医院工作制度修订样本

劳动纪律工作制度一、考勤（一）、每天上班必要按规定期间提前10分钟到岗，按点下班。每天上午上下班、下午上下班四次准时签到，休班时无需签到，不得由她人代替签到。因工作因素未能签到，应填写《未准时签到阐明登记表》，否则按旷工解决。（二）、所有科室值班表由各科室主任填写后，每周一下午交院办公室。各科室应按排班表准时上班，不得随意调节，如确需调节，科室主任批准后，报院考勤办公室。（三）、每月休班不能超过6天，如因工作需要卫生院可随时安排加班，每周一全院职工上班，不得安排休班。（四）、迟到、早退、擅离职守半小时以内，每次扣罚当事人20元，每月合计达到3次者，加罚50元。（五）、旷工：凡迟到、早退、擅离职守、不请假而缺勤半小时以上，视为旷工。1、旷工局限性3小时按旷工半天，扣罚当事人50元。2、旷工3小时以上按旷工一天。3、每旷工一天扣罚当事人100元。4、旷工四天以上者，每天递增100元惩罚，并召开全院职工会议作出解决。5、凡旷工者必要于上班后三天内写出书面检查交院长，旷工超过四天在全院职工会上作检查，对于检查不深刻或据不检查者视状况不同扣罚200-500元。6、凡旷工15天以上（含15天），停职检查，检查期间停发工资并报请上级关于部门解除聘请合同或开除公职。二、请假（一）、事假：凡事假必要在工作容许状况下，由本人写出假条，报科主任逐级批准后方可执行，否则按旷工解决。1、两天以内事假，由科主任批准。2、两天以上，五天以内事假（含五天）由科主任上报院长批准，否则扣科主任200元。3、六天以上事假，必要向院长请假，院长批准后方可执行。4、因特殊状况打电话、捎信，不能准时上班者，无论任何一律按事假解决，待上班后补办请假手续，但必要在上班后半小时内完毕，否则按迟到或旷工解决。5、暂时事假合计6小时为一天，科主任及时记录，否则扣罚科主任100元。6、事假期间停发工资及一切补贴。（二）、病假1、凡病假除急病外均要有本院医师或区级以上医院开具诊断证明，由科主任批准后逐级上报，因某些慢性病确需在家休养者，须有市级以上两名医师会诊签字报院长批准后方可执行。2、凡属有打架斗殴、酗酒闹事、明确肇事交通事故等意外需住院者不作病假论处，一律按事假对待。3、如需急症在院外诊治者，必要尽快将诊断证明送达院办公室，院办公室自接到证明起按病假解决，否则按事假解决。4、病假期间，只享有基本工资，不享有绩效工资。（三）、其她假期只享有固定工资（套改工资人员执行套改工资60%，其她人员由院委会研究决定），不享有绩效工资，涉及如下：1、法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,可享有3天婚假；男女双方晚婚（男25周岁、女23周岁），增长婚假14天。2、丧假（直系亲属）5天。3、符共筹划生育政策，产假90天（其中预产假15天，产后假75天），晚育（指已婚妇女年满24周岁妊娠生育第一种子女）增长产假60天；二胎以上只享有产假90天。4、女职工怀孕8个月后和在哺乳期内（哺乳期为一年）原则上不安排夜班；女职工哺乳不满1周岁婴儿，每天上、下午分别予以30分钟哺乳时间（含路途时间）；婴儿满一周岁后，需值夜班科室必要安排值夜班并取消哺乳时间。5、放环3天，筹划外（内）怀孕（避孕失败）流产7天。三、销假单位工作人员各种假期满后，必要及时向院考勤办公室办理销假手续，如需要续假时，应在假期未满之前三日内向领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。四、工作纪律（一）、职工上班应服从医院统一指挥，无合法理由必要服从工作调配，认真配合完毕工作任务。没有合法理由不服从工作调配者，分管负责人有权将其调离原工作岗位。（二）、职工上班期间应坚守岗位，不得擅自离开岗位，不得拉帮结派，聚众闲谈，不得吃东西，玩手机或上网聊天、看电影、购物、洗衣服等，违背者每次罚款200元。（三）、工作期间禁止饮酒，发现一次，罚款200元，两次以上加倍惩罚，情节严重者报关于部门予以辞退。（四）、职工不准擅自请人代班或换班，特殊状况须征得分管负责人批准。否则，对当事人按旷工解决，对代班者每次罚款100元。（五）、职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者发现每次予以100元惩罚。（六）、两人以上临床一线科室无论任何理由，都不得关门停诊，否则每发现一次扣罚科主任100元，有关人员200元。五、凡在本年度内浮现违背本制度者，均不得参加年终评先树优。投诉解决制度为切实提高医院职业道德水准和医疗服务质量，进一步改进服务态度，增强服务意识，规范服务行为，自觉维护病人权利和利益，特制定病人投诉解决制度。第一条

本办法所称投诉是指患者及其家属等关于人员对卫生院及其工作人员所提供各项任务不满意，以来信、来电、来访等各种方式向卫生院或上级关于部门反映问题，提出意见、建议和规定行为。第二条向社会发布我院投诉电话：6556031；医院门诊大厅设故意见箱，定期开箱。第三条对住院病人及出院病人进行满意度测评，对病人提出意见和规定及时整治。第四条投诉实行“首诉负责制”，任何部门、科室及工作人员不得以任何理由推诿投诉人。对于可以当场协调解决投诉，应尽量当场协调解决，卫生院各科室及工作人员必要积极配合做好投诉解决工作。

