对所报告事件应严格保密。电话：××；电子邮箱：××@××.com其她阐明随着公司发展及国家对有关政策调节，人力资源部将对本手册随时进行修改和补充新内容，并及时告知到每位员工。员工在离开公司时，应至人力资源部归还本手册。本手册仅供内部使用，不得与非我司员工交流。重庆××物流有限公司公司精神经营理念： 创造客户满足需求经营方针：打造××品牌抢占市场先机强化客户服务整合社会资源发呈当代物流

目录关于本手册有关阐明 2第一章总则 4第二章对职工基本规定 5第三章作息时间、假期、考勤 7第一节寻常工作时间 7第二节特殊工作时间 7第三节缺勤与休假 8第四节假期申请、审批 9第五节迟到、早退及旷工 9第四章绩效薪资 10第一节绩效考核 10第二节薪资 10第五章人事管理 11第一节职工录取 11第二节聘请和撤职 11第三节教诲培训 12第四节工作变动 12第五节长期病休 12第六节辞职和辞退 12第七节退休 13第六章安全卫生 14第七章因工负伤、患病或死亡待遇 15第八章职工福利 16第九章表扬、惩罚 16第一节表扬 16第二节惩罚 17第十章附则 20

第一章总则第一条制定根据为建立公司管理良好秩序，增强职工遵守纪律自觉性，提高工作效率，严肃劳动管理各项规章制度，更有效地发挥职工工作积极性，把公司办成具备国际竞争力当代化公司。依照中华人民共和国关于劳动法和政策，以及公司章程，特制定本规则。第二条合用对象本规则合用于在公司工作所有正式职工、见习职工、暂时职工。

第二章对职工基本规定第三条义务1、必要严格贯彻执行公司经营方针，严格遵守各项规章制度及本规则规定。无条件执行公司作出决策，服从所属部门工作安排和指令。2、自觉努力工作，认真完毕自己所承担工作任务。不断学习，逐渐提高个人专业技术水平和业务工作能力，尽职尽责做好本职工作。3、倡导上级关怀下级，互相尊重工作作风，在工作上级对下级要予以亲切指引，带头做好本职工作。第四条职工守则1、热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责；2、热爱公司，自觉参加公司管理，维护公司名誉，保守公司秘密；3、服从领导，听从指挥，严守纪律；4、互相尊重，讲究礼貌，维护集体团结，增强合伙意识；5、加强内部协作，互通信息，任何人不得借工作之便将公司资源占为己有；6、讲究社会功德，爱护公物，注意个人卫生和工作环境卫生；7、遵纪守法，禁止有碍社会功德或者上海她人名誉行为；8、为人诚实，不隐瞒、谎造本人经历，不掩饰工作上过错和错误，有错必改；9、不滥用职权或越权专断，如遇紧急状况，要做妥善解决，事后迅速报告领导；10、不准运用职权或工作之便索贿受贿，谋求其她不合法利益；11、未经公司容许，不得在其她单位就职、兼职或自己从事经营。第五条工作纪律职工应当遵守如下各项工作纪律：1、不得无端缺席、迟到、早退或者擅自外出、会客等，有事需要提前向领导请假，经批准后方可休假；2、工作时间不得擅自离开岗位，不得有怠慢自己职责或玩忽职守等行为；3、未经所属领导批准，不得在工作时间内解决私事或做与工作无关事情；4、当天工作必要当天完毕，不容许对工作采用懒散、懈怠、马虎等态度；5、自觉保持工作环境卫生整洁，每天工作结束要对办公区域进行打扫，收拾干净；6、工作区域不得妨碍她人工作，联系工作、客户要有礼貌，接听办公电话需说“您好”，经常使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等文明礼貌用语；7、禁止在办公区域赌博，不容许有无理取闹、谩骂、吵架、散布流言等行为；8、团结同事，尊重领导，礼貌忍让。第六条公司物品管理1、公司一切办公设备及物品是为了以便工作而设立，不得挪为私用；2、合理使用办公用品和材料，注意节约；3、办公设备要制定专人负责和管理，发现问题及时报告领导解决。

