白酒安全生产管理制度样本

白酒安全生产管理制度山东寿光齐民思酒业有限责任公司01月10日目录TOC\o"1-1"\h\z\u一、安全目的管理制度 3二、安全生产责任制管理 4三、法律、法规和原则规范管理 6四、安全投入管理 8五、文献和档案管理制度 9六、风险评估和控制管理 10七、安全教诲培训管理 12八、特种作业人员管理 17九、设备设施安全管理 19十、建设项目安全设施“三同步”管理 22十一、生产设备设施报废管理 23十二、施工和检（维）修安全管理 25十三、危险物品安全管理制度 27十四、重大危险源管理制度 29十五、作业现场安全管理制度 30十六、有关方及外用工（单位）管理 31十七、职业健康管理 32十八、安全检查及隐患治理 35十九、应急管理 39二十、事故管理 40二十一、安全绩效评估管理 45二十二、生产设备、设施验收管理制度 46二十三、劳动防护用品（具）和保健品管理 47二十四、安全生产奖惩制度 49

一、安全目的管理制度安全生产工作是我公司首要工作，抓好安全生产管理，不但关系到公司兴衰成败，更关系到广大职工生命安全和家庭幸福，同步也是“以人为本，安全发展”详细体现。为推动我公司安全工作规范化管理，使各级管理人员、班组安全工作有目的、行为有规范、考核有原则、奖惩有根据，结合我公司生产实际，特制定本制度。一、安全目的制定依照公司下达安全目的，结合本公司生产规模、装备水平、管理水平和全体职工自身素质，特制定本安全目的。(一)目的1、工亡事故发生率：0人次/年。2、重伤事故发生率：0人次/年。3、全年实现“六为零”。即无工亡事故，重伤事故为零，无重大设备事故为零，无重大火灾事故为零，无重大交通事故为零，职业病发生率为零。4、本年度轻伤发生率实现比上一年度下降5%。5、从业人员安全教诲率为100%。（二）实现目的工作内容1、公司布置寻常工作、隐患排查治理项目及重大安全工作。2、安监部门和公司检查中提出整治事项。二、目的实行1、坚持分层负责原则，公司总经理要自上而下地对安全目的进行层层分解，订立安全目的责任书，切实将安全目的贯彻到各部门车间班组长及班构成员。2、安全处要监督各班组目的完毕状况，每月对目的完毕状况进行分析、通报，奖优罚劣，制定办法，保证安全生产目的实现。3、分管安全生产副总经理牵头，按月检查各班组目的完毕状况，对存在问题提出整治意见，并在安全会上通报各班组目的完毕状况，对下一步工作作出详细安排。三、目的考核1、各班组长按月总结每个负责人目的完毕状况，建立个人安全目的档案，作为个人平时或年度考核评价根据。2、公司管安全生产副经理、安全处要对各班组和个人每月或全年安全工作作出客观公正评价意见，必定成绩，提出局限性，并写出书面评价意见，作为班组和个人考核评价根据。3、由安全处负责收集各班组每月安全目的分析、考核状况，由总经理对本公司全年安全目的完毕状况进行总结。二、安全生产责任制管理1目依照国家安全生产有关法律法规、部门规章及安全生产原则，为贯彻贯彻各项安全法规、制度和原则，保护国家财产和员工在生产过程中安全与健康，保证公司生产安全、稳定运营，特制定本制度。2范畴本制度合用于公司各级员工。3职责3.1总经理负责组织制定、签发公司各级安全生产责任制，对公司领导班子成员、部门车间领导进行责任制沟通与评估。3.2总经理和管理层人员要明确对公司安全生产领导责任，并以实际行动表白对安全生产承诺。3.3生产安全处负责编制《安全生产责任制》。3.4安全领导小组负责在年终对安全生产责任制进行评审和绩效测量。4内容与规定4.1安全生产责任制制定4.1.1公司生产安全处负责组织制定安全生产责任制；4.1.2公司领导层、职能部门、安全管理人员、从业人员均需制定合用安全生产责任制；4.1.3建立安全生产责任制需要达到如下规定：①实用并满足国家安全生产法律法规和其她规定，并适时修订；②要与管理制度协调一致；③要依照部门、班组、岗位实际状况，责任制内容要描述明确、详细、可操作性。4.1.4制定安全生产责任制应以正式文献形式下发。4.2安全生产责任制沟通4.2.1公司应对安全生产责任制进行详细阐明和交流，保证各岗位人员对本岗位安全生产责任充分理解，特别是部门。车间重要负责人和管理人员。4.2.2负责制定安全生产责任目的并将目的分解到各部门、各车间订立“安全生产目的责任书”。4.2.3各部门、各车间依照“安全生产目的责任书”，制定安全工作办法，与部门从业人员订立“岗位安全生产目的责任书”。4.3安全生产责任制培训对公司重要负责人、安全生产管理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位作业人员，均应接受有关安全生产职责与权限培训。4.4安全生产责任制评审每年不少于1次评审或更新，保持适当性：1）与国家安全生产法律法规和方针政策符合性；2）与公司管理体制协调性；3）所有责任制可操作性。4.5安全生产责任制考核按年度进行考核，考核内容是安全生产责任制贯彻状况，考核期为一年。三、法律、法规和原则规范管理1目为获取、辨认、更新合用于公司安全法律、法规及其他规定，为体系运营提供根据，特制定本制度。2合用范畴合用于我司获取、辨认、更新法律、法规及其她规定并建立台帐。3职责3.1安全处负责安全法律、法规与其他规定收集、辨认及更新并建立台帐，并对执行状况进行监督检查。3.2安全处负责向各部门单位宣传合用法律、法规及其他规定。3.3安全处负责组织有关部门单位对辨认法律、法规及其他规定进行符合性评价。3.4各部门单位负责将有关法律、法规及其他规定传达给员工，并遵循执行。3.5各部门单位获取法律、法规及其他规定，应及时传递到安全处。3.6安全处负责编写公司安全生产规章制度。3.7各部门单位负责编写本部门单位安全操作规程。3.8安全处负责法律法规及安全操作规程发布。4程序4.1获取途径4.1.1安全处通过原则化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其她方式查询获取国家安全法律法规、原则及其她规定。4.1.2上级部门告知、公报等由综合办公室收集整顿。4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取法律、法规及其他规定，应及时报送安全处进行辨认和确认并备案。4.2登记与辨认4.2.1依照公司生产、活动和服务过程中所有危险、有害因素，结合法律法规最新内容及版本，辨认合用法律、法规、原则和其他规定。4.2.2依照本行业特点，辨认合用法律、法规、原则和其他规定。4.2.3安全生产办公室组织有关部门对获取和辨认法律、法规、原则及其他规定组织评审确认，报公司领导审核批准，并编制《合用法律、法规清单》。4.3更新4.3.1当现行法律、法规、原则和其他规定更新时，应重新及时辨认。4.3.2安全生产办公室每年进行一次法律、法规、原则及其他规定获取、辨认、更新工作。4.3.3当生产过程中危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其他规定重新辨认。4.4法律、法规及其他规定发放、实行、检查与符合性评价。4.4.1安全生产办公室及时将合用法律、法规和其她规定中重要内容进行摘编，并下发到有关部门单位。4.4.2各部门单位要组织学习法律、法规、原则及其她规定并在安全原则化运营中严格遵守，各部门单位培训学习状况记录于安全例会台帐，班组学习状况记录于班组活动记录中。4.4.3安全处每年一次对贯彻安全法律、法规状况进行监督检查，对不符合法律、法规和其她规定现象要组织有关部门分析因素，进行整治。安全处建立法律、法规及其她规定符合性评价记录。4.5规章制度及安全操作规程4.5.1安全处负责编写公司安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。4.5.2各部门单位应依照工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.6评审和修订4.6.1安全处室每年一次组织关于部门单位对颁发制度文献进行评审，对不适当性文献及时进行修订。4.6.2当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，保证合用性和有效性。4.6.3修订时应填写《文献更改审批表》，注明因素及更改内容，经安全副总批准后进行修订。4.6.4新修订规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位规章制度和安全操作规程是最新有效文献，原文献收回统一作废。