人力资源管理模拟练习题含答案

人力资源管理模拟练习题含答案

1、人力资源管理费用不包括（）

A、招聘费用

B、培训费用

C、员工教育经费

D、劳动争议处理费用

答案：C

2、以下有关工资奖金总额的计算公式错误的是O

A、奖金总额=成本节约额•计奖比例

B、奖金总额=实际利润总额*超额利润奖金系数

C、奖金总额=（年度实现销售额-年度目标销售额）*计奖比例

D、奖金总额=生产总量*标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

3、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）

A、试用期后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B、严重违反用人单位的规章制度

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严重影响

D、劳动者因违反法律法规依法被追究法律责任的

答案：A

4、绩效计划的最终落脚点是。0

A、绩效改进计划

B、绩效评价实施

C、绩效面谈

D、改进绩效的指导

答案：A

5、一般来说，。应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资

料的完整性和全面性。

A、书面调查

B、现场观测

C、面谈

D、背景调查

答案：A

6、劳动合同中，法定条款不包括O

A、合同期限

B、工作内容

C、保密事项

D、劳动报酬

答案：C

7、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A、时间定额

B、产量定额

C、服务定额

D、看管定额

答案：C

8、关于“勤勉”的说法中，正确的是O

A、无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉

B、在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉

C、按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴

D、勤勉是从业人员自主和自愿的选择

答案：D

9、人事部门对自学的管理不包括O

A、制订自学计划

B、指导员工进行自学

C、提供学习资料

D、检查评价自学效果

答案：C

10、社会主义荣辱观的主要内容是O.

A、谦虚谨慎.戒骄戒躁，脱离低级趣味

B、树立正确的权力观、地位观、利益观

C、牢记”两务务必〃

D、八荣八耻。

答案：D

11、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括O

A、实行弹性工作时间

B、缩短工作时间

C、员工参与民主化管理

D、实行轮班制度

答案：D

12、劳动者患病，O不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工

作的，用人单位可以解除劳动合同。

A、病愈后

B、休假3个月后

C、休假6个月后

D、医疗期满后

答案：D

13、人员配置应遵循的原则不包括Oo

A、岗得其人

B、人得其位

C、人尽其才

D、适才适所

答案：C

14、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免().

A、有效选人

B、实事求是

C、长官意志的影响

D、科学选任

答案：C

15、工作日利用率的计算公式为()

A、制度内实际工作时间：制度工作工时Xlo0%

B、出勤率X出勤时间利用率

C、制度工作日实际长度：制度工作日长度X100%

D、制度工作月实际长度：制度工作月规定长度XlO0%

答案：C

16、关于劳动合同，正确的说法是()

A、劳动合同有利于员工忠诚于企业

B、遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利

C、劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响

D、劳动合同没有真正的约束力

答案：A

17、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括O.

A、领导不重视

B、招聘人员错误观念

C、招聘人员素质不高

D、应聘申请表的发放

答案：D

18、关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是Oo

A、职业道德是协调同事之间关系的法宝

B、职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系

C、与物质激励相比，只有道德的作用较弱

D、遵守职业道德有利于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明

答案：A

19、工作岗位研究的对象是。。

A、企业单位中的监督岗位

B、企业单位中的工作岗位

C、政府部门中的工作岗位

D、政府部门中的监督岗位

答案：B

20、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括O

A、具有单一性

B、具有较大的灵活性

C、具有多样性

D、是补偿性的劳动报酬

答案：C

21、企业结构工资不包括OO

A、学历技能工资

B、基础工资

C、年功工资

D、技能工资

答案：A

22、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A、招聘计划

B、招聘策略

C、工作分析

D、招聘需求

答案：D

23、关于诚实守信，你认为正确的观点是O

A、诚实守信是关乎企业长远发展的无形资本

B、虽然诚实守信关乎企业形象，但与企业效益无关

C、诚实守信者非但不能赢得利益，还往往吃亏

D、宣传诚实守信是为了树立形象，遵守与否要看是否符合自身利益

答案：A

24、社会主义道德建设的基本要求是Oo

A、社会公德、职业道德、家庭美德

B、爱国主义、集体主义和社会主义

C、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D、有理想、有道德、有文化、有纪律

答案：C

25、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括O

A、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C、技术等级证书制度和特殊嘱岗位资格证书制度

D、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

26、有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努

力工作。

A、绩效改善

B、绩效反馈

C、绩效面谈

D、绩效诊断

答案：C

27、绩效考核信息采集所使用的抽样调查表的具体方法不包括。

A、系统抽样

B、整群抽样

C、分层抽样

D、顺序抽样

答案：D

28、企业鉴别简历的过程不包括O.

