校园招聘注意事项样本

校园招聘工作注意事项校园招聘，以其集中、快捷、高效、针对性强等特点从来就是某些大型公司首选招聘渠道，特别对处在迅速发展阶段公司特别适当，但成功实行校园招聘是需要费一番功夫。如何做好校园招聘？除了遵循固定校园招聘程序操作之外，如下几种核心注意事项需要公司予以特别关注。

一、

招聘前期联系准备阶段在前期联系准备阶段需要做大量预前工作，妥善联系好了各院校就业负责人，并协商安排好了大体招聘时间和地点，甚至征询好了比较合宜宾馆。为招聘顺利进行做好前续铺垫。招聘物品准备工作也需要充分，有关资料都合理安排人员分别携带齐备。

此阶段注意事项：

1、选取学校时还是要更多与对方就业教师理解下学生就业意向和考研状况。同步对该校招聘网站也予以关注，理解公司在该校面临校招竞争状况。

2、针对不同招聘对象制作相应宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。

3、需参加现场招聘公司应当在到每所学校前5-7天自行联系一次学校就业负责人。一方面简介自己给对方知悉，再次拟定报届时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再协助集中大力宣传了自己公司，以助提高宣传效果。同步要确认下学生就业合同与否已经发放。

4、宣讲材料中可以恰当加入某些往年大学生在本公司实习培训阶段照片和阐明，以提高学生加入兴趣和对公司信任度。同步也在一定限度上解答了学生对实习培训期好奇和疑惑。

二、招聘实行阶段正常咱们都是提前一天到达下所学校所在地进行报到工作。第一时间住进便捷宾馆后，咱们常规要做工作有如下几点：

1、及时联系这所学校就业负责教师，告知对方咱们是哪家公司，来几人，住哪家宾馆，请她知悉。

2、是专场招聘学校请对方在招聘举办前两天再次更新下咱们公司招聘信息。（如将学校就业网站上咱们招聘信息进行置顶、再告知一次咱们所需专业学生咱们招聘会信息）

3、到达当天到该校进行次日招聘前准备工作。（联系教师安排人带咱们去使用教室会场；准备好招聘横幅、海报在教室会场合在醒目位置进行悬挂张贴布置；将在该校需要招专业需求和岗位发布自行制作小公示，到学生宿舍、食堂等醒目位置再行张贴，注明招聘会时间、地点；告知协助就业教师或同窗咱们招聘安排，请她们帮忙提前安排好面试、笔试场合，复印试卷，就业合同学校方印章准备等配合工作。）

三、

招聘宣讲阶段：宣讲者要对公司非常熟悉，且表达流利，用词丰富。宣讲注意事项个人以为有如下几点：

1、宣讲前入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放公司宣传片及传阅公司内刊。同步，可以理解来学生专业信息。

2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要可以延伸性对公司进行宣传。（如在简介公司中突出公司迅猛发展和员工成长空间同步扩大；在简介产品时要阐述市场竞争力强，发展辽阔；在简介大学生待遇时候要详细阐明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注问题，以减少学生在后续提问时间挥霍；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调她们可以得到收获，以提高学生兴趣。）

3、宣讲结束后应当立即解答学生提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答因此特别要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对公司兴趣和信心。

4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应及时进入面试阶段或笔试阶段。（普通以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大成果。

5、宣讲时，如有也允许邀请该校就业教师一起旁听，提前请教师在宣讲完时进行点评，可以有效提高学生认同和信任。

6、宣讲最后要向学生阐明本次招聘进程安排：面试、笔试安排，签约地点时间，提示提前准备好个人就业合同（特别盖章和个人信息先行填写完整）。

四、面试和笔试阶段：面试和笔试选取安排普通要看几点因素：1、时间安排与否充分2、宣讲后应聘学生数量和专业状况3、在该校所配给岗位需求

4、招聘竞争环境正常状况下面试是必要，笔试是可选。在鉴定录取学生时，应以面试状况为主，笔试状况为辅。（个别岗位规定上要关注笔试中有关题目解答状况，如外贸相应英语）