第五条对投诉问题普通三日内予以答复解决成果，如系复杂问题一周内予以答复。第六条受理投诉办理人员要以事实为根据，在查清事实、分清责任基本上进行调解解决，使投诉者和被投诉者双方互相谅解，达到合同。第七条职工投诉惩罚办法工作人员有下列情形之一，经查实，予以警告、扣发当事人200元，在全院通报并作出书面检查，情节严重者予以辞退解决：（一）服务态度不好，浮现生、冷、硬、顶、推现象；（二）工作人员在医疗服务中抽烟，语言不文明，对病人恶语相向；（三）职工之间吵架或与患者及其家属吵架，对卫生院形象导致不良影响；（四）一年合计三次以上被投诉且屡教不改者直接予以辞退解决；（五）凡受到投诉解决，取消当事人本年度评比先进个人资格。奖惩制度1、在精神文明建设中做出突出成绩，为医院赢得荣誉者予以奖励，功大重奖。如病员及其亲属或所在单位给本院个人或单位表扬信、感谢信、锦旗、匾等一次分别给关于人员200元奖励。年终对医院各方面做出突出贡献重奖。2、争病人或推诿病人导致不良影响科室和个人一次处以200元以上罚款并批评教诲，导致不良影响和不良后果从重从严解决。3、在科室之间、医患之间破坏团结、制造矛盾，对科室和个人分别处以200元和400元罚款。4、对工作不认真，道德败坏，品德恶劣、打架骂人、酗酒闹事、干扰正常工作，一次罚款400元，并取消当月绩效工资，责令检查承认错误，两次以上进行辞退。5、无论何种理由谴责病人扣100元，与病人吵架者扣200元。当事人必要公开检查并向病人赔礼道歉。6、当事人明显违犯本制定关于规定，拒不承认错误，态度恶劣，责令其待岗，待岗期间停止发放一切工资、补贴，无悔改者报请上级机关予以辞退。7、不能进行越级上访，发现一次扣罚500元，二次以上者报上级关于部门予以开除。

赔偿制度1、因工作失职、不负责任、违背操作规程，致使医院财产受损失，依照情节轻重，本人一贯体现，予以批评教诲处分。2、凡属使用时间久从而致使在急救病员时导致器械损坏现象，经关于人员证明可免予补偿，但要填写报损单。3、遇有大批财务遗失或霉烂、药物失效、虫蛀时除及时向领导报告外，应检查因素并追究责任。4、凡属各科室所用器械、仪器及办公设施，由于不负责或违背操作规程而损坏者，以及在医院已经安装防盗设施状况下，因自身因素而失盗，按原器械、仪器及办公设施价格80%补偿损失。5、凡属本科所用物品，以旧换新，丢失者无充分理由按原价补偿，（属科所用，由科补偿，属个人保管由当事者补偿，属专人保管物资，由当事者本人补偿）。卫生工作制度1、全院职工都必要树立人人讲卫生、人人爱清洁、事事处处关怀爱护集体良好风气，互相监督，互相增进。2、严格卫生责任制，环境卫生划片包干，各科每日对室内外卫生进行扫除，每星期一大扫除，下午三点检查卫生，室内经常保持窗明净，无灰尘、蜘蛛网，物品放置有序，室内环境经常保持干净卫生无垃圾。3、严格奖惩制度：（1）发现科室有蜘蛛网罚款20元；（2）走廊及室内外、地面、墙壁不干净处，每发现一惩罚款20元；（3）玻璃门窗不清洁，有灰尘，罚款20元；（4）观测床及病房床不整洁每发现一床位罚款20元；（5）一种月内持续三次检查不合格，责令关于人员大会做检查。4、持续三次检查卫生不合格，三次被罚者，年度不能评优，且在三次以上者加罚200元。5、以上罚款由科主任承担，科主任依照不合格原由对负责人惩罚，直接报财务科，以工资扣除。6、持续三个月每月惩罚两次者，对科主任进行罢免，调离工作岗位。为进一步加强我院环境卫生，提高我院整体形象，特制定环境卫生考核办法：一、设立考核小组。各科室主任为检查小构成员。二、各科室主任轮流担任考核小组组长，组长负责考核周期为一周。三、考核组长责任和权限：1、组长为任期周期内全院环境卫生第一负责人。2、考核组长应及时组织和带领小构成员进行检查。3、考核组长在本周内不定期对全院环境卫生督导检查，并至少一次带领检查小组全体成员进行全面检查，办公室应按照考核组长规定对考核小组全体成员下发告知准时集合。4、考核组长在检查后要集中进行考核，并将考核成果进行汇总。5、考核组长对考核成果及时进行点评，并指出存在和需整治问题。6、考核组长在本周负责期限内有权对不合格科室进行批评指正和惩罚，惩罚额度按《卫生工作制度》规定直接报财务科，从本月工资中扣除。7、考核组长在下周一将其在任期内对环境卫生检查形成书面材料（涉及总结、建议等）。四、院委会成员不定期对各科室进行抽查，检查成果作为评价考核组长及各科室主任重要根据。

24小时值班制度卫生院安全责任重于泰山，患者安全工作是卫生院首要工作，是卫生院其她一切工作前提和基本，应切实把患者安全时刻记在心上，抓在手上，体当前行动上，以保证患者在卫生院期间人身安全，为严格执行安全轮流值班，特制定24小时值班制度如下：第一条实行24小时值班制，24小时值班电话应对外公开公示，并保证值班电话畅通。第二条值班人员普通不准请假，无论公事、私事都必要找其她医务人员代替值班，并报告分管领导，任何状况下值班人员不准空岗；第三条值班人员要坚持准时到岗，对整个卫生院内环境和安全状况进行全方位检查，发现问题及时解决，自己不能解决问题及时上报带班领导；第四条及时解决突发事件，一旦发现患者状况异常，应及时告知带班领导全力救治患者。排班、值班、休班制度1、为明确各科室正常运转，各科必要排班明确，建立排班表，每星期一下午交院办公室。2、普通状况不能攒班，特殊状况攒班必要经科主任批准，否则按旷工解决。3、凡午间、夜间值班人员必要准时上班，坚定工作岗位，保证24小时接诊制度。4、法定假日，由院办公室统一安排值班，值班期间管理按照正常上班执行。5、非临床医生及无处方权者不准替班，不熟悉本科业务人员不得为本班替班，发现违犯规定者两人同步500元内罚款，如发生医疗事故，由二人同步承担所有责任。6、每周一无特殊状况任何人不得休班。7、每周休班一天半，超班按旷工解决。

