非煤矿山安全管理制度汇编样本

非煤矿山安全管理制度汇编目录一、安全生产方针管理制度..........................................1二、安全生产目的管理制度..........................................3三、安全生产法律、法规管理制度....................................7四、安全生产责任制管理制度........................................8五、安全管理机构设立及人员任命管理制度............................10六、员工参加管理制度..............................................11七、文献与资料控制管理制度........................................12八、安全检查制度..................................................15九、职业卫生（危害）管理制度......................................21十、安全教诲培训制度..............................................23十一、安全生产事故报告制度........................................26十二、安全生产事故、事件调查制度..................................28十三、安全生产事故记录分析管理制度................................29十四、安全生产事故、事件回顾管理制度..............................31十五、重大危险源监控制度..........................................32十六、设备、设施管理制度..........................................33十七、设备维护管理制度............................................38十八、特种设备管理制度............................................40十九、升降人员、物料罐笼管理规定..................................42二十、危险物品和材料管理制度......................................43二十一、特殊作业现场管理与审批制度................................45二十二、特殊工种管理制度..........................................46二十三、安全生产档案管理制度......................................47二十四、安全生产奖惩制度..........................................48二十五、隐患排查与整治制度........................................49二十六、安全管理委员会制度........................................50二十七、安全例会制度..............................................51二十八、消防安全管理制度..........................................52二十九、地面工业建构筑物管理制度..................................53三十、外部联系、内部沟通及合理化建议管理制度......................54三十一、供应商与承包商管理制度....................................56三十二、施工队管理制度............................................58三十三、管理评审制度..............................................61三十四、安全承认与奖励制度........................................62三十五、工余安全管理制度..........................................63三十六、危险源辨识与风险评价管理制度..............................64三十七、核心任务辨认、分析与观测管理制度..........................67三十八、设计管理制度..............................................70三十九、“三同步”管理制度........................................72四十、采矿工工艺管理制度..........................................73四十一、生产保障系统管理制度......................................74四十二、提高运送系统管理制度......................................76四十三、电机车运送系统安全管理制度................................79四十四、供配电系统安全管理制度....................................82四十五、通风系统安全管理制度......................................84四十六、通风防尘安全管理制度......................................87四十七、局部通风与炊烟检测规定....................................88四十八、防排水系统管理制度........................................89四十九、水仓管理规定..............................................91五十、防火系统管理制度............................................92五十一、爆破器材库房防火管理制度..................................93五十二、变化管理制度..............................................96五十三、紧急撤离管理制度..........................................98五十四、顶板分级管理制度..........................................99五十五、采空区管理制度............................................101五十六、采空区解决方案............................