版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
物业档案管理制度总则依照物业实际状况制定本办法。二、档案归档原则按国家档案馆整顿规则,公司归档文献以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒。(件:归档文献整顿单位。普通以每份文献为一件,文献正本与定稿为一件,正文与附件为一件,原件与复制件为一件,转发文与被转发文为一件,报表、名册、图册等一册(本)为一件,来文与复文可为一件)。三、档案编号细则档案基本编号由年度编号、一级类目编号、二级类目编号、三级类目编号和流水号共5某些构成。一级类目是指将公司档案进行第一次分类,例如分为行政、质量、项目、人事、财会、声像、电子、实物共七大类,大类编号用类别档案名称拼音声母大写组合表达,例如行政档案为XZ,人事档案为RS、财务档案为CK,电子档案为DZ等(详见档案编号图)。二级类目是指在是对一级类目细分,例如行政档案分为外部文献类、内部文献类,二级类目档案用两位数字表达,例如11.12,依次类推不能用带0编号。三级类目是指最后在二级类档案内部进行第三次分类,采用顺序号进行编号例如会计凭证类档案分为原始凭证、记账凭证和科目汇总表等小类,小类档案用一到多位数字表达。4、全宗号:七星海棠项目(LS);年度编号由年份号和一种“()”构成,如档案年度编号为“()”。流水号按档案资料形成规律性从1开始编制。将各类编号如下依次排列:全宗号()ZX11·1-12,则某一档案资料编号就完毕了。其中,“(”为年度编号,“ZX”为一级类目编号,“11”二级类目编号,“1”为三级类目编号,“12”为流水号。全宗号(七星海棠项目——LS;)附图:四、行政类档案内容1.公司重要会议原始记录、纪要和决定(涉及发布告知、通报、机构调节、全公司规章制度)。2.上级单位发来与公司关于文献材料。3.公司对外发文与关于单位来往文书。4.公司请示与上级单位批复。5.各部门报告、总结。6.公司各种工作筹划、总结、报告、请示、批复。7.公司与关于单位订立合同、合同书等文献材料。8、其他行政类文献材料。五、人事类档案内容1.公司人事档案、任免文献及职工奖励、惩罚等文献。2.公司职工劳动、工资、福利方面文献材料。3.公司职工培训学习、考核等文献材料。六、项目档案内容1、各个项目工程前期介入、工程图纸等文献材料。2、各个项目创优档案文献。七、档案收集、归档流程1、外部来文收集办公室接受后,由专人填写收文登记簿,需要办理分文、传递、报送等工作,由专人负责办理完毕后,每天下班前,把文献按类别、顺序编号输入电子《档案清单》表格后将文献原稿收集至文献盒内备查。内部文献收集各部门需要上报公司存档文献(重要涉及报表、筹划、总结、考核表等)资料由办公室专人收集后,每周星期天之前把文献按类别、顺序编号输入电子《档案清单》表格后将文献原稿收集至文献盒内归卷管理。2)以公司缮印发出公文(含定稿、打印正件、附件、批复、请示、转发文献)一律由办公室专人填写发文登记簿,办理完毕分文、传送、报送等工作后每天下班前,把文献按类别、顺序编号输入电子《档案清单》表格后将文献原稿、正件收集至文献盒内归卷管理。业主档案(业主信息、装修、投拆记录、登记来访等)由客户服务部负责收集、整顿、归卷管理。财会类档案(会计凭证、会计账簿、会计报表等)由财务部负责收集、整顿、归卷管理。工程类、技术类档案(涉及前期介入资料、竣工图纸、竣工资料等)由工程部负责寻常收集、整顿、归卷,如属于项目迎优资料,应移送办公室进行归卷管理。七、办公室负责定期检查各部门档案形成状况,指引各部门档案管理人员资料整顿、归卷工作。八、档案归档保存期限1、永久保存:涉及公司章程、股东名册、组织规程及管理制度、实行细则、董事会及股东会纪录、财务报表、不动产所有权证及其她债权凭证资料;工程设计图、其她经核定须永久保存文书。2、:涉及预算、决算书类、会计凭证、项目销售、项目建设管理类档案资料、其她经核定须保存文书。3、
5年:期满或已解除合同、合同等、其她经核定保存5年文书。4、1年:当年使用后无长期保存必要。5、财务档案管理期限应符合财政部下发《公司财务档案管理制度》规定。6、需要长期保存,由办公室专人负责扫描制作光盘并按类别标明档案编号后留存。九、档案归档时限规定:1、归档时间:分上半年和下半年两次归档。普通为每年12月份和次年6月份为公司档案归档时间,办公室应在6月份完毕公司上年档案归卷、清理和登记造册工作。2、工程类、财会类、业主信息等档案资料,由有关职能部门负责进行寻常归卷,如需移送办公室管理,应在每年6月前整顿完毕统一交办公室归档。4、凡是有法律效用文献材料,毕生效就归档。凡是有机密性文献,随时形成,随时归档。十、密级划分(密级查阅权限参照)公司文献资料按保密限度分为A(绝密)、B(机密)、C(秘密)、D(普通)。1.A级文献(绝密):指最重要公司秘密,涉及:财务分析报告;对高层管理人员考核报告、评议等;对薪酬分派方案及所属文献;2.B级文献(机密):指重要公司文献,涉及:公司注册及有关文献;各种末正式批复或采用筹划、方案;公司尚未公开或不适当公开来往文书,以及合同、合同文本等;3.C级文献(秘密),涉及:各种证明材料;如给领导函件、竣工图、竣工资料等。4.D级文献(普通):指普通性,可以提供应所有员工查考运用文献资料,涉及:规章制度;普通
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论