进修学习制度为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序安排我院专业技术人员人员外出进修学习，增进医院良性发展，特制定本制度。一、依照上级主管部门规定和本院需要，经院委会研究决定有筹划有目地选派学习人员。二、进修人员必要按筹划完毕学习任务，准时返回单位上班。不得随意更改进修专业、不得随意提前终结或延期进修，如确因医院或科室有特殊状况需要更改专业或提前终结、延期进修者，须经科室主任、分管负责人上报院长逐级批准。三、经医院批准进修学习人员外出前，须到院人事负责部门订立《外出进修学习合同》。进修学习期间套改工资人员只发放套改工资80%（其她人员进修期间工资补贴由院委会商量决定），其她费用自理。四、进修学习期间，因违背进修医院规章制度或医疗行为过错被进修医院退回我院者，进修费用由进修者全额承担，3年内不得提出各种形式进修申请。五、进修人员进修期满回卫生院后为卫生院工作服务期限不得低于五年。否则本人应按五倍退回卫生院所有进修费用。六、进修者进修回院后在临床工作中应积极开展并履行新技术、新业务。医院对进修回院后1－2年内开展新技术、新业务有突出贡献者予以重奖。医疗保险管理规定为保障我院城乡居民医疗保险、城乡职工医疗保险制度顺利实行，维护人民群众健康权益，加强医疗保险监管，依照上级文献精神，结合我院实际，制定如下规定：一、参保人员就诊时，经治医师应认真核验就诊人员社会保障卡或身份证、户口簿等信息，审核人证与否相符，病种与否在支付范畴。患者住院时要认真核对人、证与否相符，审核病种与否属于医疗保险支付范畴，与否符合住院条件，及时将患者住院信息网上备案，禁止收治不符合住院条件患者。二、经治医师应依照规定医疗保险诊断项目、用药目录以及支付原则，为参保人员提供基本医疗服务，合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费，不得无端回绝、推诿或滞留就医参保人员。三、要尊重参保人员对就医费用知情权，在使用自费药物或自费诊断服务项目时，应事先征得患者本人或家属批准。四、门诊处方量控制：急性病3天量以内、中草药3剂以内；慢性病7天量以内、中草药6剂以内。五、参保患者出院时只能带与病情关于继续治疗口服剂型药物，按照急性病不超过5天量、慢性病不超过10天量、中草药不超过6剂数量开药。出院时未服用剩余药物，视为出院带药，与出院带药一并计算出院带药量。六、门诊中草药每剂不得超过50元，住院中草药每剂不得超过60元，因病情需要超过限额，由经治医师报分管领导审批后方可执行。七、住院患者住院天数普通不得超过10日，住院全月次均住院费用不得超过2500元，超过某些所有由经治医师负责，因病情需要确需超过住院天数及限额，由经治医师报分管领导审批后方可执行。护理收费项目应按卫生院收费原则执行，如有超过由护理负责。八、各县市区职工、居民需提供处方、费用清单、收费票据等资料，按照各县市区医保经办机构有关规定执行。九、经治医师要按照因病施治原则，认真按照国家、省卫生行政部门病历规范书写处方、病历等医疗文书。精神、毒、麻药物使用应严格遵守有关规定。处方书写应当符合下列规则：

（一）患者普通状况、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致。

（二）笔迹清晰，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。

（三）药物名称应当使用规范中文名称书写，没有中文名称可以使用规范英文名称书写；不得自行编制药物缩写名称或者使用代号；书写药物名称、剂量、规格、用法、用量要精确规范，药物用法可用规范中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。

（四）开具西药、中成药处方，每一种药物应当另起一行，每张处方不得超过5种药物。

（五）中药饮片处方书写，普通应当按照“君、臣、佐、使”顺序排列；药物名称应当按规定精确规范使用，调剂、煎煮特殊规定注明在药物右上方，并加括号，如布包、先煎、后下等；对饮片产地、炮制有特殊规定，应当在药物名称之前写明。

（六）药物用法用量应当按照药物阐明书、药典规定常规用法用量使用，特殊状况需要超剂量使用时，应当注明因素并再次签名。

（七）药物剂量与数量用阿拉伯数字书写。剂量应当使用法定剂量单位：重量以克（g）、毫克（mg）、微克（μg）、纳克（ng）为单位；容量以升（L）、毫升（ml）为单位；国际单位（IU）、单位(U)；中药饮片以克（g）为单位。