................103五十七、地表塌陷区管理制度........................................104五十八、井巷、硐室维护管理制度....................................105五十九、井巷、硐室报废管理制度....................................106六十、照明管理制度................................................107六十一、安全警示标志管理制度......................................110六十二、支护管理制度..............................................113六十三、爆破管理制度...............................................116六十四、交接班管理制度.............................................117六十五、现场风量、风速、风质测量管理制度...........................118六十六、出入井登记管理制...........................................119六十七、填充管理制度...............................................120六十八、现场出入登记制度...........................................122六十九、填绘图纸管理制度...........................................124七十、爆破器材储存管理制度.........................................126七十一、破器材运送管理制度.........................................127七十二、高处作业管理制度..........................................128七十三、安全生产回绝管理制度.......................................129七十四、矿柱回收管理制度..........................................130七十五、松软围岩安全管理制度......................................131七十六、劳动保护用品管理制........................................132七十七、人机功能管理制度..........................................134七十八、安全投入管理制度..........................................135七十九、安全科技管理制度..........................................137八十、工伤保险管理制度............................................138八十一、纠正和防止办法管理制度.....................................139八十二、应急预案管理制度...........................................140八十三、绩效测量管理制度...........................................141八十四、系统内部评价管理制度......................................142安全生产方针管理制度依照《金属非金属矿山安全原则化规范》规定，为了表白管理层对安全生产工作承诺，明确责任总站和负责人员相应职责，使安全生产方针，得以切实贯彻贯彻，制定本制度。一、安全生产方针制定1、安全生产方针制定应有员工参加并与有关方沟通，由管理层提出草稿之后，经公司安全生产委员会讨论通过，作为公司安全生产工作必要遵循指引方针。2、安全生产方针应体现：遵守法律法规与其她规定，公司风险特点，防止伤害和疾病，防止财产损失，持续改进。3、安全生产方针应文献化，并由公司最高管理者签发。二、安全生产方针传达1、安全生产方针可采用会议、明显位置张贴、职工培训及再教诲内容、印刷在现场安全手册中以及多媒体等形式向员工有效、充分传达。2、安全生产方针应传达给有关方。3、安全生产方针应能向公众获取或向公众披露。三、安全生产方针评审对安全生产方针应定期评审，以保证安全生产方针持续适应性。四、安全生产方针修定当外部条件发生了变化，应及时对安全生产广告进行修订，以保证其持续适当性。五、责任部门及负责人安全生产方针同公司安全环部详细管理，并指定负责人，公司各部门应保存安全生产方针文本，以供查阅和查阅。安全生产目的管理制度公司安全目的管理是目的管理办法在安全工作中应用，是以公司一定期期内拟定安全生产总目的为基本，逐级向下分解展开，贯彻办法，严格考核，通过组织内部自我控制达到安全目的一种安全管理办法。公司安全目的管理基本内容涉及安全目的体系设定、安全目的实行、安全目的考核与评价。一、公司安全目的体系设定1、安全目的设定根据和原则安全目的设定重要根据党和国家安全生产方针、政策，公司安全生产中、长期规划，工伤事故和职业病记录数据，公司安全工作现状，公司经济技术条件等。在制定安全目的时应遵循原则有：l）突出重点。目的应体现公司在一定期期内安全工作上重要达到目，要切中要害，体现公司安全工作核心问题。2）先进性。目的要促人努力、促人奋进，要有一定挑战性。3）可行性。目的制定要结合本公司详细状况，经广泛论证、综合分析，的保证证通过努力可以实现。4）全面性。总目的设定既要考虑公司全面工作和在经济、技术方面条件以及安全工作需要，也要考虑各职能部门、各级各类人员配合与协调也许与以便。5）灵活性。所设定目的要有可调性。规定重要目的实行有各种办法作保证，使环境变化不影响重要目的实现。6）尽量数量化。目的详细并尽量数量化，不但有助于对目的检查、评比、监督与考核，并且有助于调动职工努力实现目的积极性。7）目的与办法要相应。目的实现需要详细办法作保证，只设立目的没有实现目的办法，目的管理就会失去作用。2、安全目的设定内容安全目的设定内容涉及安全目的和保证办法两某些。（1）、安全目的安全目的是公司全体职工在筹划内完毕劳动安全卫生工作成果，普通涉及如下几方面：①重大事故次数，涉及死亡事故、重伤事故、重大设备事故、重大火灾事故、急性中毒事故等；②死亡人数指标；③伤害频率或伤害严重率；④事故导致经济损失，如工作日损失、工伤治疗费、死亡抚恤费等；⑤作业点尘毒达标率；⑥劳动安全卫生办法筹划完好率、隐患整治率、设施完好率；⑦全员安全教诲率、特种作业人员培训率等。（2）保证办法保证办法大体有如下几种方面：①安全教诲办法。②安全检查办法。③危害因素控制和整治。④安全评比。定期组织安全评比，评出先进班组。（3）安全目的分解公司总目的设定后来，按层次逐级进行目的分解贯彻，将目的从上到下层层展开，将纵向、横向或时序上分解到各部门直到每个人，形成自上而下层层保证目的体系。