四、安全投入管理1目为了建立我司安全生产投入长效机制，加强公司安全生产费用财务管理，维护公司、员工及社会公共利益，依照国家财政部、安监总局规定，结合我司安全生产费用实际需要，制定安全生产费用管理制度。2工作程序2.1我司属归工贸公司。应当按照全年实际销售收入0.5%提取安全生产费用，专门用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进公司安全生产条件。2.2安全生产费用预算、使用和支出范畴：①车间、仓库等作业场合防止事故设施：防爆电气设备维修、更新，防雷、防静电、接地设施检测，通风排风系统维修、更新，防腐、防渗漏设备维修，特种设备检测检查等费用预算。②生产车间、仓库等作业场合减少与消除事故影响设施：消防、技防和可燃气体检测报警系统维护、更新，防毒、防灼伤卫生防护用品，冲淋洗眼设施维护、更新等费用预算。③安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病防止健康体检费用预算。④安全原则化管理体系认证费用预算。⑤公司负责人、安全管理人员和从业人员以及特种设备作业人员培训、考核、取证费用预算。⑥应急救援资源和演习费用预算。⑦安全生产事故隐患排查、治理费用预算。⑧其她直接用于安全生产活动费用预算。2.3公司安全生产费用应当优先用于满足安全生产监督管理部门对公司安全生产整治所需支出。2.4安全费用提取和年初预算、年终决算要列入公司年度财务收支筹划，并单列财务科目。按照“公司提取，政府监管，保证需要，规范使用”原则，建立专户核算，加强财务管理。2.5公司财务部应于当年年终和次年年初，分别制定安全生产费用下一年预算并进行上一年度决算。在上报董事会、总经理同步，抄送生产安所有门。五、文献和档案管理制度一、文献管理1、文书人员在起草文献之前，应一方面理解事情背景、起草该文献目及所需注意事项，并收集有关素材，做好前期准备工作。2、文书人员在起草文献过程中，要做到内容详实、精确并依照文献性质及运用场合不同而选用不同书写和表达方式，做到适时、贴切。3、各种文献在下发之前要经总经理审视，文献下发时要迅速、及时，并做好下发记录；若是某些需要回收表格和文献，还要做好事后回收工作。4、文献下发后要及时进行整顿存档；对于回收资料也要及时整顿存档。5、有限定发放范畴文献，要注意做好有关保密工作。二、档案资料管理1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中，应严格登记。2、借阅文献应在借阅指定地点进行并在指定期限内准时归还，借阅文献资料时严格按照文献密级管理为准执行，同步办理档案资料借阅手续。3、所有档案资料均要定期清查，借出档案资料要在指定期限内归还，若发现丢失要及时追查解决，并且及时采用补救办法；对绝密档案资料要在主管监督下进行核对，必要做到物单相符。4、借阅文档资料未经领导批准，不得随意扩大阅读范畴，否则将进行严肃解决。5、机密、绝密类文档资料如需复制和摘抄，必要经总经理批示。6、收发传递和外出携带绝密类文献时，应由指定人员负责，并采用必要安全办法。7、对各类文档资料应指定其存档期限，以便及时清理。8、在部门主管安排、监督下，定期对退档资料进行销毁，并且及时在文档目录上做出更改，保证既有文档资料与目录清单一致。9、档案柜中资料应保持干净、整洁、明了。10、各部门文档负责人对自己所负责保存文档资料要有详细目录，对有价值文档要及时备份并做好保密工作，若因丢失、文献备份不及时或泄露有关机密，从而给公司带来损失，视情节轻重予以负责人相应惩罚。11、文档资料负责人对所有保存文档要按顺序分类存储，同步做出相相应文档目录清单，如果有新资料入档，必要在文档目录中及时添加。12、若文档负责人离职时，须按文档目录清单做好工作交接，按照文档目录清单与现存文档核对，如果浮现物单不符，给公司导致损失，视情节轻重予以负责人相应惩罚。13、新接管档案管理负责人要尽快熟悉负责保存文档，继续做好文档保存、保密工作，并及时对文档进行更新、备案。14、如因档案资料保管人工作疏忽或交接手续不严谨导致文献资料丢失要追究相应责任。六、风险评估和控制管理1目辨认、评价影响职业安全健康危险源，为公司职业安全健康目的制定和危险源控制提供根据。2合用范畴本程序合用于公司在各项管理、生产和服务过程中危险源辨认、评价、拟定和更新。3术语3.1事故：导致死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失意外状况。3.2事件：导致或也许导致事故状况。3.3危险源（危害）：也许导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些状况组合根源或状态。3.4有关方：关注组织职业安全健康状况或受其影响个人或团队。3.5风险：某一特定危险状况发生也许性与后果组合。3.6风险评价：评估风险大小及拟定风险与否可容许全过程。3.7安全：免除了不可接受风险状态。3.8可容许风险：组织依照法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受限度风险。4职责4.1各部门负责人组织本部门进行危险源辨认、评价、拟定和更新，并将成果填入《危险有害因素辨识评价表》，书面报送安全处。4.2安全处对公司危险源作进一步辩识、汇总、登记及评价。4.3综合办公室、安全处负责组织有关部门和人员进行风险评价。5工作程序5.1范畴与评价办法5.1.1公司成立评价组织，评价组织成员由安全生产管理人员、办公室人员以及熟悉工艺、设备、电器仪表等有关专业技术人员构成。5.1.2明确每次或每项评价活动目。5.1.3拟定评价范畴，应覆盖所有活动、区域如生产经营活动、生产装置、储存设施、检维修、新改扩建和技术改造项目工程、拆除工程、后勤服务等活动。5.1.4选取科学合理评价办法，评价办法要合用。5.1.5根据关于安全法律、法规、行业设计规范和技术原则、公司安全管理原则、安全目的等规定制定评价准则，评价准则应涉及事件发生也许性L和后果严重性S及风险度R。5.2风险评价5.2.1根据已拟定风险评价办法、评价准则，定期进行风险评价。风险评价应从影响人、财产和环境等三个方面也许性和严重限度分析，评价内容应全面。.5.2.2依照风险评价，对的划分风险级别，记录重大风险，形成《重大风险清单》。5.3控制办法5.3.1依照风险评价成果及经营运营状况等，拟定优先控制顺序，逐项采用控制办法，并形成控制办法清单。5.3.2控制办法应涉及工程技术办法、管理办法、教诲办法、个体防护办法。5.4风险控制5.4.1依照风险评价成果，贯彻所选定风险控制办法。5.4.2对拟定为重大隐患项目，应建立档案。5.4.3评价成果应对从业人员进行宣传、培训。5.5风险信息更新5.5.1对常规活动每年应定期进行风险评价和评审，非常规活动应在实行迈进行风险评价，规定辨认出与生产经营活动关于风险和隐患。5.5.2每年定期评审或检查风险控制成果。5.5.3当发生事故或变更时，应及时进行风险评价。七、安全教诲培训管理1目为了进一步贯彻贯彻《安全生产法》，依法加强安全教诲培训和安全资格证管理，建立良好安全生产秩序，保证员工生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故能力，实现安全生产,特制定本制度。2合用范畴本制度合用于本公司安全培训教诲和安全资格证管理。3职责3.1公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。3.2安全处负责公司级培训，各部门负责各单位级培训，安全处负责对公司级和班组级培训抽查和监督。3.3各单位负责本制度实行。4工作程序4.1各级管理人员安全培训教诲4.1.1依照《安全生产法》规定，总经理及主管安全生产副总经理必要通过关于部门安全培训获得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。4.1.2专（兼）职安全人员安全教诲培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行，其必要经安全培训获得资格后，方可任职，并定期进行知识更新学习和培训。4.1.3班组长及班组安全员培训，由安全处组织实行，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。4.2生产岗位员工安全培训教诲4.2.1新进职工培训教诲4.2.1.1新进职工经公司级培训教诲合格后，持安全教诲简介信，到安全处进行登记，进行公司级培训。