片剂、丸剂、胶囊剂、颗粒剂分别以片、丸、粒、袋为单位；溶液剂以支、瓶为单位；软膏及乳膏剂以支、盒为单位；注射剂以支、瓶为单位，应当注明含量；中药饮片以剂为单位。住院病历应当符合关于病历书写关于规定。应合理使用各项检查手段，合理用药。参保患者住院期间检查、治疗记录应详细规范对，患者治疗用药医嘱应详细填写。超过本科室治疗范畴需要其她科室配合诊治，应请有关科室会诊，并有会诊记录。十、具备如下情形之一，应及时办理转诊转院：（一）危、重、急病人有必要转院急救；（二）经院内会诊检查仍不能确诊疑难病；（三）本院无条件开展治疗疾病；（四）患者本人或家属规定转诊转院。十一、门诊普通诊断费政策。将挂号费、诊查费、注射费（含静脉输液费，不含药物费）以及药事服务成本合并为普通诊断费，依照患者就诊项目不同，将普通诊断费区别为中医和西医、注射型和非注射型，中医和西医执行同一原则。注射型普通诊断费每疗程9元，非注射型普通诊断费每疗程6元。普通诊断费为一种治疗疗程（急性病3天，慢性病7天）服务费用，疗程内复诊，不得再收取普通诊断费。十二、未成年人、在校学生发生无负责人人身意外伤害事故，发生门诊、急诊费用，治疗结束后，由社区（村）或学校出具伤害通过详细阐明，经各级医疗保险经办机构调查取证后，15日内由本人或学校提交门诊病历、费用清单及有关检查报告单、有效报销凭证等关于材料，到县市区医疗保险经办机构结算报销。十三、参保患者在本院或其她医院住院期间，发生各种门诊费用不予报销。十四、有下列情形之一，不予报销：（一）非本院发生医疗费用；（二）意外伤害发生医疗费用（未成年人、在校学生门诊、急诊费用除外）；（三）因美容、矫形、斜视、近视等治疗发生医疗费用；（四）违法犯罪、打架斗殴、酗酒、吸毒等发生医疗费用；（五）自杀、自残发生医疗费用（非精神病）；（六）各种健康体检发生医疗费用；（七）交通事故、医疗事故以及其她责任事故发生医疗费用；（八）各种不孕不育和性功能障碍以及性病检查治疗发生医疗费用；（九）因工（公）负伤或工（公）伤旧病复发，职业病医疗和康复发生医疗费用；（十）因自然灾害、重大疫情爆发等因素导致大范畴急、危、重病人急救发生医疗费用；（十一）其她不符合职工、居民基本医疗保险支付规定医疗费用。十五、关于中草药报销特殊规定：（一）单味或复方均不报销中药饮片及药材白糖参、朝鲜红参、玳瑁、冬虫夏草、蜂蜜、蛤蚧、狗宝、海龙、海马、红参、猴枣、琥珀、灵芝、羚羊角尖粉、鹿茸、马宝、玛瑙、牛黄、珊瑚、麝香、西红花、西洋参、血竭、燕窝、野山参、移山参、珍珠（粉）、紫河车、各种动物脏器（鸡内金除外）和胎、鞭、尾、筋、骨（二）单味使用不报销中药饮片及药材阿胶、阿胶珠、八角茴香、白果、白芷、百合、鳖甲、鳖甲胶、薄荷、莱菔子、陈皮、赤小豆、川贝母、代代花、淡豆豉、淡竹叶、当归、党参、刀豆、丁香、榧子、佛手、茯苓、蝮蛇、甘草、高良姜、葛根、枸杞子、龟甲、龟甲胶、广藿香、何首乌、荷叶、黑芝麻、红花、胡椒、花椒、黄芥子、黄芪、火麻仁、核桃仁、胡桃仁、姜（生姜、干姜）、金钱白花蛇、金银花、橘红、菊花、菊苣、决明子、昆布、莲子、芦荟、鹿角胶、绿豆、罗汉果、龙眼肉、马齿苋、麦芽、牡蛎、南瓜子、胖大海、蒲公英、蕲蛇、芡实、青果、全蝎、肉苁蓉、肉豆蔻、肉桂、山楂、桑椹、桑叶、沙棘、砂仁、山药、生晒参、石斛、酸枣仁、天麻、甜杏仁、乌梅、乌梢蛇、鲜白茅根、鲜芦根、香薷、香橼、小茴香、薤白、饴糖、益智、薏苡仁、罂粟壳、余甘子、鱼腥草、玉竹、郁李仁、枣（大枣、酸枣、黑枣）、栀子、紫苏注：所列药物均涉及生药及炮制后药材及饮片十三、具备如下违背规定，每发现一次对负责人罚款500元，情节严重，移送司法机关解决：（一）诊治时未认真核对患者身份，将非参保对象或其她人医疗费用列入支付范畴；（二）伪造、涂改处方及费用单据凭证，弄虚作假套取医疗保险基金；（三）违规变造、更改医疗文书和各种病情证明材料；（四）将基本医疗保险药物目录范畴外药物或以物代药纳入支付范畴；（五）开与治疗病情无关自备药、点名药、营养药；（六）不执行统一收费原则，对参保人员提高收费价格或额外收取附加费用；（七）将保健药物及生活用品串换成基本医疗保险支付项目出售给参保人员；（八）无合法理由回绝为参保人提供相应医疗服务，无端回绝、推诿或滞留患者。（九）将不符合住院条件患者收归住院治疗。（十）受到患者或家属投诉，经调查确有过错。十四、门诊处方用药量超过规定，超过某些按经治医师60%、收款员20%、药房调剂人员20%比例惩罚，上级医保部门回绝支付医保费用，损失按照上述比例惩罚。住院患者出院带药量超过规定，超过某些按经治医师60%、护士40%比例惩罚，上级医保部门回绝支付医保费用，损失按照上述比例惩罚。十五、由于处方、病历等医疗文书书写不规范、笔迹潦草书写不清等，导致上级医保部门回绝支付医保费用，门诊按照经治医师60%、收款员20%、药房调剂员20%比例惩罚，住院按照经治医师60%、护士40%比例惩罚。十六、本规定未尽事宜，按上级关于规定执行，原医保关于规定与本规定不一致，按本规定执行。财务工作制度1、实行“统一领导、集中管理”财务管理体制，财务活动在院长直接领导下，由财务部门集中管理。2、对的贯彻执行各项财经政策、法规，加强财务监督，严格财经纪律，财务人员以身作则。奉公执法，对一切贪污盗窃违法违纪行为作斗争。3、搞好会计核算，严格执行各项财务经费开支原则，严格执行院长签字制度，未经院长批准，不容许任何人以任何理由从财务取款（涉及公事），否则，从财务科人员工资中扣除，情节严重者，报上级部门解决。4、搞好各项会计事务解决，做到科目精确、数字真实、凭证完整、装订整洁、记载清晰、日清月结、报账及时。5、及时对的编制会计报表，做到账目对口，并认真分析，有状况、有阐明，及时向领导反映状况。6、严格执行结算纪律，及时清理债权、债务，防止拖欠，减少呆账。7、财会人员定期对房屋设备、药物、器械等集体财产进行经常检查，及时清查仓库，防止挥霍积压。8、认真贯彻执行国务院颁发会计人员职权条例和关于规定。9、按国家关于规定保管好会计档案。10、合理组织收入，按照国家规定收费政策、范畴、项目原则收费，坚持不超收、不漏收、不乱收原则。各项收入必要由财务收取，任何个人和科室都不得代收费和截留，更不得私设小金库。11、严格控制支出。卫生院各项支出应符合国家关于规章制度、开支原则等财经法规、纪律。各项支出必要凭合法原始凭证并由经办人员签字报院长批准后方可支出。12、加强钞票管理，医院收入钞票要及时存入银行，不得坐支。13、钞票必要按规定范畴使用。凡超过钞票支出限额，一律通过银行划转。14、财务工作实行回避制度。单位领导人直系亲属不得担任财务管理人员，建立会计机构内部监督机制，会计、出纳、实物保管岗位要严格分设。

收款室工作制度一、收款室工作实行24小时值班制，收款员必要细心负责、坚守岗位、态度和蔼，精确掌握各种收费原则，简化手续，减少排队，以便病人。二、收付钞票、刷卡要唱收、唱付，当面点清。三、开具收费票据必要使用财政部门统一监制收费票据，必要做到姓名相符、项目真实、金额精确、日期一致、笔迹清晰。禁止开假发票、不开票等虚假行为，如有发现，按贪污严肃解决，情节严重者，追究法律责任。四、收费人员应在每天规定期间内办理结账，核对所开收据与所收钞票、刷卡金与否相符。将所收钞票交出纳核收，做到当天收款当天结算上交，不得迟延积压，不准挪用公款。五、收款时要认真对钱款、辨别真伪，对收到假币者，后果自负。六、急症病人办理业务优先，危急病人急救时，简化手续，不得耽误病人急救。七、提高警惕、注意安全，非本科室工作人员，未经允许不得入内。