目的分解成果对目的实现和管理绩效产生重要影响，因而必要具备科学性、合理性。目的分解形式普通有如下三种：①纵向分解。安全目的纵向分解是将总目的自上而下逐级为每个管理层次直至每个人分目的。公司安全总目的可分解为厂级、车间级、班组级及个人安全目的。②横向分解。安全目的横向分解是指将总目的在同一层次上分解为不同部门分目的。公司安全目的可分解为安全环保部、生产技术部、财务部、设备能源部、机动处等安全目的。③时序分解。准时间顺序分解总目的是将总目的准时间顺序分解各个时期分目的，如年度目的、季度目的、月目的等。二、安全目的实行安全目的实行是指贯彻保障办法，促使安全目的实现过程中所进行管理活动。在制定和展开安全目的后就转入目的实行阶段。在这阶段中要着重做好自我管理、自我控制，必要监督检查以及信息交流这三方面工作。安全生产法律、法规管理制度l、公司安全生产法律法规辨认目是普及安全知识，提高员工法律意识和自我防护能力；2、公司安全生产法律法规辨认途径重要有网络、培训、上级各种规定、新闻媒体、报纸等国家承认有效途径；3、对已辨认出法律法规在员工中熟知限度通过试卷、知识竞赛、有奖问答等各种形式做以跟踪调查，每年初始，作为首发文献；4、法律法规普及需做到涉及所有层面员工；5、法律法规普及以培训、电视宣传、会议、报纸等各种形式进行；6、对法律法规辨认应做到及时、有效、可靠；7、建立法律法规辨认、评审、更新等有关制度；8、辨认有效法律法规应涉及：法律、行政法规、部门规章、地办法规、国家行业原则、规范性文献及其她规定等；9、须保证安全生产法律法规获取渠道畅通、及时、有效；10、须将安全法律法规融入公司安全原则化建设工作中；11、对员工培讽工作应融入安全生产法律法规有关内容；12、有效建立安全生产法律法规辨认、获取、评审等更新制度，并逐个贯彻。安全生产责任制管理制度依照《矿山安全法》和《金属非金属矿山安全原则化规范》规定，为了保证安全生产责任制满足安全生产法律法规与其她规定，提高公司各级管理者参加安全生产活动和各类人员履行安全生产责任制效果，规范各自应奂其安全生产责任，建立矿山安全生产保障责任体系，制定本制度。一、建立安全生产责任制制定、沟通、培训、评审与纯净测量管理制度，明确针对安全生产责任制制定、沟通、培训与评审责任部门，人员及其职责。二、建立公司所有岗位安全生产责任制，明确规定重要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、其她职能部门和各岗位人员安全生产责任。责任制内容应明确、详细、可操作、可测量。三、公司重要负责人对本公司安全生产工作全面负责，公司重要负责人和各级管理层人员应明确对公司安全生产领导责任，并以实际行动表白对安全生产承诺。四、责任制沟通公司应对安全生产责任制进行详细阐明和交流，保证各岗位人员对本岗位安全生产责任充分理解，特别是公司重要负责人和管理人员。五、各级管理层均应接受有关安全生产职责与权限培训，并获得安全生产任职资格证书。六、建立贯彻责任制配套制度1、订立责任状。2、遵循责、权、利相统一原则，建立勉励机制，授予权，对体现好予以奖励，晋职加薪，评优等；建立约束机制，对失职或不尽职者实行降职罢免，降薪、罚款；全员风险抵押。七、公司应定期对各级安全生产责任制执行状况进行考核。八、安全生产责任制应定期评审，并依照需要予以更新。九、安全管理机构设立及人员任命管理制度l、公司各级安全管理人员必要依法接受有关法律法规知识培训，必要持有有效资格证书上岗；2、公司必要依法设立安全管理机构，依法配备、配齐专职安全管理人员；3、公司安全管理机构设立、人员任命和更新须以文献或任命书加以体现；4、公司最高管理者可依法在高档管理层中指定安全生产管理者；5、公司最高管理者应依法以书面形式任命安全负责人、员工代表、消防队负责人、抢险救援人员、事故调查员、与风险及其评估有关职位等；6、公司安全管理委员会成员应设立专职医护人员及员工代表；7、文献或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字；8、依法建立公司安全委员会职责及成员职责；9、管理层应根据接受事故调查分析技术、沟通技巧、法律依从性管理、职业卫生管理、变化管理、危险源辨识与风险评价技术等培训；10、员工代表不但需要熟悉职责范畴内各种危险源及其风险状况，并且应完全胜任其职责所规定所有条款。员工参加管理制度依照《安全生产法》和《金属非金属矿山安全原则化规范》制定本制度。一、建立员工权益保障制度，保证员工关怀问题得到积极响应。二、定期收集员工关怀安全、事项。依照详细状况采用会议形式、公示形式、合理化建议箱、投诉箱、个别员工阅读等形式，收集员工关怀安全、健康问题。对收集到问题按程序进行了梳理、调查、采纳、解决，并将成果及时向员工反馈。对员工投诉事项，要依照员工意愿进行保密。三、选举员工代表，参加公司各项安全活动。员工代表应有代表性，并侧重一线员工。四、成立“问题解决小组”解决安全问题，并对“问题解决小组”成员进行了技能培训。五、员工有权回绝违章指挥和强令冒险作业。应对的对待员工回绝行为，并对回绝事项进行公正调查，有效保障员工安全、健康。六、采用勉励机制调动员工参加安全活动积极性和积极性。七、公司安环部负责员工参加管理，并指定专人负责。八、建立职工参加安全活动记录。文献与资料控制管理制度依照《金属非金属矿山安全原则化规范》规定，为了保证原则化文献系统效力与效率、原则化系统文献控制系统效力、记录控制效力以及原则化系统文献质量，制定本制度。一、建立文献控制管理制度1、制定文献与资料辨认与控制制度，保证公司安全规章制度产生，使用、评审、修订和控制效力与效率。2、公司应定期代号不定期对安全规章制度进行了评审，必要时予以修订或废除。3、原则化系统文献制定、评审与修订过程应有员工参加。4、原则化系统文献应分发到相应员工。5、原则化文献规定：①原则化文献系统应做到文献需求响应及时，文献产生流程畅通、顾客界面良好，文献分发充分，保证文献系统效力与效率；②原则化系统文献控制系统涉及主索引表、分派合用性、制定期间、版本、解释权、准批、变化、废止、存储媒介、保存期限、外部文献、法律法规与其她规定、可获取性，保证系统文献控制效力；③记录控制系统涉及辨认与检索、可追踪性、存储有效、可读性、保持期限、维护效果、可攻取性等，以保证记录控制系统效力；④保证原则化系统文献质量。二、依照安全生产管理需求制定原则化系统文重要安全生产规章制度涉及：1、安全生产检查制度2、安全教诲培训制度3、重大危险源监控制度4、重大隐患整治制度5、危险物品和物料管理制度6、职业危害防止制度7、特种作业管理与审批制度8、特殊工种管理制度9、事故与事件管理制度10、设备和设施安全管理制度11、安全生产档案管理制度12、安全生产奖惩制度三、有效保存安全生产记录安全生产记录涉及：1、管理评审报告2、事故、事件记录3、风险评价信息4、培训记录5、原则化系统评价报告6、事故调查报告7、检查记录8、职业卫生检查与健康监护记录9、安全生产会议记录10、安全活动记录11、法定检测记录12、任务观测记录13、允许文献14、应急演习信息15、纠正与防止行动记录16、承包商和供应商信息17、维护和校验记录18、技术资料、图纸安全检查制度依照《金属非金属矿山安全原则化规范》规定，为及时排查安全全生产过程中存在各种安全隐患，规避风险，并为整治提供精确信息和根据，达到除患及时发现，整治及时到位，不断消除和控制生产过程中风险，持续改进安全生产绩效，防止人身伤害或财产损失事故发生，制定本制度。