（培训时间>24学时）经公司级培训考核合格后，安全处开具培训合格简介单到生产部门。4.2.1.2生产部门依照培训合格简介单开具调令分派到各车间，进行车间级培训（培训时间>12学时，），培训合格订立安全生产责任书，然后分派到岗位上，进行班组级培训（培训时间>12学时，），培训合格后，上岗一段时间，填写员工工作状况反馈信息单。安全生产责任书、师徒关系责任书、员工工作状况反馈信息单定于每月5日上交安全处。4.2.2外来实习和代培人员培训教诲由教诲部门负责管理，并告知本厂安全管理部门进行四级安全教诲，经考核合格后，订立《外来实习人员安全承诺书》后，方可在关于部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。4.2.3“转岗”、“复工”、“四新”安全培训教诲。4.2.3.1员工调节工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应公司级、车间、班组级安全教诲培训后，方可上岗；离岗30天如下，试其状况，应进行分公司级、班组级安全教诲培训。4.2.3.2非本厂职工调入，无论与否变化工种，应按新工人进行安全教诲。4.2.4使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产此前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性安全教诲培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。4.2.5车间级安全教诲由车间安全员负责并实行。教诲内容是工段生产特点和生产流程及设备配备状况；车间安全规章制度和安全生产技术规程；作业场合和工作岗位存在危险因素，防范办法及事故应急办法；事故案例等。4.2.6班组（岗位）安全教诲由班组长负责，班组安全员组织实行，教诲内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配备状况；生产设备；安全装置、劳动防护用品（用品）性能及对的用法；事故案例等。4.3特种作业人员安全培训教诲4.3.1从事电工、行车工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必要通过专门安全知识学习与安全技能培训并经考试，获得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，禁止无证上岗。4.3.2特种作业人员取证，复审培训工作依照上级主管部门规定由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。4.3.3特种作业人员按筹划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教诲考试者原操作证作废。4.4暂时工安全培训教诲4.4.1按照“谁使用，谁负责”原则，凡在我厂使用外来人员、暂时工、农民工等均由使用单位造册报生产部门和安全处备案。4.4.2各部门暂时用工超过5日，按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。4.4.3暂时用工不超过5日，在进行三级培训时，可恰当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。4.4.4各劳务输出公司派往我单位暂时用工人员，必要先订立劳动合同方可上岗。4.4.5对从事特种作业无证人员一律不得使用。4.5外来施工人员安全培训教诲4.5.1凡外单位来厂承包工程，检修检测人员必要经公司有关部门审查其资质后，由公司有关部门简介到车间。4.5.2各单位应对外来施工人员进行安全教诲,并签定《外来施工单位安全合同》，培训中应告知其本厂安全管理制度及关于各项安全规定。4.6非全日制用工安全培训教诲4.6.1非全日制用工（涉及：岗位民工、打杂民工、驾驶员）进厂后，到相应车间开具祈求培训简介单，并持简介单到安全处进行登记，由安全处组织公司级安全教诲和培训。4.6.2公司在为新入厂民工开祈求培训简介单时，应注明岗位、所属劳务公司。4.6.3安全处在培训前严格按用工条件进行把关，凡不符合用工条件不予培训。特殊状况，应由简介人或劳务公司报生产部门后，并报公司级领导批准并签字确认后方可参加培训。凡有如下情形之一不得录取：未满18周岁,女性超过50周岁或男性超过60周岁；文盲；智障等。4.6.4非全日制用工经公司级培训考核合格后，由安全处组织与相应劳务队订立劳动用工合同，并开具培训合格简介单，非全日制用工持简介单和合同方可在分厂登记并进行分公司级培训。4.6.5公司培训合格后分派到班组及岗位，并订立“操作工安全责任书”。4.7寻常性安全培训教诲4.7.1各单位要依照本单位安全生产特点，对在岗员工进行经常性安全教诲培训，并将培训状况和成绩记入安全教诲档案或安全操作证中。4.7.2各单位每年必要进行一次各工种规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。4.7.3在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必要事先制定好书面安全技术办法，并上报安全处，同步要对作业人员进行作业前安全教诲，贯彻安全监护制度。4.7.4班组要坚持每天班前会和每周一班组安全活动，安全活动要有布置，有规定，有内容，有记录，有检查，讲实效。4.7.5各单位要经常运用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。车间每月要对职工进行一次安全发言。车间领导每周要参加班组安全活动。八、特种作业人员管理1目为贯彻公司安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员管理，规范特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。2合用范畴本规定合用于我公司特种作业人员、特种设备作业人员和在我公司从事特种作业人员，作业人员涉及：电工、司炉工、机动车辆驾驶员等其她有关作业人员等工种，如下统称为特种作业人员。3职责3.1安全处负责特种作业人员寻常监管。3.2各部门负责实行。4工作程序4.1特种作业人员在独立上岗作业前，必要按照国家关于《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》及其她关于规定进行与本工种相适应、专门安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质专业培训机构培训与考核合格后，持有有关行政管理机构核发有效操作证件方能上岗作业。4.2特种作业人员应熟知本岗位及工种安全技术操作规程，严格按照有关规程进行操作。4.3特种作业人员作业前须对设备及周边环境进行检查，清除周边影响安全作业物品，禁止设备没有停稳进行维护、检修、焊接、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必要对周边设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂内用电、动火审批程序。4.4特种作业人员必要对的使用个人防护用品用品，禁止使用有缺陷防护用品用品。4.5安装、检修、维护等作业时必要严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必要清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而导致安全事故，视情节按照关于规章制度追究负责人责任，或移送司法机关解决。4.6特种作业人员在操作期间，发现视力障碍，反映迟缓，体力不支，血压上升等身体不适等有危及安全作业状况时，应及时停止作业，任何人不得强行命令或指挥其进行作业。4.7特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范办法状况下，有权回绝作业。4.8各车间应加强规范化管理，对特种作业人员生产作业过程中浮现违章行为，及时进行纠正和教诲。4.9安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业工作行为进行制止和解决。4.10特种作业人员培训、发证和复审：4.10.1需要增长使用特种作业人员时，以书面报告经总经理批准后，由有关部门组织培训和考核。