文案策划就业前景样本

文案策划就业前景与薪酬解析【职位解析】

文案是公司或公司中从事文字工作职位，就是以文字来体现已经制定方案、创意和方略等，多活跃于新闻出版和广告传媒等行业。

【工作内容】

文案重要工作内容是依照需要进行文字创作，涉及方面诸多，涉及产品名称、广告语、广告宣传片构思和宣传稿件撰写，等等。

普通文案分为策划文案和创意文案，其工作内容略有不同。策划文案工作重要是将策划人员策划思路形成文字，在充分理解策划意图状况下协助策划人员完毕策划案写作。创意文案重要工作是将作品体现及形式用完整文字表达出来，其中，除了产生画面构想之外，还涉及语言体现内容（如平面标题、引文、正文、随文、广告语等，影视音效、旁白、字幕、广告语等）。

【从业规定】

在教诲背景方面，从事文案工作普通规定本科以上学历，专业以中文、新闻、广告、传播等为主。某些专业性较强领域，如医药、建筑、金融等，多规定从业者拥有本专业学科背景和知识储备。

在个人能力上，敏捷思维能力、强烈创新意识、夯实文字功底是文案应当具备基本素质，而先进团队合伙精神，良好沟通交流能力也是必不可少。

除此之外，资历是公司在招聘文案时考察重要因素，因而拥有先进作品和项目经验求职者在应聘中更具优势。

【职位前景】

当前国内文案人员多汇集在一线都市等商业发达地区，随着出版传媒业不断发展，特别是广告业突飞猛进，市场对文案需求越来越多，文案人才发展前景看好。但广告传媒等行业很看中资历和经验，新人机会相对较少，刚走出校园毕业生面临较大从业压力。

【职位薪酬】

刚入行文案新人普通是一两千元左右，通过几年发展积累了丰富经验后，薪酬能在4000元到6000元甚至更高，如果成为行业知名资深文案，其佣金往往上万。关于发展前景：坚定一种方向去努力，无论是在人事专人还是文案策划都能获得成功：人事专人→人事主管→人事经理→人力资源总监→市场部：文案策划→市场经理→营销总监→企划部：文案策划→企划经理→企划总监→广告公司：文案策划→资深文案→文案指引或创意总监之类→关于“钱途”：发挥个人作用，创造自身价值，才会有钱途：这里，不要拿文案策划跟人事专人相比，就如咱们不拿茄子跟香蕉比较同样，各有各优缺陷。一楼以为人事专人比较前景大，我就拿人力资源举例好了，人事经理这个岗位在深圳有人年薪三、四万，但有能拿几十万。这是为什么呢？价值！普通中小公司人事工作无非就是招聘面试，拿三、四万人面试水平也许会比非人力资源管理专业人强某些，但是她们没有从事较有价值工作例如薪酬设计、绩效考核之类工作。而薪酬设计、绩效考核在普通中小公司得不到注重和运用，这是主线因素。文案策划也同样，如果总是做执行层面工作。未有涉及产品策划、营销策划、营销管理等工作，那必定也好不到哪里去。强调观点：发挥你价值！普通中小公司以为：业务部门必定会比非业务某些重要！类如市场部、销售部尚有些公司是企划部（战略规划部），这些业务部门普遍以为比人事部、行政部、财务部等非业务部门重要。因此，市场部总监，销售总监更容易向总经理迈进。开会时你也可以注意下，说话比较大声往往都是业务部门，由于这些部门能直接创造了利润，并且营销能力是公司重要竞争力！公司不景气，经常先从行政、人事等部门入手，很少会把营销人员先干掉。（市场为先导，这里不多讲了）公司效益好话，诸多文案策划人员能随着公司业务成长而迅速成长（涉及职位和薪酬。）这点来看，你与否觉得文案策划→策划主管→市场经理→营销总监→这条路更有钱途些呢职业透析——文案撰稿人/文案策划人/商务策划师