一、普通规定1、制定安全检查制度，保证所进行安全检查覆盖所有作业现场、活动、设备、设施、人员和管理，严格按照“全员参加、我厂拉网、全方位排查、全面集中整治”“四全”规定进行排查和整治，努力做到“不留盲区、不留死角、不留空位、不留隐患”“四不留”，并遵循“谁检查谁签字、谁整治谁签字、谁签字谁负责”原则，提高检查有效性。2、针对检查内容、检查频率、检查范畴、检查人员规定，制定检查制度。3、建立完善安全检查信息收集，传递、解决和反馈渠道。4、应对所有安全检查人员进行培训，使其纯熟掌握各类安全检查办法和技巧。培训内容为危害辨认、危害分类、有效补救技术和报告规定。5、安全检查频率应根据风险水平拟定。①依照危险源辨识成果，抓住重要部位或部件，以及相邻或交叉作业岗位也许导致伤害环节，并针对不同检核对象制定不同检查表。②检查内容应做到对象明确、原则详细。③检查表应文字精练，含义精确。7、在检查发现问题未彻底消除前，应制定并实行有效暂时办法，以避免隐患被触发引起事故。8、应定期对安全检查成果进行评审，并依照变化状况，及时更新检查内容和办法。第年或在有变化发生时对检查表进行回顾和更新。9、所有安全检查应记录存档，并可获取。10、检查成果应作为安全考核根据。二、巡回检查1、制定巡回安全检查制度，明确各级管理机构巡回检查路线，检查时间，明确检查内容，考虑各级检查之间联系，拟定检查部门和检查人员。各部门根据巡回检查制度进行了巡回检查。2、检查频率：以每季度末检查一次为宜。3、巡回安全检查表涉及下列内容：辨认并纠正不当也许导致伤害作业环境；辨认并纠正不当也许导致伤害行为；辨认不当安全设备、设施与工具；辨认员工对个体防护用品依从状况；辨认人机功能需求；辨认纠正和防止行动效力。4、保持巡回检查记录，并可获取。5、针对检查发现问题提出整治建议。6、对重大不安全因素和行为及时报告并采用行动。7、管理层应对巡回检查报告内容及建议作出回应及采用行为。8、管理层意见应反馈给提交报告部门。三、例行检查1、制定例行检查制度，明确各级管理机构例行检查内容和检查人员职责。2、各级管理机构应对其责任范畴内安全管理状况定期进行了例行检查。3、检查频率：以每半年检查一次为宜。4、例行检查内容涉及：①为实行原则化系统所提供组织保障状况；②无意制度贯彻执行状况；③安全检查与纠正办法、隐患整治状况；④原则化作业贯彻状况；⑤员工参加原则化作业贯彻状况；⑥文明生产状况；⑦违章违规状况；⑧应急响应准备与演习状况；⑨汗毛法规与其她规定遵守状况；⑩员工安性状况。四、专业（项）检查1、制定专义（专项）检查制度，明确检查部门职责及检查责任。2、检查频率及检查人员规定：检查频率：针对检查人员规定。检查频率：针对检核对象风险级别定期按筹划进行。检查人员规定：应经培训，熟悉并掌握检查办法和技巧。3、专业（项）检核对象，重要针对风险级别较高或对生产安全影响较大危险单元，检核对象涉及：①提高运送系统；②排水系统；③通风系统；④紧急通讯系统；⑤应急救援系统；⑥供配电系统；⑦其她重要设备和设施。4、专业（项）检查类型涉及：①顶板检查；②提高系统检查；③排水系统检查；④通风系统检查；⑤紧急通讯系统检查；⑥应急救援系统检查；⑦危害气体监测设施检查；⑧机械安全装置检查；⑨供配电系统检查；⑩受法律法规约束其她设备及建筑物检查。5、依照拟定专业（项）检查类型编制检查表；6、编制规定检查设备登记表、索引表，涉及：用于检查设备唯一性辨认；校准办法，规定精准性，校准周期；环境条件，参照原则；校准资质与规定，校准状态；解决保存和存储办法。7、保存已完毕专业（项）检查记录，并以便获取。8、专业（项）检查可由公司关于专业部门进行，必要时也可规定中介机构进行检查。9、专业检查应定期进行，发现影响系统安全重大隐患时，应及时进行了专业检查。五、综合检查1、制定综合检查制度，明确检查部门职责和检查人责任，并针对通过检查辨认出问题及时采用纠正和防止行动。2、检查类型：①节假日前安全大检查，明确持续放假时间天（含天）以上节假日；②主管部门布置安全大检查，按规定期间和内容进行检查。3、检查组人员必要是通过培训适合检查规定人员参加。4、内容普通涉及：①重大风险控制状况；②安全生产责任制贯彻状况；③安全生产法律法规与其她要执行状况；④关于专项工作开展状况；⑤其她关于状况。5、针对辨认出问题采用纠正和防止行动。六、安全检查组织领导与检查组职责、人员配备。1、在公司分管生产副矿长领导下，由安环部策划，统一组织实行检查行动。2、在实行检查前，由公司安全环部制定检查筹划，拟定检查时间和详细规定，沟通信息，协调各级管理机构检查工作。3、各级管理机构按规定成立安全检查组，配备相应检查人员。4、实行检查。按检查表内容逐项进行检查，并做好检查记录。5、由公司安环部汇集和整顿各级管理部门检查小组检查资料，对检查发现各种问题提出整治建议，并编写检查报告。6、检查成果及整治建议就及时向被检查单位和人员灰心信息。7、安环部应对安全检查进行了回顾，并对不适应检查表和检查办法进行改进或更新。8、安环部保存检查记录和有关资料。职业卫生（危害）管理制度1、新工人上岗前，医疗部门必要进身体健康检查，不适于从事矿山井下作业时，不得录取，患有呼吸系统，心血管系统疾病者不得从事接触有毒有害气体作业；2、对职业病和其她病患者，应调离原工作岗位；3、在淋水井筒内作业，要设防水圈，井下巷道内淋水，要导入排水沟，人员来往巷道经常清扫杂物和污泥，定期清洗岩壁，保持井下卫生：4、地面和井下各作业地点附近必要设饮水站，及时供应清洁开水，并设专人供应饮水，饮水容器必要有保温装置并加盖上锁，送保健食品器具要经常消毒，巷道内空气必要新鲜不受污染；5、每一种中段应在项板岩石稳定，回风巷道处设立厕所，经常清扫和消毒，保持井下卫生：6、井上和地面各作业地点噪声水平，不得超过90分贝（A声级）；7、各坑口应设保健站或医务室，并备有电话、急救药物箱和担架，班组长应学会急救知识，医务部门每年要进行培训；8、井下凿岩必要湿式作业，不能出干货，爆破后要洗刷巷道；9、必要搞好矿区环境卫生，作到文明生产；10、新建、扩建、改建项目也许产生职业病危害，要提交职业病危害防止评价报告；11、每年要对职业病重点人员进行医疗诊断，对接触危害人员进行普查，必要对职业病重点人员建立健康监护挡案；12、井下空气中氧气含量不得低于20%，空气温度不得超过28℃；13、对井下通风、粉尘、有毒有害气体、温度、湿度、噪声等应定期检测，发现超标，应及时采用办法。安全教诲培训制度公司安全教诲培训种类及办法；1、新入矿人员矿级区段、班组三级安全教诲和培训：公司级安全教诲由主管经理负责，公司安环部会同关于门组织实行：各单位安全教诲由单位负责人组织实行；区段、班组安全教诲由区段、班组长组织实行；三级安全教诲时间执行国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》及有关法律、法规规定。