4.10.2特种作业人员在培训期间安排其参加脱产培训，受培训人员必要准时参加学习，参加考核。4.11健全特种作业人员管理档案，不得随意变动特种作业人员岗位。如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位因生产实际需要变动，必要事先报告厂生产部门批准，方可变动。4.12特种作业人员到期复审和新增特种作业人员初审，由厂生产部门和安全处负责组织进行安技培训。4.13特种作业人员操作证件到期需要继续复审，应当至少提前二个月将复审人员名单提供应公司安全处。4.14安全处对我厂特种作业人员生产作业活动进行安全监督和指引，对特种作业人员资料档案进行备份。4.15外来人员在我厂从事特种作业，特种作业人员应当遵守本规定，安全处应将本规定贯彻到外来作业人员或单位，保证安全作业。九、设备设施安全管理1目为保证检修工作安全、有序地进行，在检修工作过程中避免人员伤亡和财产损失，特制定本制度。2合用范畴本制度合用于我司所有设备检修。3工作程序3.1本厂检修工作组织形式为混和组织形式；详细部门有：包装车间、酒库、粮酒车间等。3.1.1检修筹划由总经理批准。3.1.2各车间负责编制年度检修筹划、准备大、中修项目图纸、技术资料并负责进行技术指引。3.1.3生产部门负责协调安排检修时间，保证检修按筹划进行。3.1.4安全处责检修现场安全检查和财产保卫工作。3.1.5大、中修项目由电工、车间配合完毕。小修项目由车间自行组织安排时间完毕。3.2检修筹划管理3.2.1车间主管设备技术员依照设备定期检查，状态监测和诊断资料以及故障筹划好检修详细内容上报设备科。3.2.2生产办制定检修技术任务书、工艺文献资料、检修质量原则和检修方案。3.2.3总经理贯彻检修负责人（单位）、安全管理工作负责人、安排检修时间。3.2.4任务单位提出需换件明细表及图纸、专用工检具、研具图纸和清单。准备好备品、备件、材料、工用品和检修设备。3.2.5上述文献和资料交有关部门贯彻。筹划组织备品、备件、工具、器材、安排检修时间。上报总经理审批。3.3检修安全办法和规定。3.3.1大、中修检修项目检修单位需会同主管部门、安全处、生产办、车间对检修现场进行安全风险系数评估。制定安全办法和规章制度。并由安全处指定安全负责人进行现场监管。3.3.2小修项目由车间维修工、操作工严格按设备安全操作、检修维护规程进行检修作业。做好安全检修记录。3.3.3单位负责人是本单位检修第一负责人，对安全负全责。各检修项目负责人是本项目第一负责人，对检修项目安全负总责。安全员负责本项目安全详细责任。3.3.4安全员对本项目检维修所有工用品，设备设施进行全面安全检查。做好记录交安全处审批后方可投入使用。3.3.5检修项目单位按规定办理有关作业票证。3.4检修类别和时间3.4.1小修：对设备个别零件进行检修，基本上拆卸设备复杂某些，普通运用空班或交接班时间，由车间组织实行进行。内容涉及：3.4.1.1更换已磨损个别零件和填料。3.4.1.2清洗不需大拆卸个别部件。3.4.1.3更换某些润滑油和油脂，调节串动和间隙尺寸。3.4.1.4对电机进行吹灰和干燥。3.4.1.5对设备寻常检查和维护。3.4.2中修：对设备重要部件进行解体检修。内容涉及小修内容和如下项目：3.4.2.1更换成套部件。3.4.2.2清洗复杂部位零件。3.4.2.3更换某些磨损过限轴承和轴瓦。3.4.2.4更换电机个别线圈和某些绝缘，对电机线圈进行涂漆烘干。3.4.3大修：为使设备完全恢复正常运转和达到额定能力而进行全面解体检修。内容涉及中修内容和如下项目：3.4.3.1更换或加固重要大型部件。3.4.3.2所有重绕电机线圈。3.4.3.3调节整个机械和电气操作系统。3.5检修时间普通依照生产设备设施运营实际状况拟定检修时间：大修每年进行一次，普通在夏季进行。中修每季度进行一次。小修普通依照设备设施使用品体状况随时随处进行。3.6检修规定和原则：在整个检修过程中坚持文明修理。做到；五不乱用、三不见天、三不落地、三条线。五不乱用、不乱用大锤，管钳，扁铲；不乱拆，乱拉乱顶；不乱动其她设备；不乱打保温层；不乱拆其她设备部件。三不见天、润滑油脂不见天；洗过机件不见天；拆设备、管口不见天。线、设备零件摆放一条线；材料物资摆放一条线；工具机具摆放一条线。3.7在整个设备检修过程中，要配备专职质量检查人员按环节进行检查。严把工序质量关。前道工序不合格不得进入下道工序，保证检修质量。3.8检修项目完毕后，检查人员应会同检修任务单位和操作工人共同检查。进行载荷实验，达到检修质量原则。作好检查记录。3.9检修任务完毕后，必要清理干净检修现场。做好检修记录备案。3.10在检修过程中应积极推广新技术、新工艺和新材料。改造和裁减落后老设备。3.11验收：3.11.1大、中修检修项目完毕后，由总经理主持有生产、设备、安全、车间等部门负责人参加联系会议组织实行验收。重要设备由总经理主持，普通设备由生产部门主持。3.11.2验收人员应有岗位操作工、检修单位（维修工）、主管技术员和安全员。3.11.3验收时应对设备做空、负载实验，并记入交工验收记录。检修单位要做好检修记录，将检修状况详细记录并做好交工资料交设备科存档备查。3.11.4检修项目未达到工艺规定和质量技术原则不予验收十、建设项目安全设施“三同步”管理1、新建、改建、扩建工程安全设施，应与主体工程同步设计、同施工、同步投入生产和使用；2、新建、改建、扩建工程，应通过安全条件论证和安全评价；3、工程开始之初，对建设项目安全状况进行充分研究论证、综合评价，保证安全生产具备可靠物质基本：4、所谓安全设施与主体工程“三同步”是指建设项目安全设施必要与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用；同步设计：规定在编制建设项目设计文献时，必要同步编制安全设施设计，必要进行安全设施设计：同步时施工：规定建设项目施工过程中，必要严格按照设计规定，对安全设施同步进行施工，安全设施施工不得偷工减料，减少建设质量；规定安全设施必要与主体工程同步竣工并经安全监督管理部门会同关于部门验收合格后，同步投入生产使用；5、建设单位实行“三同步”职责涉及在编制建设项目投资筹划时，应将安全设施所需投资一并纳放筹划，同步编报。

十一、生产设备设施报废管理1目为规范公司生产设备设施变更、拆除、闲置、报废管理，有效运用再生资源，达到节能降耗，提高工厂经济效益目，特制定本规定。2合用范畴合用于我司各部门生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废管理。3工作程序3.1生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废必要符合下列情形之一：3.1.1属于国家发改委颁布裁减落后机电产品。3.1.2经质量技术监督局鉴定为不合格、报废机电产品。3.1.3属于生产技术改造，达不到生产工艺规定机电产品。3.1.4属于生产工艺变化，长期闲置未用机电产品。3.2申请制度和规定3.2.1符合上述情形之一机电产品由使用部门和保管部门填写《固定资产闲置、报废申请表》。3.2.2由生产办现场确认后订立意见报总经理和公司领导审批后由财务部统一办理报废。3.2.3特种设备报废后还应在安全监督管理部门办理该设备注销登记。3.2.4生产设施建设中设计变化而变更设备。3.2.5该设备不能满足现阶段生产规定和工艺技术。3.2.6该设备自身缺陷，未达到设计和使用规定。3.2.7规定设施设备变更由使用单位提出申请，填写《生产设施设备变更申请表》，交设备科核算，报主管总经理审批。3.2.8变更设备购买严格按厂物质筹划，购买制度执行。3.3安全拆除管理制度和规定3.3.1生产设施设备拆除由使用单位按规定填写申请表。报安全处、生产办审核后报主管总经理审批。3.3.2拆除施工前，拆除单位应会同使用单位、安全处进行现场安全风险系数评估，制定拆除方案和安全防止办法，并由安全处制定专人现场负责监督执行，并做好记录。3.3.3拆除施工前应按规定办理各种安全操作（业）票（证）。3.3.4拆除作业时，需爆破作业必要提出爆破方案。并报公司保卫处、安全处以及本地公安机关批准。3.3.5拆除作业时，严格按公司厂区作业规程规定执行。3.3.6拆除作业时禁止损坏本体设备和其她设施设备。3.3.7拆除电气仪表和特种设备时必要由电工主任和安全处长批精确承认性，方可进行作业。3.3.8拆除后设备必要进行除锈，除油并保持外观整洁。按规定地点放置，分类标记。3.3.9拆除后设备按《生产设施设备变更、拆除、闲置、报废管理制度》执行。