员工解聘作业指导书样本

公司员工辞退作业指引书编制：日期：审核：日期：批准：日期：持有者编号：

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引用文献本文献编制引用了下列文献所有或某些内容：序号文献名称文献号引用条款版本号发布日期1中华人民共和国劳动合同法实行条例国务院令535号第三章第十八条、第十九条.9.182人事管理制度人[]01号附件9附件19附件20.3.6术语下列术语仅用于本文献：序号术语定义中文英文1申请人公司组织或员工个人。2公司3员工与公司建立劳动关系个人（涉及试用期）。4公司管理者得到公司授权管理人员，指总经理、部门经理、管理主管、组长。5劳动合同劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务合同。6劳动关系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报报酬动而产生权利义务关系。7解除劳动合同指公司或员工某一方提出终结劳动合同法律效力，解除权利义务关系。8终结劳动合同指劳动合同期满或当事人双方商定劳动合同终结条件浮现，劳动合同即行终结。9辞退指公司提出解除聘约行为。

目录TOC\o"1-3"\h\z\t"文章标题1,1"更改记录 2引用文献 3术语 31 目 52 合用范畴 53 阅读对象 54 辞职与辞退 54.1 辞职 54.1.1 合同到期辞职 54.1.2 合同未到期辞职 54.2 辞退 54.2.1 违纪辞退 54.2.2 正常辞退 55 辞退程序与流程 65.1 员工辞职 65.2 流程阐明 75.3 公司辞退 85.4 流程阐明 96 附件 9