第三章作息时间、假期、考勤第一节寻常工作时间第七条工作时间与休息时间公司实行每天八小时，每周五天工作制。每天工作、休息时间安排如下：8：00――――12：00工作12：00――――13：00午餐休息13：00――――17：00工作17：00后来下班公司实行每周一早点名制度，规定全体员工早上需提前10分钟到达工作地点。第八条休息日1、职工休息日：周六和周日；2、职工法定假日：按照国家规定执行；3、由于工作安排或工作性质不同等特殊因素，经批准可以调换公休日或法定假日休息。第二节特殊工作时间第九条加班工作1、职工在双休日值班或者由于寻常工作任务繁忙，在正常工作时间内不能准时完毕任务，在征得领导和本人批准后，可在规定工作时间以外安排加班工作，并按照国家规定支付加班工资；2、在特殊状况下，领导有权安排职工加班工作，职工因故不能加班工作时，应声明理由并征得批准。第十条法定节假日加班1、依照经营工作特殊需要，在法定节假日内可安排职工加班；2、法定节假日加班工作时间，可安排代休，不能代休则按照规定发放加班工资；3、法定假日安排加班应事先将值班表上报公司行政事务部。第十一条出差工作1、由于工作需要，公司可委派职工出差，在执行出差任务时，按正常出勤对待。出差工作期间节假日可按加班工作时间对待。2、职工出差待遇，按照公司有关出差规定执行。第三节缺勤与休假第十二条病假1、职工非因工负伤、患病不能上班时，需持医院医生诊断书，到分公司负责人处请假，并不得超过3天，超过3天者，需要公司人力资源部请假；2、职工患病（含非因工受伤），持续病假不超过30天，发放基本工资和岗位工资，按照相应天数扣除绩效补贴；持续病假超过31天，扣除绩效补贴，按照国家规定工龄条件发放基本工资和岗位工资，；应由职工承担各类社会保险费用在病假工资中扣除。第十三条事假职工因个人因素不能上班或者有事外出，应事先声明理由，经所属领导批准后按照事假解决，事假期间仅发放基本工资。第十四条产假及筹划生育假1、已婚女职工产假顺产90天，难产或双生时各增长15天，产假期间工资照发；2、已婚女职工生育年龄超过24周岁，可以享有晚育假15天，晚育假期工资照发；3、已婚女职工在筹划指标内怀孕流产，依照医院证明，姙娠不满四个月产假30天，四个月以上产假为42天，产假期间工资照发；4、施行人工流产、节育、绝育手术，持医院证明，女职工可休息14天，男职工可休息7天。此假按病假解决。第十五条工伤假被确以为工伤职工按国家关于劳动保险条例规定办理。第十六条婚假、丧假1、职工本人符合婚姻规定申请结婚时，可予以婚假5天，晚婚职工另增长婚假12天，符合规定婚假期间工资照发。2、职工直系亲属死亡（父、母、子女、配偶、公婆、岳父母）时，可予以丧假1－3天，丧假期间工资照发。第十七条探亲假1、符合探亲假员工享有探亲假，假期天数按照国家规定原则执行；2、申请探亲假职工，必要提前向所在部门及人力资源部办理请假手续，无端超假者按照旷工解决。3、职工看望配偶或未婚职工看望父母来回路费由所在部门报销，已婚职工看望父母其来回路费在本人工资30％以内由本人自理，超过某些由所在部门承担。职工探亲来回路费报销详细规定参照国家规定执行。第四节假期申请、审批第十八条假期申请审批1、职工请假必要由本人向上一级主管领导书面申请，特殊突发状况，必要迅速用电话或委托她人向所属领导报告，假期完后补办有关请假手续；2、所有假期审批，必要逐级批准，未按审批权限批准假期一律按旷工解决；3、一次请假在3天及如下者，分公司负责人有权批准；一次请假在3天以上，由分公司负责人批准并报人力资源部审批。4、职工请产假、工伤假、婚丧假、探亲假，无论天数多少经分公司批准后，均须报人力资源部审批执行。第五节迟到、早退及旷工第十九条迟到、早退1、职工没有合法理由每次迟到、早退在三十分钟以内，按迟到、早退一次计算。每次迟到、早退超过三十分钟者，按缺勤半天计算；2、全月合计迟到、早退满2次，按缺勤半天计算，满四次按缺勤一天计算。依此类推；3、凡因迟到、早退合计缺勤天数，按事假规定办理。第二十条旷工1、属于下列状况者，按旷工解决：未经领导批准，未按审批手续申请，擅自不上班或假期已满后未经批准，不准时上班者；故意隐瞒领导，不准时上班者；拒不接受领导分派工作或擅自离开工作岗位者；其她经公司决定应按旷工论处行为。2、凡被公司认定为旷工者，须按本规则第九章第二节关于条款予以解决，旷工除扣发工资外还要依照情节予以不同情节处分。3、职工持续旷工7天或一年中合计旷工15天者，按照本规定第九章第四十五条关于规定，予以除名解决。