-05-1613:39:13来源：点击次数：33

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——该职业普通状况描述——

职位名称：文案撰稿人/文案策划人/商务策划师

直属上级：策划总监/企划部经理/广告公司经理/创意总监

直属下级：无

合伙部门：营销部、企划部等

职业描述：文案撰稿人是指在广告公司或公司策划部从事文字工作人员，重要是撰写商业文书，策划一件可以实行商业活动，并预见其可行性，最后形成文字材料。工作内容涉及广告文案，如影视广告脚本、报纸广告、宣传单等；公司宣传、新闻宣传、形象宣传等。依照公司状况不同，文案撰稿人有时也会做些活动策划、新闻策划之类工作。文案撰稿人需要有对市场敏锐洞察力，对产品透彻理解及对客户受众进一步分析以及好文笔和创意，同步文案撰稿人还需要有优秀沟通能力、高度责任心和团队合伙意识。

——该职业工作内容概述——

工作内容：

对所宣传对象或所给定项目进行详细市场调查

掌握宣传对象及给定项目所有信息

查阅有关产品、项目等资料并加以整顿

分析研究项目可行性

起草项目、活动可行性报告

与策划部门沟通讨论

完毕项目文书写作

监督项目各项前期准备工作，并监督其进程

对所宣传对象或所给定项目进行详细市场调查

掌握宣传对象及给定项目所有信息

——教诲、所学内容等背景规定——

教诲背景：新闻学、广告学、商务管理等有关专业大专以上学历

核心课程：广告媒体分析、市场营销学、公司形象与策划、市场调查与预测、创新思维学等

培训认证：国家劳动和社会保障部中华人民共和国就业培训指引中心颁发广告文案从业人员职业资格证书：面向从事广告策划、文案、设计等工作专业人员，以及有关专业大、中专在校生和毕业生。考试分为理论知识考试和专业技能考试。

工作环境：文案撰稿人工作环境重要是在室内从事文字工作，但在形成文本内容之前，要进行大量调查、研究，有时需要到产品销售地、生产地做实地考察，同步需到图书馆等处收集资料，因而工作量还是比较大。同步，文案撰稿人文字功底应当是相称夯实，思维逻辑性要强，要懂得抓住受众兴趣点，从而对产品及项目做详细简介和恰当安排。依照公司状况不同，有时撰稿人需要和策划部人员一起完毕项当前期宣传等活动，户外工作也是需要。

——该职业前景、知名公司及薪酬——

职业前景：随着近几年，公司文化和新闻媒体蓬勃发展，文案撰稿人一职成为人才需求量很大职业。她们收入和业绩直接挂钩，随着对工作熟悉限度，薪酬也在不断地增长。总体来说，文案撰稿人晋升途径是：撰稿人——企划部经理，还可晋升为公司副总或总经理，也可寻找自己在策划中发现更具吸引力职业。

知名公司：文案撰稿知名公司：笔意国际资讯与顾问服务机构，是当前国内最大专业商业文案服务机构。

薪酬待遇：依照工作业绩不同，撰稿人工资有很大差距，普通文案撰稿人月薪在——3000元，资深文案可达5000元左右。

——该职业榜样人物——

榜样人物：意识形态广告公司第一位文案撰稿人、北京电通广告公司第一事业本部创意总监张恒荣

——该职业对人规定——

该职业对人最核心规定：

技能：

重要度基本描述

73积极倾听--注意倾听她人所发言，理解要点，提出恰当问题，不要在不适当时候打断对方发言。

72批判性思考--使用逻辑和推理办法拟定各种方案、结论或问题解决办法优势和劣势。

70写作--通过写作有效地进行交流。

70时间管理--管理自己和她人时间。

69阅读理解--理解与工作有关文献中书面句子和段落。

知识：

重要度基本描述

87语言--语言构造与内容，涉及单词意思和拼写、写作原则以及语法。

75交流与媒体--媒体制作、交流、传播技巧与办法，涉及通过书面、口头和视频媒体等各种办法进行沟通。

65销售与市场营销--演示、促销和出售产品或服务原则和办法，涉及市场营销方略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。

