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文档简介

人力资源管理专业劳动法与劳动关系课程期末考试复习题第一部分：选择题1.劳动法是为了保护劳动者的权益而制定的法律规定，下面哪个选项不属于劳动法的基本原则?-A.平等就业-B.劳动条件公平-C.劳动报酬公正-D.劳动合同自由2.以下哪种情况下可以终止劳动合同?-A.劳动者怀孕-B.劳动者患病-C.劳动者被定谎言-D.劳动者严重失职3.具有法定劳动年限的劳动者，享有哪种福利待遇?-A.养老保险-B.医疗保险-C.工伤保险-D.失业保险4.劳动关系是指劳动者与下列哪个主体之间的社会关系?-A.同事之间的关系-B.政府与企业的关系-C.劳动者与雇主的关系-D.劳动者与工会的关系5.下列哪种情况下可以进行集体谈判?-A.劳动者个人问题-B.薪资待遇问题-C.安全保障问题-D.纪律处分问题第二部分：简答题1.请简要解释劳动法保护劳动者权益的基本原则。劳动法保护劳动者权益的基本原则主要包括平等就业、劳动条件公平、劳动报酬公正和劳动合同自由。平等就业原则指劳动者不受歧视，享有平等的就业机会；劳动条件公平原则指劳动者在工作环境、工作时间和休假等方面应受到公平待遇；劳动报酬公正原则指劳动者应按照工作的贡献和劳动成果获得公正的报酬；劳动合同自由原则指劳动者和雇主可以依法自由签订、变更和解除劳动合同。2.劳动关系是指什么？劳动关系是指劳动者与雇主之间的社会关系，具体包括劳动合同关系和用工关系。劳动合同关系是指劳动者与雇主之间通过签订劳动合同所建立起来的法律关系，双方在合同约定的范围内享有相互权利和承担相互义务。用工关系是指劳动者受雇于雇主，按照雇主的安排和要求从事工作。3.什么是集体谈判？集体谈判是指劳动者代表工会与雇主进行的集体协商和讨价还价过程，旨在解决劳动关系中的集体利益问题。集体谈判涉及薪资待遇、劳动条件、工时安排、福利待遇等与集体利益相关的议题。通过集体谈判，劳动者可以以集体的形式维护自身权益，提高劳动条件和薪资待遇。以上是《人

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