面试要注意高效而有针对性，由于往往应聘者诸多，面试时候要注意平衡。个人以为正常面试需要理解鉴定信息有如下几点：

1、家庭状况：户籍、家庭成员、家人工作等。（可理解学生成长环境、性格养成、独立限度、品格状况等）

2、成绩单：专业课和辅选课成绩。（不同岗位需求要注意关注不同课程成绩，成绩好坏是重要，但不是绝对）

3、学校和社会实践状况。（理解学生积极性、性格、独立性和个性能力）

4、兴趣、兴趣。（如应聘销售学生此块可注意详细理解）

5、求职岗位与意向地区（此为录取基本标杆之一、综合考虑指标源需求单位和岗位）

6、其她素质测试问题。（如对工作效率看法、对个人职业生涯规划等等，可以考察到潜在稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

7、理解学生所关注公司或岗位信息问题。（面试时对个人解答要好于签约时当众提出效果）

8、面试完每一种学生都要在其简历上标注面试印象分（可为A+,A-,B,C等级别，以作为最后筛选录取参照原则）

面试完后，依照岗位需求和印象分状况挑选合格学生告知参加笔试。（普通在面试当天晚上就告知第二天笔试地点时间，在求职学生充裕状况下可筛选拟录取人数1.5—2倍进行笔试第二轮筛选）

普通状况下，录取以面试分为主，在同等面试印象分状况下，择笔试先进者录取。笔试方面需要对问答题回答状况予以注意。（以期理解学生对公司实际看法和个人对岗位结识限度）

五、告知录取和签约阶段：通过面试和笔试综合筛选，招聘同事共同确认录取名单后立即电话告知学生签约。此过程注意如下几点：

1、告知时用语要得当，礼貌而正式。

2、如有学生接到告知后仍有疑问需要征询，也需礼貌耐性解答，增强学生信心。

3、如有学生因暂时有事无法及时赶到签约，应告知可来签约宾馆地址或下站地址，商定期间。

4、对未录取仍有强烈意愿想来公司学生，要注意再审核一次面试笔试资料，同步看岗位与否仍有空缺再决定给不给机会。

签约要注意问题：

a、学生就业合同与否已经盖好印章（学校方印章更重于院方印章）

b、就业合同内容与否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，规定学生多填写备用联系方式）

c、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写公司信息，可指引学生自行填写。注意填写规范性。

d、对违约金解释注意阐明是对双方一种就业性保障，是每个公司签约都需要条款，让学生不要有太多思想承担。

e、对该学校招聘名额如没招满，应及时调节到下几种学校中补充招聘或联系其她组同事代招。

f、签约完后应给已签约学生每人发放一张名片，并规定学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同步可以预先告知正常实习告知是年前，报到地点时间以告知为准，普通性地点为公司比较大基地或硬件条件较好分公司。

六、

资料保存录入和持续沟通阶段每所学校签约完应及时将学生信息录入汇总表中，保存资料和录入信息要注意：

1、对不可录取学生简历资料要及时销毁。（有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生个人信息负责）

2、学生面试简历、笔试卷、就业合同要装订完整。以学校为单位封袋留存。对故意向条件不错但未签约学生资料要注意保存，在整个招聘过程中可随时待签。

3、录取学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清晰，多审查几遍。特别是联系方式，最佳录入备用电话或电子邮件。

4、待签约或合同待邮寄学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。

每所学校招聘完毕后，各招聘组之间一定要及时沟通。如下几点需要注意：a、当天招聘状况及任务完毕状况、欠缺需协助岗位状况，等信息表达清晰。

b、有疑问或困难地方提出人们参谋解决，以避免影响后续招聘效果。

c、无论是内部邮箱、短信、QQ群、语音群，注意每天查收、报告、沟通一次，以保证统一协调性。统筹领导可以督察及时调节整体进度。

d、如内部邮箱浮现问题要及时打电话询问公司电脑工程师协助解决。（只要有网络，电脑工程师都是可以通过远程解决问题）

七、招聘结束后“扫尾工作”每所学校招聘结束后，咱们应当向协助配合学校教师、志愿者学生表达感谢，并对她们工作表达赞赏，表达期待下次再合伙意向。同步，请她们在后续如有学生异常话帮忙协助解决。

当本组完毕整个招聘行程回公司后，要注意未完毕签约学生跟进，学生个别有疑问电话解答等事项。

八、其她事项

1、对于综合型招聘会补充：咱们将宣传海报放在会场醒目位置或入口并标注摊位号，在摊位桌面上放有公司报纸、产品阐明书让学生取阅，积极向学生发放宣传小册；因与其她公司在同场同步竞争，咱们还要积极理解下其她公司状况，向学生突出自己优势。

2、招聘在深秋初冬，因而咱们更要注意自己健康，只有较好身体才干以最佳精神面貌去