44计算机与电子学--电路板、解决器、芯片、电子设备、计算机软硬件，涉及应用和编程。

41心理学--人类行为和体现，在能力、个性和兴趣方面个人差别，学习与动机，心理研究办法，行为评估与治疗，以及情感失调。

41文书解决--行政与文书程序和系统，例如文字解决、管理文献和记录、速记和抄写、设计表格，以及其她办公程序和术语。

40社会学与人类学--团队行为与发展史，社会趋势和影响、人类迁徙、种族划分、文化、历史和来源。

40消费者与个人服务--提供消费者与个人服务原则和程序，涉及消费者需求评估、服务质量原则和消费者满意度评估。

32设计--设计技巧，工具，制作精密技术方案、设计图、绘图和模型原则。

32法律与政府--法律、法律条文、审判程序、法律判例、政府规章、执行命令、机构条款和民主政治程序。

能力：

重要度基本描述

97书面表达能力--通过书写传达信息使其她人理解能力

88独创性--为既定主题或处境提出独特想法或提出创造性办法来解决问题能力

85口头表达能力--通过“口”与另人沟通信息与观点能力

85阅读理解能力--阅读和理解书面传达信息能力。

81口头理解能力--听见并理解口头传达信息能力。

78近距离视力--在距离很近时能看清细节能力（距观测者几英尺以内）

75思维流畅性--针对一种主题提出各种观点能力（观点数量很重要，而不是观点质量、对的性或创造性）。

72清晰发音能力--说话清晰，让她人可以理解能力

69问题敏感性--发现问题能力，不涉及解决问题，仅指辨认问题

69语音辨认能力--辨认并理解她人语音

兴趣：

重要度基本描述

83艺术型--艺术型职业重要涉及设计和创造工作。她们需要一种自我表达，工作不需要遵从明确规则。

67公司型--公司型职业普通包括启动并执行一种项目，此类职业涉及领导她人，并制定决策。有时需要一定风险，并关注商业动作。

50社会型--社会型职业涉及与她人某些工作，沟通、专家和培训她人。这些职业也涉及协助和为她人提供服务等社会性服务活动。

33研究型--研究型职业重要指与观念打交道职业，并需要大量思考。这些职业偏好对各种现象进行观测、分析和推理，并进行系统性和创造性研究，以求可以理解并把握这些现象。

33常规型--常规性职业有明确、有序和系统化规则。此类职业重要和数据和细节打交道，普通有明确原则可以遵从。

17实际型--现实型职业是指频繁涉及实际、动手操作工作。经常与植物、动物和现实事物打交道，例如：工具、机械和设备）。许多此类职业需要在户外工作，不涉及大量文书工作和与它人打交道工作。

劳动活动：

重要度基本描述

92创新思考--发展、设计和创造新应用、观点、关系、系统或产品。

85与组织以外人进行沟通--与组织以外人进行沟通，接触客户，公众、政府组织或其他资源，信息交互也许通过面对面、写作、电话或电子邮件方式。

81与计算机打交道--使用计算机系统（涉及硬件和软件）进行编码、写软件、设定功能、输入数据或解决信息。

81获取信息--观测、获取或者通过其他有关渠道获取信息。

76建立并维护人际关系--与其他人发展建设性或合伙人际关系，并长时间维护这种关系。

73销售或影响她人--劝告她人购买你商品，或变化她人想法或行动。

73与主管、同事或下属沟通--通过电话、书写、电子邮件或面对面方式与上级、同事、或下属进行沟通。

67组织、筹划并对工作排列优先级--设计目的，并排列优先级，组织并实行你工作。

66制定决策和解决问题--通过信息分析、评估来选取最佳方案并解决问题。

63更新或使用有关知识--保持技术上领先，并将新知识使用到你工作中。

工作环境：

重要度基本描述

97面对面讨论--工作中需要进行面对面讨论机会有多少？

97电话交流--工作中需要进行电话交流机会有多少？

95团队合伙--团队合伙对于这份工作有多重要？

94电子邮件--工作中需要通过电子邮件交流机会有多少？

91室内，控制性环境--多少工作时间需要在室内和控制性环境下进行？

85时间压力--需要应付严格工作时限频率有多高？

83联系她人--工作中需要（通过面对面、电话或其她方式）联系她人机会有多少？

83决策自由度--在做决策时有多大自由度？

82精准和精确重要性--高度精确性和精准性对于这份工作来说有多重要？

81坐着时间--多少工作时间需要坐着？

工作价值：

重要度基本描述

88创新--该职位上工作者尝试她们自己想法

76崇尚独立--满足这一价值职业容许员