3.4设施设备闲置生产、报废入库管理规定3.4.1报废设备申请报废后由公司进行统一解决。3.4.2闲置设备入库前必要做到：3.4.2.1设备零部件必要完好无损，外观整洁干净。3.4.2.2铭牌，技术参数资料齐全。3.4.3闲置设备入库后必要建立台帐档案，以便合理调度运用。在能满足生产规定和工艺技术状况下，优先使用该设备。3.4.4闲置设备管理按《备品备件管理制度》执行。3.4.5闲置设备领用按《物质领用发放制度》执行。十二、施工和检（维）修安全管理1目为保证公司各部门生产设备设施在检修、维护、拆除过程中，不发生人员伤亡财产损失，特制定本规定。2合用范畴合用于我司各部门生产设施设备、变更、拆除、闲置、报废管理。3工作程序3.1维护检修作业、拆除作业前安全准备工作。3.2维护检修作业、拆除作业前应办理作业票证。3.3维护检修作业、拆除作业前设备所在部门应依照作业目和规定，制定作业方案、贯彻和组织人员，制定安全办法和应急预案，指定现场安全负责人。3.4主管领导、安全处、作业项目负责人应对所有方案进行审查，并提出审查意见。3.5如需高处作业、动火、动土、断路、吊装作业须按规定向安全处申请并办理相应作业票证。爆破作业还应向公安机申请批准。3.6作业人员应严格遵守安全规章制度，进行安全知识教诲学习。3.7对的佩戴、使用劳动保护用品和用品。3.8维护检修作业、拆除作业前安全检查和办法：3.8.1安全检查和办法内容应详细记录，填写真实。3.8.2对使用脚手架、手持电动工具、扳手、管钳、锤子等各种工用品进行检查。不符合规定器具不得使用。3.8.3转动设备作业前应采用可靠断电办法，切断电源，确认后挂上“禁止合闸”安全标志，并加锁。3.8.4对使用气体防护器材、消防器材、通信设备、照明设备等器材应经专人加查，保证完好可靠并合理放置。3.8.5对使用移动式电动工具，必要配有漏电保护装置。3.8.6对有腐蚀性介质检作业场合应备有冲洗水源。3.8.7应将作业现场易燃易爆品、障碍物、油污、冰雪积水、废弃杂物等影响作业安全物品所有清理干净。3.8.8应检查、清理作业现场消防通道，行车通道，保障畅通无阻。3.8.9需夜间作业作业场合，应有足够照度照明装置。3.8.10特种设备维护检修时，必要检查维修单位有无相应资质。3.9拆除工程在施工前，拆除部门应当对设备现状进行详细调查，编制拆除方案，贯彻控制风险，经联合签字批准后方可施工。较简朴拆除工程，也要制定切合实际安全办法。3.10拆除工程施工前，必要将电线、水道、供热设备等相连接某些切断。3.10.1维护检修作业、拆除作业中安全规定：3.10.2参加作业人员必要穿戴好劳动保护用品。3.10.3参加作业各工种必要遵守本工种安全技术操作规程严格规定，并严格执行厂《设施设备、维护检修、拆除作业安全操作管理规定》和设备安全检修维护操作规程。3.10.4禁止涂改，转借作业票证。3.10.5在生产和储存化学危险品场合进行作业时，项目负责人应及时与当班班长联系沟通，防止异常状况发生。3.10.6对安全作业票证审批不全，安全办法不贯彻，作业环境不符合规定作业人员有权回绝作业。3.10.7特种设备在维护检修时，必要严格执行厂安全管理制度。3.10.8拆除设备中有易燃、易爆等危险化学品介质，必要清洗干净，经化验分析验收合格后方可拆除。3.10.9拆除工作时候，必要有脚手架或其她稳固构造方可操作。3.10.10维护检修作业、拆除作业结束后安全规定：3.10.11项目负责人应会同关于人员检查作业项目与否所有完毕，现场工具、材料等与否所有清理干净。3.10.12因作业需要转移、损坏盖板、扶手、栏杆、护罩等安全办法必要恢复正常。3.10.13作业所使用工器具应搬走，脚手架、暂时电源、暂时照明设备应及时拆除。3.10.14所有作业内容必要认真记录，填写规范。记录文本要保持整洁。3.10.15经主管部门检查验收后按规定办理交接、验罢手续、做好交工验收资料交安全处存档一份。十三、危险物品安全管理制度1目1.1加强对危险物品管理；1.2保障员工安全健康；1.3保证生产安全。保护公司财产安全；1.4保护环境。2责任2．1．安全处负责执行本制度；2．2．全体员工履行本制度。3内容3．1．凡在公司范畴内储存、使用化学品部门和个人，必要遵守本制度；3．2．本制度所指点化学危险品是指国际分类原则中易燃、易爆物质、压缩气体、有毒、有害、有腐蚀性几类危险品；3．3．使用化学危险品部门，要建立可行管理、储存、运送、使用规则；3．4．化学品必要设立专用仓，且要远离作业人员，由专人管理；3．5．公司所购之危险品必要要有省级检查部门测定有关安全数据。如燃点、闪点、爆炸极限、毒性、燃烧性等安全资料，并且有符合国际标志和包装；3．6．使用危险品部门，要依照危险品种类、性能，设立相应通风、防火、防爆、防毒、降温、防潮、防静电及隔离等办法；3．7．使用危险品部门或个人，必要遵守公司安全管理制度和安全操作规程，严格动火管理，采用防火办法；3．8．部门使用危险品，必要存储在专用储存柜内，并且领用量不能超过一种工作日使用数量，超过一种工作日使用危险品，当班必要存储于专用仓库；3．9．危险品仓内储存危险品，应符合如下规定：3．9．1．危险品要分堆存储，堆向要有安全距离，不准超量储存；3．9．2．遇火、遇热或在阳光照射下，容易燃烧、爆炸或产生有毒气体之危险品，不得在露天或炽热地方存储，应存储在阴凉通风地方；3．9．3．化学性质、防护、灭火办法相抵触危险品，不准存储于同一地点；3．10．危险品仓内禁止吸烟和使用明火，对进入仓内之人员要采用防火办法；3．11．危险品出入库必要检查和登记，分类存取，定期检查；3．12．配备适合器材及通风装置；3．13．危险品出入库时，要遵守下列规定：3．13．1．轻拿轻放，防止撞击，拖拉和跌落；3．13．2．遇热及明火容易引起燃烧和爆炸或产生有毒气体危险品，在存储过程中，要采用隔热防火办法。附则：本制度如与国家关于条例相抵触，以国家条例为准十四、重大危险源管理制度为了加强对公司生产区域内重大危险源监控管理，保障员工生命和公司财产安全，依照《中华人民共和国安全生产法》中有关规定，结合公司目的实际，特制定本制度。《重大危险源辨识》（GB18218—）规定定义，重大危险源是指长期地或暂时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险化学品，且危险化学品数量等于或超过临界量单元。按其辨识原则，我公司生产场合中酒库存在重大危险源。职业健康安全管理体系规范(GB/T28001—)对危险源（也许导致伤害或疾病,财产损失,工作环境破坏或这些状况组合根源或状态）下了定义，没有对重大危险源定义。结合安全管理实际，重大危险源可以理解为也许导致重大伤亡事故或严重职业病,重大财产损失,重大环境影响或这些状况组合根源或状态1、加强职工在重大危险源知识方面安全教诲培训，完善安全技术操作规程，从而提高职工对重大危险源防止和应对能力。2、加强现场管理，坚持先安全，后生产原则。每班应仔细观测、聆听其细微变化，并做好记录。3、安全员应将重大危险源检查状况及时报告公司，如有隐患未排除，应制定相应防范办法和整治办法。4、建立重大危险源应急预案，贯彻公司各管理人员职责，组织职工学习，告知职工对发生爆炸时防止办法及应对办法。5、对重大危险源进行整治之前，应设立明显安全警示标志、栅栏、警示灯，禁止人员和设备进入危险区域，告知职工避灾线路，截断事故发生链条。6、整顿重大危险源关于资料（涉及关于重大危险源学习资料、监控观测记录、采用防范和整治办法、相应应急预案），对危险源登记建档。十五、作业现场安全管理制度1合用范畴及目本规定合用于公司环境、安全管理体系涉及所有部门。目：为加强生产现场作业环境优化,对生产现场应持续不断地进行维持与改进,做到人流、物流畅通有序，目视管理良好,消除职业危害因素，防止职业病发生，达到保障员工在生产过程中安全和健康，特制定本规定。2术语和定义作业环境：是指员工从事生产劳动场合，它涉及生产工艺、设备、材料、操作空间、操作体位、操作程序、劳动组织、气象条件等。定置管理：是对生产现场中人、物、场合三者之间关系进行科学地分析研究，使之达到最佳结合状态一门科学管理办法。六不走：1、不切断电源，熄灭火种不走；2、环境未清扫整洁不走；3、设备未清扫干净不走；4、工件未码放整洁不走；5、原始记录未填写好不走；6、工具未清点不走。3职责3.1安全处：负责对各部门安全生产状态进行监督检查，对存在各类隐患下发《整治告知单》并对整治贯彻状况进行检查考核。3.2生产车间等有关部门3.2.1负责生产作业现场寻常巡逻，对生产作业现场中各类安全隐患进行整治。3.2.2负责督察生产作业现场工装设施、物料、产品定置管理。