小学绩效管理考核专项方案

齐庄小学绩效工资考评方案和分配措施为深化教育人事制度改革，提升老师队伍素质，促进教育事业科学发展，依据《教育部相关做好义务教育学校老师绩效考评工作指导意见》精神和《义务教育学校绩效工资实施细则》，结合我学区实际，现就小学老师绩效考评工作提出以下实施意见。一、指导思想以义务教育学校教职员绩效工资实施为契机，以提升老师工作主动性为目标，建立科学规范收入分配机制，充足发挥绩效工资杠杆作用，激励广大教职员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标，努力推进大靖基础教育事业连续健康快速发展。二、基础标准：1、以人为本，科学评价。遵照教育规律，尊重老师主体地位，充足表现老师教书育人工作专业性、实践性和长久性。2、以德为先，重视实绩。把全方面落实教育方针、全方面提升教育质量和师德师风建设放在首位，重视老师推行岗位职责实际表现和工作业绩。3、激励优异，促进发展。科学、正确评价老师工作业绩，激励老师全身心教书育人，引导老师不停提升本身素质和教育教学能力。4、客观公正，科学合理。结合各学校实际，努力做到实事求是、民主公开、科学规范、讲求实效、科学合理、公正公平、程序规范、简便易行。三、考评范围全部完全小学及教学点全部在编在岗人员，以学校为单位考评。四、绩效工资组成及发放措施依据现行相关政策，老师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后津补助70%,随基础工资每个月发放。奖励性绩效工资总量为规范后津补助30%。奖励性绩效工资每六个月进行一次考评发放。五、绩效考评基础标准（一）绩效考评工作先由各学校领导小组按要求程序，采取定量和定性相结合，过程性评价和结果性评价相结合方法进行考评，全校老师无异议后，提交学区考评领导小组进行复核和审核。（二）坚持公平公正、公开透明，充足发扬民主，增强绩效考评工作透明度和考评结果公信力。学区对考评结果进行公告，公告时间7天无异议后，按细则上报绩效工资考评得分，有报教育局在进行人事局审批，财政局发放。六、加强绩效考评组织领导绩效考评是一项复杂系统工程，政策性强，包含面广，关系到广大老师切身利益。各学校将高度重视，精心布署，努力提升绩效考评科学性，切实做好老师绩效考评实施工作，确保绩效考评机制有效运行，充足发挥绩效考评在加强老师队伍建设，促进全方面实施素质教育中关键作用。七、具体考评细则（一）绩效考评内容及评分标准：1、职业道德（占奖励性绩效工资总额10%）关键考评老师遵守教育法律法规、《中小学老师职业道德规范》和学校各项规章制度情况等方面内容。有下列情形者，分别扣除对应分数，此项分值扣完为止。（1）强制、诱导学生购置各类教辅材料或变相销售教辅材料，违犯一次扣10分；（2）暗示、索取、接收学生及其家长礼品被投诉，一次扣10；（3）不能按课程安排表上、下课，随意出入课堂、酒后进课堂、课堂上抽烟或接打手机，违犯一次扣10分；（4）无故不参与学校大型公共集体活动、学习、会议、培训等，或有迟到早退现象，无故缺席一次扣5分，迟到早退一次扣2分；（5）上班时间，上网游戏或看部分和教育教学无关内容。一经发觉一次扣5分。（6）体罚或变相体罚学生被投诉或经学校通报批评，违犯一次扣10分）（7）乱收费乱罚款违犯一次扣10分；（8）如因师德有问题造成学生家长到学校或到上级相关部门投诉，经调查核实依据造成影响及后果，一次扣20分。（9）如无正常理由不服从分配或不接收学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良后果一次10分。个人职业道德奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×10%÷全校职业道德考评总得分×个人职业道德考评得分2、工作量（占奖励性绩效工资总额20%）（1）任课老师周教学工作量:(周教学工作量W1=任课节数×q)每七天学科课时标准系数(q)科目语文数学英语科学体育思品音乐美术电脑写字安全阅读自习系数1110.80.70.70.70.70.60.50.70.50.5（2）职务及兼职周工作量标准（W2）校长14副校长10教导主任10政教主任8总务主任8班主任6少先大队教导员2会计、出纳、保管8图书管理员5教研组长2年级组长2电教管理、仪器管理2升旗广播1爱好小组教导老师3（3）个人学期工作量计分措施W=（W1+W2）×20（周）个人工作量奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×20%÷全校工作量考评总得分×个人工作量考评得分3、工作业绩（占奖励性绩效工资总额30%）（1）教学成绩（占奖励性绩效工资总额15%）以学区组织各年级统考成绩综合评分作为评定老师教学业绩依据。