第四章工资、福利第二十一条工资、福利职工工资、福利按照公司《绩效考核办法》和《薪资管理办法》执行。第一节绩效考核1、绩效考核体现了职工多劳多得、少劳少得、不劳不得理念，勉励职工努力创收；2、绩效考核总体上分为四个指标：货运吞吐量、营业收入、利润、应收帐款；3、绩效考核依照任务完毕状况体现了工资浮动性，而不是固定不变。第二节薪资1、公司薪资模块分为：基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资；其中基本工资和岗位工资依照工作岗位状况而定；绩效工资则依照工作责任和贡献大小实行宽带薪酬模式，体现工资能上能下；工龄工资按照一年工龄10元原则予以补贴。2、加班工资按照国家规定予以发放。3、其她工资福利其她工资福利属于国家政策性规定按照政策性规定发放，不属于国家政策规定依照公司实际状况予以发放。4、分公司有权对员工工资调节作出上报，公司则有权依照员工工作状况对其工资进行调节。5、持续两年被公司及以上部门评为先进个人者，其绩效工资向上调节一种级次；6、公司工资实行保密制度，任何人不得打听其她人员工资，一经发现，按照本手册第四十三条解决。

第五章人事管理第一节职工录取第二十二条用人办法公司依照经营工作需要，采用面向社会、学校公开招聘、择优录取办法，公司原则上在高校录取应届毕业生应当是本科以上学历，凡被公司录取者须与公司订立劳动合同。第二十三条录取手续分公司需要引进人员，须向公司人力资源部进行申报，未经公司人力资源部审批分公司擅自引进人员（涉及聘任职工），公司将不予审批核发工资。凡经公司面试合格人员，须经公司考核、审查，自行体检合格后，由人力资源部发出录取手续。第二十四条合同及职工身份凡经社会招聘录取调入公司工作职工一律实行聘任制。第二十五条正式职工、聘任职工所有职工被公司招聘后，劳动合同三个月以上不满一年，试用期不超过一种月；劳动合同一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过半年，试用期满后考核合格，报人力资源部审批后方可录取。第二节聘请和撤职第二十六条聘请公司所有中层管理人员所有实行聘请制。其中：公司级领导由总部任命；分公司中层管理人员及经理助理由公司聘请；科长及副科长级由分公司聘请，报人力资源部审批。第二十七条撤职公司中层及分公司科长副科长级，因工作不称职等因素，公司有权予以撤职。第二十八条任免管理1、公司聘免人员，经公司领导集体讨论决定。2、中层管理人员被撤职后，依照安排工作岗位作为普通工人对待，实行同岗同酬管理。第三节教诲培训第二十九条教诲培训公司员工教诲培训工作按照公司《职工教诲培训管理办法》执行。公司勉励员工自学成才，学费可按照规定比例在其部门报销。公司实行每月最后一种周末星期六定期培训制度，在员工队伍中形成良好学习氛围。第四节工作变动第三十条工作岗位调动1、公司有权依照经营工作需要或人事交流需要调动职工工作（工作岗位、职务、部门之间调动、派遣、派驻等）；2、职工必要无条件服从公司工作安排。如有特殊状况，可向人力资源部声明理由，但公司一经作出最后决定，职工必要无条件服从。3、为了保证各岗位工作持续性，职工工作调动必要做好工作交接，未做好工作交接人员不得调离或办理辞职。4、变动工作职工必要在指定期间内到达新岗位报到工作，否则按旷工解决。