2、调换工作岗位或脱岗3个月以上重新上岗，以及采用新工艺、新材料、新技术或使用新设备人员重新培训：3、从事特种作业人员安全知识与操作技能培训：国家规定特种作业人中指：爆破工、通风工、信号工、电工、金属焊接工、水泵工、主扇风机操作工、卷扬、绞车、司机工等；特种作业人员，应依照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》国家经贸委13号令规定，由有资质培训机构按、照全国统一《特种作业人员安全技术培训考核大纲》和培训教材进行系统培训，并经安全技术理论考试和实际操作考核合格，获得操作证后才干上岗位工作。未通过培训教诲，或虽通过培训教诲，但考核不合格者，禁止上岗工作；对已持有操作证特种作业人员，每两年要进行一次复审，复审不合格者，除不准上岗工作外，还应在接到告知之日起30日内申请再次复审。对不参加复审，或接连两次复审不合格者，吊销其操作证；复审内容涉及：健康检查、违章作业记录检查、安全生产新知识和事故案例教诲、本工种安全知识考试；4、生产作业人员寻常安全教诲：金属非金属矿山公司生产作业人员寻常安全教诲以班组安全教诲为主。重要形式涉及班前安全活动、每周一次安全活动日、每年一次“安全生产周”或安全活动月以及安全检查、事故分析会等。规定生产作业人员每年在职安全教诲培训时间不少于20小时；5．班组长和安全员安全教诲：公司对班组长和专职安全员安全知识培训，每1―2年应进行一次，以提高其安全意识，每1―2年应进行一次，以提高其安全技术素质和班组安全管理水平，每次轮训都要命题考试。考试不合格者要补考，补考仍不合格者建议撤职；6．外委工程施工人员安全教诲：建立关于安全管理制度：如特种作业必要持证上岗，暂时用电关于规定、现场动火制度、高处作业规定、个体防护用品佩戴规定、保持作业区安全通道畅通规定、厂内设备、开关、阀门、仪表不得擅自触动规定、电气、仪表控制室不得吸烟、吃食物规定、厂区不得随意乱跑和骑自行车规定、施工作业后及时做好四清清扫、清洁、整顿、整顿工作规定等等；各施工单位须按“三个不准”严格把关，即没有订立安全合同不准进行安全教诲，没有经安全教诲不准进入施工现场，没有通过现场安全交底不准进行作业。7、经理及矿长管理资格培训考核：凡在职经理及矿长在规定期限内，采用轮训或自学办法，学完规定安全知识教诲通过考试达到合格规定并获得资格证书；对经理及矿长须定期组织安全知识考试，考试内容以国标为根据。8、安全管理人员安全专业知识培训考核；由上级安全监督管理局负责。9、工程技术人员安全教诲培训考核。安全生产事故报告制度1、死亡事故；2、重大伤亡事故；3、特大伤亡事故；1）按事故类别分类：GB6441-86《公司职工伤亡事故分类》中将事故类别分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其她爆炸、中毒和窒息、其她伤害。2）按受伤性分类：电伤、挫伤、割伤、擦伤、刺伤、撕脱伤、扭伤、崩塌压埋伤、冲击伤；4、伤亡事故报告：1）伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场关于人员应当及时直接或逐级报告单位负责人：2）单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当及时报告公司主管部门；3）单位主管部门接到死亡、重大伤亡事故报告后，应当及时向公司安全管理委员会报告同步按系统逐级上报省、市安全监督管理部门、集团总公司等；5、伤亡事故记录：公司职工伤亡事故记录实行考核为主制度（以公司年度《经济责任制》为根据）。6、伤亡事故解决：1）事故调查组提出事故解决意见和防范建议，翁及其主管部门负责解决；2）因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患、危险状况而不采用有效办法以至导致伤亡事故，由公司对单位负责人和直接负责人员予以处分，构成犯罪，由司法机关追究刑事责任；3）在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场，或者以不合法理由回绝接受调查以及回绝提供关于状况和资料，公司将对关于单位负责人和直接负责人员予以行政处分。构成犯罪，由司法机关依法追究刑事责任；4）伤亡事故解决结案后应当公开宣布解决成果。安全生产事故、事件调查制度依照《安全生产法》及《金属非金属矿山安全原则化规范》规定，为了提高事故、事件调查有效性，制定本制度。一、建立事故、事件调查制度，调查制度涉及事故、事件类型是，调查主人员，调查内容，调查办法，时间规定，所需装置、设备、现场调查规定，事故证据、资料收集整顿，事故、事件信息沟通方式，附录和时间，中高层管理人员参加调查规定。二、书面任命事故、附件调查员。并为事故、事件调查配备相应设备和装置。三、被任命调查员应撑握事故调查技巧和知识培训，涉及访谈技巧，证据收集和保存，事故、事件因素分析技术，事故、事件调查报告编写、报送及记录保存。四、事故、事件调查按规定进行，保证员工、中高管理人员及时响应现场参加，并坚持“四不放过”原则。五、在形成事故调查报告前应将事故调查成果与有关人员进行交流。六、要依照事故性质和结案权限准时完毕事故结案工作。七、事故结案后，及时跟进防范办法贯彻，关有效。八、按规定将事故调查成果报送有关部门。九、事故调查有关资料经整顿后归档保存。安全生产事故记录分析管理制度1、公司应设立各类事故、事件记录分析组织机构，办公室设在公司安环部；2、组织机构成员由公司各部室、各专业技术重要人员构成，各成员须具备国家行业资格证且有近年实际工作经验等条件；3、事故、事件记录分析要完毕和满足指标规定、内容规定、时间规定等；4、记录、计算指标及计算办法为工伤事故频率、百万工时死亡率、未遂率；5、公司为事故、事件记录分析提供人员、资金、设备、运送等足够资源；6、事故、事件记录整顿以本月及过去12月死亡、受伤（重、轻伤）、职业病、疾病、未遂事故记录资料为准；7、所有事故、事件以事故性质、类别等数据通过条型登记表、折型登记表等图形形式显示，并通过图形反映、寻找事故规律及特点；8、寻找事故规律及特点重要针对事故因素种类、伤害发生时间特点、伤害发生地点、致害物、伤害部位、职业卫生重要分析、工伤事故率分析、事故事件费用分析、原则化元素分析等；9、依法定期对职业病症进行评估、辨识非职业病和职业病，并发布记录分析成果；10、及时向政府、上级主管部门报告事故事件记录分析成果；11、记录过程应做到记录项目齐全、记录范畴全面、数据精确、真实完整、记录办法科学合理；12、事故、事件记录分析有效性应体现数据合理且有针对性、数据有可比性、明确规律和趋势变化等；13、以会议、培训或通过报纸、板报、电视等办法对事故事件进行回顾，起到总结经验、警钟长鸣；14、事故、事件记录分析本着以人为本原则，觉得纠正错误行为提供有效信息为宗旨。安全生产事故、事件回顾管理制度1、班前安全教诲可针对详细工作对事故、事件做以回顾；2、班组长以上干部、有丰富经验员工、事故、事件当事人等均可牵头对事故进行回顾；3、事故回顾应坚持以人为本、尊重事实为原则；4、事故事件回顾必要依法保证事故当事人各种权益不受侵犯；5、事故事件回顾宗旨是汲取经验、警钟长鸣，努力杜绝同类事故发生；6、事故、事件回顾可采用电视宣传、板报、报纸、演讲或其她形式安全教诲方式；7、建立事故事件分析记录，注明时间、内容等；8、事故事件回顾在员工中须做到广泛性、实效性。