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分，管理人员、体育、音乐、美术、科学、思品等专职老师由学校成立考评小组进行综合考评，考评结果分三个等次，并确定出各等次名额，第一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。个人教学成绩奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×15%÷全校教学成绩考评总得分×个人教学成绩考评得分（2）教研结果（占奖励性绩效工资总额10%）得分类别国家级省级市级县级学区级得分一二三一二三一二三一二一获奖论文3025202520152015101055判定课题504030课题获奖605550504540403530优质课或示范课504540403530302520201515课件教具等4035303025202015101055辅导学生4035303025202015101055发表论文40302010总分备注1、当考评时段有效，累积计分；2、同一奖项不反复计算，只取最高项计分。个人教研结果奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×10%÷全校教研结果考评总得分×个人教研结果考评得分（3）荣誉（占奖励性绩效工资总额5%）等级国家级省级市级县级校级备注得分5040302010个人荣誉奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×5%÷全校荣誉考评总得分×个人荣誉考评得分个人工作业绩奖励性绩效工资＝教学成绩奖励性绩效工资+教研结果奖励性绩效工资+荣誉奖励性绩效工资4、考勤、纪律(占奖励性绩效工资总额35%)学校设置老师考勤奖励工资，具体考评措施为：=1\*GB3①凡出全勤评为200分。=2\*GB3②凡事病假，经同意后，天天扣出勤2分；旷工一天扣15分，婚、丧、嫁、娶按国家相关要求实施，不扣奖金。=3\*GB3③无故迟到、早退每次扣1分，中途无故离岗，每次扣3分。产假时限内按奖励性绩效工资平均值实施，不扣分。个人考勤、纪律奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×35%÷全校考勤、纪律考评总得分×个人考勤、纪律考评得分5、其它(占奖励性绩效工资总额5%)（1）加分：=1\*GB3①当年取得高一级学历及高一级一般话水平测试加10分。=2\*GB3②值周老师教好完成任务（按实际值周时数计，天天1分）=3\*GB3③其它临时性工作按实际工作时数计分（每4小时1分）。（2）减分：=1\*GB3①教案书写不规范，不合质量要求扣10分。教案书写量不达标，检验出一次扣5分。=2\*GB3②作业批改不规范，不合质量标准要求扣10分。存在不批、漏批作业，检验出一次扣5分。=3\*GB3③听课次数不达标，统计不合要求，少一次扣5分。=4\*GB3④政治理论学习、业务理论学习不认真，统计不规范不达标，少一次扣5分。=5\*GB3⑤在值班期间迟到、空岗，迟到1次扣2分，空岗1次扣10分。造成财产损失，由值班人负担全部责任。=6\*GB3⑥课堂上造成不安全事故，由上课老师负担全部责任，并每次扣除上课人10分。=7\*GB3⑦学校要求完成其它工作（如：工作计划、总结、论文反思、课件制作、打扫卫生等），每少一项扣2分。=8\*GB3⑧凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、免职、开除处分，分别扣除绩效考评得分20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。（3）其它：=1\*GB3①未负担任何教育教学工作不享受奖励绩效工资。=2\*GB3②个人脱产学历进修学习不享受奖励绩效工资。=3\*GB3③借调在教育系统之外老师不享受奖励绩效工资。=4\*GB3④学校派出支教老师，参与奖励绩效工资分配。⑤请长假（在考评时段不上班）老师不享受绩效工资。其它奖励性绩效工资＝全校奖励性绩效工资总额×5%÷