A、健康的体魄

B、简历分析的预测效度

C、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D、简历填写的真实性

答案：A

29、关于团结互助，下列说法中正确的是O

A、团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾

B、团结的目的是为了互助，不能事事讲原则

C、团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素

D、严肃执纪往往会伤害团结，影响互助

答案：C

30、一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/

工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）

工分/件。

A、6

B、8

C、12

D、24

答案：B

31、关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任.下列表述不正确的是

O

A、收集反馈信息

B、培训实施绩效管理的人员

C、在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

D、根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

答案：D

32、企业员工遵纪守法，必须做到（）

A、有法可依

B、反对“管、卡、压”

C、执法必严

D、学法、知法、守法、用法

答案：D

33、（）时考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和

总结的过程。

A、绩效考评

B、绩效计划

C、绩效反馈

D、绩效沟通

答案：A

34、以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。

A、它是劳动过程的社会形式

B、它是劳动力与资本相结合的表现

C、它反映了人和物的关系

D、它反映的是劳动给付和工资的交换关系

答案：C

35、劳动关系当事人的部分权利义务可以以O的形式规定。

A、劳动合同

B、集体合同

C、专项协议

D、集体协议

答案：C

36、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动

者。

A、18周岁

B、16周岁

C、15周岁

D、20周岁

答案：B

37、〃同仁堂是中华药业老字号，奉行’‘修合无人见，存心有天知〃的信

条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根

冲剂供不应求,有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持

“兢兢业业，汲汲济世”的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的

〃天王补心丹,中混装了一丸“第榆愧角丸”，虽然这两种药混装并无危险，且

只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经发售出的4万盒“天王补心丹〃全部

追回。同仁堂“修合无人见，存心有天知''这一信条所体现的职业道德追求是

（）〃

A、和睦

B、敬天

C、诚信

D、天人合一

答案：C

38、员工信息管理的作用不包括（）。

A、是人力资源管理活动中必不可少的工具

B、为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C、为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D、对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

39、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是OO

A、用人所长，人适其岗

B、严爱相济，用人不疑

C、用人不疑，任人唯贤

D、任人唯贤，严爱相济

答案：A

40、（）一般是工作轮班的开始和结束所消耗的准备或结束工作所消耗的

时间

A、机动的基本时间

B、组织性的作业宽放时间

C、技术性的作业宽放时间

D、交叉的辅助时间

答案：B

41、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定Oo

A、保守经营者一切活动的信息资料秘密

B、保守用人单位商业秘密的有关事项

C、保守用人单位支付工资标准的秘密

D、保守用人单位职工名册秘密

答案：B

42、企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必

须依法具备（）

A、法定条款

B、约定条款

C、保密条款

D、试用期限

答案：A

43、海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合

格”。对于这句话，正确的理解是（）

A、设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

B、生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练

C、人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题

D、人是企业大“机器”中的一个零件

答案：C

44、关于职业道德，正确的说法是（）»

A、职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

B、职业道德是从业人员技能提高的决定性因素

C、职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

D、职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

答案：C

45、下列说法中，符合“语言规范〃具体要求的是Oo

A、多说俏皮话

B、用尊称，不用忌语

C、语速要快，节省客人时间

D、不乱幽默，以免客人误解

答案：B

46、。是公民道德建设的核心

A、集体主义

B、爱国主义

C、为人民服务

D、诚实守信

答案：D

47、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为:

①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是0.