重大危险源监控制度1、重大危险源是指长期地或暂时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品数量等于或超过临界量单元（涉及场合和设施）；2、公司重大危险源，普通来说，涉及公司火药库、尾矿库、各矿爆炸物品发放站、采空区、塌陷区、危化品库房等；3、公司对重大危险源实行登记建档制度。登记内容涉及：重大危险源名称、地点、性质、也许导致危害等。登记建档应当保证档案完整性、连贯性；4、公司对重大危险源实行定期检测、评估、监控制度。设备、设施管理制度第一章总则第一条：设备、设施是生产力重要构成某些，是公司进行生产重要物质基本。提高设备、设施管理水平，对提高生产质量、减少成本、节约能源、安全生产及提高经济效益都具备重大意义，为适应公司体制改革需要，依照国务院颁发《全民所有制工业交通公司设备管理条例》，结合公司实际状况，特制定本制度。第二条：本制度合用于公司所有单位设备管理。第三条：设备管理原则：依托技术进步、增进生产发展、防止设备事故，管理与使用相结合、定期维护与定期检修相结合、修理与更新相结合、专业管理与全员管理相结合。第四条：设备管理重要任务：是对设备综合管理，保持设备完好，不断改进和提高公司装备技术素质，充分发挥设备效能，合理调配使用，争取良好经济效益。第五条：公司必要设立专门机构负责设备管理，对所有设备实行统一管理、统一编号、台帐清晰、帐物相符。第六条：公司设备主管领导对公司设备管理进行全面负责对公司设备管理方针、目的作出决策、并制定设备管理考核内容。第二章设备规划第七条：设备采购必要严格执行公司《设备采购工作程序及规定》。第八条：设备安装必要由有资质单位进行安装。安装结束后要进行测试及实验，并出具报告。危险区域电气设备要由专业允许人员进行安装、改造。第九条：库存设备管理要严格，并专人负责，做到入库设备严格验收、登记上帐、妥善保管，保证“三好出库”。第三章固定资产管理第十条：公司所属固定资产为此设备使用年限在一年以上，单位价值在.00元及以上者，均由专门机构统一管理。第十一条：对公司生产设备均须建立设备台帐，并依照设备变化及时更新，固定资产卡片和设备技术档案做到数据精确、技术资料完整。第十二条：公司主管部门机动处对设备验收、增减、转移、报废等做好业务记录，并于年末进行实地检查、盘点，做到帐、物、卡相符合，浮现问题及时解决。第十三条：设备固定资产验收入库后，由主管部门统一调拨，要严格执行设备调配、调报制度。设备调配时，原使用单位必要保证设备完好，调出、调入单位及设备管理单位三方人员共同交接验收，交接后，一种月内如需发生维修费用，一律进入原使用单位成本。第十四条：各使用单位未使用和不需用设备应及时清理、维护、并报主管部门将闲置设备调出，由主管部门进行调配、不得擅自进行调配、转借或出租。第十五条：新投产设备应严格执行竣工验收制度，安装部门应提供所有关于技术资料及完整安装施工记录与图纸，详细验收工作由主管部门负责，验收后原始资料存入技术档案。第十六条：特种设备必要按规定进行定期检查，检查合格，出具检查合格报告。第十七条：设备革新改造，应予先制定技术方案或设计，由主管部门审批，如审定应记入档案。第十八条：固定资产报废要符合条件，由使用单位提出申请，主管部门组织鉴定后，填写设备报废申请书，报上级领导审批，已批准报废固定资产应移送设备管理部门进行解决。第四章设备使用与维修第十九条：各使用单位应建立健全设备操作、使用、维护规程和岗位责任制，设备操作和维护人员必要严格遵守。第二十条：各使用单位要对本单位设备进行登记造册，要贯彻到详细班组、个人，实行分级负责、归口负责，要保证设备完好，提高运用率。第二十一条：各单位在使用过程中应注重维修、保养、提高设备人员素质、对的使用、规范操作，做好寻常维护，真正做到“防止为主”，防患设备事故发生，以保证设备长期正常运营。第二十二条：需获得矿用安全标志设备必要获得矿用安全标志，电气设备、刀闸、开关等要有永久性标签。第二十三条：设备维修必要认真贯彻防止为主，养修并重方针，认真执行使用与维护相统一原则。第二十四条：重要设备要实行预修预检，其安全装置、各种仪表等必要按规定送检。第二十五条：检修、大修必要根据实际状况拟定，设备检修前应做好组织准备工作，检修筹划提前上报，设备损坏严重、残存价值很小，不列入检修筹划。第二十六条：大修设备拆装时，必要告知设备科进行检查确认，以备结算。检修时，必要认真填写检修记录、施工记录单、设备档案及报表。第二十七条：设备发生异常状况时，须报本单位主管领导，由单位主管领导上报到主管部门，采用逐级上报，及时消除异常状况。第五章设备事故管理第二十八条：设备事故直接影响生产经济运营，其管理必要执行“防止为主”方针，制定有效防范办法，杜绝重大事故，减少普通事故。调查分析、制定和监督执行防范办法，提出事故解决意见及记录分析上报等进行全过程管理。第二十九条：对设备事故应进行全员管理，各使用单位应发动全体职工，涉及领导干部、维修工人、操作工人都必要参加设备事故管理。第三十条：对设备事故管理应专人专责，对事故从组织抢修、调查分析、制定和监督执行防范办法，提出事故解决意见及记录分析上报等进行全过程管理。第三十一条：严格控制故障发生率，浮现事故及事故隐患应及时上报。第三十二条：浮现设备事故时，抢修要迅速，对其调查分析要做到“三不放过”，及时分析事故因素，采用防范办法，对事故次数、事故时间、事故损失费等基本数据，必要如实记录和对的记录。第三十三条：在设备事故管理中应贯彻执行奖惩办法，实行有奖有罚，重奖重罚，与使用单位及职工经济利益挂钩，以增进安全生产。第六章设备管理基本工作第三十四条：公司设备主管部门要建立健全设备档案、设备图纸及技术资料等，要保存完好，认真做好记录工作，及时精确上报各类报表。第三十五条：档案材料及各项记录填写要认真精确、笔迹整洁、清晰。第三十六条：各使用单位，要建立健全使用与维护保养责任制，完善操作规程，做好设备保养记录、检修记录、运转记录、事故分析和解决记录等。第三十七条：各使用单位要保证设备完好率，不许设备带病运转，不许违章指挥和违章操作，定期对关于人员进行岗位培训和技能考核，保证安全生产。第七章附则第三十八条：对违背本制度单位及个人，按《设备综合管理考核细则》考核。第三十九条：本制度由机动处负责编制、解释、修改和补充。第四十条：本制度至XX年XX月起实行。设备维护管理制度一、目和作用：为了科学地管理好公司各类设备，使设备维护管理工作有组织、有筹划、有原则、有原则、有规程进行，以达到设备完好，提高设备完好率及运用率为目，特制定本制度。二、管理职责l、公司机动处负责对全公司范畴内设备维护监督指引。2、各设备使用单位要严格按照“设备维护保养方针”，对本单位设备维护人员、操作人员进行严格培训，强化考核制度。三、设备维护基本原则1、设备维护工作应贯彻“防止为主”原则，应把设备故障消灭在萌芽状态，其重要任务是防止连接件松动、防止设备事故发生，延长设备使用寿命和检修周期，保证设备安全运营，为生产提供最佳状态。2、坚持使用和维护相结合原则，操作人员在寻常维护工作中做到“三好”管好、用好、维护好、“四会”，会使用、会维护、会检修、会排除故障。