第五节长期病休第三十一条长期病假1、职工（实习职工除外）由于伤、病（工伤除外）休假不能上班者，按国家规定予以医疗期，医疗期限如下：实际工作年限十年如下，在本单位工作年限五年如下为三个月；五年以上为半年。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年如下为半年；五年以上十年如下为九个月；十年以上十五年如下为十二个月；十五年以上二十年如下为十八个月；二十年以上为二十四个月。2、公司职工医疗期内，其病假工资和医疗待遇按照关于规定执行。第六节辞职和辞退第三十二条辞职1、职工本人不乐意继续在我司工作，可提出辞职，但须提前一种月提出书面申请。2、职工被批准辞职，应从批准之日起，在规定期间内办理完一切辞职手续。不得无端迟延时间或终结、停办手续；3、职工申请辞职在未批准前必要坚守岗位工作，不得以任何借口回绝工作安排。如有违背按照公司关于规定办理。4、申请辞职人员从被批准之日起，在一种月内将人事档案及各种关系转出，逾期不办理，公司将其有关档案退回本人户口所在地街道。第三十三条辞退1、属于下列状况之一职工，将予以辞退：公司经营构造调节，人员过剩时；由于本人能力有限，调节岗位后依然不能适应工作者；职工实习期内；严重违背劳动合同及公司规章制度，给公司导致重大损失或不良影响者；其她经公司认定，应按辞退解决行为。第七节退休第三十四条退休1、依照国家关于规定，男员工60周岁均须退休；女员工年满50周岁均须退休。2、公司认定副经理级及以上中高层岗位为管理岗位，别的岗位均为普通工人岗位即非管理岗位。担任中层干部女员工年满50周岁均须辞退，不再担任管理岗位职务，延迟两年再正式办理退休手续。3、依照现行国家政策规定，原干部身份员工，其退休时间根据退休前所在岗位拟定，若为公司规定非管理岗位，则按照工人岗位退休。4、员工退休后，由社会保险部门发放退休金，除特殊状况外公司不再承担其她有关费用。第三十五条移送手续职工再办理退休、辞职、辞退、除名等手续时，必要在规定期间内办理完毕交接手续，清单如下：1、本部门或本岗位工作任务交接；2、关于工作业务有关工作资料、业务书籍等；3、有关办公用品等；4、与财务部门结清帐务，还清公司债务；5、居住公司提供住房或宿舍人员，应退还住房；6、交回工作服、工作证、工作徽牌等。第六章安全卫生第三十六条安全消防规则公司全体职工必要严格遵守安全、消防规则。做好如下工作：1、加强公司内部保卫工作，防止治安灾害事故发生，保证人身安全和财产安全；2、注意防火防盗，贵重物品责任到人；3、加强财务人员责任心，严格按财务规章办事。4、加强门卫管理制度，做到来访和出门登记制度。5、严格出入库房和重要设备设施管理规定。6、实行休息日和重大节假日值班制度。第三十七条健康检查1、为了保证职工身体健康，职工需每年自行进行体检，并将成果报公司。2、职工健康检查后，有不符合该工种状况，公司应作一定办法，职工应无条件服从。3、从社会或其她单位招聘职工，在录取前必要进行健康体检，检查合格后，方可录取。

第七章因工负伤、患病或死亡待遇职工因工负伤、患病或死亡待遇，按照重庆市有关规定执行。

第八章职工福利1、公司根据国家规定按月计提职工福利基金，不断提高职工福利待遇。2、公司按照岗位不同给职工统一制作工作服装。3、公司依照经营状况，尽量为职工解决住房问题。4、公司依照经营状况，制定专门车辆改革实行办法，解决符合条件人员车辆费用问题。5、职工福利待遇其她原则，按另行规定执行。