A、③①②④

B、①③②④

C、③②①④

D、①②③④

答案：A

48、张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他

成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有

增加。这时.这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提

供五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的作

法，（）

A、我认为是与时代相背的

B、我认为是虚伪的表现

C、我估计现实中很少有人这样做

D、如果我是他，也会这样做

答案：D

49、通知被录用者的重要原则是（）。

A、准确原则

B、真实原则

C、及时原则

D、客观原则

答案：C

50、下列情形中，可以变更劳动合同的是（）。

A、企业调整生产任务

B、劳动者合同到期续签劳动合同

C、劳动者严重失职被降职

D、劳动者被追究刑事责任

答案：A

51、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是

A、提出劳动合同续订要求的一方在合同到期之前15日书面通知对方

B、劳动者在用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动

者有权提出订立无固定期限的合同

C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

52、下列关于就业的说法错误的是

A、就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B、就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C、就业与国家经济的部门无关

D、劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范

畴。

答案：D

53、下列关于企业文化的说法中.正确的是（）

A、只要品德端正，学不学无所谓

B、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权利等因素

D、遵纪守法与职业道德要求具有一致性

答案：D

54、从业人员的下列几种做法中，不适当的是O

A、对于不能干的工作，向上司如实讲清楚

B、对上司有意见，背后找上司交流看法

C、维护上司的威信，一般不越级汇报工作

D、对上司的错误批评不予理睬

答案：D

55、（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排序，根据员工考评得到的

分值所处的位置，说明员工在考评中的顺序。

A、能级分析法

B、顺序法

C、对比分析法

D、排列法

答案：B

56、关于道德的说法中，正确的是（）。

A、道德是一种社会规范性力量

B、道德是领导意志的集中体现

C、个体的道德表现差异很大.判定一个人的道德优劣是不可能的

D、普遍良好的道德.仅仅是人的善良愿望而己

答案：A

57、撰写企业组织信息调研报告时.无须坚持OO

A、真实原则

B、及时原则

C、完整原则

D、客观原则

答案：B

58、下列做法中，不属于诚实劳动的是O

A、小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担

B、厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验

C、小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺

D、邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了

答案：B

59、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A、劳动争议处理费用

B、劳动争议诉讼费用

C、劳动争议咨询费用

D、劳动争议赔偿费用

答案：A

60、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）

A、公道意识

B、敬业精神

C、合作精神

D、服务意识

答案：B

61、符合团结互助精神的表述是。。

A、“三人同心，其利断金”

B、“三个和尚没水喝”

C、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”

D、“三人行，必有我师荏n

答案：ACD

62、目前我国职工对企业参与管理的形式是()

A、平等协商制度

B、职工大会

C、职工代表大会制度

D、员工知情制度

E、合理化建议制度

答案：AC

63、一般来说，使用招聘广告时，。

A、低层次岗位可以选择专业性报纸

B、专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊

C、低层次岗位可以选择地方性报纸

D、低层次岗位要选择全国性的报刊

E、高层次或专业化程度高的岗位要选择全国性或专业性的报刊

答案:CE

64、职业技能的特点包括O

A、遗传性

B、专业性

C、层次性

D、综合性

答案:BD

65、下述关于作业测时的说法正确的是O

A、根据测试的目的的选择测时对象

B、根据实际情况，将工序划分为操作或操作组

C、测时最好在同一班组工作广2小时后

D、了解被测对象和加工作业方面情况

E、测时通常要采用连续作业测时法

答案:ABD

66、下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生

A、科学构建绩效考评指标体系

B、不断完善绩效信息收集方式

C、健全绩效信息资源开发质最保障体系

D、采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E、不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