3、坚持合理规划，科学维护原则。设备维护工作重点，体当前提高维修工作质量；减少故障停机时间；提高设备完好率及运用率。四、设备维护要点1、操作工作实行设备维护保养负责制。2、设备维护实行“三定”定人、定机、定职责。3、设备润滑实行“五定”定人、定机、定质、定量、定期。4、无固定人员操作设备，由设备使用单位设备段长安排专人维护保养。5、大、中型设备在维护保养同步，要设维护保养记录维护保养时间、人员、使用备件等等。特种设备管理制度1、国家规定：特种设备重要有锅炉压力容器、压力管道、电梯、起重机械、厂（矿）内机动车辆、防爆电气设备等；2、严格执行2月19日颁布《特种设备安全监察条例》（国务院第373号令）；3、特种设备使用单位必要使翔有生产允许证或者安全承认证物种设备，特种设备必要附有制造公司关于该产品或者部件出厂合格证、使用维护阐明书、装箱清单等出厂随机文献；4、特种设备使用单位必要对特种设备使用和维护安全负责；5、必要制定并严格执行以岗位责任制为核心，涉及技术档案管理、安全操作、常规检查、维修保养、定期报检和应急办法等在内特种设备安全使用和运营管理制度；6、特种设备作业人员（指特种设备安装、维修保养、操作等人员）须经专业培训和考核，获得特种设备作业资格证书后，方可从事相应工作；7、特种设备使用单位必要请获得特种设备安装、维护保养、改造资格单位来进行特种设备安装、维护与改造；8、特种设备遇也许影响其安全技术性能自然灾害或者发生设备事故后，以及停止使用一年以上而再次使用前，使用单位应当对其进行全面检查，消除影响安全隐患；9、使用单位应当严格执行特种设备年检、月检、日检等常规检查制度，经检查既有异常状况时，必要及时解决，禁止带故障运营。检查应当做详细记录，并存档备案；10、在用特种设备实行安全技术性能定期检查制度，使用单位必要定期向使用特种设备所在地监督检查机构申请定期检查。安全检查合格标志超过有效期特种设备不得使用；11、特种设备一旦发生事故，使用单位必要采用紧急救援办法，防止灾害扩大，并按照关于规定及时向本地特种设备安全监察机构及关于部门报告；12、新增特种设备，在投入使用前，使用单位必要持监督检查机构出具验收检查报告和安全检查合格标志，到所在地区地、市级以上特种设备安全监察机构注册登记。将安全检查合格标志固定在特种设备明显位置上后，方可以投入正式使用。13、公司机动车使用应结合我司生产或施工现场实际隋况，按照国家GB4387《工业公司厂内铁路、道路运送安全规程》等原则规定执行。升降人员、物料罐笼管理规定1、罐笼顶部应设立可拆卸安全篷保护伞和栏杆。2、罐内尺寸应符合下列规定：单层或多层罐笼最上层净高带弹簧主拉杆除处不行不大于1.9m，其她各层净高不行不大于1.8m；提高人员时，按容许乘载人数计算，每人所占底板面积不得不大于0.2m；提高矿车时，矿车与罐体两侧最小安全间隙，固定车厢不得不大于50mm；翻转车厢不得不大于5mm。矿车与罐体两端最小安全间隙不得不大于lOOmm。3、罐体内两侧应设立供乘罐人员扶握扶手。扶手与罐体连接强度应由设计人员依照其受力状况拟定。扶手设立高度应1600mm±50mm。4、罐两端出入口应安装罐门，罐笼门应符合下列规定：罐笼门应采用钢或铝合金制作；罐笼门不得向处打开；罐笼门应有锁闭装置，防止因受摇动或振动而自行打开；罐笼门关闭后，其上部边沿离罐体内必要设立结实可靠阻车器，阻车器阻爪在阻车时不得白行打开。采用橡胶压块式阻车器时，必要具备足够强度和刚度。采用带连装置阻车器时，罐体底板必要设立检查，检查孔应用厚度不不大于4mm钢板封闭。罐体顶部应设顶盖门，多层罐笼中间隔板上应设人孔，顶盖门和人孔应用可打开厚度不不大于4姗钢板封闭。危险物品和材料管理制度1、生产、销售、储存、运送和使用易燃、易爆、剧毒、强腐蚀、放射性等危险物品，应当有可靠安全防护办法，以及在紧急状况下急救、安全疏散设施和预案；2、关于场合应设立安全标志和报警装置：3、国家规定危险物品重要有：化学危险物品、爆炸物品、放射性物品等。危险化学品涉及：爆炸品、压缩空气和液化气体、易燃液体、易燃固体、白燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等；4、认真执行国家《危险品安全管理条例》第344号令；5、认真执行国家《民用爆炸物品安全管理条例》院第466号令：6、严格执行国家对民用爆炸物品允许证制度，未经允许，任何单位或者个人不得生产、销售、购买、运送民用爆炸物品，不得从事爆破作业；7、各单位重要负责人是本单位民用爆炸物品安全管理负责人，应对本单位民用爆炸物品安全管理工作全面负责；8、公司是民用爆炸物品治安保卫工作重点单位应当依法设立治安保卫机构或者配备治安保卫人员，设立技术防范办法，防止民用爆炸物品丢失、被盗、被抢；9、公司是民用爆炸物品从业单位，应当依法建立安全管理制度、岗位安全责任制度，制定安全防范办法和事故应急预案，设立安全管理机构或者配备专职安全管理人员；阐明：以上民用爆炸物品生产、销售、购买、储存、运送和爆破作业单位简称民用爆炸物品从业单位。10、危险场合重要有：火灾危险场合、爆炸危险场合、高处作业场合、急性中毒作业场合，以及也许了生透水、滑坡、泥石流、冒落和塌陷危险场合等。特殊作业现场管理与审批制度依照《金属非金属矿山安全原则化规范》规定，制定本制度。一、特殊作业指危险性较大，危害限度较高作业，进行这种作业不但对作业带有风险，对周边亦也许导致危害，例如高空、高温作业，危险物品解决，危险场合应急解决，大型吊装作业等等。进行这种作业属于强制性授权，并获得允许之后，方可作业。二、特殊作业应获得授权，并获得允许之后，方可作业。三、应建立授权工作流程辨认制度。四、特殊作业就编制作业筹划，制定防范办法，并经主管领导批准。五、在进行作业前，应将允许范畴清单发放给受影响部门。六、责任部门及责任1、实行特殊作业部门对本作业负责。2、人和允许签发人承担相应责任。3、做好记录。4、安环部保存记录。特殊工种管理制度依照《安全生产法》和《金属非金属矿山安全原则化规范》规定，为保证特殊工种具备应有知识和技能，防止人身伤害和财产损失事故发生，制定本制度。一、生产经营单位特种作业人员，应按照国家关于规定经专门安全作业培训，获得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。二、特殊工种应指国家最新规定矿山工种，国家规定特殊工种，均应经专门培训，并获得特种作业资格证，方可上岗。三、特种作业资格证应在有效期内。四、管理部门及职责1、公司安环部负责特殊工种管理。2、依照生产需要组织特殊工种培训。3、建立特殊工种台账，掌握特殊工种变化状况，对特种作业资格证过期特殊工种，应及时组织培训。安全生产档案管理制度1、公司须建立安全生产档案，内容涉及：安全操作规程、安全组织机构、安全管理人员档案、特种作业人员档案、伤亡事故登记表、从业人员接尘史、安全允许证、安评报告、环评报告、隐患整治记录、文献记录、职工培训档案、安全管理人员登记表等；2、应指定专人负责，认真填写，妥善保管；3、档案管理人员对档案内容真实性和数字精确性负责；4、档案管理人员变动时，做好档案移送工作，不得将档案和关于安全资料带走或散失；5、及时做好各类档案修订和完善工作，以适应不断发展安全形势。