第九章表扬、惩罚第一节表扬第三十八条表扬目和种类1、表扬是为了勉励先进，树立榜样。表扬要坚持物质奖励和精神奖励相结合原则。2、表扬种类分为：对职工个人表扬和集体表扬。第三十九条个人表扬1、符合下列状况之一职工，经审查批准后可予以表扬：积极努力工作，努力完毕工作任务，作出了突出业绩；热爱本职工作，致力于公司改革和管理创新，提出合理化建议被采纳并得到了实效者；管理有方、联系群众，在职工中具备较高威望，在所在管理工作中作出了突出成绩；保护公共财产，防治事故和灾害发生有特殊功劳、贡献者；敢于同损害公司利益和名誉各种违法违纪行为作斗争，对维护公司正常工作秩序有明显功能者；忠于职守，廉洁奉公，节约公司资产有明显功绩者；其她特殊功绩者。2、个人表扬依照不同限度分为表扬、嘉奖、记功、记大功。3、评比先进职工时，需所属分公司或部门向人力资源部申报书面材料，人力资源部报公司领导批准后执行。4、其她特殊状况可按照公司个人奖励基金办法执行。第四十条集体表扬集体表扬以职能部门、分公司、子公司、科室为单位，符合下列条件者，经审查批准后予以表扬：工作成绩突出，工作效率明显；团结一致，通力配合，多次超额完毕工作任务，为公司生产经营和管理作出了较大贡献；遇到重大问题，发挥集体力量，积极采用应急办法，使损失降到了最低限度；对社会或公司精神文明建设作出重大贡献，成为公众榜样；为公司争取到了较大社会荣誉；其她经公司批准后应予以集体表扬事迹。第四十一条表扬办法1、表扬采用物质奖励和精神奖励相结合办法。受个人表扬职工，表扬表装入个人档案；2、个人表扬依照不同限度，发给奖金和一次性奖金。个别有突出重大贡献职工经公司人力资源部报公司领导批准后，可予以晋升工资奖励。3、集体表扬依照不同状况发给奖状和集体一次性奖金。第二节惩罚第四十二条惩罚种类依照限度不同，惩罚分为如下九种：序号 种类 惩罚办法1 警告 写出书面检查，防止再次发生2 扣薪 依照状况扣除某些工资3 停职检查 停职检查最多不超过7天，停职检查期间按事件解决4 降职、降级 降职同步要相应减少工资原则5 记过 予以行政处分同步执行第四种惩罚6 劝退 不适应在公司工作，自找工作单位调出7 辞退 按第三十三条办理8 除名 旷工超过规定期限，予以除名9 开除 严重违纪或因违法被公安机关收审、教养、判刑等，及时开除第四十三条警告属于下列状况之一者，将予以警告。如本人结识错误态度较好，并有改正体现时，可免于警告，予以批评教诲。1、无合法理由迟到、早退或工作时间擅自外出；2、工作时间内不认真，未经允许擅自离开工作岗位、串岗、聊天、干与工作无关事情；3、在工作时间内吵架，扰乱公司正常工作秩序；4、违背安全防火规定，在货场或仓库吸烟，导致事故隐患或不按规定任意动用明火；5、因个人因素或工作失误给经营管理工作导致障碍；6、未经容许擅自动用公司物品或设备；7、公司认定其她应予以警告行为。第四十四条扣薪、停职检查、降职、降级、记过属于下列条款之一时，应依照状况分别按本条不同类型惩罚办法予以惩罚。但当本人结识错误态度较好，并有明显改正体现时，可以从轻予以惩罚。1、重复浮现第四十三条违纪行为或情节严重时；2、不服从领导工作安排或指挥，据不执行领导批示或悲观怠工者；3、在公司内无理取闹、打架斗殴，扰乱公司正常工作秩序和风气，不听劝阻者；4、