3.2.3负责对生产作业现场设备及特种设备设施安全运营进行寻常管理。4过程及规定4.1对生产现场定置管理4.1.1按定置管理原则、办法及规定，合理设计定置图，搞好生产作业现场物品定置。4.1.2生产现场固定物品都要绘制定置图，若需变更，应经主管领导审批后,方可变更。4.1.3生产现场物品严格按定置图规定摆放，区域明确,标记清晰，物品摆放整洁，清除无关物品。4.1.4对易燃、易爆、有毒、易伤人和污染环境物品及重要场合、消防设施等实行特殊定置。对员工自行车、电动车辆定置停放。4.2对生产现场物品堆放管理4.2.1生产现场各类物品应分类标记并且堆放整洁。4.2.2各种设备、工装、工位器具、工具箱应摆放合理有序。4.2.3对垃圾、废品回收点定置，生产现场无废弃杂物。半成品、成品不直接与地面接触。4.2.4安全通道应畅通无物，禁止占道作业。4.3对生产现场作业人员4.3.1必要对的穿戴劳动防护用品，严格遵守《安全技术操作规程》，禁止从事非生产作业活动。4.3.2生产现场禁止吸烟。4.3.3在消防器材、动力配电箱、柜周边堆放物体且违背堆放间距规定。4.3.4发现隐患未能排除时，不得冒险作业。4.3.5严格遵守班后“六不走”。4.4对生产现场环境管理4.4.1厂房门窗玻璃完好无损，墙面内外无乱写乱张贴现象，三米如下无积灰、无蛛网。4.4.2各种废弃物有标记并分类存储，禁止工业垃圾与生活垃圾混装。4.4.3厂房内垃圾投放点卫生状况良好，无脏物溢浮现象。4.4.4各种车辆停放规范，公司区内机动车辆行驶按关于规定办理。4.4.5责任区内无跑、冒、滴、漏现象。4.5检查与考核4.5.1各部门定期地对本部门生产作业等现场进行巡视检查。4.5.2安全处在现场检查中对发现问题，下发《整治告知书》。在限期内未完毕整治，视状况对责任部门要进行经济考核。十六、有关方及外用工（单位）管理1目为加强公司内部管理，规范外来施工人员在生产区行为，保证外来施工人员在生产区作业安全，制定本制度。2合用范畴本制度合用于所有外来施工人员，涉及：土建、设备安装、独立承包施工等。3工作程序3.1外来施工方管理人员需接受公司安全培训教诲后方可进入厂区，此项培训由安全处负责组织进行。3.1.1培训内容涉及：规章制度、安全知识、产品特性。3.2外来施工方施工人员由其施工管理人员负责安全培训。3.3施工方在施工前，必要先同甲方签定安全管理合同。3.4经双方培训教诲合格后，乙方施工人员应到甲方公司保卫部门办理进入厂内务工出入证。没有通过安全教诲，不得向公司保卫部门申办出入证。3.5施工人员应在规定区域内工作，不得随意进入与工作无关生产场地，要服从厂方工作指派人或负责人指挥，不得擅自超过厂方规定范畴行动。3.6施工方厂区施工时必要单独办理我厂规定各类作业票证，不得随意动用甲方一切设备。3.7外来施工人员不得擅自接水、电、汽（气），因施工需要必要征得公司批准,并安装相应计量仪表,按规定缴费。3.8安全处有权审查进入厂区施工队伍营业执照和施工资质,对无营业执照和施工资质不符合或失效，有权予以清退出厂。3.9安全处有权经常监督、检查外来施工人员对安全规定执行状况，对违章作业有权加以制止和惩罚。3.10凡因违章操作导致安全事故，甲方概不负责，一切损失由乙方所有承担。3.11所有外来施工方施工前，依照实际状况向安全处公室交纳1000—10000元安全风险保证金，待施工完毕退还。厂方各有关管理部门（如设备科、土建办、安全处、生产科等）对在现场检查到不符合规定项目解决可在此保证金中扣除。十七、职业健康管理1目为保证本公司员工身体健康，杜绝职业病发生，特制定本制度。2合用范畴本制度合用于本公司内所有员工，涉及非全日制用工，合同工。3职责3.1安全处制定并贯彻职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。3.2各单位详细实行。4工作程序4.1依照《中华人民共和国职业病防治法》关于规定，设立职业卫生管理机构并配备专职或者兼职职业卫生管理人员，负责我厂职业卫生管理工作。4.2建立详细职业卫生档案,其应涉及:4.2.1本公司基本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害种类和工序、职业病危害因素检测成果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评估和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观测对象及职业禁忌症)状况等。4.2.2职业健康状况:劳动者基本状况(涉及姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入公司时间、劳动合同步限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤状况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查成果及其健康评价等。4.2.3职业病危害因素监测、检测状况:涉及危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家容许原则及评价结论等。4.3做好职业病危害项目申报工作,并建立相应管理制度。4.3.1职业病危害项目申报内容涉及：单位基本状况，工作场合职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素生产技术、工艺、材料、防护办法和应急救援设施等。4.3.2职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。4.4必要做好职业病防治法律、法规及其有关卫生知识培训工作,并形成制度长抓不懈。4.4.1单位负责人和安全处组织及车间兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织职业卫生培训。4.4.2工人必要参加结合本单位职业病危害特点而设上岗前职业卫生培训和在岗期间定期职业卫生培训。4.5建立健全有毒有害作业场合防护设施定期检修保养制度。保证防护办法正常运转，是有效控制职业病危害重要保证。4.5.1产生有毒有害及其他有害因素生产场合应采用密封、通风、吸尘、净化等防护办法，并与生产设备同步运营。4.5.2确立负责检修保养部门和人员，制定各类防护设施检修保养周期，记录检修状况及时间，发现问题及时报告和做好应急解决等。4.6建立健全个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品购买关，依照各工序职业病危害因素种类，制定个人防护用品发放原则表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品登记和管理。4.7建立健全有毒有害原材料选购、运送、贮存、使用及销售管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。4.7.1提供、运送、贮存、使用也许产生职业病危害化学品、放射性同位素和含放射性物质原材料，应当有中文阐明书并载明产品特性、重要成分、存在有害因素、也许产生危害后果、安全使用注意事项、产品成分检查报告、职业病防护以及应急救治办法等内容。4.7.2贮存有毒有害原材料场合应当在规定部位设立危险物品标记或者放射性警告标记。4.8建立作业场合职业病危害因素监测及定期检测制度，对极度危害、高度危害化学品和产生高危害物质工艺或场合应设立监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素寻常监测和登记管理，保证监测系统处在正常运营状态。4.9按照国务院卫生行政部门规定，定期组织对工作场合进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价成果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者发布。4.10如发现工作场合职业病危害因素不符合国家卫生原则和卫生规定期，应当及时采用相应治理办法。4.11职业病危害因素检测、评价由依法设立获得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构进行。4.12建立急性职业病危害事故应急救援解决预案和职业病报告制度。4.12.1按照《职业病危害事故调查解决办法》规定，结合实际状况制定“职业病危害事故应急救援预案”。