安全生产奖惩制度l、公司安全考核奖惩制度是公司安全管理制度重要构成某些，是安全工作“筹划、布置、检查、总结、评比”原则详细贯彻和延伸，是公司安全生产勉励机制重要内容；2、通过对公司内各单位安全工作进行全面总结评比，奖励先进，惩处落后，以充分调动职工遵章守纪、积极搞好安全工作积极性；3、安全奖惩实行主根据是安全生产总结评比成果；4、评比根据重要涉及安全生产目的、违章违制记录、安全监督检查成果、安全教诲状况、安全活动状况、安全生劳动竞赛、安全办法筹划完毕状况、安全合理化建议数量、安全改进办法等关于安全各方面；5、对完毕任务、达到目的单位和负责人，要进行奖励，否则要进行惩罚；6、对导致伤亡事故和财产损失要追究关于负责人责任；7、公司进行评比有安全一票否决权，对个人升职；8、公司各单位应本着增进安全生产精神，坚持重奖重罚、物质奖励和精神奖励并重原则，依照本单位实际状况，建立安全生产考核奖惩制度。9、公司修及时建立、修订、完善《经济责任制》、《安全生产考核细则》及《安全管理目的》等。隐患排查与整治制度1、重大危险源能导致重大事故发生，因此必要要进行监控和隐患整治；2、对于拟定为重大危险源要组织好技术资料，并确立专人进行重点监护，并将监护记录备案；3、对关于部门和安全检查人员在检查中发现各类重大隐患，要严格按照“三定”“三不准”规定贯彻整治；三定即：定解决事故危险品整治办法、定解决事故隐患日期、定事故隐患整治负责人。三不准即：对于事故隐患，个人能解决不准推到班组解决、班组能解决不准推到区段、区段能解决不准推到矿部；4、将事故隐患整治状况，以书面形式及时向主管领导及安全技术部门报告；5、各区段解决不了事故隐患，整治内容由矿部列入公司重大隐患整治筹划，报总工司审批批准，各专业部门按筹划实行；6、对重大事故隐患要列表发布于众，要将整治贯彻状况登记建档、备查。安全管理委员会制度1、公司须依法建立安全管理委员会；2、依法建立安全管理委员会各项规章制度、职责等；3、安全管理委员会定期开会、审查安全工作进展，拟定年度公司安全工作方案，并协调解决生产中存在各类安全问题；4、安全管理委员所任命所有人员须有任命书或文献；5、安全管理委员会会议所有内容须有记录或纪要，并以档案形式保管；6、安全管理委员所任命所有人员应参加如下培训：安全生产管理培训、原则化系统培训、危险辨识和风险评价培训、安全生产岗位职责培训、事故事件调查技能培训等；7、被任命人员必要持有相应有效资格证；8、安全管理委员成员须设立员工代表；9、安全管理委员员工代表职责应明确，并在工作中有所展示；10、安全管理委员会议纪要、下放文献和工作清单应由安全管理委员主任或管理者签发。安全例会制度1、公司安全管理委员会须定期举办安全例会活动；2、会上传达公司近期阶段性安全工作或事故事件分析；3、各职能部室或单位对安全技术办法交流和沟通及对下一部工作打算和设想；4、公司安全例会可以采用调度会、经济分析会或职工大会等不同形式开展；5、所有例会必要形成正规文字材料，以安全例会记录体现。各基层单位及部室也须依照实际状况制定本单位安全例会制度；6、总结和推广安全生产先进经验，审查新建、改扩建项目工作筹划，检查“三同步”制度贯彻状况；7、研究防止职业中毒等职业病防止办法；8、监督安全生产费用使用状况及公司安全生产规章制度贯彻状况。消防安全管理制度1、依照《中华人民共和国消防法》及其配套法规规定，配备消防设备和设施，并与本地消防部门建立联系；2、通往厂房、库区和可燃材料堆场消防通道，宽度应不不大于3.5m，尽头式消防通道，应依照所选消防车型设立回车道；3、制定消防安全制度、消防安全操作规程；4、实行防火安全责任制，拟定本公司和所属各部门、岗位消防安全负责人；5、针对本单位特点对职工进行消防安全教诲；6、组织防火检查，及时消除火灾隐患；7、按照国家关于规定配备消防设施和器材、设立消防安全标志，并定期组织检查、维修，保证消防设施和器材完好、有效；8、保障疏散通道、一安全出口畅通，并设立符合另家规定消防安全疏散标志；9、制定火灾应急预案，定期进行消防演习；10、作好安全出口标记，让每个职工掌握最佳紧急撤离路线；11、井下应保证主扇反风系统完好。地面工业建构筑物管理制度1、凡有人通过或工作地点，建筑物均应设立安全进出口，并保持畅通；2、距离地面2m以上操作设备时，应设立固定式平台。有跌落危险平台、通道、走梯、走台等，均应设立护栏或扶手，并有足够照明；3、栏杆设立应遵守GB4053.3《固定式工业钢平台安全技术条件》规定，并按GB2894《安全标志》涂表面漆；4、栏杆高度、材质、焊接规定、构件表面和尺寸规定、挡板设立规定、端部固定规定、防锈等要符合GB4053.3《固定式工业钢平台安全技术条件》规定，并按GB2894《安全标志》涂表面漆；5、防火级别、防火间距要符合GB516《建筑设计防火规范》规定。安全进出口设立应满足人员紧急疏散规定，且要有明显珠标志，始终保持畅通。外部联系、内部沟通及合理化建议管理制度依照《金属非金属矿山安全原则化规范》规定，制定本制度一、外部联系1、外部联系重要指与全事项有关各级政府安全生产监管部门，蔻人事部门、本地公安部门、本地监察部门、矿山救护队、消防部门、医院、工伤保险单位、上级主管单位及矿区周边居民等。2、依照已辨认外部联系对象采用文献化形式及时向外界披露和沟通公司重大安全事项。对外沟通事项涉及：外部关注安全和事项，外部团队或个人报怨、直接社会规定等。3、保存外部安全投诉记录。4、外部联系由公司安环部管理，指定专人外部联系和协调安全安全产事项。二、内部沟通1、建立文献化内部沟通制度，明确沟通方式，时机、内容、职责及信息解决。2、公司在每季度末召开一次全员安全工作会议，就公司安全生产形势、存在安全问题，此后安全工作规定向全体员工沟通。3、公司安环部每月组织召开一次安全事项讨论会，吸取各部门主管安全工作负责人，专职安全员，员工代表、“问题解决小组”组长，原则化负责人参加，回顾前段安全工作状况，收集员工关怀国家大事安全和健康问题，并对问题及时解决。4、基层管理要每月召开一次安全工作会议，讨论安全生产事项，对重要安全生产事项与员工进行筹划性对话，收集会议中员工关怀国家大事安全生产事项。5、基层管理所在以在向职工分派任务时，要进行了对的执行任务阐明。6、每次内部沟通活动，要做好记录保存。三、合理化建议1、建立员合理化建议制度。2、公司总部和基层单位均设合理化建议箱或建议表格，并放置于醒目位置，以以便员工获取。3、对收集合理化建议进行了评估，对已采纳建议进行承认，对建议以进行表扬，对未采纳建议，予以建议以必要解释。4、基层要设立专栏展示安全设备善和使用状况。5、公司安环部负责合理化建议管理，并指定专人负责。6、认真保管合理化建议，并做好合理化建议评估记录。供应商与承包商管理制度依照《金属非金属矿山安全原则化规范》制定本制度。一、供应商选取和管理1、建立供应商管理制度，保证供应商能力满足公司规定。2、选取符合规定供应商，供应商应具备允许、管理制度、供应能力及安全绩效，并对供应商进行评价。3、选定供应商应订立供应合同，明确双方安全生产责任与义务。4、公司应对供应商供应过程实行有效控制。5、供应商在公司现场活动时，应遵守公司安全规定。二、承包商选取与管理1、建立承