药库工作制度药库应在院长领导下及科主任详细负责下开展各项工作，工作人员应当严格遵守卫生院规章制度和科室管理关于规定，严格执行关于法律法规，认真负责地保证贮存药物质量，做好药物供应工作，杜绝差错事故发生，保证用药安全、有效。一、筹划、预算、采购（一）药库工作人员应严格按照《国家基本药物制度》有关文献规定结合本院实际状况制定用药筹划，原则上每月不得超过四次采购筹划。采购筹划需经院长审批后进行采购。未经批准，采购人员不得擅自购药。（二）库存药物量普通以不超过三个月周转量为宜，对季节性较强和网上经常缺货断货惯用药物，可恰当增长库存量。（三）采购时应认真核对药物品名、数量、质量、注意药物优劣真伪。严格按筹划买药，做到保证用药，不脱销，不积压。特殊状况向院长报告。二、验收入库购回药物应及时验收入库。购入、调进或退库药物，药库人员负责验收。验收时如发现实物与原单据所载数量、规格、质量等不符时，应依照状况查明、改正或退还。验收人对药物规格数量负责检查，凡变质、失效及伪劣药物应回绝验收入库。三．药物管理（一）库存药物要建立账簿，做到出入库有据，账物相符。（二）药库应按照药物性质分类保管，经常注意温度、湿度、通风、光线等，防止药物短期失效、虫蛀、霉烂、变质、变色等。（三）毒、麻、一类精神药保管，按毒、麻、一类精神药管理办法管理。贵重药物专人、专柜保管。（四）药库门窗应注意关锁，设消防设备，禁止吸烟，防止火灾。其她人员未经容许不准进入库房。四、药物领发（一）各科室、村卫生室填写药物申领筹划向药库定期领取药物，药库工作人员要遵守先进先出原则进行发药。（二）毒、麻、一类精神药物、贵重药物应专人领发。领发药物时按品名、数量、应当面点发，库房人员与领药者核对无误后共同签字，如有不符及时纠正，否则由领取人负责。（三）药库未经院长批准，不得对外代收、代购、转让、借出药物。（4）毒、麻、一类精神药物领发，应按“毒、麻、精神药管理制度”规定执行。

药房工作制度一、药物调剂（一）、收方后应对患者姓名、年龄、药物名称、剂量、剂型、用法用量、禁忌等详细审查后方能调配。（二）、配方时关于处方事项，应遵守“处方管理制度”规定执行。（三）、遇到药物用量用法不当或有禁忌处方等错误时，由调剂人员与开方医生联系改正后再行调配。（四）、调剂时应细心谨慎，遵守药剂调配技术常规和操作规程，调剂中草药方剂时称量要精确，不得预计取药，调剂西药方剂时禁止用手直接接触药物。（五）、配方时如发现标签模糊不清药物，要查询清晰时方可配方，如发现变质、过期药物应清理待处，配发合格药物。（六）、中药方剂需先煎、后下、冲服等特殊煎法药物，必要单包注明；对需要暂时炮炙中药材，应切实按照医疗规定进行加工。（七）、处方调配应经严格核对，处方调配人及核对人均须在处方上共同签字后方可发出。（八）、发出方剂应将服用办法、注意事项详细写在瓶签或药袋上，应耐心向病人阐明服用办法及注意事项。（九）、急诊处方必要随到随配，别的按先后顺序配发。二、药房管理（一）、药房药物按性质分类摆放，归类整洁，储药瓶罐加盖，标签标化醒目。（二）、调剂台及储药瓶罐等按固定地点放置，称、戥、臼、勺等计量用品使用后定期洗刷干净，放置在固定位置。（三）、药房卫生每天必要清洁打扫，保持室内干净整洁，通风采光良好。（四）、非本科室工作人员不得随意进入药房。三、记录报销（一）、药房应在每月终进行一次药物养护，对销售缓慢及近效期药物及时登记并发放到门诊科室。（二）、实行药物数量记录，金额消耗制度，做到日清月结。（三）、药房工作人员调动工作时必要清查盘点药物，并办理交接手续，短缺药物及卫生材料照价补偿。

门诊工作制度1、门诊主任在分管负责人领导下负责门诊业务管理、组织协调、督促检查各科室门诊工作。2、各科必要安排好门诊工作认真排班，坚持24小时值班制，保证做到患者随到随诊。3、门诊各级医师应严格执行首诊负责制，对疑难危重患者或治疗期间浮现病情变化必要向门诊主任报告，组织关于人员进行会诊或转诊。4、对患者要认真查体，态度和蔼，及时写好门诊病历，对危重患者解决完后，半小时内及时补写病历，门诊主任定期检查门诊医疗文书质量。5、门诊放射、心电图、B超、化验等各项检查成果必要做到精确及时。对外科治疗室或换药室按规定定期消毒。6、加强预检分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止院内交叉感染。发热门诊、病肠道门诊，做好疫情报告及有关隔离制度。7、门诊工作人员要关怀体贴病人，态度和蔼有礼貌，耐心解答问题，尽量减化手续，有筹划地安排患者就诊。8、门诊应经常保持清洁整洁，改进就医环境。9、门诊医师要采用高效、经济治疗办法，合理检查，合理用药，合理治疗，合理收费，尽量减轻病人承担。

护理工作制度1、护士长在分管负责人领导下工作，合理安排人力、物力，保证诊断工作顺利进行。2、护理人员必要热爱本职工作，以高度责任心和同情心对待患者，要讲文明礼貌，态度和蔼，视病人如亲人，全心全意为病人服务。3、保持环境清洁，进入治疗室必要穿戴工作服、工作帽、口罩，严格执行无菌技术操作，执行注射一人一针一管一使用，换药一人一份一用一消毒。4、严格执行消毒隔离制度，每天进行治疗室紫外线空气消毒。5、严格医疗废物解决交接制度，医疗废物交接记录保存3年。6、严格执行交接班制度，做到交接有序，24小时内有值班人员，对患者病情变化、医疗器械、物品等交接中发现问题，由交班者负责，交班后发现问题，由接班者负责。7、病房每天通风换气，地面每日用湿拖布拖地两次，每周大扫除一次，每周空气消毒一次。8、凡出院、转院、死亡病人床单应进行终末解决。9、建立医疗差错事故报告制度，做好各项医疗文书书写及记录工作，专人负责，定期总结。10、严格执行医嘱核对制度。11、严格执行陪护制度，加强对陪护病人管理，积极开展卫生宣传和健康教诲。12、严格急救制度，定期对护理人员进行急救知识培训，进一步提高急救意识和急救水平。13、严格执行护理交接班制度，严格执行值班期间巡视制度。