答案：ABCE

67、劳动定额的基本表现形式为O

A、工时定额

B、现行定额

C、产量定额

D、计划定额

E、设计定额

答案：AC

68、践行职业纪律的要求包括（）。

A、学习岗位规则

B、执行操作规程

C、遵守行业规范

D、严守法律法规

答案:ABCD

69、符合科学发展观要求的是O

A、以人为本

B、全面发展

C、协调发展

D、跳跃发展

答案：ABCD

70、关于“诚信”的说法，正确的是O

A、诚信是企业形成竞争力的无形资本

B、诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信

C、诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益

D、诚信是长期信用积淀的结果

答案:AD

71、培养开拓创新精神需要具备O

A、丰厚的物质利益刺激

B、科学思维

C、创造意识

D、坚定的信心和意志

答案：BCD

72、讲授法师课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）

A、案例分析式讲授

B、辩论式讲授

C、灌输式讲授

D、启发式讲授

E、画龙点睛式讲授

答案：CDE

73、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）

A、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B、一切按领导要求行事

C、信任领导，维护领导权威

D、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

答案：ACD

74、用人单位可以代扣的劳动者工资包括O

A、用人单位代扣代缴的个人所得税

B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D、法律法规规定可以从劳动者工作中扣除其他费用

E、由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

答案：ABCD

75、为了教学方便，也便于学生和教师的教学交流.最常见的教室布局

包括（）

A、传统布置法

B、环形布置法

C、臂章形布置法

D、圆桌会议布置法

E、V形和U形布置法

答案：ABCDE

76、背景调查应关注的重要问题包括O

A、对空缺人员职位的胜任能力模型要做到心中有数

B、应当采取恰当的询问方法

C、注意调查对象的选择

D、背景调查内容应简明、实用

E、背景调查应确定明确的主题

答案:ABCD

77、企业形象包括

A、企业环境

B、企业的规章制度

C、企业目标

D、企业作风

答案:ABCD

78、下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（）

A、工作单位

B、工作内容

C、试用期限

D、补充保险和福利待遇

E、工作时间

答案：CD

79、（）时，会产生招聘需求信息

A、组织人力资源自然减员

B、组织内部冗员过多

C、现有人员无法满足需要

D、企业经济利润增长

E、题库无选项

答案:ACE

80、坚持办事公道，必须做至IJ（）。

A、坚持真理

B、自我牺牲

C、舍己为人

D、光明磊落

答案:AD

81、岗前培训的会务准备包括O

A、由高层经理人员致欢迎词

B、由人力资源部门进行一般性的指导

C、由新员工的直属上司执行特定性的指导

D、举行新员工的座谈会，鼓励新员工尽量提出问题

E、安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

答案：ABCDE

82、在教授法的方式中，画龙点晴式讲授的优点包括（）

A、提高学生的参与性

B、提高学生的听课效率

C、提高学生的自主性

D、教师与学生的沟通较多

E、教学学时相对较少

答案:ABCE

83、下列说法中，符合'’语言规范”具体要求是O

A、多说俏皮话

B、用尊称，不用忌语

C、语速要快，节省客人时间

D、不乱幽默，以免客人误解

答案:BD

84、践行规范“合作”的要求是（）。

A、求同存异

B、互助协作

C、公平竞争

D、好人主义

答案：ABC

85、日本本田汽车公司创立者认为.生物界的法则是企业经营的要点。

举例说，森林里生长许多物种，而不是只生长同一种树木，其中有高大树木,

有低矮树木，也有许多杂草.等等。所有这一切构成森林。但是各种植物在

一起会争夺养分，这就是竞争。然而，如果只种植栽培高大挺拔的树木，

将杂草和低矮树要全部铲除，高大的树木也会枯萎。结合上述事例，可以这

样评价本田先生（）

A、他是一个懂得怎样利用竞争机制的人

B、他是一个善于利用事物的积极因素的人

C、他是个心地善良的人，由此导致他宽容落后

D、他是一个管理不严的人

答案：AB

86、诚实劳动是劳动者O

A、素质高低的衡量尺度

B、人生态度的反映

C、实现人生价值的重要手段

D、立身处世的基点

答案：ABC

87、在工作中，员工之间应

A、讲究合作，避免竞争

B、平等交流，平等对话

C、即合作，又竞争，竞争与合作相统一

D、相互帮助，共同提高

答案：BCD

88、奖金的主要特点包括O

A、单一性

B、荣誉性

C、灵活性

D、综合性

E、及时性

答案：ABCE

89、汇总作业测时数据时，需计算稳定系数，对其正确的表述是O

A、稳定系数超过规定的限度，就需要重新测定

B、稳定系数越接近1,说明测时数列波动小，比较可靠

C、稳定系数越大于1,说明测时数列波动大，可靠性低

D、计算稳定系数是为检验每项操作平均延续时间的准确和可靠程度

E、稳定系数等于测时数列中最大的数值乘以测时数列中最小的数

答案:ABCD

90、会议调查询问法的缺点包括()