4.12.2发生职业病危害事故，应当及时向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、精确，内容涉及事故时间、地点、发病状况、患者去向、死亡人数、也许发生事故因素、己采用办法和发展趋势等。4.13一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向本地卫生行政部门报告。确诊为职业病，用人单位应向本地劳动保障行政部门报告。4.14建立职业病危害告知制度。在醒目位置设立公示栏，发布关于职业病防治规章制度、操作规程、化学毒物防止知识、职业病危害事故应急救援办法和工作场合职业病危害因素检测成果等。4.15建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害作业。4.16建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工（未满16周岁），同步把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位。4.16.1订立劳动合同步，应将工作过程中也许产生职业病及其后果、职业病防护办法和待遇等如实告知劳动者。4.16.2在已订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知有存在职业病危害作业时，应当如实告知。4.17建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。贯彻各项防暑降温办法，暑天高温期间控制加班加点，合理调节作息时间；改进落后高温作业工艺，增添必要通风降温设备；供应凉爽饮料及提供充分开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安顿。十八、安全检查及隐患治理1目为建立安全检查内容、形式和整治程序，及时发现问题，及时采用办法，消除物不安全状态，纠正人不安全行为，增进安全管理，实现安全生产，特制定本规定。2合用范畴本规定适应于厂各部门安全技术检查。3职责3.1安全处是安全检查管理职能部门，负责安全生产检查规定起草及管理工作。3.2各单位负责本办法实行工作。3.3各单位安全生产工作由单位安全员负责监督、检查。4工作程序4.1安全检查形式可分为公司级安全检查、车间级安全自查、班组级安全检查、寻常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日先后检查和不定期特种检查。4.1.1公司级安全检查由公司级领导带队，中层管理人员参加进行检查，每季度一次进行。检查出安全隐患由安全处负责汇总，分别提交关于部门进行整治，并对整治状况进行跟踪。4.1.2车间级安全自查由各部门领导负责组织各单位安全员、班组长进行检查，每月至少一次，检查状况报安全处。4.1.3班组级安全检查由班组长组织本班工人在各自工作范畴内，准时按点进行巡回检查，并严格履行交接班制度。4.1.4寻常性检查。4.1.4.1对安全生产结识与否对的，安全责任心如何；特种作业与否持证上岗；对忽视安全思想和行为与否敢于斗争；出了事故与否从思想上认真吸取教训。4.1.4.2安全活动与否认真开展，各种记录资料与否齐全。4.1.4.3领导与否把安全生产摆在重要议事日程，与否坚持了领导值班，与否对的解决安全与生产关系；与否做到安全生产“五同步”，对职工安全教诲执行状况，出了问题能否严肃解决，与否认真贯彻安全技术办法和不安全因素整治办法。4.1.4.4安全生产各项制度执行状况，各工种安全技术操作规程建立、健全和执行状况；有无违章指挥不按操作程序动作原则执行、违章作业现象，有无制定分厂部门安全管理制度以及执行状况。劳动纪律执行状况，有无脱岗、串岗、睡岗等违纪状况。4.1.4.5各种原料与否按规定投入，各单元操作与否按规定操作，操作原始记录与否如实记录。4.1.4.6机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况与否良好，工、器具堆放与否整洁，职工劳保用品穿戴、保管与否良好，消防通道与否畅通。生产现场与否按定置规定管理。安全文明生产、标志与否齐全，与否做到照明充分，安全防护设施齐全、可靠，安全标志醒目，现场有无安全生产隐患。4.1.4.7对职工工伤事故调查、报告和解决中与否坚持了“四不放过”（即事故因素不查清不放过，事故责任者得不到解决不放过，整治办法不贯彻不放过，教训不吸取不放过）原则。4.1.4.8查作业环境及劳动条件、生产设备及相应安全防护设施与否符合安全原则规定，查原材料使用及有毒、有害、易燃、易爆、物料气体等引起安全事故防范办法，查个人防护用品使用与否符合安全防护原则，以及通风、照明、安全通道、安全出口等作业环境，劳动条件与否符合有关安全防护原则。4.1.4.9安全管理考核内容规定安全检查；4.1.5专业性安全技术检查。检查安全设施、人身安全、劳动保护器具、通风、除尘、噪声、护罩、栏杆、人孔等安全装置等；检查文明生产、环境卫生等。4.1.5.1吊具检查：涉及吊钳、钢丝绳、吊链、吊环等；4.1.5.2起重设备检查：对吊车吊钩、事故开关、行程极限开关、天车轮、钢丝绳等；4.1.5.3电气检查：分厂内照明不准接一相一地。电气设施金属外壳保护接地、暂时线、配电及停送电装置、设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；4.1.5.4机台安全防护装置：如轴头应有套、轮应有罩、台应有栏、坑应有盖等；4.1.5.5压力容器安全检查；检查锅炉、压力容器、各种气瓶、特殊工种及用品等；4.1.5.6易燃易爆场合安全检查。检查防爆、防触电、防雷、防静电接地、防雷接地、防火、防爆、用火管理及消防设施与否完好；4.1.5.7库房检查：消防标记、消防设施、门窗、灯具等与否完好、有效；4.1.5.8检查工艺操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等；4.1.5.9专业性安全检查由安全处组织车间重要领导进行联合大检查，每月检查一次。4.1.6季节性安全检查：4.1.6.1春季安全检查，以防雷、防静电、防崩塌、防跑冒滴漏及防火为重点检查内容；4.1.6.2夏季安全检查，以防汛、防暑、防爆、防人身伤害为重点检查内容；4.1.6.3秋季安全检查，以防火、防爆、防冻、保温为重点检查内容；4.1.6.4冬季安全检查，以防火、防爆、防冻、防滑、防毒为重点检查内容；4.1.6.5季节性安全检查由安全处组织电工、安全员和各车间重要领导进行联合大检查。4.1.7节假日安全检查：4.1.7.1重要节假日（如：元旦、春节、五一、十一等）前，为保证节假日期间安全生产，应进行安全检查；4.1.7.2节假日安全检查由安全处组织各车间科室进行自查并做好记录；4.1.7.3节日前需认真检查下列状况：4.1.7.3.1生产原料、辅助原料及备品准备状况；4.1.7.3.2易燃易爆物品存储保管状况；4.1.7.3.3贮存易燃、可燃易爆物料罐区防火和安全保卫状况；4.1.7.3.4假日生产安全办法安排贯彻状况；4.1.7.3.5劳动纪律、操作规程执行以及节前安全教诲状况；4.1.7.3.6各类设备安全运营以及隐患整治状况；4.1.7.3.7节假日值班人员贯彻状况。4.1.8不定期安全检查4.1.8.1新、改、扩建装置运营、试运、投产验收检查，装置开停工前、检修后检查，暂时性专业检查及生产浮现问题必要进行安全检查。该项检查由主管职能部门、车间、班组分别负责进行。4.1.9综合性安全检查：涉及生产现场各方面安全检查。4.1.10事故现场调查与属实：事故发生后，由安全处工作人员进行调查属实，在调查时，各单位安全员和车间及班组负责人配合，并实事求是简介发生事故通过和因素，不得隐瞒事故真相。4.1.11其他安全检查。4.1.11.1开展安全活动时，对各单位布置、进展状况检查；4.1.11.2对安全管理新制定规定、制度执行状况检查。4.2隐患整治4.2.1事故隐患范畴：4.2.1.1危及安全生产不安全因素；4.2.1.2导致事故发生或扩大生产设施、安全设施隐患；4.2.1.3也许导致职业病、职业中毒劳动环境。4.2.2事故隐患治理项目管理、实行、验收：4.2.2.1对查出隐患应逐项研究制定整治方案，按车间、班组两级管理逐项贯彻整治办法，能整治及时整治，不得迟延；4.2.2.2对检查出隐患进行登记，贯彻整治办法，做到“三定”（即：定办法、定负责人、定完毕日期），“四不推”（即：班组能整治不交到分厂、分厂能整治不交分公司）；4.2.2.3检查出隐患必要及时整治。