治疗室工作制度1、进入治疗前须穿工作服、洗手、戴口罩，严格执行无菌操作规程。2、坚持每日清洁制度，定期通风，保持室内物品清洁干净，操作先后用浸用消毒液抹布擦拭桌面、台面、治疗盘等。3、治疗室拖把专用并有明显标志，地面每日用500-1000mg/L含氯消毒液湿拖。4、每日用紫外线照射治疗室空气消毒1小时，照射后记录，专人管理。5、静脉注射止血带一人一带，用后浸泡消毒。6、无菌物品号有菌物品分开放置，无菌物品有标志及灭菌日期，过期物品须重新灭菌后方可使用。7、治疗室内清洁区与污染区严格区别，并有明显标志。8、掌握静脉输液操作规程，对规定药物须皮试后方可用药，建立皮试登记本，输液病人签静脉输液知情批准书，与病人讲清注意事项，注射前询问病人既往史（冠心病、糖尿病）以调节滴速及所用液体。用药过程中加强巡视，及时发现病人不适。建立静脉输液登记本及输液观测记录，并保存。9、病房每日开窗通风，上下午各一次，每次30分钟，每周至少用紫外线灯照射半小时。10、执行医嘱时要做到三查七对(摆药前查、服药注射前查、处置前查)；七对（对姓名、床号、药名、剂量、浓度、时间和用法）。11、凡需做过敏实验药物使用前必要询问过敏史，做过敏实验和治疗时要配备急救药物，密切观测反映并做好应急准备。12、治疗室应配备《药物配伍禁忌表》联合用药时应科学合理注意配伍禁忌。

住院医师工作制度1、住院医生在接到病人后到办公室诊查患者。2、初次诊查时住院医生应先向患者及其家属积极简介自己姓名、职责。3、诊查完毕，应向患者简要复述病史，问其有无补充内容。然后向患者简要交待病情，涉及当前初步诊断，需要进行哪些检查以及其他需要配合事项，订立知情批准书。4、接诊时应询问患者医保、新农合等归属，以便按相应医保、新农合政策安排诊断筹划。5、医嘱内容要精确无误，药物名称、剂量、用法要写清晰。6、严格按照抗生素分级管理使用原则，头孢类或青霉素类抗生素应分次给药。7、医嘱开具后，及时交由护士执行，有特别医嘱应向主班护士阐明。8、各种重要检查和治疗，首诊医生要亲自操作或指引护士进行操作，严防差错事故。9、首诊医生应及时详细地填报疫情或院感报告。10、入院患者病历，住院医师必要在患者入院24小时内完毕。11、值班时应随时巡视病房，负责当天所有住院患者暂时处置、病区医疗安全，及时解决并随时做好病程记录；如自己解决有困难，及时报告上级医师。12、首诊医生是患者住院期间第一负责人，负责贯彻住院期间全程诊断，首诊医生下班时，应向值班医生书面交待查房要点，重点病人必要床头交班。13、值班医生应关注每天送达各种检查报告单，有明显异常成果需及时解决时，应审核该患者诊断筹划并下达有关医嘱，同步向患者及其家属做好解释工作。病房管理制度一、病房由护士长负责管理，负责医师积极协助。二、定期向病员宣传解说卫生知识及住院期间注意事项。三、保持病房整洁、肃静、安全、舒服，避免噪音，做到说话轻、走路轻、操作轻和关门轻。四、统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整洁，固定位置，未经护士长批准，不得任意搬动。五、保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫2次，每周大扫除1次。六、医护人员必要穿工作服，戴工作帽，着装整洁，必要时戴口罩。病房内不准吸烟。七、病员被服、用品按基数进行管理，并定期进行清点。八、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立账目，定期清点。做到账物相符。如有遗失及时查明因素，按规定解决，管理人员调动时，要办好交接手续。九、定期向病人交谈，征求意见，改进病房管理工作。十、病房内不得接待非住院病人，不会客。医生查房时不接私人电话，病人不得离开病房。医护人员交接班制度1、医护保员实行轮流值班制度，实行首诊医师负责制。值班人员严格遵守各项规章制度和负责人安排。2、每天必要准时交班，接班者必要提前15分钟到科室阅读交班报告交班，交班者必要将当天病人诊断、病情变化、用药状况及需注意问题逐个交待清晰，接班者未到之前，交接者不许离开工作岗位。3、值班者必要坚守岗位在交班前完毕各项记录及本班各项工作，解决好用过物品，如遇有特殊状况未完毕工作，必要详细与接班者交接，并与接班者共同做好工作方可离开。4、交接过程中遇有疑问，接班者应及时询问，接班前发现问题由交班者负责，接班后问题由接班者负责。5、交班报告由当班医护人员书写，规定笔迹清晰、规整，运用医学术语。6、交接班规定做到：交接本上写清、口头要讲清、床头要看清，交待不清不得下班。7、重点交班内容：患者与否诊断明确、病情变化状况、用药效果如何、重点观看患者哪些状况、医嘱执行状况、重症护理记录、需要夜间值班完毕等。8、对长期卧床病人应交接有无褥疮及各种基本护理完毕状况。9、严格常备急救药物交待。10、门诊病房与否达到安静、整洁及各项规章制度贯彻状况。11、值班护士应准时巡视病房，掌握住院病人病情变化，发现问题及时报告并按医嘱予以处置。

医嘱核对制度1、医嘱内容及起始时间必要由医师书写。医嘱内容应当精确，清晰，每项医嘱应当只包括一种内容，并注明下达时间，应当详细到分钟，医嘱不得涂改，需要取消时，应当使用红色墨水原则确“取消”字样并签名。2、对于医嘱必要核对无误后方可执行，并做到每班核对，护士长每周参加总核对2次以上，并记录执行时间执行者签名。3、普通状况下，医师不得下达口头医嘱。因急救急诊或重症患者时需要下达口头医嘱，护士应当复诵一遍。急救结束后，医师应当即刻据实补记医嘱。