A、耗时长，成本高

B、被调查者不能充分发表见解

C、调查结果误差大

D、被调查者易受到他人的影响

E、受时间、地点限制

答案：BDE

91、外部招聘的优点包括O

A、树立良好的企业形象

B、费用较低

C、带来新思想、新方法

D、准确性高

E、有利于招到一流人才

答案:ACE

92、新员工的招聘材料包括O

A、求职申请表

B、新员工求职时递交的简历

C、新员工的笔试、面试材料

D、在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

E、录用通知以及相关材料

答案:ABCDE

93、关于职业道德责任，正确的说法是()。

A、职业道德责任是从职业责任中引申出来的

B、职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价

C、如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求

D、忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现

答案：ABCD

94、在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括()。

A、方式方法机动灵活

B、可以深入地了解到被调查者的实际意见

C、不受时间地点的限制

D、所花费的人力、物力、财力比较小

E、收集到的资料信息比较快，量也比较大

答案：ABC

95、企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括O

A、应聘者的姓名

B、应聘者的专业

C、应聘者的兴趣

D、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

E、应聘者的的家庭情况

答案:ABD

96、下列选项中符合办事公道原则的是O

A、顾全大局，服从上级

B、秉公执法，不殉私情

C、知人善任，培养亲信

D、原则至上，不计得失

答案:BD

97、提高职业技能要端正态度，正确的态度是O

A、踏实肯干

B、默默无闻

C、实事求是

D、谦虚谨慎

答案：ACD

98、下列选项中符合办事公道原则的是O

A、顾全大局，服从上级

B、秉公执法，不殉私情

C、知人善任，培养亲信

D、原则至上，不计得失

答案：BD

99、下列有关爱岗敬业的说法中，正确的是O

A、爱岗敬业就是一辈子了换岗

B、孔子所说的“敬事而信”，包含着爱岗敬业的观念

C、提倡爱岗敬业，在某种程度上会遏制人们的创造热情

D、职业选择自由与爱岗敬业不矛盾

答案：BD

100、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是()

A、会计总是按照上司的要求上报统计数字

B、客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换

C、员工对企业上司早请示，晚汇报

D、某汽车公司实施招回制度

答案:ABC

IOK2000年12月3日，山西省某煤矿发生特大瓦斯爆炸，事故造成多

人死亡，经济损失惨重，事后调查表明，矿井主扇长时间不开，井下处于无

风状态，造成瓦斯积聚爆炸，调查人员在爆炸地点不远处发现打火机和烟头,

经分析认定，爆炸的直接原因是井下矿工吸烟。你认为，上述惨剧是O

A、管理不善造成的

B、缺乏安全意识造成的

C、违法劳动纪律造成的

D、责任心不强造成的

答案：ΛBCD

102、公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过O等渠道获得比较

准确的外部薪酬数据。

A、利用招聘收集信息

B、离职分析

C、人际关系网络收集

D、网络调查

E、标杆企业追踪

答案：ABCDE

103、影响课堂效果的因素有。

A、教师的教学水平

B、教学方法

C、课堂时间的长短

D、培训内容

E、学员的学习态度

答案:ABDE

104、践行诚信规范，尊重事实的要求是（）

A、坚持原则，不为个人利害关系所左右

B、澄清事实，主持公道

C、主动担当，不自保推责

D、敢于说出一切事实真相

答案:ABCD

105、无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的。的约束。

A、明确的规定性

B、一定的强制性

C、一定的弹性

D、一定的自我约束性

答案：ABD

106、“敬业”的基本特征包括（）

A、回报

B、主动

C、务实

D、持久

答案：BCD

107、坚持真理，要求从业人员做到（）

A、加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力

B、不论什么样的认识和观点，都要坚持到底

C、敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威

D、克服“老好人”主义的思想

答案:AD

108、养老保险具有的特点包括。

A、由国家立法强制实行

B、企业单位和个人必须参加

C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

D、具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社

会保险

答案：ABCD

109、以下关于企业管理的说法中，符合事实的是O

A、IBM公司要求自己的营销员既不行贿，也不受贿

B、爱立信公司对员工实行培训，出勤率在90%以上者才能拿到资格

证书

C、日立丰田汽车公司曾要求员工在马桶里放三块石专以节约用水

D、五羊一本田摩托（广州）公司对在工厂内抽烟的员工予以开除

答案：BCD

110、省级劳动行政主管部门在确定