目为规范公司员工辞退管理工作，明确劳动合同双方当事人权利和义务，根据国家法律、法规制定本作业指引书。合用范畴公司与员工在建立劳动关系基本上，发生“劳动合同解除与终结”事项及管理内容。阅读对象公司管理者及员工辞职与辞退辞职辞职是指：辞去职务，是员工向公司提出解除劳动合同或劳动关系行为。普通有两种形式：一种是依法即解除劳动关系；二种是依照员工个人选取，以书面形式告知公司解除劳动合同关系。本指引书普通是指第二种形式，可分为：合同到期辞职和合同未到期辞职（涉及试用期间辞职）：合同到期辞职指劳动合同期满，员工个人意愿不再续签合同而辞职。合同未到期辞职指合同期未满，员工因个人因素申请终结合同，解除劳动关系。辞退辞退是公司解雇员工一种行为，是指：公司与员工解除劳动关系一种强制办法，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退违纪辞退是指：严重违背劳动纪律或公司制度，但未达到被开除、除名限度。详细参见“行[]01号《员工行为规范》”；“行[]02号《奖惩实行办法》。正常辞退正常辞退是指：公司依照经营状况和员工状况，根据“劳动合同法”、“人事管理制度”、“劳动合同”解除与员工劳动合同关系。涉及：试用不合格辞退、合同到期辞退、合同未到期辞退。辞退程序与流程员工辞职人力管理主管人力管理主管核准员工填写“终结合同申请/告知书”员工提前30天提交书面辞职报告（公司管理者(员工上级)核准沟通沟通员工公司管理者(员工上级)总经理人力资源主管人力资源主管人力资源主管人力资源主管员工订立“终结劳动合同合同书”总经理批准结算工资、终结保险开具“离职证明”辞退手续归档办理交接、离职手续员工提交“员工考勤登记表”员工公司管理者(员工上级)否是汇总考勤、转出档案人力资源主管人力资源主管公司管理者（员工上级）核准流程阐明在合同有效期内，员工因个人因素提出辞职申请需提前30日提交书面“辞职报告”。试用期员工需提前3日提交书面“辞职报告”。“辞职报告”形式可以手写，可以打印，但必要亲笔签名。员工提交“辞职报告”后，员工上级应与员工进行沟通理解状况，必要时逐级向上报告。通过沟通接受员工辞职申请后，员工填写“终结合同申请/告知书”，并经公司管理者/员工上级签字。员工将经公司管理者(员工上级)签字“终结合同申请/告知书”交至资源管理部，人力资源主管与员工进行沟通，理解状况后填写意见并签字确认。人力资源主管将“终结合同申请/告知书”报至总经理签字批准。总经理批准后，人力资源主管告知员工领取“员工离职手续清单”，办理交接手续及辞退手续。工作移送：指将员工经办各项工作、保管各类工作性资料等移送至部门经理所指定人员，并编制工作移送清单。计算机移送：员工所使用计算机内各类电子版文献，应在办理工作交接同步进行清理，并在工作移送清单上注明文献途径位置，以便接受人查找。环节：一方面，员工本人在公司内网“部门文献柜”指定位置下进行保存移送。另一方面，由部门管理员用本部门配备移动硬盘进行再次备份。最后，办公设备/网络专管人员依照工作移送清单注明途径位置进行再次确认，并对清理完毕计算机进行格式化解决。事物移送：指员工任职期间所领用物品移送。涉及：文献、工具、仪器仪表、资料、门卡、饭卡等。款项移送清结：指员工任职期间经办各类项目、业务、个人借款等款项事宜交接清结。上述各项移送工作完毕，部门负责人/部门经理在“员工离职手续清单”上签字确认。员工将“员工考勤登记表”交至部门经理签字后报人力资源主管，由人力资源主管汇总截止至移送日考勤成果（年假详细计算参见《年假实行管理作业指引书（暂定）》）。人力资源主管办理人事档案转出手续，并根据各负责人/部门经理确认签字“员工离职手续清单”进行工资结算（详细计算参见《工资管理作业指引书》），办理保险终结手续。人力资源主管待以上手续所有办理完毕后，在“员工离职手续清单”上签字确认，同步与员工订立“终结劳动合同合同书”并开具“离职证明”。（“离职证明”一式两份，公司与员工各持一份，签字盖章后生效）。人力资源主管将办理离职手续资料整顿归档。公司辞退填写填写“试用评核表”公司管理者(员工上级)提出辞退员工意向（公司管理者/被辞退员工总经理人力资源主管人力资源主管人力资源主管人力资源主管订立“终结劳动合同合同书”总经理批准结算工资/补偿、终结保险开具“离职证明”辞退手续归档办理交接、离职手续被辞退员工提交“员工考勤登记表”被辞退员工公司管理者(员工上级)审批公司管理者/员工上级否是汇总考勤、转出档案人力资源主管人力资源主管人力资源主管核准公司管理者(员工上级)提交辞退报告、填写“终结合同申请/告知书”公司管理者(员工上级)流程阐明公司管理者(员工上级)向总经理提出辞退本部门员工意向，总经理和公司管理者(员工上级)分别与被辞退员工进行沟通谈话。如辞退试用期间员工，公司管理者(员工上级)填写“试用评核表”，如不合用项达到50%以上视为员工不适合继续留用。公司与员工意见达到一致后，员工上级提前30天提交“辞退报告”。同步填写“终结合同申请/告知书”，注明合同终结理由与部门意见。人力资源主管与被辞退员工进行沟通，理解状况后在“终结合同申请/告知书”上签字并填写意见。人力资源主管将“终结合同申请/告知书”报至总经理签字批准。总经理批准后，人力资源主管告知被辞退员工领取“员工离职手续清单”，办理交接手续及辞退手续。工作移送：指将员工经办各项工作、保管各类工作性资料等移送至部门经理所指定人员，并编制工作移送清单。计算机移送：员工所使用计算机内各类电子版文献，应在办理工作交接同步进行清理，并在工作移送清单上注明文献途径位置，以便接受人查找。环节：一方面，员工本人在公司内网“部门文献柜”指定位置下进行保存移送。另一方面，由部门管理员用本部门配备移动硬盘进行再次备份。最后，办公设备/网络专管人员依照工作移送清单注明途径进行确认，并对清理完毕计算机进行格式化解决。事物移送：指员工任职期间所领用物品移送。涉及：文献、工具、仪器仪表、资料、门卡、饭卡等。款项移送清结：指员工任职期间经办各类项目、业务、个人借款等款项事宜交接清结。上述各项交接工作完毕，负责人在“员工离职手续清单”上签字确认。办理完毕移送后流程与员工辞职手续一致。公司辞退员工，按照国家“劳动合同法”规定予以经济补偿，试用期间被辞退员工无经济补偿。附件