检查科工作制度1、检查单由医师逐项填写，规定笔迹清晰，目明确。急诊检查单上须注明“急”字。2、收标本时，严格执行核对制度，标本不符合规定，应重新采集。对不能及时检查标本，要妥善保管。普通检查，普通应于当天下班前发出报告。急诊检查标本，随时做完随时发出报告。3、要认真核对检查成果，填写检查报告单，作好登记，签名后发出报告。检查成果与临床不符合或可疑时，积极与临床科室联系，重新检查。发现检查目以外阳性成果应积极报告。4、特殊标本发出报告后保存24小时，普通标本和用品应及时消毒。被污染器皿应高压灭菌后方可洗涤。对可疑病原体微生物标本应于指定地点焚烧，防止交叉感染。5、保证检查质量，定期检查试剂和校对仪器敏捷度，定期抽查检查质量。6、建立实验室内质量控制制度，积极参加室间质量控制，以保证检查质量。7、积极配合临床科室，开展新检查项目。8、严格遵守化验室消毒隔离制度⑴、采耳血或指血要做到一人一针。⑵、化验室剩余标本和污水，必要放入化学消毒剂溶液桶内消毒，经无害化解决后方可遗弃。防止废水污染受害。⑶、采、验血及吸血管玻璃器材使用后，须用化学消毒溶液，浸泡30分钟后再用。⑷、检查台及室内陈设物品，要经惯用1:200“84”消毒溶液拭布进行清擦。⑸、化验室内每日紫外线照射灭菌一次，并进行登记。心电B超室工作制度1、需要做检查病人，由临床医师填写申请单，检查前应详细阅读申请单，理解病员与否按规定做好准备，危重病人检查时，应有医护人员护送或到床边检查。需预约时间检查应详细交代注意事项，发现传染病患者，应安排最后检查，检查完毕后，严格消毒仪器和用肯。2、及时、精确报告检查成果，遇疑难问题及时与临床医师联系，依照临床症状共同研究解决。3、严格遵守操作规程，认真执行医疗器械管理制度，禁止非医学需要鉴定胎儿性别，否则罚款伍仟元，并追究其刑事责任。4、注意安全，定期保养、维修，并对机器进行检测，如人为导致机器损害，负责人按照机器原价进行补偿。5、各种检查记录要保管好，建立档案，机器必要经院长批准及登记手续后才干借出。

放射科工作制度1、各项X线检查须由临床医师详细填写申请单，急诊病人随到随查。临床各科特殊检查，应事先预约。2、重要摄片，由医师和技术员共同拟定投照技术，特检摄片和重要摄片，待观测湿片合格后嘱病员离开。3、重危或做特殊造影病人，必要时应由医师携带急救药物陪伴检查，对不适当搬运病人应到床旁检查。4、X线片是医疗工作原始记录，对医疗、数学、科研均有重要作用，所有X线照片都应由放射科登记、归档。5、统一保管，借阅照片要严格手续，由借片医师签名负责，院外借片由院长批准，并履行手续，以保证归还。6、严格核对制度，认真核对申请单，防止差错事故发生。7、每天集体阅片，研究诊断和投照技术，解决疑难问题，分析技术缺陷，不断提高工作质量。8、认真做好X线防护，严格遵守操作规程，工作人员要定期进行健康检查，并妥善安排休假。9、注意安全用电，X线机应指定专人管理保养，定期进行检修，并做好记录。健康档案室工作制度

1、加强档案管理和收集、整顿工作，有效地保护和运用档案。健康档案要采用统一表格，在内容上要具备真实性、完整性、逻辑性、精确性、严肃性和规范化。

2.健康档案室要建立专人、专室、专柜保存居民健康档案，居民健康档案管理人员应严格遵守保密纪律，保证居民健康档案安全。居民健康档案要按编号顺序摆放，指定专人保管，转诊、借用必要登记，用后及时收回放于原处，逐渐实现档案微机化管理。3、为保证居民隐私权，未经准许不得随意查阅和外借。在病人转诊时，只写转诊单，提供关于数据资料，只有在十分必要时，才把原始健康档案转交给会诊医生。4、健康档案规定定期整顿，动态管理，不得有死档、空档浮现，要科学地运用健康档案，每月进行一次更新、增补内容及档案分析，对辖区健康状况进行全面评估，并总结、报告、保存。

5、档案柜应存储在适本地方，便于医护人员取阅使用；要做到“七防”（即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防虫、防泄密）。