如限于物质或技术条件暂不能解决，必要采用并贯彻风险消减办法，然后定出筹划，按期解决。车间无力解决，及时向公司主管部门写书面报告，申请安排解决；4.2.2.4凡查出重大隐患，在未彻底整治前，各关于部门、各车间应采用有效风险消减办法并由安全处监督执行；4.2.2.5暂时不能整治项目，除采用有效防范办法外，应分别列入技术办法、安全办法和检修筹划限期解决；4.2.2.6对未按期整治隐患，实行《隐患整治告知单》办法，由安全管理人员填写，经安全处室签发，由车间负责人签收并在规定期间内负责解决完毕，《隐患整治告知单》应存档检查；4.2.2.7各类专业性检查、季节性检查和节假日检查，其检查成果和整治状况必要认真保存备案；4.2.2.8凡查出各类隐患，因没及时整治而导致事故，要追究隐患发生车间安全负责人责任。4.3安全检查形式和注意事项4.3.1针对检查项目内容，要有针对性地学习有关法规、政策、技术、业务知识，提高法规、原则和政策水平。4.3.2将自查与互查有机结合起来，班组以自查为主，车间互相检查，互相取长补短，互相学习、借鉴。4.3.3坚持检查与整治相结合，检查中发现不安全因素，要依照检查记录进行整顿和分析，采用整治办法。一时难以整治，要采用切实有效防范办法。4.3.4制定和建立安全档案。收集基本数据，掌握基本安全状况，实现安全事故隐患及不安全因素源点动态管理，为及时消除事故隐患（潜在危险因素）提供数据，同步为后来安全检查奠定基本。十九、应急管理制度为了贯彻贯彻“安全第一，防止为主，综合治理”安全生产方针，进一步增强公司生产全过程安全防范能力，保证公司在紧急状况下能及时、有效地控制事故蔓延扩大，减少或减少事故损失。结合公司实际，特制定本制度。1、结合实际，进一步完善应急预案，增强预案可操作性。2、告知公司全体员工应急指挥机构人员构成，紧急状况下告知程序，联系方式以及事故处置程序。3、建立公司报警系统，以实现迅速响应，提高应急处置效率。4、加强公司应急演习，提高各级管理人员协调能力和应急处置能力。5、生产现场应设立清晰批示路标和逃生路线，定期组织职工进行逃生、避灾、自救演习。6、加强事故防止和应急救援关于内容培训。对员工进行各类事故征兆判断、应急处置、撤离、报告培训教诲，对公司各管理人员要重点进行应急处置关于内容专项培训。7、事故应急解决过程（1）事故发生后，现场(或最先到达现场)人员及时告知就近安全管理人员，并应采用办法营救受害人员或设备，控制事故蔓延扩大；公司接到告知后按照程序启动预案，并按规定告知关于部门，并及时指定专人负责现场指挥。（2）若有受伤人员，应及时将伤员转移至安全地点进行急救，在既有条件下解决后，视状况送卫生所或医院救治。（3）现场事故解决，应有专人进行完整记录，并有单位重要负责人签字。8、责任纪律（1）接到应急告知后，各级人员均不得以任何借口推诿参加。（2）参加事故应急工作各级人员必要服从指挥、调度。（3）在事故应急过程中，各级人员必要尽职尽责，不得悲观、抵触。（4）在事故应急过程中，无关人员(或经现场指挥人员规定撤离人员)不得在事故现场逗留，不得在管制范畴内汇集或设障。（5）在事故应急过程中，各级人员不得故意破坏现场，不得擅自将事故有关器、物带离现场，不得做与应急无关事。二十、事故管理制度1目为了加强事故管理，及时精确地报告、记录、调查、解决、记录事故，根据《安全生产事故惩罚规定》特制定本制度。2合用范畴公司内发生所有事故。3术语3.1人员伤亡事故：由于公司设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善及领导指派到公司外从事与本公司关于活动所发生人身伤害、急性中毒事故。3.2生产事故：在操作过程中，因违背工艺规程、违章指挥及管理因素、岗位安全操作规程或由于误操作或操作不当导致停（减）产、跑料、串料、天然气泄漏、化学危险品泄漏、原辅料、半成品或成品损失，但没有人员伤亡事故。3.3质量事故：成品、半成品不符合国家或公司规定质量原则，原辅料或产品因保管、包装不良而变质等导致经济损失和影响厂名誉事故。3.4设备事故：在生产过程中，导致生产装置、机械器具、动力设备、电力通讯设施、仪器仪表、锅炉压力容器、输送设备、管道及建（构）筑物，等发生故障或非正常损坏，导致停机、产量损失或修复费用达到规定数额，但没有人员伤亡事故。3.5火灾事故：在生产过程中，失去控制燃烧（涉及由于爆炸物品、易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其她化学易燃易爆物品爆炸引起燃烧），并导致人员伤亡和财产烧毁事故。3.6交通事故：公司机动车、在行驶过程中由于违背交通法规及机械设备故障等导致车辆损坏、财产损失或人员伤亡事故。37未遂事故：因操作不当，维护不周等因素，已经构成事故发生条件，足以酿成灾害，幸亏发现及时或侥幸未导致严重后果事故。3.8工伤事故：员工（涉及合同工、暂时工）在生产劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故。3.9自然事故：凡属外界因素而发生不可抗拒灾害，或尚未结识到技术因素，导致人身伤害或经济损失事故。3.10直接经济损失：指因事故导致人身伤亡及善后解决支出费用和毁坏财产价值。4职责4.1安全处负责本制度起草和管理工作。4.2安全处负责事故发生后调查和上报工作。5工作程序5.1事故伤害限度级别划分：5.1.1事故伤害限度分类：按伤害限度分为轻伤、重伤和死亡。5.1.1.1轻伤：指损失工作日低于105日失能伤害；5.1.1.2重伤：损失工作日等于或超过105日失能伤害；5.1.1.3死亡：指发生交通、火灾、生产及生产关于事故中导致人身伤亡（涉及当时死亡和伤后当月死亡）。5.1.2伤亡事故严重限度分类、经济损失限度分级和损失计算办法，按GB6441-86《公司职工伤亡事故分类原则》和GB6721-86《公司职工伤亡事故经济损失记录原则》规定执行。5.2事故管理分工5.2.1各类事故管理，在总经理统一领导下，由各关于分管副总负责。各职能部门在各自业务范畴内对分工管理事故，负责调查、登记、记录和报告。5.2.2除另有规定外，我司各类事故综合记录上报和寻常管理由安全处负责。5.2.3质量事故由质量部门负责管理，设备事故由生产部门负责管理，其他事故均安全处会同关于部门负责管理。5.2.4涉及两个或两个以上部门所管事故，可按起始因素鉴定事故类别。在界限不清时，由公司指定一种部门负责管理。5.3事故报告程序5.3.1事故最先发现者，除及时采用紧急办法解决外，应同步向领导和关于部门报告，而后逐级上报；对重大事故，应及时用迅速办法向上级关于部门报告。5.3.2发生死亡、重大伤亡事故部门应保护好事故现场，并迅速采用办法急救人员和财产，防止事故扩大。5.3.3发生重大火灾、化学爆炸及多人伤亡（含急性中毒）应同步及时报告安全处。发生事故单位（或部门）应按规定填写事故报告，经主管领导审查后，报送上级关于部门。5.3.4普通事故不超过四小时，重大事故不超过一小时。对重大事故，应写出调查报告，并于二十天内报送上级机关。5.3.5对待事故报告必要严肃认真，填写时要内容仔细、笔迹清晰，时间、地点、因素、部位、情节、损失等内容都要精确，防范办法贯彻，责任明确，准时上报，不得无误迟延、弄虚作假或隐瞒不报。如事故情节复杂，不能按期上报者，应事先阐明因素，否则，除责成上报外，并追究所在部门领导责任，严肃解决。5.3.6伤亡事故报告应按国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》执行。凡外单位人员在我司劳动、实习、代培时发生事故，由我司按表外记录上报，并阐明伤亡者单位、姓名和来厂原由。5.3.7凡因公负伤者必要及时去医务室检查，经医生诊断为需要休息者，须持有休息证明方能填写工伤事故报告。如工伤者从发生事故受伤起，一种月内未能拟定为重伤者，按轻伤事故记录，若一种月后来，由轻伤转为重伤或由重伤转为死亡，则不再按重伤或死亡事故上报，也不再作专项调查报告。5.3.8凡因属外界因素或由于自然条件导致事故，也要按规定上报，但不作为所在单位责任事故。5.4事故抢险和救护5.4.1一旦发生事故，必要积极组织急救，妥善解决，以防事故蔓延扩大。5.4.2发生事故时，各级领导应亲临现场，直接指挥组织急救，并注意保护事故现场。5.4.3对有毒有害物料大量外泄事故场合和火场，必要设立警戒线，急救人员应佩带好防毒面具，对中毒、灼伤、烫伤人员应及时急救解决。5.5安全事故责任划分及解决5.5.1安全管理实行总经理全面负责和各主管副总分管负责相结合责任制。实行一级对一级负责。安全处对安全生产负监督管