6、达到保管期限居民健康档案，销毁时应严格执行有关程序和办法，禁止擅自销毁。公共卫生科工作制度1、公共卫生卫生科工作人员在科主任领导下，必要以高度责任心，按照分工，认真抓好各项基本公共卫生服务项目工作贯彻。2、全体工作人员必要遵守规章制度，按照工作安排对各村工作进行业务指引并对村级公共卫生人员进行业务培训。3、积极上报各种资料报表，凡上级关于部门规定上级各种资料，报表填好后，经科室主任审核后方可上报，必要在规定期限内上报，不得延误。4、辖区内发生重大突发公共卫生事件，所有人员必要服从安排，统一调配，随叫随到，配合做好调查解决工作，并及时上报经关于部门。5、严格遵守各项法律法规及医院各项规章制度。6、建立居民健康档案管理：为辖区内常住居民，涉及居住半年以上户籍及非户籍居民。以0～6岁小朋友、孕产妇、老年人、慢性病患者和重性精神疾病患者等人群为重点。7、老年人健康管理：辖区内65岁及以上常住居民，每年为老年人提供1次健康管理服务，涉及生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查和健康指引8、慢性病管理：高血压患者健康管理服务规范：1.对辖区内35岁及以上常住居民，每年在其第一次到乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务站就诊时为其测量血压，对高血压患者进行评估和分类干预及体格检查。2型糖尿病患者健康管理服务规范：对工作中发现2型糖尿病高危人群进行有针对性健康教诲，建议其每年至少测量1次空腹血糖，并接受医务人员健康指引。9、传染病及突发性公共卫生事件解决及报告：在疾病防止控制机构和其她专业机构指引下，乡镇卫生院、村卫生室和社区卫生服务中心（站）协助开展传染病疫情和突发公共卫生事件风险排查、收集和提供风险信息，参加风险评估和应急预案制（修）订。10、健康教诲内容：设立2平方以上宣传栏，开展公众健康教诲征询服务，举办健康知识讲座12期，开展个体化健康教诲。11、重性精神疾病患者管理服务规范：对辖区内诊断明确、在家居住重性精神疾病患者。进行患者信息管理，随访评估和分类干预。12、防止接种管理：及时为辖区内所有居住满3个月0～6岁小朋友建立防止接种证和防止接种卡等小朋友防止接种档案。依照国家免疫规划疫苗免疫程序，对适龄小朋友进行常规接种。13、小朋友健康管理：开展新生儿家庭访视，新生儿出院后１周内，医务人员到新生儿家中进行，同步进行产后访视。对辖区0-6岁小朋友进行健康管理。14、孕产妇健康管理：辖区内居住孕产妇。对孕初期健康管理，孕12周前为孕妇建立《孕产妇保健手册》，并进行第1次产前随访15、卫生监督协管服务：发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康导致危害或也许导致危害线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查。16、中医药健康管理：对辖区内65岁及以上常住居民和0-36个月小朋友进行中医辨识。17.保质保量准时完毕领导交办其他工作任务。病案室工作制度一、病案室重要负责全院病案管理，涉及对病案回收、装订、编码、归档、上架、病案查询、复印，为外来办案人员、参保人员、临床等提供可靠资料、同步进行病案质量控制，提高病案书写水平。二、归档病案不得擅自复印，外借，特殊状况必要经分管负责人批准方可进行。三、认真做好病案回收、整顿装订、归档和保管工作。做好病案资料编码。四、查找两次住院和复诊病人病案号，保证病案供应、办理借阅手续。五、提供临床经验总结、办案人员等使用病案，需要时必要经分管负责人批准予以复印。六、保持病案室清洁、整洁、通风、干燥，防止病案腐烂、虫蛀和火灾。七、病案装订岗位职责：（一）负责对每份出院病案进行整顿，按规定，按程序进行编排，保证病案完整，不错装、漏装。（二）对缺损病案，进行修补，不能修补告知有关科室进行更换。（三）笔迹工整、清晰、清洁、不准涂抹。（四）为医疗、科研、教学迅速精确提供资料。院长办公室工作制度一、在院长领导下开展工作。二、安排各种会议，负责会议告知、各项文献印刷装订及发放工作、必要做到发放精确及时，印刷笔迹清晰。三、协助院长解决寻常事务，有事及时向院长请示报告。四、做好上级来访领导接待工作，做到安排周密、妥当、热情。五、做好全院文书档案收集、整顿、存档工作，执行保密制度。六、严格派餐制度，严格按照接待原则，做到先请示后派餐，必要每次接待都在院长批准状况下安排。七、严格车辆管理，不乱派车，不擅自用车。八、院领导交办暂时性工作要尽快完毕并随时报告。印章管理制度为加强卫生院印章管理和使用，保证医院管理质量和效率，维护印章使用合法性、严肃性和安全性，特制定本制度。1、

本制度所指印章涉及医院公章（含钢印）、法人代表章、医院财务专用章及各科室、各部门专用印章。2、凡使用医院公章必要填写《盖章审批表》和《盖章登记表》。登记内容涉及：时间、事由、承办人、审批人、监印人。重要合同、合同、文献，相应科室应当充档案。3、

文献用印要严格按照相应审批程序，下行文、平行文由起草人、科室负责人、办公室主任、院长签字后即可用章。4、需要加盖公章证明材料、简介信，由有关科室提出意见，连同出具证明原由和根据报院长审定签字后用印。5、各类合同用印，由各科室填写申请表，办公室主任审核后报院长批准批准后用印。6、

医院各款印章应保管在安全设施内，印章保管人员应及时清洗印章、添加印油，保证印章清晰。印章应在被授权持有、保管部门内使用，不得携带外出。若特殊状况需将印章带出，须经院长书面签字批准，批准记录留存备查。携带人应保证印章安全，使用时由印章保管人亲自到场监印。7、

印章使用程序（一）按签批权限，审批人签字批准后可直接用印。（二）经办人填写《印章使用签批单》，并呈交院长签批。（三）印章管理人员盖章后，应将《印章使用签批单》、印章使用登记簿存留，以备年末汇总整顿。（四）填写简介信时应清晰、完整地按简介信栏目规定逐个填写，各项内容必要与存根内容相符，简介信经部门负责人在存根联签字批准后方可用印。8、

印章使用规定（一）印章保管人员要熟知各种印章使用范畴、批准权限，做到对的用印。（二）印章保管员在用印前，必要依照签批权限规定，查看用印签批成果，签批手续完备文献方可用印，用印后应及时在用印登记薄上进行登记，同步规定用印单位或部门经办人在用印登记簿上签字。对于超越签批权限或未经签批文献，印章保管员应当回绝用印，并及时向上级报告。（三）签批人要对的使用签批权限，不得超越签批权限。（四）印章管理人员必要亲自使用印章，不能委托她人代为用印。加盖印章要端正、清晰，用印要做到“骑年盖月”。（五）不容许在未填写或未填写完整材料或者空白纸张上加盖医院任何印章，经院领导签批批准用印材料除外。（六）监印人应当认真核对用印材料和领导审批材料完全一致方可用印。对于大批量用印，抽查核对不得少于20%。（八）印章管理人应当亲自用印，对于用印数量大，可由申请科室人员用印，但印章管理人员不得离开现场。9、涉及法律等重要事项需使用印章，须依关于规定经医院常年法律顾问审核批准后方可使用。10、印章应妥善保管，严防被盗用、丢失。若一旦遗失，必要及时报告，同步采用紧急补救办法，以免导致损失。11、

别的未尽事宜，按关于法律、行政法规和规范性文献执行。会议制度1、原则上每周一下午召开一次会议，特殊状况随时告知。2、各科室全体人员必要准时参加会议。3、参加会议人员要携带记录本，并认真记录。4、传达上级及院领导批示，交流各自分管工作状况，讨论研究关于重要问题。5、总结上周工作，安排本周工作任务。6、院办室不定期抽查会议记录状况，无记录或不全每次扣罚当事人50元，并进行补记。阅览室借阅管理制度为营造良好学习氛围，丰富职工业余文化生活，提高全院职工整体文化素养，合理管理图书借阅工作，特制定此管理规定。一、所有图书借阅者仅限我院在职职工。二、贵重图书概不外借，如工作需要或其她因素必要借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。普通书刊、报纸可随意阅览，但不能撕剪，阅读完毕后放回原位。三、每周一至周五为图书借阅时间。四、职工在借阅书藉时须做好登记征得图书管理员批准后方可外借，每次最多借阅一册